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我通过劳务派遣到一家在全国拥有几十万员工的大公司上班，从日签合同15日上班，每月发工资都会扣社保钱，可是到2017年三月份了还是没有给我社保卡，我就找公司要社保卡，公司社保
我通过劳务派遣到一家在全国拥有几十万员工的大公司上班，从日签合同15日上班，每月发工资都会扣社保钱，可是到2017年三月份了还是没有给我社保卡，我就找公司要社保卡，公司社保负责人联系我说：让我重新提交一下个人资料，给我补卡，还说社保钱一直上缴着呢，既然上缴社保钱了，为啥大半年过去了，公司一直没人问我社保卡的事呢？请问这算什么？
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律师回复区
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
咨询社保部门
你好，咨询社保部门
[VIP+版主]
你好，可以向社保部门咨询
您好，咨询人社局
您好，建议咨询社保部门
[VIP+版主]
咨询社保部门..........
您好，可以咨询当地人社局
查查到底社保交没交，没交让单位补缴。交了没卡，只需要补卡就可以了
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劳务派遣的希望与现实
作者：庄会晓　姜旺
导报记者 庄会晓 姜旺 济南报道　　“银行”原本是让人艳羡的工作单位，甚至是高收入和高福利的代名词。然而，殊不知，这个行业集中着大批劳务派遣工。根据相关媒体的不完全统计，11家银行总计使用劳务派遣工19.12万人。　　新《劳动合同法》已于1日起实施，其明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在此之际，上述大批劳务派遣工也陷入了渴望被转正与可能被集中辞退的恐慌纠结中。　　经济导报记者查阅上市银行年报发现，无论是国有银行还是股份制银行，都存在着大量劳务派遣工。尤其是(,)、(,)等股份制银行，随着用工成本增加，近几年劳务派遣工的数量也在明显增多，且占比不小。在调查过程中导报记者还发现，劳务派遣工同工不同酬、各类（）缴存比例低以及转正概率极低等现象普遍存在。隐性差别糊涂账　　“对于我们这些派遣工而言，在银行工作只是表面的光鲜。”6日，派遣工身份的济南某股份制银行理财经理杜翔（化名）接受导报记者采访时无奈地说。他认为，派遣工的身份就像“鸡肋”，虽与正式工待遇相去甚远，但忌惮于日益严峻的就业形势，也难言辞职。　　杜翔介绍，“基本月工资表面上看比正式工少500元左右，但事实上，据说各项保险及住房公积金均按最低比例由劳务公司缴纳，按照我自己1500元的基本工资计算，可以确定住房公积金每月还不足百元。”　　导报记者同时采访了杜翔所在网点的正式工，对比了解到，正式工的五险一金由银行相关部门负责缴纳，其基数及缴纳比例均要高出派遣工很多，仅住房公积金这一项，差距就在千元以上，险金及基本工资总额几乎是派遣工基本工资的两倍。这就构成了正式工与派遣工待遇的隐性差别，然而，隐性差别背后仍是一本糊涂账。　　“我在这家银行工作近3年了，只是听说五险一金由劳务派遣公司按照最低比例代为缴纳，但至今也不清楚具体缴纳了多少，各种相关账户也未曾拿到。”杜翔说，他曾与同事共同咨询过其行长，得到的答复是相关银行卡、社保卡还未办理，保险暂缴到身份证账户下。　　另外，无休止的加班也让派遣工苦恼不已。导报记者了解到，今年该行一轮持续两个月的度加班刚刚结束，而被采访者均表示未拿到加班费。　　“3月份北京总部开发了一套新的业务系统，由于与之前系统差别较大，又处于测试阶段，我们被要求每天加班至晚上12点，以熟悉并测试新系统。”杜翔说，轮休时也要加班，并因为接二连三的系统故障持续加班两个月之久，而且没有任何加班费。对此，全行员工选择了沉默接受。或是成本使然　　2012年年报显示，劳务派遣工在四大行中仍保有较高的占比，四大行的劳务派遣员工合计15.12万人。不过，四大行已于去年开始缩减派遣工数量。根据2011年年报，截至当年末，四大行共使用派遣员工17.29万人。　　然而，股份制银行却没有停止派遣工数量扩张的步伐。导报记者查阅年报发现，在股份制银行中，派遣工人数最多的为兴业银行，2012年末为1.41万人，其次分别为(,)1.089万人、(,)9268人、平安银行7654人、(,)4785人、(,)2301人。　　据了解，截至2010年末，兴业银行劳务派遣员工仅为9706人，到2012年末增加了近5000人。业内人士透露，派遣工收入一般是正式员工的1/3到1/2，按照济南当地银行普通正式工月收入大约4000元到5000元测算，派遣工收入与之相差1500元甚至2000元，那么，兴业银行近两年增加5000名派遣工，比招聘正式工能节省人工成本近千万元。　　去年派遣工数量占比最高（近25%）的平安银行，其派遣工数量也突飞猛进。2010年和2011年年报显示，平安银行2010年和2011年分别有4247名、4774名派遣及聘用协议制员工，而到了2012年，该数字达到7654人，由年增加500多人发展到年增加近3000人。　　派遣工数量占比高，已成为平安银行不得不马上解决的问题。根据与新《劳动合同法》配套的《劳务派遣条例》 中关于用工比例的相关规定，用工单位雇佣劳务派遣工最多不能超过本单位职工总数的10%。　　即便是全国总工会及建议将比例提高至15%，平安银行依旧是严重超标。接下来，要么给派遣工转正，要么裁员，平安银行必须做出取舍。转正希望渺茫　　值得注意的是，原本为方便企业用工的劳务派遣制度已被无序扩大，甚至被滥用，其根源是用工单位为降低成本，规避用工风险，维护体制内人员的既得利益。据了解，杜翔所在银行网点有近30名员工，其中正式工仅8名，甚至多名中层主管也是派遣工身份。　　实际上，即使是工作积极、成绩突出的派遣工，也常常担心被辞退，同时也常常被转正的希望所牵制。　　杜翔说，“每次年中、年末行里冲存贷比的时候，拉存款任务最重，也是派遣工最纠结的时候。每次行里都会口头下命令说，如果完不成任务就不能转正，我们这些派遣工轻易不会放弃转正的任何一线希望。”　　采访中多家银行员工普遍表示，银行业中的派遣工转正希望渺茫。上述银行网点的负责人告诉导报记者，成立4年以来该网点仅有一名派遣工转正，而作为“交换”的条件则是介绍了一家资产上亿元的企业在该网点开户。　　眼下，新《劳动合同法》实施让杜翔这些派遣工倍感压力，转正希望渺茫让他们更加惧怕被辞退，说到维权，也是一味地沉默。　　导报记者还了解到，济南某商业银行上半年招聘了一批女性派遣工，大专学历，工作已近半年，至今尚未发放工资和奖金，节日福利也比正式工减半。她们一直苦苦等待所谓关于待遇的通知书。
06/29 02:4606/04 00:22
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电话：7 传真：7 手机： 邮箱： 地址：深圳市龙华新区龙华办事处龙观东路83号荣群大楼508据说全国有3.1亿人“乳糖不耐”？
据说全国有3.1亿人“乳糖不耐”？
MuiRui的家
30岁的汪女士爱喝牛奶，可就是喝完了就拉肚子。换了几个品牌的牛奶但仍是如此……乳糖不耐，你听说过吗?当今，牛奶作为世界公认的健康饮品，已成不少人生活的必需品。但相比于欧美国家对牛奶的钟爱，国人不仅牛奶摄入量不达标，对牛奶的认识也存在误区。牛奶中的钙是最容易被人体吸收的，但是，我国城乡居民奶类摄入现况不容乐观。城乡居民平均每标准人日奶类及其制品的摄入量为24.7克，其中城市居民摄入量为37.8克(大城市81.0克)，农村居民摄入量为12.1克，远低于《中国居民平衡膳食宝塔》推荐每日摄入量。除了有些人相信“牛奶有毒论”的一些谣言，不肯喝牛奶外，也有很多人是像汪女士那样的乳糖不耐者。据统计显示，国人中约有3.1亿人有不同程度的乳糖不耐受症状，也就是每4人中就有1个像汪女士这样，患有乳糖不耐症。喝完牛奶后的各种不适感，深深困扰着他们。啥是乳糖不耐受?乳糖是哺乳动物的乳汁中一种独特的碳水化合物，是由葡萄糖和半乳糖组成的双糖，每100ml成熟母乳中含有7.2g乳糖，100ml牛奶中含有4.7g乳糖。乳糖不耐受是指饮用奶及奶制品后机体把进入人体内的乳糖当成有害物质，产生的特异性IgG与食物颗粒形成免疫复合物导致的腹胀、腹泻、腹痛等消化道症状。乳糖不耐受导致的消化道症状迫使该类人群不能有效吸收奶及其制品的营养，甚至造成骨质疏松等危害。只有牛奶能补钙?所以，乳糖不耐受又想补钙的宝宝们怎么办呢?目前我国居民的膳食结构中，将牛奶作为补充钙元素的优先推荐食物，因为它的含钙量高、而且吸收利用率也高。建议即便是乳糖不耐受者也应循序渐进、少量多次喝牛奶，从而激发体内乳糖酶，减轻乳糖不耐受或者直接喝零乳糖牛奶。此外还可以通过食用豆类食品来补充钙，例如卤水豆腐、香干、千张、百叶、腐竹等。原文地址：/article/12277
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