情商课堂：第104课 加班，是否存在即合理 今天的你加班了吗？
情商课堂：第104课 加班，是否存在即合理 今天的你加班了吗？
高EQ员工都知道，欲前程更美好，就一定要多为老板创造价值。如果老板要求自己加班，就乐意服从，把工作做好。若公司不要求加班，但时间紧任务急，自己就要主动加班，把任务及时完成。在“北京市2017年暑期招聘大型人才招聘会”上，出现了这样的奇特场面：一边是毕业生高喊就业困难；一边是企业无法招揽到人才。虽然用人单位之中不乏北京知名企业，但情况依然不容乐观。媒体针对这种情况对用人单位的招聘负责人进行了采访，得到的回答是这样的：“现在的应届毕业生对自身缺乏清晰的定位，不愿意从基层做起，对福利待遇、薪酬收入的要求又很高，而且一听到有时候可能要加班，便转身就走。”这个回答反映了大学毕业生的许多问题，本节只重点谈一谈“加班”。加班，这可能是令很多员工都头疼的问题。实话实说，没有人打心底里是真的愿意加班的。于是，当我们点击开网络上的职场论坛后，会发现大量关于加班问题的讨论，而且其中大多数帖子都是在抱怨加班过频，以致于工作占据了大量的私人空间的。甚至我们可以推断，这其中定然不乏那些高EQ的员工，因为每个人都会寻找适当的方式发泄，EQ再高也不例外。但是，真正高EQ的员工只会适时地发泄一下，却绝不会将这种不良情绪带入到工作当中来。在工作中，他们会一如既往地听从老板或上司的安排，哪里有需要，他们就会出现在哪里，直到把问题圆满地解决掉。而那些低EQ的员工就不是这样，他们对加班一事心生不满，便真的会将这种不良情绪直接带到工作中来，在工作中充分地表现出来。于是他们：假如5点30分下班，就绝不待到5点31分；假如察觉到今天可能要加班，那么下班时间一到，不等老板或上司来说，他们就会以百米冲刺般的速度冲出办公室，下班离开。那么，这两种不同的工作态度，究竟会对职业生涯产生什么样的影响呢？我们不妨先来看一看下面这件事。在一次全国大型产品展示会上，汇聚了全国各地的知名企业。在开展之前，所有的参会企业都要有很多准备工作要做，比如展位的设计与布置、产品的组装等等。在时间有限的情况下，要完成这些工作，必须要加班加点才行。这其中，有一家北京公司的市场部经理便碰到了难题——他带来的组装工人并没有时间紧迫的意识。这些工作居然不肯多加一分钟班，当规定的下班时间一到，便都纷纷回到了宾馆。市场部经理眼见此情此景，只得亲自来到宾馆，和他们商量说，待把活儿都干完了再休息。没想到这些工人竟然一口回绝了，还阴声怪气地说：“没有一分钱的加班费，凭什么让我们加班啊？”“经理，你也不过是个打工仔而已，只不过职位比我们高一点，干嘛那么拼命？老板又不在！剩下的活儿明天再说吧，开展前肯定能干的完。”市场部经理眼见劝说不动，为了尽快将准备工作做好，只好自己去加班。这时，没想到有一位安装工人主动地跟了过去，愿意加班加点地工作，希望能尽快把工作做好，提前完成。于是两个人开始加班加点地在展厅里忙活了起来。一连几天都是如此。谁也没想到，在开展的前一天夜里，老板亲自来到现场检查工作，此时已是深夜。老板看到市场部经理带着一个工人仍在那里做着收尾工作，心里非常感动，但同时他也愤怒不已——其他的人怎么一个都不在！老板走到市场部经理身边，轻轻地拍了拍他的肩膀，以示赞赏。接着，他指着那个安装工人问道：“他是在你的要求下前来加班的吗？”“不，他是主动前来加班的。”市场部经理回答。老板并没有说什么，只是招呼随行人员加入到了展位的收尾工作之中。展会结束，一回到公司，老板便立刻解雇了所有没有参与加班的工人。与此同时，又将那名主动加班的普通安装工人派到了分公司去做区域经理。那些被开除的人极不服气，他们找到人事部经理，声称要讨个说法。人事经理是这样答复他们的：“市场部经理站在公司的角度出发，希望你们一起加班，可你们却满腹牢骚，拒不从命。你们的这一行为既没有责任意识，又没有服从意识，所以你们已经不适合在本公司工作了。而且我通过调查了解到，你们在平日里就抱怨不停，只要一说要加班，你们就和公司谈价钱。而他呢？虽然这次不过是每天多加了几个小时的班，但据我了解，他平时为人就很积极负责，默默付出了很多，老板提拔他，就是对他一如既往地认真工作的奖赏！”人事部经理的一席话，说得被开除的众人哑口无言。如果你想得到老板的赏识和重用，就请离抱怨远一点。如果希望更快地赢得提拔，你甚至应该主动地去寻找加班的机会，而不是一听到加班的消息，就比谁溜得都快，更不是一到下班时间，便不见了你的踪影！欲在激烈的职场竞争中脱颖而出，你必须每天都比别人多做一点点，每天比别人多创造一点点价值，多提供一点点贡献，多做出一点点时间和精力上的牺牲……长此以往，你就必定会让老板赏识和重用。您觉得无偿加班可以接受吗？欢迎投出您宝贵的一票。您觉得无偿加班可以接受吗？
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