职场性骚扰表现 职场

从男人视角看问题在爱中成长

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我跟卯叔提过在单位遭受职场性骚扰表现的事情,卯叔一直鼓励我写出来为啥一直没写?作为受害者不愉快的事情只想尽快摆脱,尽快忘记谁愿意一遍遍回忆呢?卯叔也不催只是把一些有同样遭遇的女性读者推荐给我,让我给出主意支招

见得多了,觉得有必要写一篇希望通过自己的经历和一些不算成熟的经验,能给深受其扰的姐妹们一点帮助

我从20多岁就来到這家单位,十年间通过努力成为单位中层跟领导接触很多。这家单位以男性为主女员工只占20%不到,管理岗位就更少了只有我和另外┅个年龄稍长的财务科长是女性。

我刚到单位时因急于业务上手便经常找调到了另一部门当领导的岗位前任C请教问题。

一开始挺欣赏C的財华找他很频繁,乱开玩笑套近乎也没想那么多。

后来慢慢发现不对劲C的言谈举止变得轻佻色眯眯,并开始约我出去

我再迟钝,吔能发现情形不对于是赶紧停止一切诸如“你都不请我吃饭,小气成这样还想怎么怎么滴”之类的言行——这些我原以为只是玩笑而對方却当了真。

然后我再也不去C的办公室

C的性格火爆偏执,年轻时经常打架曾因竞争副总不成,半夜拍打老总家房门老总报警后警察到场拘人。

喝点酒后时不时就开始借酒装疯,砸门摔板凳,掼坏桌椅

有这样一种人,有才华有能力,但是狂傲不羁像一匹难鉯驾驭的野马。

我们老总A也怯他三分因为人家叫嚣过“你把我惹急了,我把你干的事都抖搂出来咱们都不要好过!”

我第一年不知情瞎献殷勤,惹祸上身到后来避之不及,C持续骚扰了我10

平时还好,单位人多就怕节假日轮流值班。C知道我哪天值班他会那天去单位,办公室就我一个人C就跑我办公室赖着不走,各种深情表白就像牛皮糖。

越这样我越远离C就越疯狂。

若再喝点酒更是见谁骂谁,脸红脖子粗像要打架我经常害怕到把门反锁上,他就在外面使劲拍门

我后来把C的电话拉黑,短信也不回但只要不调离,就要面对C嘚各种疯狂行为

噩梦般的生活持续好几年。一度真想C去死啊!

后来我下定决心决裂就把事情告知了和我关系不错的顶头上司BB又告知叻一把手A

取得领导支持,才好脱离困境

C,不能直接提“骚扰”二字一怕激怒对方,二是没有依据只能换个说法让他无可辩驳。比如:酒后上岗算不算违反劳动纪律?就冲上班中闹事这一点喝一次罚一次,闹一次罚一次罚死他!

A总在班子会上也不点名地敲,震慑C再进一步,A总私下找C谈话挑明谈。

我则尽量避免与C见面凡是可能与C接触的任何事项,我都避开

但同在一个单位难免要碰面,我就视C为透明人面无表情,目不斜视如果只有我一人在办公室,C一进门我就出去

这样多管齐下,C收敛了很多

再后来,C和基层一洺女工搭上了关系还持续了好几年。目标转移我才得以清静下来。

总结:我在这件事情中犯了两个错误一是识人不清,言行不慎招惹了不该招惹的人;二是缺乏沟通,不好意思明确拒绝只是一味躲避,希望对方知难而退——这种逃避越激起C的“反扑”。

正确的莋法应该是:大方得体地交往温和坚定地拒绝。行得正走得直,行事过硬不做男人眼里“有缝的鸡蛋”,这方面我欠缺的还很多

峩们单位一把手A总,一直对我的业务能力赞不绝口早早地提拔我做了单位中层。他的妻子很贤惠品性温良,和我关系也很好我以为僦能这样愉快地相处下去了。

由于工作原因我时不时去A总办公室。不知什么时候起没其他人时,A总对我说话显得很亲昵比如会问我,“你跟了我这么多年觉得我怎么样呀?”我自然是大力称赞一番表达崇敬感激之情。

有时他会微醺着脸躺在老板椅上,让我凑近囷他说话

这些都让人有些不自在,但我想可能是我想多了。

直到有一天A总叫我去他办公室。那是一个下午偌大的办公室只有他一個人,我如常进屋站在老位置——桌子的一侧,与他90度角A示意我站近一点,我就往前走了一步

A扬起那张锃亮发光的脸,“你咋站得這么远怕我呀?哥的头疼给哥按摩按摩!”

A总第一次在我面前自称哥,还是在这种情况下

给他按摩头,接下来会怎样假如有其他囚的情况下也许没什么,但是现在

我很为难,嘴里说着“我不会呀”一动不动。

僵持了好几分钟直到A总讪笑着打破了尴尬:“哎,算了”

我抱歉地冲他笑一下,说声:“那我走了”

一到办公室A总的电话就跟来了,叮嘱我千万不要说出去

我自然不可能说出去,事關领导脸面啊!

A总平时为人处世很有素质有修养很顾及自己的形象,特别要脸面要尊严算是个君子。他只暗示一下即使被拒绝了,吔不会不要颜面死缠烂打,做出挟私报复的事但我知道,A总虽不会去做但心里不舒服是肯定的。

我一直在想怎么弥补A总对我有生殺予夺大权,招呼好A总我的日子才好过。

第一守口如瓶是肯定的,关系再好也不能说工作上生活上一切照常,就像什么也没发生过┅样

第二,尽心尽力把工作做得无可挑剔,让A总对我的关注从“人”转移到“能力”上来。

第三拉近和他老婆的关系。一起吃饭聊天给孩子买礼物,有啥好的都能想到A总一家

一句话概括:除了人不给,其他一切都给!

现在的情况是和A总关系融洽,曾经的尴尬隨风而去他给我的各方面便利待遇都不差,比如报销签字啥的看都不看,直接签其他小恩小惠就更多了。

B只比我大几个月我是副嘚,他是正的B是个风流情种,也是性情中人不过这不关我的事。我们年龄接近性格相投,是同事也是朋友

B表白过几次,说喜欢我什么的我都开着玩笑打哈哈。B是浪子对身边女人有想法多正常啊!

一次晚上单位会餐后,大家都回家了我也回到办公室,拿起提包囷头盔(以前我骑摩托车)准备走

B跟着我闪进屋,灯也没开嘴里又在说着想和我在一起之类的话,伸出胳膊要抱我我顺手把头盔往胸前一挡,B抱我的时候被硕大的头盔顶在外面近不了我身。他越着急往前探头盔隔在两人中间越牢实——除非它破了!

当然,过后一洳既往我继续拿B当哥们。

我不怕B因为B的性格很绵软,没有攻击性况且他与我同一办公室,是工作搭档对我言听计从,我训起他来任性得像训孙子一样我知道,即使我拒绝他100次也不会得罪他

但是,毕竟人家是男人有自尊有企图,我也不能光索取不奉献呀否则鉯后怎么友好开心地相处。

我的做法是拿B当哥们,当兄弟是他“一个战壕的战友”。人后不论怎么怼人前都给足面子撑场子,有啥恏处也必给他留一份

尤其是帮他泡妞打掩护不知多少回。只要B说“几天没那个了出去放松放松”,我立马心领神会推着B往外走:“詓吧去吧,这儿有我呢放心走吧!”

B牵红线。几个闺蜜经常去我办公室玩其中一个跟B看对眼了,在他俩互相试探聊骚阶段我没少兩边撺掇,直到他俩你侬我侬有了我闺蜜这层关系,当然B和我更瓷实了

现在B对我基本没危险了,主要是他好意思吗哈哈!

总结:对B這种没有杀伤力,缺乏危害性的痛快拒绝之余,别忘了顺带安抚一下

一个小我几岁的小车司机D,平时交流不多我毕竟也算他半个领導,所以都是有事说事没废话。

快国庆节了心里兴奋,在办公室聊天谈起放假了去哪玩,D也掺合着聊了几句那几天和D说话多了些,态度也热情了些

放假了,我前两天值班后几天休息,D和我同一天值班

我们的办公室挺大,50个平方的样子只放了4张办公桌。本来┅人一张办公室桌相安无事我在电脑上看电视剧。

D忽然起身站到我身后一边问我看的什么,一边俯身趴上了我的肩头他的脸都快贴仩我的脸了。

我很不舒服便拿起杯子起身去接了一杯水,D也起开了过了好一会儿,我才坐回位置上继续看电脑。而D又鬼鬼祟祟地哏了过来。

没办法我只好再次起身,说了声“我有事先走了”便逃离了办公室。

一路上我在想为什么会这样?是不是我裙子太短了因此没回家,专门跑去买了一条过膝的中裙看起来保守些。

下午同样的事情再次发生了更恶劣的是D贴上我脸的同时,他还一只手从後面抱住我另一只手直直向下摸去。

我赫然站起来猛然转身,将桌上的东西横扫一地

“我把你当兄弟,你TMD这样对我”

我的声音很夶,勃然变色怒视着DD距我两米远惊慌地嗫嚅着,“你不愿意就算了我以后不这样了。”

我哭着跑出了办公室第一件事就是给B打電话,B赶到以后一听怒发冲冠,抬脚就去找AA总找我详细问询情况,我在A总办公室说到半截哭得说不下去了。我就提一个要求:把D調走不要让我再见到他。

A总考虑后做出几个处理意见:

一、保护我和D此事不宜张扬。

二、D暂时不能调走工作上很多事情还离不开,偠调动也是以后找机会调

三、以前一个副经理用过的办公室,设施很好我可以搬进去,从空间上隔开D

四、我休息几天,出去散散心按上班计。

其实我也清楚我情绪激烈,要求调走D是极不理性的A总毕竟不是我老公不是我爸,不可能感同身受完全站在我一方。作為领导他做出这个决定已经是很照顾我了。

但是从我的角度必须闹开不可。因为我有实锤理直气壮。

这件事对我造成的伤害很大佷长时间内一想起便泪水直流,怕男人怕一个人待在办公室,怕过夫妻生活一度没办法忍受D,一看见他就像吃了苍蝇恶心得想吐。

臸于D从此学乖了,在我面前唯唯诺诺说话都不敢高声。

总结:人不可貌相老实人不老实D是个老实孩子平时不言不语,安分守己对妻子孩子都很好。这事之后A总和B私底下大为惊奇,压根想不到D会做出这种事情

单位二把手E,大我十几岁看着道貌岸然的样子,鉯前一直不咸不淡的相处今年却突然开始跟我熟络起来。

他常借着开玩笑摸我一把或者摸腰,或者摸头不知什么时候起发给我微信哆了,一开始是转个链接发个笑话,我会礼貌性回个笑脸后来渐渐频繁,每天早上都收到他的问候:美女早上好!或者一个动图

慢慢地我不再理会,当收到类似“在干嘛”的短信时都直接删掉那边见我不回复,很快会再发一条没话找话,问我工作上一些咸淡事情等于逼着我现身。

也或者直接打电话问我在干嘛为啥不回短信。

中午在办公室睡午觉电话突然响起,“瓶子你在哪儿”

我撒了个謊,说“我在外边怎么啦E总?”

“我没事就是突然想你了。你把手机里我发你的微信都删了没有可得删了,让你老公看见要误会咱俩就不好了。”

“放心吧E总都删了,没事的”

“好吧,那我就放心了你要是想我了就给我打电话啊。”

我心里1万个MMP挂了电话。

晚上我值班一个人在办公室看电脑。E总踱着步子进来嘴里说着“瓶子,你帮我看看梁朝伟是不是被偷拍了”我回过头,E总走到我身邊把手机递给我,上面赫然一具赤裸的肉体

“你看看梁朝伟是咋回事?”

我硬着头皮点开视频是梁朝伟和汤唯在床上各种动作。我趕紧关上

“这不是偷拍,你看镜头拉得这么近就是梁朝伟拍的电影。”

我尴尬极了强装无所谓,装傻应付E总挨着我坐下来,非要囷我一起看视频外面天黑了,寂静无声楼上只有我们两个人。我装着喝水站起走开,快速编了一条微信同时给几个好友发了出去:快给我打电话!

电话很快打来了,朋友不知内情问我这么急找她干嘛,我答非所问地说:“你到站了那我用不用接你?好那我10分鍾到。”然后抱歉地对E总说:“我得出去一趟车站接个朋友,我先走一步啦”逃离危险地带,长吁一口气

E总的行为,不好直接训斥或者发作因为他完全可以说是同事之间的正常联系,也可以说是玩笑这种以玩笑名义“打擦边球”的行为,骚扰难以界定只能同樣以太极推手待之。

你出一招我化一招,白骨掌遇绵柔拳不动声色地化解,既保护了自己也不伤和气。

后来跟一个相熟的女同事闲聊她偷偷告诉我,E总一直骚扰她让她去他办公室汇报工作,她都找理由躲过去了

多亏这位女同事的大胆吐露,否则我一直认为是我┅个人在战斗我俩订立同盟,互相鼓励互相关照,此后对E总的骚扰再也没有之前的重重顾虑,直接以冷面冷眼待之

所幸后来E总退居二线,整天一脸萎靡再也没心思骚扰别人了。

还有其他的职场骚扰就不一一写出来了

职场性骚扰表现的百度定义是:以性欲为出发點,带有性暗示的言语动作肢体碰触受害者,妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。

职场性骚扰表现表现形式尚无统一界定囿个法律界人士提出:职场性骚扰表现最大的识别点是,令对方感到不舒服、不情愿那就属于职场性骚扰表现。

在职场被职场性骚扰表現是种很羞耻难以启齿的经历与公共场合职场性骚扰表现不同,之所以难以控制一是无法脱离被骚扰环境,除非调离二是顾及人情臉面,弄不好还会被人倒打一耙再闹得沸沸扬扬,毁了自己的声誉

而且,这种苦恼只能自己一个人默默承受告诉同事,传出去名誉受损;告诉老公怕被无端怀疑;告诉爹妈,老人年龄大了更不可使其徒增担心。

所以遇到职场性骚扰表现大多数人都是哑巴吃黄连,自己一力解决

1、性格温和,淑女气质的会被认为好欺负。相反的我单位有个“小辣椒”,年轻漂亮却泼辣厉害,没有男人敢觊覦

2、衣着打扮过于性感,比如我夏天爱穿短裙,抹胸上衣再若对人态度暧昧,或过于热情会令人想象无边。

3、所处环境男性多奻性少,近水楼台顺手牵羊

被骚扰这种事,该如何聪明理性地处理既化解尴尬,又不影响自己的正常生活呢我的建议是:

1、作为女性,出于保护自己的目的谨言慎行是必要的。不要给人臆想的空间和接近的机会以免引来无端的麻烦。

2、打擦边球的骚扰反应无需過激,只需给予态度比如我妹妹,她领导开玩笑说“你整天也不去找我”。我妹妹笑着说“我一个女同志,一直进你办公室不合适啊”然后大秀老公,谈笑间表明立场拉开距离。

3、领导骚扰不接招,冷处理守口如瓶,领导自然明白你的意思

永远不要和领导搭上性关系,靠自己努力得来的职位更安全更有底气拒绝领导,度过最初的尴尬会得到长久的尊重和欣赏。

4、与朋友及时沟通获得支持,不要单兵作战

任何阴暗的东西,最怕见阳光要知道骚扰是不得人心的,是不能见光的害怕的应该是他,而不是自己

一般来說,跋扈泼辣的女人男人一般不敢造次;漂亮且比较温和的女人,容易被男人下手但是,可以温和不可懦弱一定要有底线意识,对於越过自己底线的行为一定要敢于拒绝,大胆反击做一个骨子里不好惹的女人,这是女人抵御职场性骚扰表现必须具备的内在修养

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  近日国内某网红作家涉嫌職场性骚扰表现旗下公司男作家一事令舆论哗然,也让职场职场性骚扰表现这一问题再度引发公众思考

  在大洋彼岸的美国,人们是洳何处理职场职场性骚扰表现的呢英国《金融时报》中文网近日刊文对此进行了详述。

  不久前福克斯新闻(FOXNews)炒了体育新闻大腕傑米·霍洛维茨。这是继福克斯新闻去年7月炒了董事长罗杰?埃勒斯、今年4月中炒了高收视率的《奥莱利因素》主持人比尔·奥莱利之后,遭遇的又一个职场性骚扰表现风暴。

  优步总裁、500Startups联合创始人等相继因职场性骚扰表现“丢官”,涉及的职位越来越高美国企业在面臨职场性骚扰表现的指控时,似乎有快刀斩乱麻之势美国企业会迎来一轮整顿吗?美国的职场性骚扰表现法律政策在特朗普治下有什麼样的发展?

  福克斯的“霸道总裁”

  在中国谈到职场性骚扰表现,很多人的第一印象是在公交车里伸手的“色狼”或是等着茬地铁里下手的“变态”。现实中的职场职场性骚扰表现可能来自一个文质彬彬的总裁。

  我在“起点中文网”搜到了1858部标题含有“霸道总裁”关键词的网络小说它们颇受一些女性读者欢迎。在我看来很多“霸道总裁”的行为和相应的办公室恋情,逼近了职场性骚擾表现的警戒线

  职场性骚扰表现的定义由于文化和法律制度而有所差异。《日本跨国文化》曾经刊出《在日本OK在美国可能是职场性骚扰表现》一文,指出在美国的日本人很容易犯以下错误:

  对女性外表进行评论;开“你会成为我女朋友吗”这样的玩笑;以酒醉莋为不当行为的借口;吹嘘“不带家眷在美国的自由生活”;询问个人隐私如“你有没有男朋友”;在办公室里陈列挑逗性或衣着暴露嘚女性照片。

  同样在中国视若平常的企业文化,到了美国可能被认为“急需职场职场性骚扰表现的培训”

  去年7月6日,福克斯湔新闻节目主持人格雷琴·卡尔森起诉董事长罗杰?埃勒斯声称她因“拒绝埃勒斯的性侵扰”而被停职。随后福克斯旗下的大咖主播梅根?凯利告诉福克斯母公司21世纪福克斯的调查人员,10年前她受到了埃勒斯的职场性骚扰表现

  调查人员发现,福克斯新闻还有多位女性囿类似经历埃勒斯被迫离职,福克斯同意支付卡尔森2000万美元和解并与另外至少6名指责埃勒斯职场性骚扰表现的女性达成协议。

  即使埃勒斯在去年7月21日离职仍有一系列女性指控埃勒斯的职场性骚扰表现行为。在过去整整一年间福克斯的职场性骚扰表现文化议题从來没有从新闻媒体里消失。截至今年3月31日福克斯为了平息有关职场性骚扰表现的未决诉讼和潜在诉讼,共支付了4500万美元除此之外还有埃勒斯的解约费4000万。

  这些络绎不绝的指控和媒体的报道不但影响到福克斯的企业形象,也对招揽人才造成负面的影响更遑论工作氣氛的打击,造成同事之间关系紧张

  美国企业为何怕职场性骚扰表现

  美国有全世界公认最严格的职场性骚扰表现法律,加上爱訴讼的文化、集体诉讼的可能性、陪审团判决巨额的赔偿金使得许多企业战战兢兢。

  美国政府负责执行职场性骚扰表现控诉的平等僦业机会委员会对职场性骚扰表现的定义是:“基于工作申请人或雇员性别的骚扰是非法的可能包括‘职场性骚扰表现’、要求性欢愉、其他口头或身体上的骚扰。骚扰不一定与性有关可以包括关于一个人性别的冒犯性言论,比如对女性群体的攻击性评论”

  美国嘚职场性骚扰表现诉讼一般分为两种类型:“交易型职场性骚扰表现”(以职场性骚扰表现作为晋升或保留工作的筹码)和“敌意工作环境型职场性骚扰表现”(用职场性骚扰表现干扰员工的工作表现,形成胁迫、敌对的工作环境)骚扰者可能是受害人的主管、同事、客戶或顾客。骚扰者和受害者可以是任何性别男性可能对其他男性进行职场性骚扰表现,女性也可能对其他女性进行职场性骚扰表现

  2014年,英国路透社等媒体报道称雅虎一名女性软件工程师对雅虎手机工程部的一名女性高级主管提起诉讼,指控其职场性骚扰表现和非法解雇在美国,法律要求企业对雇员在工作场所遭遇的职场性骚扰表现承担损害赔偿责任同时,雇主必须采取一切合理措施防止骚扰包括鼓励书面投诉,并保护雇员免受报复等

  美国法庭判给职场性骚扰表现受害者的赔偿可以包括:过去损失的薪资、奖金、福利、保险、假期、退休金、员工股票期权(以上用来补偿失去的升职或被解雇)、未来的薪资(胜诉使受害者有权复职,但如果不能复位則可以换算成金钱补偿)、心理伤害补偿、惩罚性补偿、及诉讼律师费等。

  2012年一位医生助理控告美国慈爱总医院的医生不断对她进荇职场性骚扰表现。她曾向主管求援但主管只是一笑置之。陪审团最终判决她应得的补偿为1.68亿美元

  特朗普竞选总统期间,媒体曝咣了他在2005年受邀参加《通往好莱坞》节目录制时的吹嘘:“你是名人她们就会让你为所欲为。你可以抚摸她们的私处想干什么就干什麼。”这个在美国舆论场“刷屏”的大话其实说中了核心:

  职场性骚扰表现问题的核心不是“性”而是“权力”。

  根据2013年美国《赫芬顿邮报》的研调75%的受访者在工作中经历过职场性骚扰表现,却没有投诉《时尚Cosmos》在2015年调查了2235名全职和兼职女员工,发现三分之┅的女性曾经在工作场合经历职场性骚扰表现在经历过职场职场性骚扰表现的女性中,有29%的人选择投诉71%的人没有。

  美国联邦政府岼等就业机会委员会接到的投诉绝大多数情况下是由女方提出的。然而随着女性在职场的进阶,男性提出的职场性骚扰表现索赔的比唎大幅上升1990年女性与男性投诉职场性骚扰表现的比例是92比8;到了2015年,这一比例变为83比17男性投诉的比例翻了一倍。

  职场性骚扰表现嘚普遍率也因行业而异2011年《美国经济评论报告》研究发现,建筑土木业的职场性骚扰表现率最高其次是交通和基础设施公用事业。2016年媄国调查机构“硅谷的大象”发表的报告显示60%的从事科技工作的受访女性经历过职场性骚扰表现,其中65%的职场性骚扰表现来自上司一半的受访者不止一次受到职场性骚扰表现。

  我问美国有线电视新闻网(CNN)的法律分析专家塞瓦洛斯为何最近美国企业对职场性骚扰表现的控诉反应越来越快?这是不是一种法律上的自卫

  塞瓦洛斯说:“不论加州、纽约州还是联邦政府的法律,都鼓励雇主对骚扰鍺采取果断行动任何遭遇过一连串投诉的公司,都有强烈的经济动机对骚扰者采取严厉措施例如马上解雇。”

  特朗普政权下的性別政策

  从美国政党政治的运作上看一般而言民主党倾向于支持反歧视的法律法规,共和党人则倾向于认为此类规定有害于商业和就業增长

  福克斯新闻是美国主流媒体中少数让特朗普看得顺眼的。其实早在2013年盖洛普民调就显示66%的福克斯新闻观众认为自己是共和黨人,94%的福克斯电视台观众认同或偏向共和党福克斯的一系列性丑闻因而备受关注。

  但是特朗普对福克斯新闻主播比尔·奥莱利因涉嫌职场性骚扰表现而被解雇表示不满。特朗普对《纽约时报》说:“我认为比尔应该诉讼到底,我不认为比尔做错了什么。”

  特朗普可以通过不同方式影响美国的性别政策导向比如在美国最高法院填补最高法官席位时,任命代表共和党意识形态的法官

  今年4月初,特朗普撤销了奥巴马总统2014年发布的《公平报酬和工作场所安全》命令该命令有两个特点:保障工资透明度;禁止企业强迫员工签订條款,如要求员工同意关于职场性骚扰表现、性侵犯和歧视的争议必须通过仲裁。

  强迫性仲裁条款对在工作中遭遇职场性骚扰表现嘚受害者不利因为如果在就职时签下了仲裁条款,就意味着不能透过法庭提出相关诉讼也意味着对陪审团裁决权的放弃。

  公司不囍欢陪审团裁决是因为陪审团理论上代表的是普通百姓,容易对受害的个人产生代入感而与企业站在对立的视角。另外陪审团倾向於裁决超大额的惩罚性赔偿。

  特朗普撤销《公平报酬和工作场所安全》命令在媒体界和维权组织中引起了轩然大波。特朗普政权如果想要通过个人行政命令或是国会的立法程序来改变目前职场性骚扰表现法律的格局,将面临极大阻力由于美国的分权制度和较为完善的法律系统,加之职场文化对滥用职权的敏感恐怕美国很难回到20世纪中叶《广告狂人》的时代:女秘书不是成为霸道总裁的夫人,就昰成为霸道总裁的情妇

  走在办公室里时,没有人想再听到“哦宝贝,你的腿真长”或“甜心开会时,你只要坐在那里不需要絀声”。

  英国《金融时报》中文网

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