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我初八进的厂子上班,到现在就发了2月份的工资,老员工工资压到去年9月份
我初八进的厂子上班，到现在就发了2月份的工资，老员工工资压到去年9月份的，我上班的时候说的是每个月20号开工资的，老板迟迟不发工资，，我该怎么办啊
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申请劳动仲裁
不知道下面这条知识能否帮助到您
每月花多少钱租房,相信这是每个来城市工作的年轻人都思考过的问题。。。。。。
房租占工资多少比例才合适
劳动监察大队投诉举报，如果处理不好，建议找劳动关系证据，直接走劳动仲裁要工资吧，如果是公司，不签劳动合同，从第二个月应该双倍工资。
如果没签订劳动合同的话可以走仲裁要求厂子支付双倍工资及经济补偿金。具体情况可直接来电详询
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
向劳动仲裁委申请仲裁或向劳动监察大队举报。
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违法信息举报邮箱：你好，我们十个人在卡乐弗ktv上班，2个月，工资到现在没发，每次去要就会说等几天 - 110网免费法律咨询
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你好，我们十个人在卡乐弗ktv上班，2个月，工资到现在没发，每次去要就会说等几天
广东－深圳&08-28 16:40&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
你好，我们十个人在卡乐弗ktv上班，2个月，工资到现在没发，每次去要就会说等几天，直到现在他们营业执照吊销了，店也转让了，我们还能有什么办法要到I资
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人气：16642有位刚毕业的大学生到人才市场找工作.他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司员工的月平均工资为人民币3000元.员工试用期月工资为1000元.公司承诺在半年试用期满后月工资不低于2000元．他觉得很满意就签了应聘合同．但是.当他上班后发现周围正式职工的月工资没有一位是超过3000元的．于是他找到公司经理想讨个说法.经理出示 题目和参考答案——精英家教网——
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& 题目详情
22、有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司员工的月平均工资为人民币3000元，员工试用期月工资为1000元，公司承诺在半年试用期满后月工资不低于2000元．他觉得很满意就签了应聘合同．但是，当他上班后发现周围正式职工的月工资没有一位是超过3000元的．于是他找到公司经理想讨个说法，经理出示了公司员工的月工资统计表：（1）请你计算一下，这家公司的招聘资料上所说的员工月平均工资是否属实；（2）在这个例子中能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有哪些？分别是多少；（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是什么？简要说明理由．
分析：首先求出员工工资的平均数，众数，中位数，根据具体情况说明员工的收入与平均工资的多少的关系．解答：解：（1）这家公司的员工月平均工资为：（100×3+10×105+1000×2）÷（1+3+10+105+2）=3000（元）；所以，招聘资料上所说的员工月平均工资属实．（2）反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有中位数2000元；众数2000元．（3）对于这位应聘大学生来说，最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是“众数”．因为众数反映了大多数员工的月工资水平．点评：本题考查了加权平均数的计算．因为公司中少数人的工资与大多数人的工资相差较大，所以平均数不能反映这家公司员工的月工资水平，要学会用统计量分析问题．
科目：初中数学
有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司的平均薪金为人民币3&000元，员工试用期工资为1&000元，公司承诺在1年试用期满后薪金不低于2&000元．他觉得很满意，就签了应聘合同．但是，当他上班后发现受骗了，因为他了解到周围正式职工的薪金没有一位是超过2&000元的．于是他找到公司经理讨个说法，否则就向劳动部门投诉该公司在招聘资料上弄虚作假骗人．经理给他出示了公司员工的薪金统计表：
试用期职工
薪金（人民币：元）
1000（1）请你计算一下：这家公司的招聘资料上所说的平均薪金是否属实？（2）在这个例子中反映这家公司薪金总体水平的统计量数还有哪些？试分别计算之．（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司薪金总体水平的统计量是什么？
科目：初中数学
来源：2007年辽宁省大连市中山区中考数学一模试卷（解析版）
题型：解答题
有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司的平均薪金为人民币3&000元，员工试用期工资为1&000元，公司承诺在1年试用期满后薪金不低于2&000元．他觉得很满意，就签了应聘合同．但是，当他上班后发现受骗了，因为他了解到周围正式职工的薪金没有一位是超过2&000元的．于是他找到公司经理讨个说法，否则就向劳动部门投诉该公司在招聘资料上弄虚作假骗人．经理给他出示了公司员工的薪金统计表：人员经理副经理部门主管正式职工试用期职工人数13101052薪金（人民币：元）15000120001000020001000（1）请你计算一下：这家公司的招聘资料上所说的平均薪金是否属实？（2）在这个例子中反映这家公司薪金总体水平的统计量数还有哪些？试分别计算之．（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司薪金总体水平的统计量是什么？
科目：初中数学
题型：解答题
有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司的平均薪金为人民币3 000元，员工试用期工资为1 000元，公司承诺在1年试用期满后薪金不低于2 000元．他觉得很满意，就签了应聘合同．但是，当他上班后发现受骗了，因为他了解到周围正式职工的薪金没有一位是超过2 000元的．于是他找到公司经理讨个说法，否则就向劳动部门投诉该公司在招聘资料上弄虚作假骗人．经理给他出示了公司员工的薪金统计表：人员经理副经理部门主管正式职工试用期职工人数13101052薪金（人民币：元）15000120001000020001000（1）请你计算一下：这家公司的招聘资料上所说的平均薪金是否属实？（2）在这个例子中反映这家公司薪金总体水平的统计量数还有哪些？试分别计算之．（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司薪金总体水平的统计量是什么？
科目：初中数学
题型：解答题
有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司员工的月平均工资为人民币3000元，员工试用期月工资为1000元，公司承诺在半年试用期满后月工资不低于2000元．他觉得很满意就签了应聘合同．但是，当他上班后发现周围正式职工的月工资没有一位是超过3000元的．于是他找到公司经理想讨个说法，经理出示了公司员工的月工资统计表：人员经理副经理部门主管正式职工试用期职工人数13101052月工资（人民币：元）15000120001000020001000（1）请你计算一下，这家公司的招聘资料上所说的员工月平均工资是否属实；（2）在这个例子中能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有哪些？分别是多少；（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是什么？简要说明理由．
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根据劳动合同法的规定
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你自己突然不去上班，单方解除合同，是违反用人单位的人事管理制度的 ，单位是否会给你开上月的工资，要看单位的内部劳资制度。
其他答案（共3个回答）
没离职手续不算正式离职，你有权利要上个月工资。 有空加个微博好友给个好评啊。
如果签订了合同，只需要提前30天书面提出辞职，30天后就可以直接走人。工资应该给。
关键在于海信是否有这样的规定。一般自离都是有工资的，但必须按照程序来，不能突然就不上班了，那肯定就没工资了
如在合同期内，要提前1个月辞职；如在试用期，则需提前3天辞职。符合要求的，就可以得到工资。
有没有合同的约定，如类似“离职前需要提前一个月通知公司则个人不用赔偿违约金”的条款？如果有，要遵守。
答: 怎么算那个排卵期啊，每次时间都算不准，郁闷啊！是不是跟老公老加班也有关系啊？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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