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成功的人需要：高人指点、贵人相助、小人监督、个人奋斗收藏
成功的人需要：高人指点、贵人相助、小人监督、个人奋斗) 转载自梦馨雨
高人的指点，能帮助你找到方向； 贵人的相助，能助你克服困难； 小人的监督，能使你防微杜渐； 个人的奋斗，则是将你推向成功的主力。 要做成大事，究竟需要哪些力量和资源？
简单概括起来，主要是五种人：高人，贵人，内人，敌人（对手），小人。 第一：高人开悟
每一个成功的人都经历过高人的开悟甚至指路。解决人的智慧和觉悟及方向等人生关键问题，是需要有高人指点的。 在人的成长过程中，高人开悟应该是成本最低也是最为关键的一步。第二：贵人相助
人的成长和追求成功过程中，总会出现若干次拐点，或者低洄处。这时候，若能得到贵人的真心支持，容易走出困境。第三：内人支柱
这个道理不言自明。就是每一个成功的男人（女人）后面都有一个杰出的女性（男性）为你修筑港湾。港湾是一种精神象征。起着心灵休憩和精神支柱的作用。第四：对手鼓舞
没有对手，人是不能不断创造、不断开拓的。所以要做成大事情（如果没有大的目标就算了），一定要找到对手。通过对手来鼓舞你的事业。最高境界是没有对手，着力培养对手……第五；小人成就
如果只想做小事情，小人一定要拒绝。但做大事情则需要小人来成就你。小人让你时时刻刻警觉、清明。没有小人来成就的人，通常容易自满，容易妄自尊大，容易迷失……所以，上帝就制造了小人，小人是用来成就大人物的。
优秀的且能成大事的人，总是在奋斗的过程中，发现、珍惜这五种人。
更加要紧的是，要感谢他们，感谢高人，感谢贵人，感谢内人，感谢对手，感谢折磨你的小人。
谁都期盼被成功的光环笼罩，谁都期望在迷茫时得到高人指点迷津，谁都期待在困境时得到贵人一臂之力。然而，许多人在迷茫时偏偏没有高人指点，在困境时恰恰没有贵人相助。
凡事都有成败，成败均有原因，许多失败来于自身努力不够，不够勤勉，不够执著。
自身努力是得到高人指点之基。自身努力到位了，看问题的眼界有了，做事的基本功有了，做人的基本素养有了，才会筑起与高人交往、沟通的平台。一个人没有和高人相处的机缘，很难想象会得到高人的点拨，即使遇上了高人，也会因看不出高人的高妙之处，与高人擦肩而过；即使侥幸地得到了高人的点拨，也会因为悟性欠佳，悟不出高人妙语的精髓，启而不发，激发不了摆脱迷茫阴影的灵感，灵感来自哪儿？它来自日常一点一滴的积淀，一个人积淀到了一定的程度，就有了一种底蕴，这底蕴就是一个人的魂 。
自身努力是获得贵人相助之本。自身努力到位的人，才是值得帮助的人，一个值得帮助的人，身处困境时，就一定会出现贵人助你一臂之力；一个自身努力到位的人，才是一个跌倒了能扶得起的人，在你跌倒时，就自会有贵人出现在你的面前，愿意拉你一把。贵人的可贵之处在于他那一双识别英才的慧眼，一个不值得一帮的人，一个跌倒了就扶不起来的人，就是扶不起的阿斗，是不会得到贵人的垂青，贵人的助力的。
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职场交际你缺点儿什么？ 优米网[微博] [导读]同在一个办公室，你和同事之间的关系如何呢？你自身面临的阻碍在哪里呢？看一看如何在职场社交中，找到适合你的方法吧。
同是处在一个办公室里，虽然各人有各自的职责，然而同事之间低头不见抬头见，免不了要进行交流和沟通，让工作变得更轻松、愉快。然而，如何让自己在职场中 如鱼得水，克服社交障碍呢？无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到 了适合自己的方法呢？这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事？面临的自身阻碍在哪里？如何与不同交往模式的人进行交往？就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：
缺乏倾听。 急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因 此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。 缺乏发现。 职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有 得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通 的可能性，更谈不上合作。 缺乏信任。 在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服 务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会 导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。 缺乏有效的沟通方式。 我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己的定位，表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣…… 面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？专家指出，根据心理学理论，与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表 现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的： 第一类是怀疑他人又没有自信的职场人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类 人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前 提，无论是接纳他人，还是接纳自己。 这类人需要注意几点： 1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面； 2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍； 3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。 第二类是怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。 这类人需要注意以下几点： 1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话； 2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话； 3、多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。 第三类是职场中相信他人却没有自信的人，这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机。 这类人需要关注的是： 1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多肯定自己； 2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要； 3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。 第四类是相信他人且有自信的职场人，这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力发展的话，加以时日，一定能成为职场社交高手。 当然要让自己成为社交高手，除了上述几点要求以外，还应注重自己的内涵和自身实力的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了处理好与领导、同事的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。
做人的自尊 与 大度做人图片来自: 做人的自尊人不论地位尊卑、财富多寡、文化高低、体貌美丑、衣着丽陋、职务高低，人的自尊是神圣不可侵犯的，这是人的核心价值的体现。一个人应该拥有自己的自尊，应该用心去维护自己的自尊。一个人的一生可以没有荣誉和鲜花，但不能没有自尊。不管别人尊不尊重你，首先你自己一定要尊重自己。只有自尊的人才懂得尊重别人，也才会受到别人的尊重。自尊是一个人的脊梁，自尊是一种无畏的气概，自尊是一个人必须必备的操守。自尊给人的生命提供的不只是一种依托、一种凭借、一种支撑；还是生命永远的充实、永远的能量、永远的精神动力。自尊是人的一种生存态度，它犹如一泓清纯的山泉，不管你什么时候碰到，自尊给你的印象总是那样洁净，透明，晶莹；自尊又有如一根钢筋，无论铆焊到何处，都是那么从容自若，铁骨铮铮。 人的自尊其实是一种内涵丰富的修养：自尊是从不趋炎附势、背躬屈膝；不会为尘嚣所乱心、不会为诱惑而动摇、不会为权贵所折腰。拥有自尊、时刻维护自尊的人做人的准则是：富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，是基本的人格；?0?2真诚正义，善解人意，助人为乐，是为人处世的前提；诚实守信，与人为善，是与人交往的准则。松的自尊，不失其青翠；竹的自尊，不失其节操；荷的自尊，出污泥而不染；梅的自尊，孤芳凌霜众人赏。大 度 做 人 大度，是一种优良的生命质地，它喜与宽容结伴，乐与安详为伍。一个人能以沉静的心境，面对宿敌有“相逢一笑泯恩仇”的气度，遭遇对手有“得饶人处且饶人的”襟怀，也许这还不是大度的全部内涵，但应是对大度的高度概括。人生之旅，征途迢迢，这里帮人一把，那里放人一马，这便是拥有大度者的人格风范。而今，我们无疑生活在一个急需雅量的时代。有大度才能宽以待人；有大度才能荣辱不惊；有大度才能生活的有尊严。那么，大度哪里来？一是靠学习铸就，二是靠修养磨练，三是靠实践升华。而保持大度的升华与持久具体到行动上，就是要有宽容之心。容人之长。人各有所长，取人之长补己之短，才能相互促进，才能有所发展。萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛，这些容人之长的典型早已成为千古美谈。然而，在现实生活中，有的人却十分嫉妒别人的长处，生怕他人超过自己而想方设法进行压制，甚至造谣中伤，污蔑陷害，结果害人害己。容人之短。金无足赤，人无完人。人的短处是客观存在的，容不得别人的短处势必难以共事。如果春秋时期的鲍叔牙没有容人之短的度量，那么管仲就会怀才不遇。容人之功。别人有功劳，本应该感到高兴，但有的人心胸狭窄，怕别人的功劳大会对自己构成威胁。勾践复国后杀文种、岳飞抗金有功以“莫须有”的罪名被害死，这些都说明容人之功不容易。容人之过。“人非圣贤，孰能无过”。历史上凡有作为的人，多数能容人之过。容人不仅是一种道德修养，也是一门思想艺术。如果以怨还怨，不但抚平不了心中的伤痛，还会陷入无休止的纷争。争强好胜失去了一定的限度，也就失去了做人的乐趣。
给年轻人的11个忠告 第一：领袖和跟风者的区别就在于创新只要敢想，没什么不可能请跳出思维的框框吧创新是永无极限的去寻找更简洁的商业模式不要拖延，立刻开始创新第二:将卓越变成你的特质，最大限度地发挥你的才智成功没有捷径，你必须将卓越变成你的特质你并不一定适合杰出的创业环境尽最大限度地发挥出你的潜能，将所有人甩在后边把注意力放在将会改变一切的细节上从现在开始，尽最大努力去做，生活将给你惊人的回报第三：成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业如果没有找到自己热爱的事业，就不要放弃寻找去寻找一份能给你的生命带来意义和价值的事业应该拥有使命感和目标感即便处于困境时你也要面带微笑每天对工作日充满期待第四：带着责任感生活，尝试为这个世界带来点有意义的事情并不是每个人都需要种植自己的粮食需要我们去做的事情很多人要成功首先要设定自己的目标工作要用心，不做工作以外的事 第五：拥有初学者的心态是一件了不起的事情不要迷惑于表像，要洞察事物的本质初学者的心态比黄金还重要对待事物不要武断，也不要偏见永远像新生儿一样对这个世界充满好奇时刻抱有强烈的求知欲图片来自: 第六：丢弃那些坏习惯，让大脑快速运转坏习惯会浪费时间，并且会使大脑迟钝不要忘记自己的职责加强自我管理能力吧，未来会向你招手做任何事，绝不拖拉 第七：从来没有哪个成功的人没有失败过或犯过错误失败是最好的老师犯错误不等于错误犯了错误及时改正，下一次就不会再犯同样的错误把错误当成一个警告从不犯错意味着从来没有真正活过 第八：把苏格拉底的原则运用到你的生活、学习和工作上吧把高山仰止的哲学变得与你的生活休戚相关值得称道的成就必须勤学苦练才行成为一个有德行的人你必须拥有智慧、勇敢、正义、节制等美德 第九：活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗？你知道你的生命中有什么使命要下达不要让使命蒙上一层灰尘我们生来就带着一件东西——渴望、兴趣、热情、好奇心世界会对我友好的，因为我们在创造世界第十：你的时间有限，所以不要为别人而活不要被教条所限制，不要活在别人的观念里不要让别人的意见左右了自己内心的声音勇敢地去追逐自己的心灵和直觉不要被别人的所作所为束缚不要担心，不要害怕，过自己选择的生活 图片来自: 第十一：听从自己内心的声音，做自己想做的事学会与众不同地思考当你相信自己时，奇迹就会发生不断挑战自己，才能超越别人坚持到最后就是成功
还要与领导是“老乡关系”。这已是不争的事实。
希望可以请您 多多指点迷津
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[急]请求高人指点,马上快要面试了
发表于 08-6-19 22:19
有几个常见的面试题目,但是我找了好久都没找到啊,请高人指点指点啊,
1,分析自我对起岗位优劣势?
2,你的建议领导不采纳怎么办?
3,你做的事情多,能力又比人家强,别人不如你,你该怎么办?
希望高人解答下,发点准确的参考答案,如果给个WORD文件最好了,谢谢了啊~~
发表于 08-6-20 08:40
怎么没人回答的啊，我顶下~~
请求高人回答，
发表于 08-6-20 11:41
下面开始回答第二题，如果是我遇到这种情况，我不会因为建议没有被采纳而影响到工作，我依然会积极地投入到领导给自己分配的工作当中，并且采取一下措施进行处理：
1 自我反思并分析：分析自己提出的建议是否科学、是否具有可行性和可操作性、和现有的政策是否相符合，并且进行相应的论证。同时虚心地向同事进行交流和请教，请有经验的同事和领导请教，请她们指出自己建议的不足之处。
2 如果经过自我的分析和请教依然正确，则可以用谨慎的态度，用委婉的方式和领导进行交流，向领导阐述自己的想法，如果领导接受我的建议则应该按照领导的计划工作，如果领导对我的建议提出了一些补充意见那我则要虚心接受并贯彻执行。
3 如果领导还是没有采纳我的建议，那如果涉及到原则性的、关系到整个单位长远利益的问题则可以向上级回报并请示。4
4 在今后的工作当中我要吸取经验教训，在提高自己业务素质的同时也要积极地和领导同事进行交流，我相信在大家的团结协作下一定能够把工作做好。
发表于 08-6-20 11:43
1.不能产生怨怼情绪，更不能在心里埋怨领导
2.反思。要想一下为什么领导不采纳我的意见，是我的意见不够完善还是我的建议方式有问题，如果是不够完善那么我就要努力的完善他，是方式问题那么我就要改变我的建议方式
3.积极与领导沟通，了解领导的想法，找出根本原因去解决他
4.如果最后领导还是不采纳，那么我会服从领导的安排，做我工作。
发表于 08-6-20 11:53
1.宽容理解他人，不能因此看不起他，嘲笑他，要友善的对待他
2.俗话说 三人行必有我师，我想信每个人、都有他的长处和优点，只是看你有没有发现它的能力，我会努力寻找同事的优点，告诉他并向他学习。
3与同事多沟通，在我强的方面主动帮助他，让我们互相学习，共同进步.
4做为国家工作人员，更应该发扬团结`友爱的精神，为创建良好的集体氛围而努力
总之，要做到帮助他人，共同学习，共同进步
发表于 08-6-20 11:56
　常见问题解答：
　　1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
　　参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。
　　第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；
　　第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；
　　第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
　　第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
　　第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；
　　第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；
　　第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；
　　第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；
　　第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
　　2、你有何特长？
　　参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。
　　第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；
　　第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；
　　第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；
　　第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；
　　第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；
　　第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。
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