如果提前一个月口头打了辞职报告，一个月以后公司不让走该怎么办？_百度知道
如果提前一个月口头打了辞职报告，一个月以后公司不让走该怎么办？
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2，也是算数的、法律要求是书面报告1、员工辞职是法律赋予的权力，但如果口头辞职、员工辞职需要提前一个月。3，是违法行为，造成经济损失的责任由公司自己负，是为了公司能及时找人顶上岗位，不至于因岗位缺人而造成经济损失。因此只要做到提前一个月，公司不作出安排顶岗的话，员工走人，公司无权干涉。公司如果不配合员工办理辞职手续的，公司确认已经提出的日期
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来自团队：
公司领导如果不承认你也没办法。尤其是你现在的情况，明显公司不想你离职，你一定要书面通知，可以去劳动部门投诉甚至仲裁口头辞职是不行的，最好以挂号信的形式通知公司，这样你就有证明了。不论如何，所以如果公司扣你工资，反正你也不想做下去了，公司都不能不给你应得的公司，你一定要书面通知公司才行，口头无凭
提前一个月打了辞职报告，公司不让走就违反了法律规定，自己可以离开，公司必须支付自己赢得的工资
那如果公司不给工资怎么办？因为没打书面辞职报告，谢谢！
不应该是口头辞职报告，应该以书面形式的
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不干了，公司说得提前一个月打辞职报告，让后这个月工资也没发给我，我该怎么走法律程序
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提前三十日以书面形式通知用人单位，你要辞职。公司没有权利扣工资。如果扣工资可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来自团队：
根据劳动法律规定：辞职一般要提前一个月申请。 你如果是说突然不干了。是有点不对的。但是公司没有权利扣押工资。你可以跟他说如不发清工资。让劳动局的来协商。
本回答被提问者采纳
直接去当地劳动仲裁部分，轻轻松松解决问题。只要随便来一个人，你们公司领导就吓得屁滚尿流。
所有的地方都差不多，提前一个月打辞职报告是内定的规则了，如果不正常办理离职人家缺你工资你也没办法走法律程序，还是回去走流程吧
马上找劳动部门投诉，我之前有个朋友辞工说要提一个星期，他直接走人，去劳动局投拆它，没多久，厂里叫他回去拿工资。
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辞职报告上交了半个月后来就没去。领导打电话来叫我去谈工资的事，本来是一百四一天现在厂里说给我一百一
走的时候跟我讲劳动法说一定要做满一个月。入职的时候说好的第二个月的二十号发工资，一分钱都没拿到，实在是受不了了一月份去的厂里早现在马上六月份了
不知道有没有给我交保险，养老金没有交。他问我要档案，去了社保局人家说不用档案的，他一定要档案，就没交成
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没有任何依据，你可以找当地劳动部门投诉厂家，或者到法院提起诉讼很容易解决的
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我和单位签了一年的合同，签合同前口头提过，现在提出离职，老板不同意，说我违约
你好，我和单位签了一年的合同，合同上没写压1000元，签合同前口头提过，我也同意了，我干了3个月，现在提出离职，老板不同意，说我违约，我该怎么办？
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、打算辞职，只是给领导说了，还没批准下来，也没交辞职报告。那么工资是不是应该结算到我走人的那天？2、如果领导不同意辞职，我又执意要走，应该怎么办呢。我们是私人公司
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先等他批准再说吧.如果公司不同意思 ，你又要走，那就辞急工，要扣除工资的20%，我们这边是这么做的，
采纳率：59%
要看你们签了劳动合同没有了，你要走，如果签了，提前一个月说离职的话，到了离职当天你是可以自己闪人，不需要再通知其他人，而且公司也是有义务必须给你离职之前的工资的，如果你没签合同那就难说，至于你说他不让你走 这个只要有合同在，也符合要求
工资结算肯定是计算到你上班的最后一天，但你最好还是要写一份书面的辞职申请单。如果你试用期已过，就需要提前30天提出申请，试用期之内，有的公司3-7天就可以。否则，是要按公司规定扣除工资的。
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