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标准工资按多少天计算？
你好！请问标准工资按多少天计算？我7月份请假1天，实际出勤22天，大于21.75天了，如何算比较准确？平时不满一个月的我都是按：月工资÷21.75×上班天数 计算，如果倒扣的话数额差距蛮大的
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你好，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
社保咨询。。
目前平均每月按20.92天计算上班天数。
工作时间是按22天计算
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工作时间是按22天计算
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
你好，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
有关赔偿金额双方可先协商，协商不成，诉讼解决。起诉可以把驾驶员、车主和保险公司列为被告，要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费和精神抚慰金等费用。
工作时间是按22天计算
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一次讲透21.75，不懂工资计算的HR看这里
&&&&& 工资计算中有哪些实用的技巧？算工资薪酬HR们的基础技能，也是HR除面试外第二大技能，老班今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~
关于工资计算的法规依据
&&&&& 中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天&
第一条，对于仅是说明工作时间，第二条是日常使用最频繁的工资折算依据：日薪和时薪。
其实，对于全月满勤的员工来说，按照21.75或者按照实际出勤日，或者按照实际计薪日，哪怕按照自然月，满勤的员工，全月工资都是固定的。那么比较头疼的就是有异常情况的了。
翻页给你举个栗子
年终重磅：&&
当月工资：
& &正算法：*10=4597.70
& &反算法：*（21.75-12）=4482.76
& &此种情况，正算法结果大于反算法结果。
&&&&& 在这里，正算法，反算法哪个对员工，或者说，对企业更有利，主要就是比较当月计薪天数和21.75的大小。如果当月计薪天数大于21.75，那么正算法会对员工更有利，但会出现极端的情况，比如当月计薪天数23天，员工是当月第二个工作日入职，那么当月薪资=月薪/21.75*22，反正还要多月当月工资。同样，反算法，如果员工最后一天入职，当月薪资=月薪/21.75（21.75-22），员工还要倒找工资，显然是不可能的。
有一种看似规避了这个不一致的算法
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
3、月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
4、出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
拿正算法举例
& 月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
& 月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数
& 月薪*月计薪天数/当月应计薪天数
&&&&& 用数学方法约分后，即可发现，这是按照当月实际计薪天数的计薪方式，并不是21.75的计薪方式，21.75在其中，并没有任何作用。很多HR同学有疑问说，既然21.75会存在正算法和反算法不一致的情况，那为什么不直接按照实际计薪天数来计算，而且也会质疑21.75是否是国家强制执行。这个老班也不好置评，只是，国家给了日薪、时薪的计算办法，有了规定，那么一旦碰到需要提供工资报表的地方，按照国家规定当然是最好最保险的。
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后面还有1条评论，
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> 平均工资怎么算【平均工资怎么算】月平均工资计算方法时间:【导读】月平均工资就是指职工领取的总工资数除以月数，是劳动者在一定时期内平均所得的工资额，它表明该时期职工工资收入的高低，是反映职工工资水平主要指标，下面是月平均工资正确计算方法。月平均工资计算方法
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
月工资计算工式一览
月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数&(应出勤天数-实际出勤天数)
或实际出勤天数/应出勤天数&月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75&(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三：实际出勤天数/21.75&月标准工资
月平均工资规定
月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资怎么算才正确？
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
月工资＝月工资收入&月基薪天数
小时工资＝月工资收入&（月计薪天数&8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的&月计薪天数&，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
日平均工资计算方法
劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了&制度工作日&和&制度计薪日&两个概念。
&制度工作日&主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行&标准工时制度&(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过&制度工作日&规定的工作小时数即为加班。因此，&制度工作日&这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天&12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日&每日的8小时
&制度计薪日&即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与&制度计薪日&及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)&12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入&月计薪天数
小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)
【相关问答】
1、职工月平均 工资总额与职工人均月工资怎么算？
【答】上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
2、年平均工资应该怎样算？
【答】职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
3、社保交纳时上年月平均工资怎么算？
【答】用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。年度申报后，在一个社保年度内，参保人员如无特殊变动，缴费基数保持不变。职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。无论是本市还是外来员工均按照此方法计算，各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度月平均工资及政策进行确定。平均工资怎么算常见问题【版权声明】：《【平均工资怎么算】月平均工资计算方法》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shebaotiaoli/17613.html下一篇： 上一篇： 关于平均工资怎么算的评论相关信息相关政策热点推荐"平均工资怎么算"相关资讯
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