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前几天有个人寿保险公司的给我打电话，说我在人才市场在他们公司投了一份简历，说让去面试
前几天有个人寿保险公司的给我打电话，说我在人才市场在他们公司投了一份简历，说让去面试
!!!面试复试都通过了？急急急急急急!!!，是不是骗人的啊!!!!？？!!，再去的话还说让考什么从业资格证交70元
以前在中国人寿，招你去的话，99%是做保险推销的，做的怎么样就看你的能力了，考试比较简单，我08年考的，那时是60元。应该不是骗人的。不过建议你慎重考虑保险业，入职后确实要考一个《保险从业资格证》的
一般要求内勤人员必须为大学本科以上学历，主管助理等角色，保险公司的人员有以下三种类型：第一种，公司内勤。工资一般为前期绩效比例底薪+绩效提奖+竞赛奖金+各种津贴，待遇问题上，有的保险公司给交五险一金。这种类型的工作属于保险公司的内部人员，主要负责内勤工作、处理日常事务等工作，没有销售任务，也就是说不用去卖保险。由此可见，你的这个工作是保险公司的外勤工作人员。也就是保险公司的业务员，工资一般为固定底薪+奖金+各种补助，一般只要主管或经理看着顺眼。工资一般为固定底薪，享受五险一金等待遇、秘书等工作，给交五险一金。一般学历要求必须为高中以上。第三种，经理助理。就平安公司来讲。就平安公司来讲。第二种，公司外勤。这种类型的工作属于保险公司业务人员，除行政老总外皆为销售人员，并不是骗人的。这个钱是保监会收的，用来考保险代理人资格证的，一般为接打电话，都有一定的业绩销售要求。也就是说必须要去卖保险，有的保险公司不给交，外勤员工的福利待遇属同行业上等水平，主要工作是为主管或经理提供助理。这种类型的工作属于保险公司的编外人员。没有销售任务，而且不高。劳动关系不属于保险公司，所以没有五险一金等待遇。学历没有具体要求、用着顺手就行。根据你说的情况，需要交70元钱是考保险代理人资格证的报名费，这个是必须要交的一般来说
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 有句话叫做&一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
这种情况很正常，任何一个打算在保险行业工作的人都必须要一个从业资格证，这个证书是保监局统一颁发的，前提是你要通过保险公司的培训（大概一星期）然后进行考试，考试的费用大概是60~70元，这是国家收的，和保险公司没有关系，你必须要有证才能进入该行业。
不是骗人的，现在要进保险公司都必须考个代理人资格证才能上岗的！
应该是骗人的吧，小心为好。。。
我在人才市场应聘了一家公司,HR说收集完简历会打电话约我面试,后来他们公司打电话给我说去面试,但是——
不靠谱,当心一点吧。 怎么当心呢? 公司实际的财产和工作人员,产品是什么?你都可以一目了然吧,可以这...在人才网上更新了简历,下午就有人才市场的人打电话来说有工作,让我——
看一下是哪里的人才市场?公司是做什么的?工作地点在哪里?问清楚再考虑去不去,网上类似坑爹的公司很多,...江西有江西筐庐科技有限公司这个公司吗? 我在人才市场投了个简历给他!过了好几天才回复说明天直接去上班...——
我也是在人才市场投了一份简历 刚刚接到他们公司通知 去面试 你去了么 怎么样?我在龙华三和人才市场给富士康投了简历,他说三天内会电话邀请我去面试,可是7天了也没消息——
说明你被NG了,你确定你之前没去过富士康?为什么我在网上投简历,总是一些人才市场的打电话过来说是负责XXX公司招聘的工作,为什么那些用人单位自...——
有这种可能,正常情况下有两种基本可信:1、保险公司类,保险公司招揽人很主动的,他们会主动的在LYZP...今天去人才市场投了个简历,后来招聘给了我个地址问我什么时候有空,我说明天,后来她说她回去问下经理然——
再次打电话确认一下,找工作就是要自己主动一下,假如不要复试了自己也好赶快去找另一家公司投简历。把简历放人才市场,有道理吗——
前几天家里打电话说,我的一个亲戚(之前就帮...了之后,人才市场的人说让留一份简历在人才市场...不...前天去人才市场填了份简历第二天有个叫中央汇金的给打电话说要我去面试,我说我的简历他们看了吗,专业——
企业招人不会交办证费的。骗人。断吧。不要信他们。去人才市场投简历,人事让我报的岗位有夜班,我说上不了夜班,就没有投,——
很正常,找工作都是双向选择。2009年5月后上传资料均经过严格审核，80%以上为最新资料，部分质量较差内容较旧
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> 孤儿单管理资源分配策略工作推动安排汇报国寿版16页.ppt更新时间：资料大小：1.20MB资料性质：授权资料下载次数：78 次详情请看或者&&&&资料部分文字内容：集中管理模式，优化管理流程，利于制度执行，目前全系统孤单管理分散，不利于资源有效管理与运用，孤单资源的管理原则（一）孤单资源的所有权，孤儿保单资源属于公司资源，由公司统一管理，公司有权以行政方式对孤儿保单进行分配，并享有最终解释权利。（二）孤单资源的管理部门，省、市公司个险销售部及其所辖各县支公司、区域收展部等相关职能部门是个险渠道孤儿保单管理部门成员。各市州分公司个险销售部是孤儿保单管理工作的职能管理部门，按照相关原则对孤儿保单进行统一管理；2、各县支公司负责配合市州公司个险销售部的孤儿保单管理工作；3、区域收展部负责辖区内服务件资源的管理。（三）孤单资源的分配方式，孤儿保单由各市州分公司个险销售部集中协调和统一分配，区域收展部的服务件资源由其内部分配调整。孤单资源的分配规则（一）全省统一规则，1、收展已覆盖区域：保全系列的孤儿保单全部划归收展；因营销员解约后产生的孤儿保单全部划归收展。2、收展未覆盖区域：具体参照总公司《个险渠道孤儿保单管理办法》及《营销员孤儿保单服务管理办法》执行。启用新孤单办法带来的优势，难点及冲突化解方案，启用新孤儿保单管理办法可能出现的问题。各市州出台细则，有效化解利益冲突，为确保收展的孤儿保单资源充足，有效化解营销与收展之间的利益冲突，各市州需结合本地实际，配套出台孤儿保单执行细则，建议执行细则从几个方面考虑：一是资源开发方面，比如对营销员的孤单客户资源二次开发率进行考核，长期未进行服务且未开拓新保单的可考虑收回孤单资源；二是人力业绩方面，比如对主管本人及直辖组的增员、举绩等情况进行考核，达不到考核要求的可考虑收回孤单资源。相关资料推荐同栏目资料你可能还会喜欢上一条： 上一条： &内容质量：&美观度：&已输入0个字，评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分 |
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