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转岗降薪是否应该，有没有补偿
本人2004年6月份入职，日合同到期。当时单位让我签转岗合同，工资低30%，如若不然则拿三个月工资走人。我考虑后签了转岗合同。现在我了解到做一年应该补一个月的工资，也就是至今公司应补我7个月工资。请问员工合同到期时若企业要求员工转岗，但不能与员工协商一致时，是否应赔偿员工一年一个月工资？请问我现在还能要求公司赔我7个月工资吗？
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可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
属于变更劳动合同，可主张经济补偿
您已经签了合同，视为您和单位协商一致，单位无需补偿
你当时如果不签协议，可以获得补偿但是你签了，就会认为是你和公司协商一致，那降薪就成为你同意的了，没有补偿。
合同到期补偿金是一年一个月，不过从2008年开始。就是3.5个月补偿。
可以申请劳动仲裁
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免费问律师金色家园网大范围关店 拖欠工资货款强制员工转岗_新浪财经_新浪网
　　赵薇代言的金色家园网大范围关店，拖欠工资、货款，强制员工转岗
　　来源：BiaNews
　　王天宸
　　近日，Bianews由多渠道获悉，由赵薇代言的一站式家庭O2O服务平台“金色家园网”，在全国范围内陷入关店潮。门店网点大范围关闭，员工被要求离职转岗加入家园网旗下的另一项目。
　　与此同时，据多位内部员工、供应链人士爆料，金色家园网的财务状况也存在问题。多位金色家园网门店“金管家”（房产经纪人）向Bianews爆料，已有数月未收到工资；另有供应商向Bianews透露，家园网还存在拖欠货款等问题。
　　公开资料显示，金色家园网成立于2015年，是一家涵盖房产、家装、家政、汽车、旅行等业务的一站式家庭O2O服务平台。负面消息短时间大量爆发，这家获得明星赵薇代言的O2O平台究竟怎么了？
　　拖欠员工数月工资
　　大范围关闭门店
　　强制员工“自愿”离职转岗
　　Bianews联系到曾就职于金色家园网西安某门店的“金管家”（家园网门店的房产经纪人）杨女士。杨女士向Bianews透露，9月1日，公司突然下发通知要求全体“金管家”禁止签单，一时流言四起。
　　随后，在9月4日，其工作门店的所有员工突然收到通知，被公司要求无条件接受离职，并转岗至公司旗下的另一项目。与此同时，金色家园在西安的全部门店也被关闭。
　　周日（9月3日）当天全体经理开会，周日下午才通知到我们，周一就要在离职协议书上签字，时间特别紧。
　　在签署离职协议后，这些“金管家”们被要求填写一份《收吧城市合伙人协议》，转岗至金色家园网旗下子公司“存汇宝”。工作性质也由此前的房产经纪人转变为付款二维码地推。
　　在一份由金色家园西安公司出具《申请书》照片中，存在“因职业发展提出离职”的字眼。杨女士称，对于申请离职转岗的员工，公司不给予任何补偿，也不承诺能立刻拿到拖欠工资。据悉，仅一周时间，西安地区就已经有近半数员工签署了转岗协议。
　　而在此之前，金色家园门店已经拖欠了杨女士三个月的提成工资。杨女士称，自己所在门店大多数“金管家”都被不同程度地拖欠了工资，拖欠时间在两到四个月不等。
　　这些金管家们集体找到公司负责人。负责人承诺公司会支付拖欠的工资，但并未给出具体时间。据陕西卫视《都市快报》报道，员工讨薪时，公司负责人竟在喝茶。
　　杨女士向Bianews透露，他们曾考虑过申请劳动仲裁。但由于房产经纪人的工资主要来自于业绩提成，申请仲裁需提交业绩证明，而公司方面则拒绝给相关证明盖章。
　　我们现在最害怕的是公司申请注销，我们的劳动合同都是和西安分公司签的，如果这个公司注销了，我们就什么都拿不到了。
　　Bianews查阅工商信息后发现，杨女士签订劳动合同的西安金色家园网络科技有限公司，注册于2016年6月。该公司正是金色家园网运营实体公司——金色家园网络科技有限公司的全资子公司。
　　负责人：家园网北京24家门店全部关闭
　　Bianews随后前往位于北京大屯路的金色家园某门店调查，发现该门店已被关闭，并贴有“旺铺转让”字样。
　　Bianews致电转让电话后，家园网一位赵姓负责人称，北京的24家家园网门店已全部关闭，并正在转让中。该负责人随后向Bianews出具了写有地址、租金一份房屋出租清单，证实了上述情况。
　　供应商爆料：被拖欠数十万元货款
　　向金色家园网讨债的不仅有家园网自家的员工，还有为家园网提供各项资源的供应商们。
　　近日，有供应商向Bianews爆料，他们于今年年初与金色家园网签订合同，为后者提供办公设备。然而，其后期数十万元款项却遭遇了家园网方面的拖欠。
　　据该供应商爆料，金色家园网对于拖欠款项给出的理由是，“公司有困难，打款将推迟”。所幸的是，在经历了一段时间的推迟后，该供应商最终拿到了全部货款。
　　金色家园关店之疑
　　模式本身有问题？
　　短时间内关闭几乎所有门店，拖欠员工工资、供应商货款，要求“金管家”转岗。一系列问题接连不断出现，不禁让人心生疑惑，金色家园网究竟怎么了？
　　一直以来，家园网都以“一站式家庭O2O服务平台”为宣传口号，但据多位家园网门店员工表示，家园网门店的主营业务，一直都是传统的房产中介服务。
　　这也让外界对于家园网“0佣金”的盈利模式产生了质疑。在家园网描述的公司愿景中，传统房产中介收取的佣金并非其营收来源，家园网赚钱靠的是房产交易后为客户提供的的装修、家电、家具、家政等一站式O2O解决方案。
　　但据多位家园网员工透露，家园网虽然不向客户收取佣金，但会要求客户支付1%的风险保障金，作为变相的佣金。这一数字在几个月前涨到了1.5%。
　　（这个佣金比例）太低了，1%绝对是赔本买卖，1.5%也很低。我们这里的同行都是2%起。
　　一位互联网从业者向Bianews表示，家园网的思路迎合了几年前中国互联网圈风行的“免费思维”——“但现在，连最鼓吹免费思维的周鸿祎都在反思，免费思维的时代早已经过去。”
　　（金色家园网）指望靠低价、免费的房产服务为自己的O2O服务导流，太不现实。低频高客单价的服务为高频低客单价的服务导流，本身就是个错误。如果当初反过来导流，也许还存在一丝希望。
　　Bianews就关店、员工转岗等相关问题致电金色家园网。一位品牌公关部员工对Bianews回应称，并不清楚上述传闻。
责任编辑：陈楚潺合同到期公司通知不续签不赔偿，我去仲裁，公司以续签转岗威胁
合同还有两天到期，公司通知不再续签，和公司协商赔偿金问题，被拒绝。并下发《劳动合同终止通知书》和《员工交接表》，《员工交接表》上竟然备注“签订后，不再追究公司任何经济、法律上的赔偿”，我宁死不签。我已经去劳动仲裁委员会立案了，如果我一直不签
还有两天到期，通知不再续签，和协商赔偿金问题，被拒绝。并下发《终止通知书》和《员工交接表》，《员工交接表》上竟然备注“签订后，不再追究公司任何经济、法律上的赔偿”，我宁死不签。我已经去仲裁委员会立案了，如果我一直不签《员工交接表》，对仲裁结果有没有影响？因为这个交接表有不合法条例。合同到期后，我是不是不用再去公司上班了？不去上班的话，会影响仲裁结果吗？我怕公司以以矿工为由说事。合同到期后，“矿工”说法有效吗？1.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从算起（晚于入职用工的，按照实际入职日算起）到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2.劳动合同到期单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的，同样应当支付经济补偿金。计算方法同上。
3.劳动合同到期单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，是没有经济补偿金的。
所以你尽管放心维权，即使单位要降职降薪续签，只要你不愿续签，同样可以要求单位支付经济补偿金。这是劳动合同法规定的。
劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自日起施行。劳动合同到期单位可以不续签 转岗降薪，你可据此解除合同并要求补偿
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我是一个单位工作满15年以上员工现在因公司被收购我不愿到新公司主动辞职是否能得到经济补偿金
广东－广州&10-12 09:16&&悬赏 0&&发布者:aihong…… & 回答:(8)
我知道公司转让不影响合同的存续的．但员工有没有权不同意转，与公司解除合同要求公司工龄补偿，因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。
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