面试官问：“你还有什么问题要问我的吗？“怎么回答才显得不low？面试官问：“你还有什么问题要问我的吗？“怎么回答才显得不low？绝地求职百家号面试，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”结束时还会有一个100%会遇到的问题：你还有什么问题吗？/你有什么要问我的吗？面试官这样问只是客套一下吗？我可以说“没有”吗？我可以问工资待遇吗?我应该问几个问题，8个够吗？面试是一个双向选择的过程你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局但是如果问出下图这样的问题想让面试官要你也难吧下面，offer哥为大家破解面试题之——“你有什么要问我的吗？”01“没问题”不是好答案虽然手握很多面试干货，但更多的人可能都是毫无准备地就上战场了，导致在结尾HR面露微笑地说出“你还有什么问题吗”时，你只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。 当然，问得太普通也不是什么加分项，比如：上下班时间是怎样啊？加班多不多？有没有加班费？打车吃饭是不是可以报销？有没有餐补交通补呢...如果问到了原则性问题，那更是喜中头奖，比如：有攻击性的问题，以自我为中心的问题，没完美没了的问题，关于薪酬的问题（所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由你主动提问，显然不是明智之举）。即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许的调查，但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题，前提是你做了如下参考：参考应聘职位类别参考应聘职位级别参考面试官背景，比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层具体到求职面试时向HR的提问，通常来说，往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题，都会有比较出彩的结果。02面试官最想听到的问题1.工作体验类1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？点评 这样的问题有助于拉进距离，让交流更加轻松及人性化。求职者可以从面试官的回答中了解到在该公司工作的优缺点。一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。2.工作内容类1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？2. 您希望我在短期内解决哪些问题？3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？点评 对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。3.工作潜力类1.请问该岗位都要经历哪些培训？2.这个岗位的晋升路径是什么样子的？3. 您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢点评 这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。还能通过此问题确定面试的成功率。如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。4.团队氛围类1. 能带我看一下办公区域吗？2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？点评 如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。所以，可以通过这些问题，从侧面去了解公司的文化与氛围。针对HR/部门经理/及高级主管，可以问的问题还是有所不同。总而言之，当面试官问你 “你有什么问题要问我吗？”的时候，一定要体现自己是有备而来的。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。绝地求职百家号最近更新：简介:求职干货+简历修改+面试培训+名企校招作者最新文章相关文章查看: 4238|回复: 9
请问下去新区电子厂里面试生产主管都面试什么问题呀？
在线时间 小时
我要去面试生产主管了，这几天总是在网上找一大堆资料看·····可是无奈啊 资料太多了 我们厂的生产主管p都不会呀 搞不懂了 怎么会当主管了 而且有的下属都骂他（更有甚者在厕所的墙上骂他 哈哈哈）请知道的xdjm们指点下 谢谢了~
在线时间 小时
LZ啊，不是我说你，你根本没资格去应聘什么 生产主管！
首先你根本不知道 招聘企业的任何背景资料和职位要求。如果你知道的话，只要切合一下自己的职业经历，马上就可以做出相应准备。又怎么会发展到从网上找一堆资料看？看资料看出来的主管，人家单位敢用吗？你做得久吗？ 如果你是应届生，那还好说，毕竟没有工作经验，只好K书来装面子。如果不是应届生，你这种状态就很糟了。
另外，你根本就没学会职场经验，怎么配做主管？ 你们厂的主管啥都不懂，就做主管了？是他啥都不懂，还是你啥都不懂？他真的什么都不行，怎么做主管的？难道你们的领导者都是猪？都是猪的话这个企业有怎么运作的？难道是靠你们？
看不到领导的长处和优势，就无法真正走上管理岗位！
在线时间 小时
看不出领导和自己的区别 如何做好领导？
在线时间 小时
首先自己要有料
如果你自己都没有当过主管
那你还是别去忽悠了
在线时间 小时
引用第1楼red13于 16:30发表的&&:
LZ啊，不是我说你，你根本没资格去应聘什么 生产主管！
首先你根本不知道 招聘企业的任何背景资料和职位要求。如果你知道的话，只要切合一下自己的职业经历，马上就可以做出相应准备。又怎么会发展到从网上找一堆资料看？看资料看出来的主管，人家单位敢用吗？你做得久吗？ 如果你是应届生，那还好说，毕竟没有工作经验，只好K书来装面子。如果不是应届生，你这种状态就很糟了。
另外，你根本就没学会职场经验，怎么配做主管？ 你们厂的主管啥都不懂，就做主管了？是他啥都不懂，还是你啥都不懂？他真的什么都不行，怎么做主管的？难道你们的领导者都是猪？都是猪的话这个企业有怎么运作的？难道是靠你们？
看不到领导的长处和优势，就无法真正走上管理岗位！ 这是实在话，支持的说
在线时间 小时
引用第1楼red13于 16:30发表的&&:
LZ啊，不是我说你，你根本没资格去应聘什么 生产主管！
首先你根本不知道 招聘企业的任何背景资料和职位要求。如果你知道的话，只要切合一下自己的职业经历，马上就可以做出相应准备。又怎么会发展到从网上找一堆资料看？看资料看出来的主管，人家单位敢用吗？你做得久吗？ 如果你是应届生，那还好说，毕竟没有工作经验，只好K书来装面子。如果不是应届生，你这种状态就很糟了。
另外，你根本就没学会职场经验，怎么配做主管？ 你们厂的主管啥都不懂，就做主管了？是他啥都不懂，还是你啥都不懂？他真的什么都不行，怎么做主管的？难道你们的领导者都是猪？都是猪的话这个企业有怎么运作的？难道是靠你们？
看不到领导的长处和优势，就无法真正走上管理岗位！ 顶这个，楼主，看来这份工作你的确干不了。说实话，真正做领导的不是要会做事，而是要会做人。被手下骂和被领导夸，你觉得哪个重要？
在线时间 小时
来问问我吧，做主管做了几年了
在线时间 小时
至少要知道五S 六西格玛！不知道的估计不行！
在线时间 小时
引用第7楼色即是空于 14:32发表的&&:
至少要知道五S 六西格玛！不知道的估计不行！ 会做人的话，什么都不懂也行，自有手下的人去做
在线时间 小时
非常有道理的，等楼主你再需要积累一点经验才会看出自己的不足。领导不可能都是猪，你必须得看出他的优点才能超过他！
举报电话：&&论坛邮箱：|||||
Powered by181人已关注我本科是学制药相关专业的，毕业之后想去制药厂工作，有没有在制药厂工作经验的学长学姐？会面试吗？如果有面试会问一些什么问题呢？
去制药厂应聘，面试是肯定要的啊。关于制药厂具体的面试问题的话，制药厂的工作一般分为质检、生产、研发、主管几类，要看你准备做什么职位了，具体职位可以去制药厂的招聘公告上去了解～【研发】一般是选择化学制药或者生物制药等相关专业毕业。最好有在制药厂或者化工厂工作经验，应届生一般没有，也没关系。要有良好的操作规范（主要看细节）。还有可能需要你的学历比较高，要过硬的实验成果，面试的时候也会比较关注你的科研能力和态度，还有就是问些相关从业经验，人际关系，沟通技巧什么的。要能吃苦。【生产】一般是需要你的专业基础扎实，心态良好，耐得住寂寞，提问的时候也会围绕这些来展开吧【质检】一般就是要求你对于标准的把握，以及做事情的认真态度和仔细、规范的做事风格。【主管】的要求则更高一些，更加注重的是你的管理经验。考察方式也很多样，这样就不好说了。推荐看一下相关问答：面试之前先了解一下这个厂的企业文化之类的，如果被问到能答上来的话会加印象分的。去制药厂应聘，面试是肯定要的啊。关于制药厂具体的面试问题的话，制药厂的工作一般分为质检、生产、研发、主管几类，要看你准备做什么职位了，具体职位可以去制药厂的招聘公告上去了解～【研发】一般是选择化学制药或者生物制药等相关专业毕业。最好有在制药厂或者化工厂工作经验，应届生一般没有，也没关系。要有良好的操作规范（主要看细节）。还有可能需要你的学历比较高，要过硬的实验成果，面试的时候也会比较关注你的科研能力和态度，还有就是问些相关从业经验，人际关系，沟通技巧什么的。要能吃苦。【生产】一般是需要你的专业基础扎实，心态良好，耐得住寂寞，提问的时候也会围绕这些来展开吧【质检】一般就是要求你对于标准的把握，以及做事情的认真态度和仔细、规范的做事风格。【主管】的要求则更高一些，更加注重的是你的管理经验。考察方式也很多样，这样就不好说了。推荐看一下相关问答：面试之前先了解一下这个厂的企业文化之类的，如果被问到能答上来的话会加印象分的。
黑龙江北大荒农垦集团总公司
听有人说我很好吃，我想了一晚上，究竟是谁？走漏了风声。这个问题很脱俗，因为大家问的时候一般是问去药企工作。制药厂大概是指直接参与制药的过程，而不参与市场和行政一类的工作吧。能不能去制药厂工作，个人能力占一部分，另一部分需要企业判定。因为在招聘的过程中，制药厂招聘一般作为联合招聘的一部分，并不会单独划分出来招聘，所以在投递简历时就需要明确展示自己的技能点和求职意向。值得一提的是，很多企业在招牌车间（生产线）管理岗位时并不会单独将其列在求职选项中，车间（生产线）管理一般是由工作培训后，在一些参与生产制药的人员中，选出管理能力较强或者表现较为突出的员工作为生产线或者车间的管理。面试是一定会有的，但是制药生产的研发更注重简历上的实践经验以及一些知识性的考察。部分外企对于研发的录用流程跟其它岗位时一样的，都需要通过简历投递、笔试、面试一系列的流程。其实用人单位更在意的应该是综合素质一类的个人色彩，所有的流程也是为了筛选更贴近于用人企业企业文化的人。面试的考察一般在于考察应变能力以及交流能力，有群面也有单面，考察的问题很多，比如你选择我们单位/这份工作的原因？又比如你遇到了一个问题（举例问题blablabla……）你会怎样处理？还有就是你对城市或者工作地点有没有要求？这一类的问题都是面试中的常见问题。面试官一般都阅人无数且直觉敏锐，他能够有自己的观察方法从而挑选到最适合自己的企业的人才，所以如果没被选上，并不一定是不够优秀，也很有可能是面试官觉得你不适合，如何恰到好处地展现自己其实很重要。这个问题很脱俗，因为大家问的时候一般是问去药企工作。制药厂大概是指直接参与制药的过程，而不参与市场和行政一类的工作吧。能不能去制药厂工作，个人能力占一部分，另一部分需要企业判定。因为在招聘的过程中，制药厂招聘一般作为联合招聘的一部分，并不会单独划分出来招聘，所以在投递简历时就需要明确展示自己的技能点和求职意向。值得一提的是，很多企业在招牌车间（生产线）管理岗位时并不会单独将其列在求职选项中，车间（生产线）管理一般是由工作培训后，在一些参与生产制药的人员中，选出管理能力较强或者表现较为突出的员工作为生产线或者车间的管理。面试是一定会有的，但是制药生产的研发更注重简历上的实践经验以及一些知识性的考察。部分外企对于研发的录用流程跟其它岗位时一样的，都需要通过简历投递、笔试、面试一系列的流程。其实用人单位更在意的应该是综合素质一类的个人色彩，所有的流程也是为了筛选更贴近于用人企业企业文化的人。面试的考察一般在于考察应变能力以及交流能力，有群面也有单面，考察的问题很多，比如你选择我们单位/这份工作的原因？又比如你遇到了一个问题（举例问题blablabla……）你会怎样处理？还有就是你对城市或者工作地点有没有要求？这一类的问题都是面试中的常见问题。面试官一般都阅人无数且直觉敏锐，他能够有自己的观察方法从而挑选到最适合自己的企业的人才，所以如果没被选上，并不一定是不够优秀，也很有可能是面试官觉得你不适合，如何恰到好处地展现自己其实很重要。
肯定会面试啊，哪个企业招聘没有面试呢。面试官问什么主要根据你的岗位和你的简历来问的。岗位：比如你研发，就会问到你一些专业问题，发酵制药、基因工程、微生物制药等专业问题。制药厂生产管理，就会问你一些制药流程啊，会问一些制药厂出现的突发状况你怎么处理展示出你管理能力的问题之类的。总之就是根据你的岗位提问不同的问题的。简历：简历上的经历是一定会问的。你的实习经历，你实习的收获、实习遇到的困难、怎么解决困难；你社会实践做了什么，你们的成果；你在组织中担任的某个工作，你是怎么做好的；还会问一些家庭情况（主要是要了解家庭是否稳定、是否支持你在他们公司工作）。所以呢要根据你的应聘岗位多多准备，简历上的内容也要了如指掌，切不可欺骗，一旦问出你作假就out了。肯定会面试啊，哪个企业招聘没有面试呢。面试官问什么主要根据你的岗位和你的简历来问的。岗位：比如你研发，就会问到你一些专业问题，发酵制药、基因工程、微生物制药等专业问题。制药厂生产管理，就会问你一些制药流程啊，会问一些制药厂出现的突发状况你怎么处理展示出你管理能力的问题之类的。总之就是根据你的岗位提问不同的问题的。简历：简历上的经历是一定会问的。你的实习经历，你实习的收获、实习遇到的困难、怎么解决困难；你社会实践做了什么，你们的成果；你在组织中担任的某个工作，你是怎么做好的；还会问一些家庭情况（主要是要了解家庭是否稳定、是否支持你在他们公司工作）。所以呢要根据你的应聘岗位多多准备，简历上的内容也要了如指掌，切不可欺骗，一旦问出你作假就out了。面试是必然的。首先告诉你的是面试不单单指单面，还可能有群面，就是一组人共同讨论一个话题，HR看看大家的表现比较出色才会进入下一轮，群面也是很大应聘者的噩梦，群面网上有题目可能提前练习练习。通过群面之后才是单面，单面的形式大多是半结构化，这样的问题是有题库的，比如你的优点、缺点、你为什么应聘我们公司、你为什么应聘这个岗位、你期望的薪资等等。你可以关注一些求职公众号之类，公众号里都会有，比如我关注的HelloOffer、招聘小猪、互联派、大街网都有，你可以看着问题提前准备一下。剩下的一些问题就不知道了，要考验你的应变、逻辑、语言能力了。面试是必然的。首先告诉你的是面试不单单指单面，还可能有群面，就是一组人共同讨论一个话题，HR看看大家的表现比较出色才会进入下一轮，群面也是很大应聘者的噩梦，群面网上有题目可能提前练习练习。通过群面之后才是单面，单面的形式大多是半结构化，这样的问题是有题库的，比如你的优点、缺点、你为什么应聘我们公司、你为什么应聘这个岗位、你期望的薪资等等。你可以关注一些求职公众号之类，公众号里都会有，比如我关注的HelloOffer、招聘小猪、互联派、大街网都有，你可以看着问题提前准备一下。剩下的一些问题就不知道了，要考验你的应变、逻辑、语言能力了。
主要问你的专业问题，还会问你简历上的经历。主要问你的专业问题，还会问你简历上的经历。
自强不息对工作的期待？能不能接受加班？长期的工作规划是什么？另外态度很重要！对工作的期待？能不能接受加班？长期的工作规划是什么？另外态度很重要！得看你应聘的是什么职位吧，如果是真正参与研发这一类的首先学历是非常重要的，然后会问你非常专业相关的问题。若你应聘的是行政啊营销部门的相关职位，那么可以去网上多搜一搜会问到一些什么问题，这种类型大致差不多，套用一下在和你应聘的制药厂的实际结合，相信会有一个好结果的！得看你应聘的是什么职位吧，如果是真正参与研发这一类的首先学历是非常重要的，然后会问你非常专业相关的问题。若你应聘的是行政啊营销部门的相关职位，那么可以去网上多搜一搜会问到一些什么问题，这种类型大致差不多，套用一下在和你应聘的制药厂的实际结合，相信会有一个好结果的！
我本科是学制药相关专业的，毕业之后想去制药厂工作，有没有在制药厂工作经验的学长学姐？会面试吗？如果有面试会问一些什么问题呢？
相关标签：
相关标签：
关注我们咨询服务合作法律法规京ICP备号
下载申请方APP
即刻拥有你的学业规划助手}