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中层干部如何得到领导认可
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中层干部如何得到领导认可
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中国老板:小张，为什么每天你都比其他人晚半小时下班？
小张:老板，其实是我做事比较慢条斯理，下班收拾好东西都过去半小时了！中国老板:不错，你工作勤快，人又谦虚，下个月给你加工资！小张:谢谢老板！
一年后，小张进了一家外企，同样的对话，但是第二天他就被解雇了！经理问外国老板为什么解雇小张，外国老板说到:这人不但做事拖泥带水，还不知羞愧敢说出来，这种人怎么能用！
加班，加班费就是外国人最早玩的。现在玩不下去了，在国内刚开始，不要以为国外刚开始就是很先进的，人家只是比我们提前经历了。。和吉尼斯纪录一样，国外不玩了，现在轮到国内了。
一大波脑残即将大骂国情
国人喜欢得
慢条斯理无论在哪个国家都是不能容忍的。
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最受欢迎的爆笑笑话你以为你是老板就能随便开除人么？ : 经理人分享
你以为你是老板就能随便开除人么？
Managershare：情绪化的管理者，只能说是个祸害吧。前段时间有个同学给我打电话诉苦，说公司新来的老板看他不爽，要辞退他，问我怎么办？我问他，你最近有违法行为吗？有严重违纪行为吗？有严重失职吗？有违法兼职吗？有欺诈行为或者刑责吗？他回答，这些都没有，就是新老板想安插自己的人，所以要干掉他。我说那你怕什么呀!我同学遇到的问题，其实很多企业都曾遇到过。遗憾的是，很多公司在处理辞退员工的问题上往往情绪化，过于强势，反而引起劳动纠纷，轻者对簿公堂，重者激化矛盾，给企业正常运营带来深远影响。举例来说，几年前我所在企业就因处理不当导致矛盾激化，给公司造成严重的负面影响。当时公司要开除一名做熟食的员工，该员工私自用摄像机把公司内部混乱的操作流程拍摄下来，直接到当地卫视曝光。当地卫视连续5天曝光了企业的负面新闻，给企业的生产经营带来极坏的影响。纵观最近被曝光的一些企业，很多都是内部人士举报引发的。为何员工举报企业呢？很大一部分原因就是企业在处理员工辞退方面太过于草率。几年前，我曾在一家外资企业担任营运总监，我一直强调，没有笨员工只有笨老板。好的企业要善于发掘员工的优点，让合适的人做合适的事。管理者不能靠情绪化来管理团队。但是，很多人一旦走上领导岗位，就忘乎所以了，就希望每一个员工都对自己俯首贴耳，惟自己马首是瞻。遇到不听话的员工，往往对人不对事，轻者叱责，重者开除。这样的领导者，怎么能管理好团队呢！当你提醒这些人的时候，他还振振有辞：开除员工是我的权利。果真如此吗？如果仔细研究《劳动法》，员工并不是这么好开除的。很多时候，员工也许不懂法，逆来顺受惯了，一被威胁往往自己就退缩了。但是，如果真的碰到懂法的或者难缠的主，企业可就骑虎难下了。我曾经和一名外资企业的人事总监聊天，谈到开除员工的问题，她说很简单啊，员工不同意大不了劳动仲裁赔钱。我问：如果劳动仲裁企业输了呢?她愣在那里，说我还没考虑过这个问题。有趣吧，人事总监都不了解法律，这不是盲人骑瞎马吗？本文开头提了五条，其实还有很多限制条款约束企业，让企业不能随心所欲地开除员工。其中很重要的一条就是，企业要想开除员工，需要承担举证的责任，要有强有力的理由证明员工不称职，而这些证据还必须经得起检验，否则一旦劳动仲裁，企业必输无疑。即使是经济性裁员，对于家庭无其他就业人员的员工也需要优先留用而不能开除的。此外，对于掌握公司问题的员工，企业在处置的时候更是要慎之又慎，切莫一时冲动铸成大祸。否则，到时候不但没有开除员工，还惹来更大的麻烦就得不偿失了。我再举一个例子，某企业想开除一名高管，让人事总监找他谈话，没想到这哥们稔熟《劳动法》，无论人事总监怎么劝说，甚至威胁，他都巍然不动，喜怒不形于色，甚至主动说：请开除我吧！人事总监反而没辙了。僵持了半年后，这哥们拿到一笔巨额赔偿，然后到新公司上班了!为何企业没敢开除他?就是因为这哥们掌握了公司的问题，让企业不敢轻举妄动。企业也许很委屈，我们不是养老院啊，企业也要生存，有些员工不开除怎么行呢?这些理由貌似合理，但是，当初你怎么把人家招来的？国家法律首先是保护劳动者的合法权益的，如果知道员工不是轻易开除的，企业在招聘的时候就应该慎之又慎了。当然，如果企业真的铁了心要把一些不喜欢的人开掉，应该采取比较温和的办法，最好是让员工主动辞职，这样才是双赢的局面。
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作者：波哥评论
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& 经理把我开了一个月后老板把经理开了要我回去上班两个月 ...
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本帖最后由 Blanche 于
21:40 编辑
大概一个月前，我跟经理吵起来了，经理就把我给开了，当时老板不在屋里出差克了，个把星期后回来了，我也拿了工资走人鸟，但是当时就有同事跟我说只当回家休息休息的，我也没有往心里去。一个月后，老板把经理开除了（据说经理还是老板的朋友）当然这个是很多原因照成的，因为经理蛮吃软怕硬，而且总是喜欢吼人，而且在谈客方面也蛮强势，上次我跟顾客谈的时候别人换个价（几千块钱的东西还价蛮正常）他还骂别人“人心不足蛇吞象”把别人顾客气死了等等~~~~~
就在前几天，同事跟我说老板把经理开了，有意向让你回来，问我回不回去，我就说回去呀
昨天同事正式说要我老板问我还回不回去，我还是说回去，然后她说要是回去30号就一起吃个饭（一般老板会在月底请同事一起吃饭）。我答应了。
但是还是蛮犹豫不晓得克不克
其实工资蛮低的没有社保医保什么的1000块钱左右，只是离家很近。
老板是情不到人才要我回去的（我是这么认为的）
我们这个行业是现在是淡季，回克也可能是年后了。
最新情况，今天过去吃饭了的，老板跟我谈了哈，问我愿意不愿意回去（就算回去也是年后了）我说可以，因为马上就放假了，估计一月15日左右就要放假所以现在回去肯定是没有意义的。
& & 年后在回去上班也还是可以的， 毕竟我还有一个半月的时间考虑。
& & 要想想清楚，要不然真的回去了，要走也不太好意识了。
[ 本帖最后由 Blanche 于
23:33 编辑 ]
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克``么不克捏```荷包要紧&&过年鸟！！
世&&界&&上&&没 有 无&&缘 无 故 的 爱
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其实那里工资不高，就是离家蛮近
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克撒，老板都帮你排掉人渣了，还有意向想让你回克，
那就是看重你的工作能力
以后也冒得人丢脸色你看，你为麽斯不回克呢？
忘掉去年夏天的爱~
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回克回克~~
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你都答应了的事，心里早就有选择啦
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回复 5楼 红豆De心情 的帖子
嘿嘿&&其实我就是怕回去以后压力大，因为我们店子位子不蛮好，生意一直上不去，好在是老板自己的门面所以没有亏太多，才维持下去的，这次要是回去了，我想工作压力会很大很大的，生意不好我们都不好意识。看着老板亏钱真的蛮压力
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呵呵，回去给经理难看
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嘿嘿&&没认真看帖把， 经理已经不在了，才要我回去的
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想回就回喽，开心淡定
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回克撒& &经理都被老板开了&&你怕什么撒& &过年了&&混点银子 好过年&&
爱你等于爱自己。。。。。
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伯乐咧，回去啊
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回去压力大呀
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你回去有没有机会坐经理的位子？
倾尽泠水接天月,镜花如幻空意遥
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可以可以，回克做经理！支持你！！！把翅膀练硬了，再出克做老板！
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