为什么CEO可以跨行业跳槽？比如百事的CEO跳去苹果。 - 知乎6被浏览865分享邀请回答3添加评论分享收藏感谢收起跨行业（部门）跳槽，首先你得承受一定的代价
来源: 河北搜才网&&&&
在这个快速发展的时代里，虽然身处A行业，但是好想去B行业工作的例子简直数不胜数。原因当然有很多，比如就是好喜欢B行业啊，或者就是因为B行业赚的钱比较多啊等等。之前收到不少豆油问这方面的问题，找个机会把想法一起写一下。以下是一封典型的来信： 水湄姐：省略各种客气的寒暄巴拉巴拉300字。我工作两年了，在一家国企化工设计院工作，做工程设计，在天津。其实这是我本科毕业时的目标，然后为此读了三年的研究生，但研究生读下来后发现，这种技术类 的工作并不适合自己，但毕业找工作时确实是迷茫了一阵，只晓得自己非常想去上海的外企，想去那种优秀人才聚集的地方，想让自己也变成有阅历，目标明确，抓住机会行动的人，并且通过工作上的努力积攒实力，最后谁晓得自己能做出何种成就呢。这时候不出现个BUT您肯定都觉得失望，是的，但我最后签下 了这个业内top的化工设计院，原因很多，但现在并不重要了，重要的是我放弃了其他可能、恐惧和希望来到了这里。我或许希望通过这段较好的履历重新回到我 所希望的轨道上来。在工作的同时，我和你当年做公务员时一样，知道自己不属于这里，但又没有特别明确的目标，就是东学学西学学，一直停不下来，我去年九月 开始学习长投课程，今年三月终于进入了长投圈，算是没有荒废这段时间吧。现在我已经工作两年整，我觉得是我该离开的时候了，我想实现毕业时的念头，读到这里你应该会会心一笑吧，总算有点勇气。 第二个BUT来了，不过不用担心，这个问题不算严重，只是最近频频受挫，我自己在反思，但也希望能得到您 的帮助，毕竟我的社会阅历不多，只是从个人角度出发在考虑事情。近来我狂投简历，但都杳无音讯，留下联系方式的我就打过去询问，发现从社会上的角度来看， 人家根本就不愿意雇佣我这样背景的人。首先年纪摆在这里，未婚未育，再者要转换城市，风险更高，第三点人家看不上的就是工作背景和学历背景，因为我不想再找技术类的工作了，主要是怕再次被定型以后想转换就更难了，所以基本上以依托化工这个背景，寻找化工企业内部其他岗位的工作，比如技术支持或化工 贸易，又或者是化工相关的前期咨询工作等等，毕竟长投的学习让我多少入了点门路嘛。但在HR看来，我根本不知道自己想要什么，读了研究生结果又不做技术， 还要换城市，总之是各种嫌弃。 水湄姐，在HR说这些的时候我真的无力反驳， 他们说的问题我都承认，谁愿意招个在别的城市工作，要转换工作类型的大龄女青年呢。虽然我知道我要走的路有点难，自己走到这一步也做了好多努力，鼓足好多勇气，但我也知道企业根本就不会在意这些。 可是不管他们怎么说怎么给我下评论，我也得朝我自己的目标前进啊，我不能待在原地啊。现在这个节骨眼确实是很尴尬，我也好着急，再不走我的新城市新生活何时才能开始呢。水湄姐，做为过来人，面对HR的顾虑您有什么好的解决之道吗？痛苦又坚持着的##君回复邮件有点长，总结一下研究生毕业2年，在天津的化工设计院做设计，现在不想做设计，想做化工行业的技术、贸易或咨询工作，而且想转换城市工作。被HR说不可能，因为跨了部门又要跨城市。呃，写到这里我必须要说，语言简洁很重要啊，我经常收到很长很长的来信，然后问题根本没有描述清楚，想回复也没法下手啊。不过看在这位同学是长投圈成员的份儿上，就回了信。to痛苦又坚持着的##君虚的我不想多说了，给一点我觉得可能会有用的建议1、不要一次挑战极限，一点一点改变。 比如你同时挑战转换城市和转换工作类型，难度就有点高，那不妨就先转换城市，然后再考虑转换工作类型，或者相反。 这样阻力会小一些。&&& 2、 转换工作类型，其实涉及一个转行的问题（我最近正打算写这个来着），有一个很必要的条件，就是你需要把薪酬标准放得低一点。 同样的薪酬，人家当然愿意用有经验的，但是如果你要价更低一些，那就会比较有竞争力。 等你转换过岗位了，也证明你确实胜任了，届时跳槽就会恢复正常的薪酬的。&& 3、还有一种方法就是寻求适当的兼职，比如你说到希望做化工相关的前期咨询，如果是我的话，我就找一个公司，说免费我帮你们干活，好歹我也有点相关经验，也愿意干，你们给个机会吧。 等积累了相关经验，你就容易跳槽了。&&& 大概这3个方法，你看看会不会有用。&&& 走与别人不同的道路，是会比较艰辛，也会有很多困难，但只要这是你想要的，我相信你一定会看到不一样的风景！水湄即日## 君遇见的就是典型的跨部门问题。（她同在化工行业，但是不想做设计，想做咨询、贸易等），我觉得跨部门其实比跨行业还要难一些。举例说，如果你做财务的， 那么从化工行业跳到货运行业，虽然会有难度，但是基本技能不变化。但是虽然同在化工行业，做设计跟做贸易则需要完全不同的技能，不过总体来说，跨行业（部 门）跳槽的基本技巧我觉得差不多，甚至连毕业找工作，我觉得这一套逻辑也是用得上的。第一点当然是动力问题。动力问题是怎么强 调都不为过的。你为什么要跨行业（部门）跳槽？是为了去的那个行业薪水更高吗？那你要问问你是不是能够承受与高薪相匹配的高压力？是为了喜欢那个行业吗？ 那你更要问问自己，你喜欢的是不是表面的风光。比如很多人都会喜欢旅游节目的主持人，是吧，到处游山玩水，美食天下。可是你试试按着摄影师的要求，没有安全绳站在大风呼啸的悬崖顶端介绍风景，试试美食当前，却只能尝一小口，然后抬起头来乌拉乌拉解释半天，NG，再来，NG，再来，5遍之后，美食早就冷却你 早就饥肠辘辘了。任何一个行业，一个工作都是有苦有乐，传说中的“干一行怨一行”不是完全没有道理的，想清楚你为什么要跳槽，总比你跳完了再后悔要值得。&&& 具体的办法，除了自己想，还就是找行业内的人多聊聊，每个身处这个行业的人都会有一肚子的苦水要倒的。&&& 当然，全部了解完了如果还是很想跳槽那更好，坚定信心非常重要，因为你会遇见很多困难。第二点，积累这个行业的经验，展现热情。这一点是最为重要的。新岗位不待见你，猎头觉得你跳槽无可能，就是因为你没有这个行业的技能和经验。企业招聘人来都是为了要他干活的，如果你什么工作经验都没有，企业除了给你薪水，还要增加培训的支出，企业毕竟不是慈善机构啊。&那么如何积累的，举几个例子。1、## 君的例子中，我建议她去化工咨询公司做个兼职。当然重点在于“免费兼职”。因为毕竟##君是从事化工行业的，虽然对咨询的架构和方法不甚了解，但是还是具 有相关的行业背景的。再加上“免费”大旗高举，相信还是找得到相关的工作。通过这份兼职，逐渐学习咨询行业的工作方法，积累相关技能。到时候跳槽，就有一 大堆相关背景可以填。如果确实工作出色的话，无论是兼职的公司还是相关客户，可能直接就要她了。&&& 2、我们这儿来了个香港大学的实习生，聊天跟我 说起想进做食品的快消行业，最好就是可口可乐这种，她未来要当CEO，我跟她说这种行业的CEO一般都是营销部门或财务部门升上去的，所以她打算进营销部 门。她才大二，下个学期去德国交换。我给她个建议，接下来你所有科目的作业，都拿可口可乐做例子。比如市场营销，你调研香港市场、大陆市场和德国市场的营 销方法有什么异同。战略课，你就研究可口可乐在市场战略上有哪些变化。财务课，你就拿可口可乐的财报来分析。当然，同时寻找快消行业，或者市场营销相关的 实习经验，等你毕业的时候，把这些材料都总结下，那么无论是可口可乐，还是百事可乐，还是其它快消公司，至少对你的“执著”和“努力”都会有深刻的印象。&&& （这个案例是给完全没有工作经验的学生们的建议，除了实习，能够结合你所学的科目实际去分析一些公司，一方面可以表示你有一定的“行业经验”，当然更重要的是，表达你的“执著”和“努力”，这两点也是公司在招聘的时候非常看重的内容。）基本的原则就是，通过“实习”“兼职”“项目”等，积累目标行业（部门）的经验，这样应聘的时候，你就不是一穷二白的状况了。另外，第二点之所以非常重要，除了“积累经验”之外，很大的作用还在于“展现热情”。什么是“展现热情”？比如说，一般去面试的人，都会说“我非常喜欢你们公司，很喜欢这个行业和这份工作，我会非常努力学习的。”有时候我做面试官的时候就会想，“嚓，口说无凭，说大话谁不会啊。”&& 如果你说的是“我非常喜欢你们公司，我之前查找了很多你们公司的资料，我读书时所有的作业都是以你们公司为例（例2）”。或者是“我非常喜欢这个行业，虽然 我之前不是从事这个行业的，但是我利用业余时间兼职了1年多咨询公司的工作，做了3个项目，收获很大，也坚定了我从事这个行业的信心（例1）”。这样，如果我是面试官，我就会想。“咦，他为了这份工作倒是蛮努力的。庋呐Γ院笤诠ぷ髦幸卜浅Ｓ杏冒。寄芏伎梢匝У模环潦允钥此　薄第三点，放低标准。放低标准在上面那个例子里也说了。跨行业跳槽的最大问题，出在这个人仍然把自己放在很高的位置。比如说，我已经工作3年了，薪水从4000涨到8000了，那么我去新的地方工作，总不能低于8000吧？&&& 错了，你去新的地方工作，即便是你通过“兼职”和“实习”积累了一定的经验，但那个经验也无法完全移植到新的工作上。因此，你其实是跟刚毕业的大学生站到了同一起跑线上的，所以你要求的薪水只能是4000，甚至是更低（因为你需要这个起点），才有可能得到这个机会。&&& 对于这一点，很多人心理上都是难以承受的。但说实话，这是跨行业跳槽所必须付出的代价。我是MBA毕业去的咨询公司，但是只比大学毕业生评级高出1年，薪水 只高了几千元，接受还是不接受？当时我确实想去咨询公司，我喜欢那个快速学习快速成长的氛围，因此我选择了接受。当然，后来，我通过努力，成长的速度还是 要比别人快。&&& 跨行业跳槽、创业，都有可能有一个更高更大的平台，但是很多人仅仅因为无法接受收入短暂下滑，就放弃了这样的机会，不能不说是遗憾 的。这又回到了第一点，你跨行业跳槽的目的和动力到底是什么。就算是为了更高的薪水，那你至少因为追求较长时间内更多的收入，而不是短期内的收入多少。&&& 回想我自己当年辞去公务员，一穷二白去当学生。或者是从咨询公司辞职，以不到原来一半的薪水进入NGO行业，都是我人生中最正确的选择。作者：水湄
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从优秀到卓越
&&&&&&正文
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7342|回复:
职能部门：
城市：北京
金币：4575
针对许多职场人士来说，经历了20-35左右的新鲜期和职业上升期之后。到了40岁左右的人士因为年龄层、求知学习能力下降、薪资待遇无法降低、社会关系、家庭费用支出等方面的制约。已经不象20-30一代要求工资不高，动力、学习能力却很足那么受企业重视和青睐。&于是很多在这个年龄段的人士选择跳槽，更有的选择跨行业跳槽。跳得好的，一帆风顺，跳得不好的，一下跳进水里。&你是否也接近这个范围？你对这个问题怎么看？<div class="votes" id="Score版主点评 10:29+5金币年底了，很多人都在考虑的一个问题，大家都来说说自己的经历或者想法吧
畅享论坛提示：看帖后顺手回帖，是对辛苦发帖者的鼓励，是美德。
行业：互联网
职能部门：服务/支持
城市：南京市
14:40:52 |
看看，支持下&&&&
行业：化工
职能部门：销售管理
城市：潍坊市
16:42:02 |
跳槽不好跳啊
我是宝石之都（）和氧化锌（）的SEO，欢迎大家来交流经验。
行业：互联网
职能部门：计算机硬件及系统
城市：福州市
于是很多在这个年龄段的人士选择跳槽，更有的选择跨行业跳槽。跳得好的，一帆风顺，跳得不好的，一下跳进水里。
福州整形，福州整形医院，福州最好的整形医院
行业：互联网
职能部门：计算机硬件及系统
城市：福州市
于是很多在这个年龄段的人士选择跳槽，更有的选择跨行业跳槽。跳得好的，一帆风顺，跳得不好的，一下跳进水里
福州整形，福州整形医院，福州最好的整形医院
行业：计算机软件
职能部门：销售管理
城市：北京
13:40:01 |
40岁就不好跳啦
行业：制药与设备
职能部门：生产运营
城市：镇江市
13:35:59 |
跳槽必须看准后再跳，否则真的会跳下水。
行业：机械制造
职能部门：
城市：大连市
21:18:17 |
我正准备跨行跳槽，不过还是制造业。 从质管迈向经营。
行业：汽车
职能部门：
城市：重庆
感觉如果跨行业的话，真的就是重新开始学习、掌握，可能困难要大些吧，成功的机会？也看跳槽的定位，还是打工吗？
行业：耐用消费品
职能部门：
城市：上海
人事的，主要是看职位和公司发展前景，行业不怎么重要
行业：计算机软件
职能部门：计算机软件
城市：北京
要在相关的行业跳
比如从制衣到制鞋
向是从制衣到医药 就不合适了
毕竟之前的积累能用还是要用地~
行业：机械制造
职能部门：生产运营
城市：镇江市
20:11:00 |
如果是担当高层职位，跨行业跳槽问题风险相对小一些，而如果是中基层职位，风险要大，但如果有明确的职业取向，可以提前半到一年做跳槽前的准备。
行业：零售连锁分销
职能部门：计算机硬件/网络/系统
城市：成都市
能力和机遇同样重要
行业：计算机软件
职能部门：总经理助理
城市：唐山市
14:04:21 |
为啥要跨行业跳槽呢？可以选择同行业呀，积累和经历对新的工作都是有价值的，而且还会给新公司带去新的思路
行业：机械制造
职能部门：
13:53:33 |
跳槽得具备一定弹跳力和滞空时间，越跳越高。。。
行业：房地产
职能部门：人力资源
城市：东莞市
金币：15106
17:18:08 |
专业技术类，跨行业跳槽风险大一些；通用管理类，风险小一些；关键还在于个人的适应力和综合素质。
新动力人力资源决策顾问首席顾问师Email: QQ:
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跨行业跳槽如何面试？
跨行业跳槽如何面试？
发布时间： 14:04:00&&&&来源：
&&&& 91job导读：面对日益加剧的生活压力，很多职场人发现坚守了多年的工作岗位无法改善自己在生活中的困局；还有很对职场人发现自己的价值被低估，或者发现目前行业的发展前景不大，想换行跳槽。
& & 职场人都知道，跳槽这件事要慎重考虑。一般来说，为了保险起见，很多人本着&换行不换岗或者换岗不换行&的原则跳槽，以保自己的能顺利找到一个更好的发展平台。
& & 那么，对于那些既想换行又想换岗的跳槽族来说，怎么做更妥当呢？
跨行业跳槽如何面试
& &&专家表示：每一个跳槽的的人在面试中都会被问到&为什么想到要做这份工作&， 其实他真正关心的并不是原因，而是你&适合不适合&，所以你的答案应该围绕着&我为什么适合转行做这份工作&而展开。
& & 切记的一点是：在回答此类的问题时，不要流露出自己个性不稳定的缺陷，否则会质疑你的责任感和忠诚度。
& & 对于HR来说，相对于&一清二白&的应届毕业生，他们还是更倾向于有经验的跳槽者，只是需要花更多的精力去辨别录用优秀的跳槽者。
& & 在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是：
　　1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
& & 2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
& & 3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
& & 在回答问题时，你需要先弄明白HR问这些问题的动机，揣摩他想要得到的答案。可以从以下几个角度出发：
　　1、面对HR的疑惑，你可以适当给出答案，但是切不可让这样的答案喧宾夺主；虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下&你=新人&的印象，那你必然会因为成本比新人大而被淘汰；
& & 2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
& & 3、陈述你应聘这个职位的优势，有相当多的人脉关系，对此行业也非常了解等。
& & 求职者谨记：HR基本会对没有相关行业经验的人有接受的心理准备，他们更看重的就是你的可塑性和你与该岗位的契合度。
责权声明：本文所述观点仅代表作者或发布者观点，与无关 未经
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品查看: 6151|回复: 6
会计跨行业跳槽为什么那么难？需要大家帮助，谢谢！
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3位导师9大主题2个月在线互动
掌握这些技能
老板主动给你加薪
七折考取CMA，投资未来的正确方式！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
大家好，本人遇到一个很困惑的问题，以前一直想跳槽到制造行业，觉得可以学很多东西，特别是欧美外资企业的成本，总帐，一直是我的目标．但是这２天去面了２个公司的财务成本分析，和总帐，那个财务主管给我做ＥＸＣＥＬ往来啊，太恐怖了好几千个，我都晕死了．我想我估计这辈子都不想做了，还有啊，工厂人好多啊，好几千工人．仓库啊什么的，恐怖死了，账一定做死人．而且工资还很少．我还想问问，工厂的出纳，填支票会不会都写疯了啊，那么多单位．
原来在一家国有企业的公司做了２年，后来跳到这家外资企业，但是工程施工同行业，一直做全套帐目，但是业务量比较少，跟制造业是没法比的．我原来一直想，从国有企业跳到外资，先进入外资，然后进欧美世界５００强制造行业的外资，这样做下去比较有发展潜力．但是这几天去面了２家欧美５００强在本地的全资子公司，觉得很失落，自己根本没能力去做，也很害怕做那些东西，所以很迷茫．而且，他们不是都说欧美企业的工资很高吗？怎么会那么少呢？我现在在想，我是不是该在这个公司一直做下去，到能做财务经理了再跳．还想问一下，象这样不同行业的经历，是不是比较难跳．
支票都用电脑打印了，不用担心啊！
总不会让你一个人做所有的这些东西，也不会让你做手工账，有啥好怕的，不是想学东西吗？
工资之所以不高，和你应聘的岗位有关，
虽然繁杂，但在企业中的重要性不大，也就是说可替代性强，谁来了过段时间都能做。
有啥担心的，俺也是欧美企业
我们公司归属集团财务部直接管理的有四百多个财务人员，包括出纳组、总帐组、应付组、应收组、核算组、税务组、资金管理组、上市组和商务采购组等，还包括风险管理、财务分析、子公司管理、sap支持等等。每一个人都比较专，但对其他业务不是很熟悉。所以还是需要专业一些，对某个环节了解一些。
我的建议。
你目前到底为什么跳槽，想清楚先。如果有上升的空间，可以有机会做财务经理，在目前的公司还是有很多可以学的东西，没什么必要跳槽。
关于外资制造行业：
你一方面担心自己能力不够，另一方面又觉得待遇低，你真是考虑太多了。
制造业肯定是相对复杂,你现在不会很正常,踏踏实实干几年自然能学会,主要是踏实.
工厂的工资在外资里应该是相对较低的,但关于待遇,主要还是看你目前的工资水平,以及公司是不是真的看好你.
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3位各行各业经历丰富的嘉宾主导，9大实务中总结出来的主题，2个月的至少9次线上直播、答疑，更重要的是专属助教实时跟进的小班制小班制小班制，择时的（上海）线下活动。不仅系统掌握预算管理知识，更能在学习中结识诸多共好的会计人。
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