大众网威海1月18日讯 （通讯员 宋麟 记者 王晓青） 近期，荣成市特巡警一大队根据市区发案情况，迅速调整勤务模式，通过“以警情、压发案”的方式，切实提高见警率、管事率，加强“警灯闪烁”力度，部署不间断地开展检查清查行动；立足坚持情报导巡、充分利用共享信息、科学调整巡防布局和防控重点。充分发挥特警、便衣及勤务中队职能作用，严厉打击各类违法犯罪活动，为市民春节期间出行营造良好的社会治安环境。

　　编织平安“人防网”，最大限度挤压犯罪空间。根据市局发案特点，大队继续深化了“以警情、压发案”的布警模式，调动特警中队与巡逻车组警力齐动，参与街面巡防工作，在原有的8个巡防车组基础上，增加到10巡防车组，最大限度把警力摆在街面上，有效降低和控制发案。同时，针对案件高发区域进行重点防控，进一步提高了“见警率、管事率、盘查率”。元旦以来，大队共盘查闲散人员860人次、可疑车辆187台次。

　　扩展情报“信息网”，发挥情报信息的主导作用。按照“警力随着警情走”的工作思路，分析易发、多发案件的发案规律，制定防范措施，对重点时（路）段，多（易）发案件实行有针对性巡控，切实做到“敌动我知，未动先知”。大队实行“屯警街面、动中备勤”，积极配合110指挥中心开展各项工作，并有效的减少了派警、出警时间，在原本出警3分钟抵达现场的基础上减少到2分钟，提高了广大市民的安全感及满意度。

　　打击犯罪“出重拳”，充分发挥便衣侦察的能动性。针对春运期间发生的盗窃案件有预谋、有针对性，作案地点随机性较大的新特点，全面提高巡防等级，大力推动警力上街上路；单位备勤人员进行弹性上岗，协同便衣中队加大对市区出租房、中小旅馆、留宿洗浴场所、网吧、工地工棚、劳务市场等易为盗抢违法犯罪分子藏身落脚的处所，深入群众搜集情报。通过网上巡逻、警情研判，同时与情报中心、刑侦大队、市区各派出所相互联动，破大案、破要案，真正起到打击精准化、破案迅速化的效果。

　　维稳处突“亮尖刀”，保证应急能力迅捷常态化。大队为切实提升社会面动态管控和快速反应能力，最大限度挤压违法犯罪活动空间。大队将武装巡逻常态化，按照“全面覆盖，突出重点，以快制动，有效控制”的原则，加大对汽车站、动车站及主要街道、繁华路段、重点部位和人员密集场所等易发案地区的巡逻防控密度，最大限度地挤压犯罪空间，增强对社会面的震慑力、管控力和现行违法犯罪的预防、发现、控制能力。大队每天组织备勤人员进行警棍盾牌操、擒敌拳、倒功、防暴队形等实战技能的训练和巩固，并学习新的实战技能，提高队伍防暴处突能力。

　　新干县公安局公开招聘治安巡逻辅警公告

　　为加强社会治安防控力量,推进“平安新干”建设，县公安局决定面向社会公开招聘专职治安巡逻辅警90名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及名额

　　1、特巡警大队治安巡逻辅警24名，限男性。

　　2、乡镇派出所治安巡逻辅警66名，限男性。具体名额分配为：金川、工业园区各3名，其他乡镇各5名。

　　特巡警大队治安巡逻辅警月工资2400元，乡镇派出所治安巡逻辅警月工资2000元，并按照有关规定享受基本养老保险等社会保险待遇。

　　1、拥护宪法、遵守法律法规和社会公德，品行端正，作风正派。

　　2、自愿从事社会治安工作，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神;

　　3、年龄20岁以上(1998年1月1日以前出生)、35周岁以下(1983年1月1日以后出生)，乡镇派出所治安巡逻辅警年龄可放宽至45周岁以下(1973年1月1日以后出生);

　　4、身高165厘米(含)以上，体重不低于50公斤，身心健康，五官端正，无残疾，无纹身，无传染性疾病;

　　5、具有初中以上学历，乡镇派出所治安巡逻辅警要求高中以上学历。

　　有下列情形之一的，不予招聘：

　　1、受过刑事处罚、行政拘留、劳动教养、收容教养的;

　　2、涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　3、因违纪违规被开除辞退解聘的;

　　4、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　5、本人有重大民事、经济纠纷尚未解决的;

　　6、有吸毒史、精神病史的;

　　7、家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　8、法律法规规定不适合从事警务辅助工作的其他情形。

　　(一)发布招聘公告。通过新干相关媒体向社会发布招聘公告。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：2018年1月2日至2018年1月10日

　　2、报名地点：应聘特巡警大队治安巡逻辅警的到县公安局特巡警大队(原赣江大桥收费站)报名。

　　应聘乡镇派出所治安巡逻辅警的到本人所选岗位对应的乡镇治安派出所报名。

　　3、报名方式:应聘者携带本人身份证、毕业证原件及复印件(1份)，户口本、近期1寸正面免冠照片(3张)，退伍证等相关证件到报名点现场报名。

　　(三)能力测试。能力测试分为笔试、面试和体能测试，主要测试基础文化、基本法律知识和时事政治、分析解决问题的能力和身体素质。

　　笔试采取统一命题、闭卷考试的方式进行。体能测试参照《公安民警体育锻炼评分标准》执行。

　　笔试、面试、体能测试分别按百分制评分。总成绩按笔试成绩30%、面试50%、体能测试20%比例折算，保留2位小数。成绩相同的，警校毕业生、退伍军人优先。

　　能力测试具体时间、地点另行通知。

　　(四)体检： 按能力测试总成绩从高分到低分按1︰1的比例确定为体检对象。体检不合格而出现的缺额按总成绩从高到低依次递补。体检标准按报考条件，并参照公务员录用通用标准执行。体检费用由应聘人员自理。

　　(五)组织考察：体检合格者列为考察对象，主要考察资格条件。考察不合格而出现的缺额从高分到低分依次递补。

　　(六)公示和聘用：考察结束后，对拟聘用人员名单进行公示，无异议人员办理聘用手续。新聘用人员试用期六个月，试用期间轮流进行培训考核，培训考核不合格的不予聘用;培训考核合格的，按新干县有关规定签订聘用协议，再安排上岗，配发工作必须服装等装备。

　　报考者可通过新干县人民政府网站、微新干、新干公安公众号查询招聘公告。

　　县公安局公开招聘治安巡逻辅警工作领导小组