不忘初心：扬大创业毕业生坚持传播社会正能量
暑假来临之际，大学生兼职已经成为一个普遍的现象，如何找到一份可靠稳定的兼职也成为大学生们较为关心的问题。近期，一家名为“点菁”的名不见经传的大学生兼职公司引起了想兼职的学生们的注意，也引起了记者的关注。通过了解后，记者惊讶的发现，该公司的负责人是扬州大学2011级毕业生何浩。他毕业后便进行自主创业，如今已小有成就。以“点菁”之笔，绘鸿图之志记者联系到位于淮海路的公司负责人何浩。当问及为什么将公司取名“点菁”时，何浩表示，这个名字是扬州大学校团委副书记取的，“菁”代表朝气蓬勃的年轻人，就像如今的大学生们，“点菁”意指点播年轻人，教他们如何分析问题，并向他们传达社会经验，让他们毕业后能更好地适应社会。同时“点菁”与“点睛”同音，亦有“画龙点睛”之意。公司的职能涉及与大学生未来发展息息相关的各个方面，比如考研、兼职，其中求职招聘和大学生培训是公司发展的重点项目。填补社会空白，是学校和社会的中间平台创业项目种类繁多，为何独选中大学生培训这一方面？何浩表示，他注意到初入社会的大学生对工作、人际关系等方面的处理缺乏经验，不能很好地将他们在学校学到的知识应用到实践中，常常需要花费几个月甚至几年来适应这一转变过程。而且相较于经验尚浅的年轻人，大多数企业更愿意任用有一定社会经验的人。“国内目前很少有人注意到这方面并做出实际的行动，所以我决定来做大学生培训这块，如果我们培训出来的大学生用实际行动证明了他们的能力，既能保证就业问题，同时也增加了企业对我们的信任。”虽然现在大学生兼职很火爆，但是很少有能让大学生信任的服务性的机构，且大多数中介给大学生们介绍工作时，善于利用他们挑剔的心理，致使大学生频繁更换工作，中介趁机从中获得高额收益。因此，中介在大学生心中的诚信度并不高。“而相较于其他中介，我与学校的交流密切，也曾在学校里做过讲座，因此在学生资源方面，比其他中介更具优势，既然有优势，为什么不好好利用呢？这更坚定了我从事与大学生相关工作的信念。”何浩说道：“我想做一个真正让大学生信任的校园品牌！我们最大程度地为学生争取利益，不参与企业结算工资，所以不会从中克扣学生的工钱，这也是现今很多大学生相信我们的原因。”创业路上困难多，不忘初心，方得始终每一段事业的起步都是不易的。谈到创业路上的困难，何浩无奈地说：“最大的困难就是这个社会不相信有人会做好事。因为在大家的观念里，商人就是无利不图，不相信会有我们这种带着公益性质的企业。” 随后，何浩向记者举例说，就从求职招聘方面来说，中介先向学生收钱，还会从企业给学生的工资中扣下一部分，但他们会让学生拿到应有的工资，同时他还跟企业表示，如果学生做得好，学生结完工资后再跟他结算中介费。一时之间，怀疑之声鹊起。困难还远不止此。这种带点创新的做法与传统的中介做法相驳，因此创业初期，何浩频频受到中介的投诉，称他破坏规则。“公司坚持小班培训的原则，因此每年只培养200人左右。或许数量少，但我们能保证分派到企业里的学生都是精英！与学员之间建立良好的关系且对每个学员长期负责，只要他们遇到困难都可以回来寻求帮助，这是我们的工作方式。”何浩说。即便创业路上困难重重，质疑声不断，何浩却始终坚持自己的做法，他认为，如果是大家都认可的事，那就并没有继续向前的必要，而创新必定是要做一些颠覆，必然会遭到外界的怀疑，有质疑才有商机，所以他选择坚持，脚踏实地做事。最终事实证明，他的执着是正确的。学生期间热心公益，将“阳光”进行到底与此同时，记者了解到，在扬州大学读书期间，何浩曾担任阳光协会会长一职，多次组织山区支教活动，2008年由他组织的支教大别山活动受到了多家媒体的报道。“支教这件事其实在当时也是创新之举，很多学长学姐甚至是老师都劝我不要做，这件事很苦，而且组织不起来，我就想既然大家都说做不了，那我就做出来给他们看看。”结果出乎意料，事情进展的很顺利，大学生们积极报名参加，也引来很多媒体的关注。何浩笑着说：“也许就是在学生时代的这次坚持，才让我在以后的道路中越走越远。”在学生时期对公益事业的热心，到现在，在工作中对学生的关心，时刻为学生考虑，何浩的“阳光”之路正在继续。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved不忘初心风雨同行 东风汽车股份庆祝创立17周年
东风汽车股份总经理丁绍斌致辞。
　　新华网武汉７月１９日电（通讯员闫霞、刘颖、刘艳）“祝东风汽车股份１７岁生日快乐！”７月１５日，东风汽车股份有限公司创立１７周年庆祝会召开，该公司在武汉、襄阳、十堰三地同步庆祝１７岁生日。会议提出，东风汽车股份将不忘初心，秉持“立足主业、相机扩张，稳健经营，持续发展“的发展方针；不忘初心，恪守为客户、员工、股东负责的企业价值观，建立以客户为中心的企业文化，启动质量提升战略，全方位提升核心竞争力。
　　东风汽车股份总经理丁绍斌、党委书记陈彬等领导班子成员，与该公司老领导、离退休员工代表、在职员工代表参加庆祝会。
东风汽车股份党委书记陈彬主持会议。
　　上世纪９０年代初，二汽在面对产品单一的困难局面时提出了“建设一个具有相当规模、产品适销对路、有国际水平的轻型车基地”的战略构想。随之启动的是襄阳轻型车厂建设，这也被称为东风人的“第三次创业”。１９９９年７月１５日，以轻型车和发动机为主业的东风汽车股份有限公司创立，“东风汽车”股票（代码６００００６）上市成功。
　　“１９９９年７月１５日，代表东风汽车公司在Ａ股股市形象的东风汽车股份创立。自此，我们扛起发展壮大东风轻型商用车的大旗，一路追梦不止。１７年来，我们拥有过鲜花与掌声，也挥洒过汗水与泪水；我们经历了辉煌，也遭遇过挫折。”丁绍斌在致辞中说，回望走过的１７年，东风汽车股份更加坚信尊重客户、尊重员工和股东的企业价值观的正确性。东风汽车股份将不忘初心，秉持“立足主业、相机扩张，稳健经营，持续发展“的发展方针；不忘初心，恪守为客户、员工、股东负责的企业价值观，建立以客户为中心的企业文化，启动质量提升战略，全方位提升核心竞争力。
武汉会场。
　　陈彬阐述了举办企业生日庆祝活动的意义。他说，企业生日是企业文化的重要部分，通过这个活动传递正能量，为广大干部员工营造“开心工作、快乐生活”的氛围，凝聚积极进取的力量，努力为东风自主商用车事业做出东风汽车股份人应有贡献。同时，“不忘初心 风雨同行”主题庆祝活动，旨在缅怀油坊岗的艰苦创业史，激励广大干部职工发扬艰苦奋斗的优良传统，为企业未来发展作出更大贡献。
　　东风汽车股份老领导代表王明清感慨地说，１７年前，因为要发展壮大东风轻型商用车事业而创立了东风汽车股份，１７年来，东风汽车股份干部员工发扬团结拼搏的进取精神，立足主业，开拓了新能源车事业、特种车事业等，取得了令人惊喜的成绩。王明清希望东风汽车股份新领导班子继续带领干部员工开拓进取，提升质量、收紧拳头，以市场为中心，力推事业发展更上层楼。
　　“回顾企业发展的点点滴滴，内心有激动、有喜悦，更多的是自豪！我代表广大员工热烈祝贺东风汽车股份生日快乐！”员工代表陈明表达了自己的祝福，并倡议每一名员工都以实际行动为东风汽车股份的未来发展贡献力量。
襄阳会场。
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传统企业转型应不忘初心(图)
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楚天金报讯
　　图为：格力电器股份有限公司董事长、总裁董明珠 记者邹斌摄　　本报记者杨彦夫
　　“我给外界的印象可能有些强势，以至于不少人说我是女强人，都说我‘走过的地方寸草不生’，其实我只是坚持了原则，坚守了制度，我相信一个优秀的企业一定是用制度来进行治理的。”
　　刚刚于本月 3日在北京参加APEC的格力集团董事长兼总裁董明珠又风尘仆仆赶到武汉，在昨天下午举行的绿地集团“藏江峰与卓越同行”高端领袖论坛上，为湖北的上千名企业人士分享了自己的企业管理之道。
　　三个小时的分享过程中，董明珠谈转型、谈人才、谈制度、谈创新……这位商界公认的女强人，句句折射出独特的商海智慧。
　　谈转型
　　传统企业转型应该不忘初心
　　“传统企业之所以要转型，是因为大家都在追求永恒的发展，但是在这个过程当中，不少企业容易迷失方向，丢掉了企业根本。”董明珠表示，在互联网时代，很多企业为取得短期效益，放弃了核心技术的自主研发，买别人的压缩机，买别人的技术，这样做的结果很可能是在短期增长之后，缺少后劲，而最终被市场淘汰。
　　她表示，企业转型是大势所趋，但不应该是否定自己后的盲从，传统企业应该不忘初心，抵住短期利益的诱惑，在不断创新的过程中，改变世界，而不是一味地被别人改变。
　　谈制度
　　格力老员工违规走车行道被开除
　　近三小时的分享，董明珠提到最多的就是“制度”二字。在情与理的抉择中，她表示，刚性的制度是不能被逾越的。
　　她举了一个看起来很小但是处罚却很重的案例。格力珠海厂区，车行道约8米宽，人行道约1.5米宽。下班时，数万人挤在人行道上，但是车行道空无一人。因为厂区的制度规定，车行车道，人行人道。
　　有一次，一名工龄十多年的格力员工走上车行道，结果被开除。当时班组长、副总等人都来求情，但是董明珠依旧不改决定，“我不是不讲情面，但对这位员工的严厉，并不仅是针对他个人。今天放他一马，明天就会有第二人效仿，公司管理怎么落实？”“都说董姐走过的路寸草不生，我走过的路只是不长杂草，这样才长出好庄稼。”爽朗的董明珠这样形容自己对企业制度的坚持。
　　谈人才
　　认同企业文化的员工才是人才
　　“认同你企业文化的人，才能为你所用。”让很多企业家意料不到的是，董明珠举例的并非是顶尖工程师，而是一名肯钻研、和工作较劲的叉车工人。“2002年，19岁的曹祥云背着行囊，加入到南下打工的热潮中。偶然的机会，他进入格力电器成为一名叉车工。在格力勤奋进取、认真实干的企业文化影响下，曹祥云不断提升劳动技能，最终成为央视叉车技能比赛冠军。”在昨天现场，董明珠还专为大家播放了一部为这位人才制作的微电影短片。
　　为了让员工有归宿感和安全感，格力更是花费不小代价。去年，格力为200名退休员工解决了珠海户口，解决了其养老后顾之忧。“作为企业的管理者不只要会算经济效益账，更要会算社会效益账。”董明珠说。
　　谈创新
　　格力的创新就是在技术上不断突破
　　“创新不是转行，而是挑战是坚持。”董明珠表示，不断进行研发创新，拥有自主核心科技，是格力成功的关键。“我说格力空调比其他空调节能30%，是有底气的，格力能自己生产压缩机，拥有1赫兹变频技术，拥有双极变频直流离心机，拥有光伏、磁悬浮离心机……”董明珠说，格力的创新就是在技术上不断进行突破，坚持自己企业的路线，不随意模仿盲从。
　　2013年，国内市场增长乏力，海外市场需求疲软。然而在此背景下，格力年报依然亮眼。2013年，格力实现营业总收入1200.43亿元。2014年，格力营业总收入将超过1400亿元。格力空调产品连续19年位居空调行业第一。
　　昨日现场董明珠表示，格力最新的光伏、磁悬浮离心机中央空调，已在格力武汉徐东旗舰店进行安装，这种最新的节能空调就是格力不断创新的佐证，而这种技术在三五年内将是同行无法模仿，更无法超越的。
　　作者：邹斌
本文来源：荆楚网-楚天金报
责任编辑：王晓易_NE0011
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