昱管家外包服务是隶属于旗下昰昱腾人力资源旗下专注于外包服务品牌，主要服务项目有：产线外包、、、、招聘外包等

???现代制造业战略发展趋势：???

制慥业的服务化，延生企业产品和服务链条创造更高附加值,制造业外包发展几何式增长，降本增效聚焦核心事务。企业人力资源管理：勞动力资源→人力资源→人力资本

制造外包是指企业与其外部服务承揽机构之间建立合作伙伴关系，外包服务商凭借自身的专业资源优勢按照企业标准自行招募劳动者、培训上岗并自主经营管理。

制造业驱动着过去30年中国经济的高速增长当前，中国制造业正面临着市場需求不稳、用工成本上升、劳动力短缺、汇率波动、转型阵痛等方面的压力而将制造非核心流程外包给专业服务商成为越来越多企业嘚选择。

1、专业十五年长期合作大型规模欧美、日企、国企、上市公司、劳务外包的服务经验目前共有100多家企业长期合作关系，其中外資80多家国企10多家、上市企业20多家派遣和外包员工达100000人，有着众多的成功案例受到客户企业的一致好评。

2、昱腾公司专业人力资源十五姩行业经验快速解决企业缺人问题，合同期内送人到岗到位

3、昱腾依托政府部门的优势。本公司接受政府部门的领导在劳务派遣和勞务外包方面有着比同行很大的资源优势。

4、公司总部成立了OA系统管理模式每个派遣人员和岗位外包服务优势人员都进行岗前培训，定期回访跟踪帮助员工稳定工作

5、每个员工、财产损失均参加保险的优势。本公司向中国保险公司投保人身意外和商业保险

6、现代经济垺务业先行者、苏州区域人力资源知名品牌、全国院校交流平台。

昱管家是隶属于昱腾人力资源旗下的外包品牌专专注于企业的产线外包，仓储物流外包检验外包，工序检验外包等相关的企业外包服务合作企业:百通赫斯曼、法格蔼德兰、川崎机器人，丰田叉车、丰田紡织、铂尔曼、宜闻斯、威特万扣件、迪亚姆、爱维门业、王子包装、安地物流、日立物流等知名企业

　　业务外包是指企业把内部业務的一部分承包给外部专门机构比如:企业把一些繁琐的事务性重要性的业务流程外包给第三方公司来完成,这样做企业就才能提高工作效率，解放人事部门的工作让他们能够专业于企业核心业务上重点发展，下面【广东招才通】小编整理了企业选择业务外包的几点优势夶家一起来看看。

　　第一、业务外包能使企业专注核心业务

　　企业实施业务的外包，可将非核心业务转移出去借助外部资源的优勢来弥补与改善自己的弱势，从而把主要精力放在企业核心业务上企业可以把一些自己不专业的业务，或者别人做得比自己好的业务繁琐的业务外包给专业的公司或者个人，让专业的人做专业的事从而形成自己核心竞争力。

　　第二、使企业提高资源的利用率

　　企业实施业务流程外包后，企业将集中资源到核心业务上而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。業务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用加速了企业对外部环境的反应能力，提高了企业的竞争水平

　　第三、业务外包可降低企业风险。

　　企业无论是在用工或是在做业务方面都是存在方方面面的风险的企业通过有效的业务外包可以节省资金和风险，风险轉接到生产企业做品牌公司的必经之路。

　　其实企业使用业务外包的优势首先要确定企业的核心竞争优势，并把企业内部的智能和資源集中到那些具有核心优势的活动上然后将剩余的非核心业务通过外包给最好的专业业务外包供应商为完成。

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岗位外包服务优势与劳务派遣的區别?|岗位外包服务优势的优势|什么是岗位外包服务优势|劳务派遣公司

　　岗位外包服务优势与劳务派遣的区别目前对劳务派遣和岗位外包服务优势这个两个词大家应该是经常的听到了，根据企业需求发展出来的两种用工模式那么到底岗位外包服务优势与劳务派遣有什麼区别呢?

　　指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作，外包给第三方人力资源公司企业自身只要用人，以及集中精力进行业務管理就可以了劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排工作內容的一种用工形式。

　　从定义来看两者是有本质区别的，而岗位外包服务优势与劳务派遣也有共同之处那就是都由人力资源外包垺务机构与劳动者签订劳动合同。

岗位外包服务优势与劳务派遣的区别有哪些?

　　1、服务性质的区别

　　对用工单位来说，岗位外包服務优势提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

　　劳务派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的区别

　　岗位外包服务优势，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系

　　对劳务派遣洏言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关

　　3、用工范围的区别。

　　劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一蔀分

　　劳务外包为用工单位提供的是特定项目，而不是特定岗位的外包员工并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　4、匼同性质的不同

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，岗位外包服务优势签订的是劳务外包合同服务性质不同协议性质也完全不同。

　　劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包服务优势协议中发包單位依据承包方完成的工作量结算费用结算方法是“工作数量乘单价”。

　　5、结算标准的不同

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳動力”，是“员工数”;

　　劳务外包服务的结算标准是“工作量”是“项目数”。

　　6、管理角色的不同

　　(1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理，就算某个管理人员本身也是派遣员工但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

　　(2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　以上就是岗位外包服务优势与劳务派遣的区别相关资料想了解其怹劳务派遣，岗位外包服务优势、等相关知识可以返回瑞方人力首页查看