关注弱势群体，也要关注那些处在工作一线的非编制工作人员。因为他们太辛苦了，工资福利却太低了！
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
图文编辑模式
16:06:29&)
( 18:08:28)
( 16:53:45)
( 12:31:49)
( 22:22:21)
0字(145/0)
( 22:28:30)
( 10:58:34)
( 09:13:23)
( 08:12:55)
( 16:33:50)
19字(24/0)
( 22:18:42)
( 10:01:47)
( 20:23:54)
( 17:39:57)
( 15:00:54)
( 13:55:28)
( 06:04:11)
( 14:23:06)
( 23:30:42)
( 22:58:01)
( 22:20:45)
( 12:15:56)
( 13:15:57)
( 12:21:33)
( 09:41:04)
( 13:12:48)
( 01:13:34)
( 01:12:30)
( 15:26:27)
( 14:28:26)
( 14:12:42)
119字(17/0)
( 22:35:23)
( 19:12:45)
( 12:54:01)
( 18:35:14)
( 13:36:43)
( 13:35:15)
( 19:07:54)
( 14:33:04)
( 10:12:31)
( 10:09:43)
( 16:32:50)
( 16:31:36)
( 23:16:36)
0字(108/0)
( 12:56:38)
( 18:43:33)
( 11:05:55)
( 12:35:59)
( 13:34:55)
( 08:49:54)
( 23:08:02)
( 15:45:27)
( 15:44:00)
( 15:42:50)
( 11:41:47)
( 15:13:14)
( 15:11:01)
( 10:36:58)
( 19:20:19)
( 05:16:52)
( 21:53:45)
( 19:47:43)
( 23:32:48)
( 02:35:27)
( 18:29:42)
( 12:48:23)
( 11:21:10)
( 11:19:48)
( 12:36:15)
( 16:30:05)
( 13:55:01)
( 22:42:06)
( 22:22:43)
( 12:10:39)
( 15:18:01)
( 04:16:22)
( 16:03:56)
0字(131/0)
( 19:08:06)
( 19:00:28)
( 18:09:26)
( 19:33:22)
( 17:21:55)
0字(2653/1)
( 14:34:30)
33字(47/0)
( 20:46:59)
( 10:30:06)
( 08:07:00)
( 16:56:40)
( 11:21:53)
0字(166/0)
( 11:12:26)
0字(191/0)
( 01:48:22)
( 14:45:01)
( 00:15:40)
( 23:04:56)
( 22:34:15)
0字(788/0)
( 18:05:17)
( 21:23:09)
( 18:52:46)
( 13:16:28)
( 21:01:10)
358字(73/0)
( 12:24:21)
375字(48/0)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网「四大」到底为何吸引学生？ - 知乎8795被浏览2291100分享邀请回答2.5K237 条评论分享收藏感谢收起1.2K107 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答12 个回答被折叠（）免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我在一小厂做工，合同没有现在太辛苦需要不做，老板不给工资。
我在一小厂做工，合同没有现在太辛苦需要不做，老板不给工资。
精选优质答案
地区：重庆-石柱县
咨询电话：
帮助网友：324 次
点赞人数：5 人
你好，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求单位结清你的工资和支付经济补偿，有需要欢迎联系本人。
相似优质问题答案
您好！我在一小厂上班，没有签劳动合同，也没有买社保。提出辞职两个月了，老板说招不到人不给结工资。想申请劳动仲裁的话要怎么做呢？
地区：重庆-石柱县
咨询电话：
帮助网友：90 次
点赞人数：1 人
你可以全权委托律师代为申请劳动仲裁。如果你是准备自己去申请仲裁，则建议你去公司所在地的劳动办窗口咨询，那里有人给你解答具体需要提供什么资料，在此不一一给你列举。
我在私人小厂务工，没有书面合同。现在老板以我没做到停工为由，要扣压工资。老板事先说过停工按全额结算。可工资单上的单价是扣压过单价。老板要按工资单的单价结算。请求能得到帮助。谢谢了。
地区：重庆-江北区
咨询电话：
帮助网友：281 次
点赞人数：1 人
也就是说老板扣压也没办法，因为我没有书面证据。老板要抵赖也没法子。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询20个公司绝对不会告诉你的秘密---值得借鉴；在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这；你的...；1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得；了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软；2.人事部不是你的倾谈对象；我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部；会有人告知你原因的)；无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟；被
20个公司绝对不会告诉你的秘密---值得借鉴 在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的...
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。 4.报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假(公司出钱)，当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。 7.按了发送键? STOP~~ 公司邮件很危险
如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了? 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
(2) 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
8.我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。
我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
9. 加薪必须要求，那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴～～
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。 11. 想成为公司中最有价值的员工?那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨
是不是人人都想成为公司的MVP? 那你必须要停止说\我做不了\而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。
就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了, 这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”, 千万不要这样说. 其实领导给你分配这个任务, 他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也三亿文库包含各类专业文献、各类资格考试、幼儿教育、小学教育、生活休闲娱乐、中学教育、高等教育、外语学习资料、20个公司绝对不会告诉你的秘密---值得借鉴23等内容。　
　公司绝不会告诉你的 20 个秘密作者:酷啡生活 来源:简书 授权 TalentGuide 发布 职场上,有的规则显而易见,有的规则深不可测,把握好了,也许就是节节攀升的 ... 　20个公司绝对不会告诉你的潜规则_职业规划_求职/职场_实用文档。对于初入职场...人事部门的职责就是(有 时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”... 　公司绝对不会告诉你的 20 个潜规则发布人:马建朝 ...也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”...是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为... 　公司绝不会告诉你的20大秘密_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。公司绝不会告诉你的 20 大秘密, 值得一 看很受用! letandgo 发表于:
16:00... 　公司绝不会告诉你的 20 大秘密(大学生,你就业找工作千万别被... 分享 首次...知道的事情,对于这些事情公司不会明说, 但是这将会成为你晋升、涨工资的一个... 　“公司绝不会告诉你的 20 大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人 工作经验的感受总结出来的,或许对你们有用,或许更多高手加入进来,能给一些职场新手 提供... 　公司绝不会告诉你的 20 大秘密 职场如战场,这句话可能大家都知道,而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都 会有一些潜规则,都有一些“千万不能做的... 　公司绝不会告诉你的 20 大秘密! !! 1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟...24小时热门版块排行榜&&&&
(正式写手)
在线: 79.1小时
虫号: 659450
注册: 专业: 质谱分析
大家找工作为什么不把要求放宽一些呢，其实招人也很困难啊已有43人参与
最近在给boss招人，要求真心不高，待遇也对得起工作要求，有些面试对象我们真的很将就了，结果最后人家还把我们拒了。连续被拒了好几次，玻璃心都碎了。
sigh，有时候真心想说，不是工作难找，是大家都把眼睛盯着那有限的几个岗位，还各种想追求完美，其他好的工作送到你面前你都未必看一眼啊。
~~o(&_&lto ~~
细说一下我们的情况和遇到的几个面试者吧，我们都发了offer，结果都一样的拒了我们，理由也差不多，在我看来挺不理智的。
我们是一个北京市属研究所，生物医学类的，代谢组学方向想招分析化学的博士，给解决正式编制和户口，待遇进来有5000左右，之后根据你的文章和基金有比较大的上涨空间，年末还有全年的成果奖励，其他还能享受点看病什么的照顾，都是自家行业了。因为北京市政府比较有钱啦，所以投入很不错的，工作条件实验经费都很多，单位还有很多973，科技支撑之类的项目，做的东西很贴近实际，经费充足然后又挺有意思的，年轻人基本工作两三年就都有自己的国自然了。工作压力比一般高校和央字头单位要轻松一些。基本上自己如果比较用心比较好安排时间的话，每天八点半到五六点就差不多了，晚上和周末在家只需要看看书想想问题，一般都不加班做实验。我个人觉得这种单位其实女生做真的很不错，不太累，也还有比较不错的发展。
待遇在事业单位其实也不差了，但是因为待遇跟公司比还是有比较大的差距，单位名气也不是太大跟国企和中字头单位比有差距，所以我们也没有提太高的要求，只要求是分析化学或者相关的专业博士，北京生源学校不限，没做过液质的可以，甚至连色谱没做过的都行，最后我甚至连没做过定量分析的都忍了。只要博士期间发过几篇英文文章，能读写论文能学实验技能就ok。
然后发了第一个offer，妹子说她要去央字头研究院，据说是去做整体柱（做过的都懂），因为研究院有附幼附小（我们也有共建），可能还可以分房。唉，可能可以分房……地都还没批呢……这个……算了我想了一想对方单位的条件也还是有竞争力，我也就祝福她了。
然后招了第二个，就是我说的连定量可能都没怎么做过的，我们也给了offer。三方签了，进京材料给交市里了，今年进京办理比较慢，我们一直没得到确切的办理完毕的通知，但是中间我们一直主动保持联系，告诉她让她可以来提前做实习，按临时工先给钱，然后户口如果下不来（其实几乎不可能啦）的话她愿意来工作是肯定可以有编制的，如果不愿意来随时可以走。我看学生毕业了她也没有反应就又电话她，结果她已经去了某校做博后，手续都办完了，没有通知我们！！！！！！不来的原因是因为我们一直没搞定户口……妹子这真不是我们单位没搞定啊，北京市人事局今年所有的进京都还在办理好么，而且我们一直在电话联系你，告知办理的进度……
然后我们又面了一个，其实挺满意的，最后去了某中字头单位做博后，两年之后也许能留那边。理由是单位离她家太远（都在四环内真心不能说远），父母希望她找个家门口的，好照顾孩子。其实她老公也在我们单位附近工作，我建议过她可以考虑把房子换到我们单位附近（两边价格差不多，不会有太多花费），这样夫妻两都不用太辛苦还可以照顾孩子。不过没得到采纳……
sigh……我也不是说我们单位多好，不过怎么说收入过得去，工作环境又不错，个人发展也不错的单位，不至于连博后岗位都竞争不过吧，只不过就是没有“中国”两字开头而已……
& 猜你喜欢
已经有21人回复
已经有53人回复
已经有20人回复
已经有21人回复
已经有12人回复
已经有5人回复
已经有50人回复
已经有14人回复
已经有11人回复
已经有26人回复
& 本主题相关商家推荐:
(正式写手)
在线: 79.1小时
虫号: 659450
注册: 专业: 质谱分析
引用回帖:: Originally posted by lastlook at
“我们也没有提太高的要求，只要求是分析化学或者相关的专业博士，北京生源学校不限”，有没有搞错？这条件还不高吗？北京生源的学生，能读到博士的根本不稀罕你们的户口、待遇什么的，他要想户口回北京是很容易的事 ... 你搞错了一件事，北京生源不是北京户口，只是要求他是北京学校毕业。如果是本地户口我们也不会说提供户口了。
(正式写手)
在线: 79.1小时
虫号: 659450
注册: 专业: 质谱分析
引用回帖:: Originally posted by elco998 at
其实我觉得这个并不是应聘者要求高不高的问题，而是应聘者可能会根据自身的原因选一个相对有利和满意的工作，并不是说LZ的单位不好。在找工作的过程中，应聘者不可能只找一家单位，现在都是双向选择，应聘者如果觉得 ... 我说的后面两位都是没有找到工作，宁可去做博后也要中国开头单位的。我只是觉得双方单位条件差不多，一边是正式工作，一边是博后，完全没必要为了一个中字头硬要去博后。
(正式写手)
在线: 79.1小时
虫号: 659450
注册: 专业: 质谱分析
再说一遍，招聘单位要求的北京生源一般都是指北京高校毕业，即所谓的单外生，没有要求北京户口。双外生是没法办进京的。
(正式写手)
在线: 79.1小时
虫号: 659450
注册: 专业: 质谱分析
引用回帖:: Originally posted by 异氰酸酯 at
楼主的标题“大家找工作为什么不把要求放宽一些呢，其实招人也很困难啊”。。。你都知道招人困难还要求对方把要求放低？？？相信有符合基本条件但是你们又没要的吧？你们怎么不招这些人呢？你们想招的，必然是你们比 ... 真有符合基本条件的我们基本都给发offer了。
我们要科研人员，进来之后项目和科研经费都很有保障，但我们也要求基本能上手做我们要求的实验和写文章吧。实验室做液质，只要是认真做过色谱，CE，气质的我们基本都愿意，甚至如果本人面试比较满意给人感觉是踏踏实实做过定量试验的哪怕是做荧光和紫外的也行。
问题是面试的时候有些学生说自己做过多少文章，连随便要求她写几种内标法外标法的名称都写不出来，一问她发的paper就看出来她连自己试验中遇到的问题都答不上来，这种进来了我们怎么弄？每年她的奖金是按她的工作成绩来算的，进来之后连基本的定量实验概念都没有，头几年肯定是没可能有成绩的，到时候还得指着我们帮她做试验。说多了都是泪……
(正式写手)
在线: 79.1小时
虫号: 659450
注册: 专业: 质谱分析
引用回帖:: Originally posted by 失败loser at
1. 一般意义上的北京生源都是直的北京户籍的，在北京参加高考的，你说的这个严格来说，不是北京生源。不要说你们单位咋的，所有的毕业生填推荐表之类的东西的时候，都知道这个问题。生源所在地的概念大家都清楚。
... 1，你说错了，招聘的时候说的北京生源都是指北京学校毕业的。要求是北京户口会直接说北京户口。
2，我们单位确实没法跟特牛的那些中科院北大清华之类的比，所以我们也不敢要求像您这样太好的学生来我们这里，人家也不会投简历到我们单位来，所以谈不上在我们和中字头单位中选了。来我们这里的一般都是普通的应届毕业博士，去中字头单位估计也摸不到你口中的每年几个双外生进京名额。
(正式写手)
在线: 79.1小时
虫号: 659450
注册: 专业: 质谱分析
引用回帖:: Originally posted by tiandipiaoling at
作为一个在读博士，见识了不少博士找工作的经历，也和其中不少人交流过
由于年龄等的问题，博士在就业上倾向于起薪高的工作，并且希望单位能解决家属就业和小孩就学的问题（或者说家属能在该城市较顺利的找到一份还 ... 确实很多如你所说，但是现在研究所的现状就是这样，我们作为用人科室也希望能开高点工资给对方，但是工资是国家拨款，现在基础研究的课题经费管理又越来越严，科室想多发一点根本不可能。所以博士期望高收入真心不如去企业。
但是同时，研究所想要的人第一是科研素质基本过硬的，第二是心里还是比较喜欢继续做研究的。可惜很多想来研究所的博士对工作没什么热情，一来就问我们要不要自己做实验，能开多少钱。一听要自己做实验就马上脸色不太乐意，问我们为什么不多招点学生，招点联培生。我解释说研究所跟大学不一样，研究钱多就意味着任务重一些，学生进来更多的是培养他们，项目指望不上学生完成的。其实我们所开的工资还是不错的，新人进来，只要第一年完成了任务之后第二年就能翻倍了，不高也说不上很低。但是我们也不能给人家说能有1w的收入，毕竟跟个人努力有很大关系，尤其是那种抱着进来就生小孩，进来就划水的，只看起薪，真心没法说服人家。
相关版块跳转
English Cafe
招聘信息布告栏
公务员考试
我要订阅楼主
的主题更新
小木虫,学术科研互动社区,为中国学术科研免费提供动力
违规贴举报删除请联系客服电话： 邮箱：（全天候） 或者 QQ:
广告投放与宣传请联系 李想 QQ：
QQ：&&邮箱：
Copyright & 2001-, All Rights Reserved. 小木虫 版权所有
浏览器进程
打开微信扫一扫
随时随地聊科研}