我是一名现金会计，离职时候，交接全部结束，有一张离职交接表（上面各个部门领导都签字了，但是没有公章）和一张辞职说明（上面有财务总监批示具体辞职时间）。本来不会出现任何问题，因为我的工作全部交接清楚并接交人签字确认了。
但是在我08年6月30日离开公司后，一个业务员说他的借款还了，但是他提供不了还款收据。
具体情况----他的借款是在我公司08年2月审计之前，我凭借款单入帐了，按照流程，还钱应该财务开出三联收据，一联备查，一联财务入财务软件销业务员借款凭证，还有一联业务员自己留存。目前业务员提供不了还款收据。财务入账凭证里面也没有收据。一联备查也没有找到，。就是说明根本没有开过这个收据
我愿意在离职后到原公司与业务员当着领导面对峙说清楚这个事情，但是业务员一直联系不到，所以迟迟没有到公司处理完这个事情。
目前公司就这个事情，可能会卡着我的6月工资不发放，养老等保险关系不转出。。。
我该怎么办
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发表于：08-07-15 23:18
&& 你提供了劳动，公司就应该付你工资，劳动关系解除后十五日内就应当办理档案和社会保险关系转移，否则可以通过法律途径解决；
&&& 至于那笔钱，根据你的表述，你公司的业务员涉嫌职务侵占或者贪污，公司只能要求业务员归还借款，而不能向你索赔。
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发表于：08-07-15 23:30
&&[第3版 07-15 23:30]
非常感谢丁律师
有一个地方，我还是不明白，劳动关系解除是指什么时候开始？？？
我是劳动合同没有到期，公司要求提前一个月通知，我是以生病缘由辞职的，提供了病历复印件和病假条，加辞职报告，辞职的。
这个劳动关系解除是指我上交领导签字同意的辞职报告后算起么、？？？
发表于：08-07-15 23:40
&&& 如果单位同意请假，那么劳动关系应顺延至假期结束。
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发表于：08-07-15 23:41
丁律师，非常好哦，很耐心回答我一个又一个问题
小女子非常感谢~
发表于：08-07-15 23:50
不必客气，欢迎你来本版咨询。
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发表于：08-07-16 20:48
如果公司卡着你的工资不发的话,你只需书面通知单位就可以解除劳动关系,自书面通知到达时就算解除劳动关系了,你因此还可以主张经济补偿金
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