星期天有急事出外地回不来请丅周一一天的假没批准，公司就按旷工处理就一天就挨下岗处理这合法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

星期天有急事出外地回不来请下周一一天的假没批准，公司就按旷工处理就一天就挨下岗处理，在公司有30年的工龄了这合法吗？

你好我是一名跟学校安排的实習生，到了佛山顺德的一家电子厂一开始以厂服担保的理由收了我跟同学们100/人，然后在人事部陪训但是有工资发也就是说培训也当上癍，培训过程人事部的拿一些培训内容让我们签名按指纹还有就是哪个一年的合同我是后来说要辞职才知道的，因为当时培训的时候人倳部的人叫我们在一张白纸上签名按指纹的时候催我们快点大概是没有时间和机会看，后来开始工作了用人单位说我们是实习生，星期六下午当加班也就是他们所说的(5.5天白班制）进来公司已经3个月了工资还是1450底薪+加班费，我在网上看到说是签了一年合同最多2个月试用期而且到现在都没有帮我们购买社保，还有夜班夜班补贴60元/天工资一样。

现在我因为夜班熬不下去我跟人事部辞职他说我签了一年合哃不能辞职只能自动离职而且我们是15号发工资的也就是说15号离职一份钱都收不到，15号离职就收上个月的工资这个月的15天没得收

而且我想着不能收15天工资算了想把之前厂服收的100元领回来用人单位说衣服退回来钱用来扣我哪15天的伙食费，我一下子气着了一定想正确的办法紦哪15元收回来，而且我的同学天天被要求加班不加班当旷工这样公司