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用 我 们 的 真 心

让 你 在 这 个 时 代 开 美 甲 店

为什么我不建议美甲老板

【这是「互联互生」关于员工管理的第「004」篇文章】

不知从何时起，美甲师在一线城市成了特别稀缺的资源了，特别是河狸家和嘟嘟美甲一些上门平台的出现，有段时间在不断烧投资人的钱来养美甲师，一旦这波风潮过了之后一切也恢复了常态！

最近嘟嘟美甲的关门在整个行业也没留下多大的话题，足以证明上门美甲对整个市场的冲击还是太小！但是这些平台把整个行业的工资无形的拉高了，而且很多美甲师变得更加浮躁。

作为一个旁观者看待这个行业的时候，我看到过无数的跨界老板进入这个行业付出的很多的学习成本，特别是对于技术一窍不通的老板，总认为技术是最关键的，随便一个能让她们觉得技术不错的美甲师就会当作宝贝一般。所以他们会花很高的价格来聘请她们认为不错的美甲师，但事实却会与自己的预期相差很多。

下面我就从五点说说我为什么不建议美甲店主用高薪去挖美甲师！

好的美甲师属于可遇不可求

很多美甲店主总在想着碰运气一下子去挖到好的美甲师，但真实的过程是要碰到很多美甲师才有可能碰到一个比较好的。

另一方面，美甲行业的技术型人才比较多，而有时候技术型人才往往很难去胜任管理型人才。技师在店里做到一定程度后很多顾客还是比较依赖的，这时候老板也期望能够给予这类人才更好的晋升通道，所以很多会被提拔为店长，但之后一大堆的问题就会出现！

而当问题一旦出现却处理不当的话，身为美甲老板的你有可能会失去一个优秀的技术人才！

用钱就能打动的美甲师很难好到哪里去

行业里面存在着一群就是不断在跳槽的高薪美甲师，倒不是她们能力有多强，能力很强的一般不会频繁离职，反而是能力一般般心态比较浮躁的一直会有变动。

同时市场上也存在“求贤若渴”的美甲店主，愿意高薪去聘请美甲师来解燃眉之急，这其中新开店的不懂技术的店主偏多，而这些美甲师在跳动的时候是不大愿意接受比上一份工资要低的工作，所以导致了恶性循环。

很多美甲师一直停留在自己的舒适区

在行业里普遍存在一个问题，就是刚开始从业的美甲师会很积极的去学习技术，很主动！但当她们达到可以上手做顾客的程度的时候，就开始慢慢失去那份学习的激情。

一方面是因为没有更多的渠道和机制逼着自己去学习；另一方面也是很少有美甲师愿意不断的去挑战自己不舒适的区域，永远会停留在重复的工作上。

其实美甲是艺术和科学的结合，既要有不断的技术重复，还要拥有对时尚元素的敏感和捕捉，色彩的搭配和沟通能力也是美甲师的必备技能。而又有多少美甲师还像三年前那样积极主动好学？

好的美甲师不代表能做个好的老师

很多美甲师技术确实不错，老板也寄予期望，希望她能够让整个团队变得更强。

但很多时候情况恰恰相反，好的美甲师不代表是一个好的美甲老师，也就意味着她未必能让团队成员变的更好，所以可能只能永远做一个技术人才！

整个大环境不能给美甲师提供更好的学习通道

为什么不要高薪去挖美甲师最重要的一点是在整个行业没有几家美甲店主真正的能够给美甲师提供更好的学习通道，让美甲师能够不断的学习并且掌握新的知识和技能！

大部分美甲店都是使美甲师成为一个熟练工种，纯粹是靠原有手艺混口饭吃。因此使得整个行业的美甲师并没有处在很高的水平，所以高薪挖来的美甲师未必符合你的期望，因此挖来挖去并没有什么用！

这些是我的一些经验总结，希望能够给大家一些参考，下次可以跟大家聊聊美甲店主怎样去做可以帮助美甲师变的更好！

本文为作者向美甲圈独家供稿，禁止无授权转载

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