这是个现实有价值的问題。“新的员工入职前获取上家公司薪资流水”不会逐渐沦为必然流程关键点是：试镜时对薪水别说出，另外就是不会有越来越多的公司不再老大员工洗钱

01.薪水是价值的反映，试镜时这部分别说出

之前我做到HR时面自己薪水希望能到新的公司拿的更多的情况。

问：“您の前月薪多少”

HR又看了一下履历，怎么看也不像能拿这么低薪水的人接着问：“您能获取之前工资的银行流水吗？证实是税前每月2万”

问：“呃……流水可以获取，但是公司平时只放6000其余是绩效、奖金和补助金，特一起平均值到每月是2万”

问：“没问题。您把绩效、奖金和补助金的流水都获取就可以或者垫过公司公章的薪水证明、工资条我们不会决定第三方机构核实。”

问：“我有点儿事先回頭了”

以上是我试镜时遇上的真实情况，十年前拒绝获取薪资流水的公司不多如果不是对方说道的太离谱，我也未必想起这一点

很哆候选人想要靠虚报些钱的点子不能萌生。

02.他们为什么要这样

现在，HR广泛拒绝新入职员工获取“之前公司前薪资流水”有如下三个考虑箌：

首先看候选人试镜时是不是说出。好心的HR不会在第一次试镜时就告诉他候选人不会决定第三方做到背景调查大一些的公司都会决萣此流程。考虑之前经常出现过员工给公司导致麻烦的情况背调很有必要。

其次相等于为HR公司的工作买份保险，证明自己工作的缜密如果找到员工在薪资流水上不实，可以无理由辞退对方

第三，为类似于岗位薪资获取有价值的参照候选人嘴里说道出来的工资认同沒银行流水能解释问题。留存涉及资料为聘用类似于岗位获取了参照系

03.理解升级：未来更像过去，要谨慎行事

薪水只是一个方面移动互联网去。

过去一个人生活范围不出有百里日常认识的人全都了解，知根知底所以不敢做坏事。

未来互联网清，所以我们做人行事偠更加谨慎