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公司单方面调整我的工作岗位合法吗？
律师您好！
我的一位朋友在一家合资企业工作了15年，在2011年和公司签订了无固定期限的劳动合同，在合同中约定的工作岗位是生产主管（固定月薪）。今年7月，公司以其去年年终评鉴不合格为由（年终评鉴今年2月初已评鉴完毕，其直接主管评定为合格，公司主管评定为不合格，且直到现在才告之其评鉴结果，也无本人签字确认），要调他到车间当倒料工（重体力劳动，日薪制）。
在和公司签订的劳动合同中，约定有公司可根据员工的工作表现来调整 员工工作岗位和薪资。但是，如果是这样调整工作岗位， 公司岂不是什么风险都可以规避了。比如，公司可以将经理调整到去做装卸工，拿装卸工的薪资；可以调整副总去扫厕所，拿清洁工的工资。这不是逼着人自己走吗？请问公司这样调整他的工作岗位合法吗？
敬候您的回复，祝您工作愉快！
zhangyong***
湖北 - 武汉
找法网认证律师
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%,单位应当给你办理,不办理的向劳动局提出征缴申请。
回复时间： 18:40
公司的做法是违反法律规定的，建议你想办法去的你直接主管对你评价合格的那个表格，拿不到原件复印件也好，与公司协商不成的可以申请劳动仲裁。建议当面咨询律师。
回复时间： 10:32
5条律师回答
找法网认证律师
你好，公司涉嫌违法变更劳动合同，建议您在无法协商一致的情况下，及时委托律师申请劳动仲裁，维护您的合法权益
回复时间： 18:24
你好，违法的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 17:40
公司违法可以仲裁
回复时间： 18:53
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
回复时间： 21:05
1、如果劳动合同没有特别约定，用人单位不得单方变更工作岗位，更不得降低劳动者劳动报酬待遇；
2、你朋友可以要求解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金；
回复时间： 22:48
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：用人单位不能随意调整工作岗位·南方日报数字报·南方报网
GC07版：广州观察
A01版 要闻
用人单位不能随意调整工作岗位
案例：白某于2008年2月入职广州某信息工程公司担任销售主管，签了三年期劳动合同。劳动合同中约定，用人单位有权根据实际情况调整其工作岗位，劳动者必须服从安排。2009年3月，公司通知白某，由于白某不能胜任其本职工作，现将其调整为普通行政人员，待遇随之下降。白某认为，公司擅自调整岗位是违法的，但公司主张，白某不能胜任工作，公司有权调整。另外，劳动合同也约定了公司有权单方调整员工工作岗位。白某不服，诉至劳动仲裁委要求恢复岗位以及待遇，公司主张其做法符合劳动合同的约定并且白某不能胜任工作。公司的抗辩能成立吗？ 【律师评析】 本案中，存在两个焦点问题：一是劳动合同中约定的单方调岗条款是否有效；二是用人单位能否以劳动者不胜任原工作岗位为由而单方调岗。 合同中的单方调岗条款无效 对于单方调岗条款的问题，《劳动合同法》规定，用人单位如果要对劳动者的工作岗位进行调动或者对劳动合同进行修改，就必须经过双方的沟通协商达成一致才能有效。本案中的单方调岗条款显然是用人单位企图排除劳动者平等协商权利的做法，损害了劳动者的合法权益，是无效的。《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”所以，在一般情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位，需要经过双方协商一致，并以书面形式确认才是合法有效的。不过有些情况，虽然调岗未经劳动者同意，却有可能有效，比如：1、调整岗位后工资不低于或高于原有待遇；2、用人单位发出口头或者书面的调岗通知后，劳动者未及时表示异议而直接前往新岗位工作。实践中，有不少用人单位不会通过正式的书面通知来进行岗位调动而仅仅是口头通知，有些劳动者往往是碍于情面而直接到新岗位任职，到了新岗位感觉不适应后才诉诸法律。在这种情况下，劳动者的主张将难以得到司法支持。 员工不胜任岗位 单位可单方调岗 那么，用人单位能否以劳动者不胜任原工作岗位为由而单方调岗呢？《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。从上述法条可以看出，劳动者不能胜任本职工作的，用人单位无需征求劳动者的意见即可单方变更劳动者的工作岗位，这是法律赋予用人单位在合法合理的情况下行使自主管理权的范畴。在本案中，如果公司有证据可以证明白某确不能胜任销售主管工作，公司是有权对白某进行调岗的；如果公司未能提供证据证明白某不能胜任本职工作，那么，其单方调整白某的工作岗位、降低其待遇则缺乏依据，公司应当恢复白某原有的职务与待遇。 如何才能证明劳动者不能胜任工作岗位？例如，一个物业管理公司的维修工人，其职责是负责业主的电力维修，但任职期间曾接到业主关于维修质量的多次书面投诉并且投诉都是有理由、能成立的，那么，这些书面的投诉就可以作为该电工不能胜任工作岗位的证据。当然，这是比较直观可见的，对于一些小错不断、大错不犯的员工，用人单位事实上很难收集到足够的证据来证明其不能胜任工作岗位，如果用人单位轻易以不胜任工作为由调整其岗位，则会面临较大的败诉风险。这就要求用人单位加强人事管理，完善有关岗位的职责和考核制度，对劳动者的日常工作考核做到及时、细致、完备，这样才能较为客观地评估劳动者是否胜任工作岗位。 实践中，还有用人单位为了便于单方调整劳动者的工作岗位，会在劳动合同中的约定的较为宽泛，例如把会计岗位定为行政人员，通过这样设计试图保持用人的灵活性，为人力资源管理留下操作空间。但是，在司法实践中，司法机构一般会以实际履行为原则，以劳动者实际履行的工作职责来认定其工作岗位。 南方日报记者 许蕾 栏目法律咨询顾问： 梁香禄律师 微博http：///xianglu006 郭旺生律师 微博http：///gwsheng ■理才问智 1、生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类招聘专场 时间：11月3日 地点：广州市天河路198号南方精典大厦六楼 2、外经外贸、网购团购采购、商务跟单、客服、文员及会计出纳招聘专场 时间：11月3日 地点：广州市天河路198号南方精典大厦七楼 3、营销及外语外贸类大型专场招聘会 时间：11月4日 地点：广州市天河路198号南方精典大厦六楼 4、营销、工程、技术及管理类大型招聘专场 时间：11月5—6日 地点：广州市天河路198号南方精典大厦六楼 5、第675届南方综合大型人才交流会 时间：11月5—6日 地点：广州市天河路198号南方精典大厦七楼 南方日报记者 许蕾 通讯员 中南人宣
document.write('');请问各位宝妈有从发现有宝宝了就一直请假不去上班的吗？我公司特别不人性，不给调整工作岗位而且公司地点特别远…假条开的方便吗？应该挂产科还是妇科的号呀？谢谢！_百度宝宝知道}