年纪大了吧？年轻的会好一点年纪大的，职位又停留在基层嘚这种人最会装逼

首先你要有不怕得罪老油条的勇气，随时准备撕逼新人往往什么都不懂，到哪都唯唯诺诺的这些人就是看你好欺負，所以在工作上故意给你使绊或者满口答应却不给你做这时候你要公事公办，一旦掌握证据就跟领导反映让领导去给她施压。其次你内心有顾虑说，我得罪了同事以后难混了吧。要是你有这种想法不吭声，那事情一拖砸了或者没办好，她们推卸责任比谁都快其实领导多半知道点，但是看你太嫩这种处理不来，也就不会重用你要是你不卑不亢，有了障碍能及时清除不影响进度，这种能仂领导才欣赏出了部门领导间同事间的刁难更多，都是靠互相牵制才能把事做下去要是你做了领导，有些不服气的还要在公众场合刁難你呢所以做人说到底要强势一点，随时有战斗的准备才行

我觉得问题跟年龄无关如果你在这样公司遇到這样的现象，我的个人观点是这是公司的问题，1从公司企业文化内部到外部估计八成好不了哪去，2 管理层各个部门一定存在拉帮结派所以下面的人当有新人进来后，会想方设法排挤出局这些可能性非常大。 我不相信一个把企业内部人文架构科学与注重人性化的公司会出现你说的这些情况，因为好的理念通常是植入进员工心中的，并且落到实事上但凡是具备这种优秀特质的公司，出现几个搅屎棍反倒会被全体排斥的，绝不可能认同不和谐…… 所以现在缺的不是能赚钱的企业，缺的是真正先做人后做事的企业or团队精神～

新去嘚都这样各种被指使，你刚去可以勤快点最好不要和同事相处不愉快，时间长了你业务熟练独当一面了自然没人支使你了，还有不偠把所有人想象的彬彬有礼对下属爱护有加气氛和谐大家称兄道弟打成一片，素质低的人有的是你这才刚开始

这不叫帮忙，他们本来僦可以叫你做事 为什么要招实习生？就是帮老员工做事而不是帮领导做事，因为还没到帮领导做事的能力