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大学生须知：求职要小心的四大求职圈套
寒假临近，很多大学生开始忙于找工作、求职，为此，警方发布预警，提醒大家求职千万不要急于求成，以防中了骗子的圈套。下面关中人才网就给大家介绍下常见的骗子招数，谨防求职者上当受骗。
1.非法强迫入传销。自从有关部门开始打击非法传销后，一些非法分子就将传销转入地下，为了发展传销网，强迫拉人、逼迫传销，一旦被高收入诱惑，骗入伙内，就成了地下人，想不干或要回家都不行，他们会非法扣留。
2.模糊概念给工资。有的单位设定试用期考察新人的工作能力，有的公司却在做&倒手生意&。他们先是以吸引人的条件吸引员工入职，入职后先试用几个月，付给刚够吃饭的工资，然后再讲转正后根据工作能力&月薪面议&。新人们辛辛苦苦熬了几个月，眼看就到了&月薪面议&的日子，老板却以种种借口将你炒了鱿鱼。所以，应聘时一定要多方面了解应聘公司的资质，以防上当。
3.巧立名目骗钱财。严肃正规的经过面试，很快被录取，心里高兴极了，公司有什么要求，新员工当然要听话，于是，就要交报名费、服装费、保险费、培训费、押金等等，钱交了不少，可等到去上班时才知道，压根都没这单位，收钱的早已人去楼空。劳动部门早有规定，招工不许收费，所以，凡是要你交钱的事，就要赶紧躲开，那单位准有问题。
4.非法网站骗资料。看到网上与自己相匹配的工作，急忙发出简历，没有收到招聘单位的任何信息，却招来一些中介公司的短信和邮件。原来是非法网站以招聘为幌子，骗取详细资料后出售给中介公司牟利。而中介公司急功近利，频繁骚扰，给你的求职带来很多麻烦，如果继续受骗，那就更糟糕了。所以，网上求职，一定选择正规的招聘网站，才能达到预期效果。
3个指标 让面试官足够重视你的简历
当遇到大型招聘会的时候，当HR邀请10几个人同时面试时，你的简历是否能够足够收到重视，面试官是如何整理和考察这些简历的，关中人才网整理面试官挑简历的3个指标推荐给大家，希望有所帮助。
1、简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。
2、简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
“差生”如何打造HR青睐的简历
又到了应届毕业生找工作高峰期了。2014年的应届毕业都准备好了吗？在学校以成绩为主要的评价标准，很多人都认为好学生找工作更容易，而&差生&则成为老师们担心的就业的对象，那么对于差生，应该如何迈出第一步呢？差生要想找到一份好工作，首先要学会制作一份优秀简历。差生也能制作出优秀简历吗？
案例：李涛大学四年，玩了四年的游戏，在老师和同学眼中，他是成绩老挂科的游戏高手。眼看很多同学开始制作简历找工作了，他也开始着急起来，但是四年内，没获过奖学金，没做过干部，没获过任何奖的他，拿什么来润色简历呢？李涛苦闷了一段时间，他找做IT的堂哥倾诉，堂哥听完他的倾诉后，问他玩游戏的水平达到哪种程度了，李涛说：&我完全可以自己开发游戏了。&于是在堂哥的建议下，李涛把求职意向为游戏开发、游戏程序应用等等。李涛在简历中大力渲染自己在游戏程序上的天赋。不久，李涛被一大型游戏网站录用了。待遇福利超乎了李涛的想象。李涛这个差生被大型游戏网站录用后，同学们认为李涛靠的是运气。而那些优秀的学生反而没李涛幸运。
分析：李涛的幸运是因为他在玩游戏的过程中，能把游戏玩到精通，这其实是技能的一种表现，李涛之所以被录用是因为李涛根据自己所长，在简历中把求职意向定位为游戏应用与开发，定位准确了，技能有了，自然录取率就高了。所以，哪怕是差生也能找到好工作的。以下是关中人才网总结的差生制作简历的时候，要注意以下几点。
1、 突出个人特长、技能
在这个越来越偏重能力的职场，个人的特长和技能远远比学历更有说服力。所以，差生们，在制作简历之前，请好好检查下自己的特长，善于发现自己的技能，这些特长和技能都是你求职的砝码。
2、突出实习经验
实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
3、突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微作一番整理和选择。
4、勤能补拙
你应该在简历中的工作技能部分强调&勤奋苦干&、&可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验&等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如&愿意在周末和晚上加班&或&能够出差或外派&，也许这样就能为你获取工作的机会。
职场过来人：怎样弥补面试现场出错
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？关中人才网特整理出以下几方面，以供求职者在面试中反败为胜。
&&&&首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
&&&&面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
&&&&其次，要迅速判断能不能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
&&&&第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。具体说来，面试出错补救技巧提供如下：
&&&&一、以正改错
&&&&意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
　　二、化错为正
&&&&察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
&&&&三、续错成正
&&&&在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是&我们决不允许这种现象存在下去&，结果说成&我们允许这种现象存在&。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着&我们允许这种现象存在&说下去，&就是对人民的犯罪&。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
&&&&在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
职场五计：让老板不能离开你
关中人才网导读：只晓得&做好份内工作&的员工 ，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板 要求做的更多。
一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种&上下卡住&的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群&年轻就是本钱&、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？ 外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
只晓得&做好份内工作&的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个&用人达人型&主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的&用人达人&，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用&朋友的朋友&，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向&绕道型&人生
一般人的人生，大抵不脱&求学&毕业&就职&结婚&升官&退休&的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段&绕道&的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场 ，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：&如果明天就离开现在的工作，我还能做什么？手边的存款，可以让我活多久？&若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。
哪种方式求职最有效 各方式比较
　　有一天，深圳某外企集团的老板接到一个毕业生的电话。那个毕业生说：&不录用我是您的损失。&他的勇气和自信激起了老板的兴趣，于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。&
& & 我们发现，毕业于同一个学校同一个专业，而且各方面情况相差不大的几十个学生，是否顺利找到工作的结果相差极大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。关中人才网介绍几项最有效的求职方法：&
& & 创意求职法&&&成功率80％&
& & 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些越不登广告招聘人手的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。&
& & 直接找公司的负责人&&&成功率50％&
& & 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。&
& & 找朋友亲戚介绍&&&成功率30％&
& & 俗话说&多一个朋友多一条路&，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。&
& & 利用母校就业指导中心&&&成功率15％&
& & 由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校总会想尽办法&推销&自己的毕业生。&
& & 采用这四种成功率较高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同时要有锲而不舍的精神。&
& & 专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的找工作方法，失败率却比想像中高，例如：靠招聘广告&&失败率60％&80％，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所&&失败率75％&90％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告&&失败率88％；靠大量寄出履历表&&失败率92％。&
阻挡职场前路的5种错误思维
&职场路上，谁不希望能够一帆风顺，但是人人能否都&乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海&呢？下面关中人才网小编就和大家分析一下阻挡前路的5种错误思维。
　　1.不展示成绩。性格内向者习惯默默奉献或独当一面，不屑展示成绩，但这是自我中心的不成熟表现。没人会用放大镜关注我们的资本，要敢于展现才华，才有伯乐。不妨时常以请领导指导的方式汇报工作进展，恰当地让领导了解自己的成绩。
　　2.不愿担责任。勇者和懦夫的区别只在一念间。不敢担责任者，难以成功。不妨&先把鞋子扔过墙&，先接下任务，给自己压力和动力，破釜沉舟，逼自己前行。
　　3.不体察上意。有人勤奋敬业，却不擅长与领导沟通。领导重效率，他却过于求精，显得磨蹭、能力差。俗话说：&干活不由东，累死也无功。&善于体察领导的需要，才容易得到认可。
　　4.不会说&不&。有人对任务来者不拒，却无力完成，失去信任。会有礼有节地拒绝，才是负责、坦诚、可信赖的表现。
　　5.推诿和抱怨。畅销书《当和尚遇到钻石》中讲道：经理让罗奇收购十万克拉钻石，事后却坚称要的是一万克拉。罗奇没有争辩，而是策划出&心形钻&方案，掀起抢购潮。因此有问题积极面对，才能解决。
63%大学生求职最大困难是缺乏经验
在大学生普及的现在，就业问题就成了所有刚毕业大学生的头等难题。和关中人才网来看看现在企业招聘的情况分析。
&&&&1.选材刁：应届生就业不吃香
&&&&在大学毕业生&就业难&的同时，用人单位也普遍存在着&选材难&。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一IT有限公司的代表说，&尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生&。主要是现在大学生的技术不过关。企业也不愿意花钱培养。
&&&&2.专业同：热门专业人才过剩
&&&&近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
&&&&高校毕业生就业指导中心主任认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。对于专业人才过剩就需要大学生自己考虑转行就业来帮助自己找到更好的工作。
&&&&3.薪酬低：市场只给1500元/月
&&&&这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据成都有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生&有业不就&。
&&&&4.缺经验：教授多&教练&少
&&&&调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是&缺乏工作经验&，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是&教练&。
求职者让面试官心烦的十件事
1.不要一直保持笑脸
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲&和明星共舞&的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3.不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说&是&，&好的&。
5.不要太注重小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。关中人才网建议不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6.不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说&今天真是面试的好天气啊！&时稍稍礼貌的笑一下。
8.不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。 今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9.不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
求职宝典：职场新人赶紧卸掉“假成熟”
　 & "你看得出我几岁吗？&你没看错，这句话不是护肤品广告，而是众多职场中人的心声。据关中人才网了解，职场中有个有趣现象，年长的羡慕年轻人的朝气与活力，不乏扮嫩一族；而新人们则竭力扮老，想使自己显得更成熟稳重些，在职场中更有分量。但，&成熟&过度不一定是好事。　　入职太成熟 难以快融入　　小杜刚应聘到一家上市公司技术部工作，初入职的他，为了表现成熟，使自己显得&职业化&一些，每天特地穿正装上班。　　&我有个同学，刚上班，有一次穿着带卡通图案的衣服去见客户，结果人家根本不待见她。&小杜说，打扮得太年轻，在很多资深职场前辈眼中，就是&办事不牢、经验不足&的代名词。于是，报到前，他根据家人的建议买了西装、衬衣、皮鞋等，还特地查阅了一些工作礼仪及与职场沟通技巧的书籍，希望自己到公司后，能表现得像老职员一样，得到领导及同事的认可。　　可是，当他打扮整齐到公司后，却发现自己有点格格不入。同事们都穿得很随意，而他常常正襟危坐，不苟言笑，出口则说&请示&、&规划&、&走流程&等，让同事们很不习惯。上班一段时间后，有同事私下问他：&像我们做技术工作的，本身就很枯燥，领导、同事之间都喜欢开点玩笑调节一下。你这样&装&是不是很累？&　　专家点评：　　新人入职，一开始装成熟无可厚非，但在此期间，要仔细观察自己的工作环境，懂得适应环境。如果工作要求较正式，同事也比较严肃，那么新人表现得成熟稳重是必要的，比如房地产业、培训业及业务类岗位等就需要着正装，形象职业化。而技术类及一般工种则不需要。如果公司氛围较轻松，最好卸下不苟言笑的伪装，放松之下，更受同事欢迎。　　开会太淡定变成&隐形人&　　22岁的方莉，在新单位被戏称为&淡定姐&。她打扮得中规中矩，处事也一副老僧入定的态度。尤其是策划部的每周例会上，当主管让她先发表意见时，她总推说自己需要再想想，先听听各位老师的意见；当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时，她也总是很淡定地保持中立，从不加入论战；而当主管分配任务时，她也能毫无意见地接受。　　总之，方莉的态度就是，始终不激动，不表达，也不反抗。她本来就性格温吞，再加上在新工作环境里生怕出错，&明哲保身&成了她在职场的表现。　　虽然不得罪人，但她发现，同事和她的交流很少。上个月，主管找她谈话：&方莉啊，我本来以为你们年轻人接触新鲜事物多，部门里加入新鲜血液，能听到不一样的声音，但你的表现令我失望啊！&　　专家点评：　　心态平和是一种很好的人生态度，但从不表达自己的见解，长此以往，在职场中同事就会把你当&隐形人&。说出自己的想法，在领导眼中，是对工作用心的表现。另外，成熟的外表可以伪装出来，但成熟的心却伪装不出。不隐藏、不逃避，了解自己、面对自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心态。　　面试太老套 显假没个性　　和众多同学一样，肖明在找工作前也在网上搜罗和学习了不少&面试宝典&、&职场宝典&之类的文章，还和同学演练过&面试标准答案65题&。进入某公司面试时，他表现得十分成熟淡定，自动切换到&优秀学生&模式。当主考官问他&你认为你应该拿到多少月薪&时，肖明给出了&标准答案&：&我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪。&当问及他的兴趣爱好，他的回答是阅读和运动。尽管表现得滴水不漏，但肖明得到的答复几乎都是杳无音讯的&等通知&。　　从事面试工作的师兄告诉他，面试中那些千篇一律的回答，很难给人留下印象。如果自身条件不够出色，又在装&成熟&中失掉个性，就别怪工作难找，泯灭于众人了。　　专家点评：　　求职者的伪装一般逃不了专业招聘者的火眼金睛，与其在面试前故作成熟镇定，不如在平时多花功夫提升自己的专业水平和个人能力，毕竟面试更看重的还是个人的内在实力。
白领丽人将工作变成乐趣的9大要素
& & &在职场打拼，虽然工作辛苦，压力山大，但是我们不能总是愁眉苦脸，要在工作中尽量多的去发现快乐。　　1、穿对服装　　打开你的衣柜，将所有服装仔细分类，无论是大型会议，还是生日聚会，应在不同场合穿最适合的衣服。　　2、保持笑容　　经常微笑，人的心情也会随之变好。　　3、注重分工　　明确自己的职能范围和具体工作，不做那部分应该由工作伙伴完成的事情。　　4、准时进食　　到了吃饭时间，哪怕你一点都不觉得饿，也至少吃一份简单的面包夹火腿，善待自己的胃，同时有利于稳定情绪。　　5、和老板沟通　　以积极的态度和你的老板好好谈一谈，共同商量如何让你的工作被执行得更加主次分明、简洁高效；而且，私下抱怨是毫无用处的，有意见就坦白说出来，即使是暂时的争吵，也胜过&积怨成山&。　　6、不忽视协作　　在同事中发现你的好拍档，讲究团队协作，一起将工作完成得更出色。　　7、忘记&完美主义&　　虽然你无法完全掌控自己的工作，但你可以控制好自己的期望值。抛开那些完美主义的念头，也不要将自己看得过于重要，你需要的是合理安排和做好每一步。　　8、及时行乐　　下班后，邀上朋友一起去一个新的玩乐地点；精心计划你的每次度假，并用笔记和相机记录其中每个精彩细节。　　9、挤出时间　　别老对自己说&没时间&，实际上，你可以不那么忙碌。例如，即使晚上9点有一个电话会议，你也可以在会议开始之前，抽出半小时开车出去兜兜风，花1块钱买一份报纸，在路边吃一支冰淇淋，给一个朋友打电话说说周末的旅行计划。& & &在关中人才网看到这篇文章，觉得对大家会有所帮助，分享给大家，希望你们喜欢。
延迟退休可应对劳动力减少
& & & &昨日，人社部副部长胡晓义公开表示，延迟退休年龄，考虑的不仅仅是养老金的长期收支平衡，更大的背景，是随着老龄化社会加速，中国的新增劳动力已开始减少。　　胡晓义在昨日下午由中国记协举办的&&中国梦&与社会保障&中外媒体新闻茶座上做出上述表示。虽然没有明确&延迟退休年龄&已是国家即将实施的新政，但此番表述，亦表明人社部赞成&延迟退休年龄&的态度。　　上周，养老体系改革顶层方案设计者之一，中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文教授在接受新京报专访时就明确表示，延迟退休年龄，是迟早的事；而且，（政策实施）越早越好。　　焦点　　延迟退休可节约劳动力资源　　据关中人才网了解，昨天，面对媒体再次抛出的&中国是否要延迟退休年龄&问题，胡晓义详细阐述了目前官方对&延迟退休年龄&的考虑。他表示，有媒体将&延迟退休年龄&解读为政府是为了养老金的长期收支平衡，&这是一个考虑，但仅仅因此而延迟退休年龄，这个诠释太狭隘了&。　　胡晓义说，还有一个更大的宏观背景，就是中国劳动力已经结束了无限制供给的时代。&去年，中国的新增劳动力首次出现下降，这意味着，我们不可能再无限制地使用劳动力，要节约劳动力资源&。　　据胡晓义的分析，延迟退休年龄，将是中国今后节约劳动力资源的一个重要途径。他说，&如果我们在劳动者还有足够劳动能力的时候，就中断了市场链条，切断了人力资源运转的效应，这是一种极大的浪费&。　　不过，胡晓义同时强调，在延迟退休年龄同时，国家应该出台配套政策，着力开放实施中年及更大年龄段劳动力适合的工作岗位，以保障这部分人群充分就业。　　养老保险缴费规则还需研究　　近日，多家媒体报道称，在养老体系改革顶层设计方案中，针对延长基本养老保险缴费年限（目前最低为15年），多部门已经达成共识。　　昨日的座谈会上，胡晓义指出，上述报道并不准确。他说，几天前，人社部确实就养老保险改革顶层设计召开过内部成果交流会，探讨7家平行研究机构（包括4家国内机构和3家国际机构）改革研究方案。&这次会议上，只有成果交流和专家观点交锋，出席的相关部门对具体问题没有发布任何意见。因此，称&多部门就延长养老缴费等达成共识&不准确。&　　那么，延长养老保险的缴费年限，到底有无必要？胡晓义说，目前在我国，城镇职工基本养老保险和居民养老保险的最低缴费年限，都是15年。同时，每多缴一年，养老金就相应增加。但是，多缴多得的基本养老保险政策还存在宣传不足，激励性不够等缺憾，让不少参保者只愿意缴足最低缴费年限。　　综观其他国家，胡晓义介绍，有些国际规定了领取全额养老金的门槛，是要缴费满30年、37年，甚至40年，否则，获得的养老金水平将递减。&对比我国现行制度，有些国家是在40年以下做减法，我国则是在15年以上做加法，其实机理是一样的&。　　中国要选择哪种养老保险缴费规则？胡晓义称，这个问题很敏感，要考虑现有制度本身的发展历程，也要考虑中国人的接受习惯，还需深入研究。　　&以房养老&不会取代养老保险　　胡晓义昨日意外回应近期引发全民吐槽的&以房养老&话题。　　虽然，首先强调人社部并不负责&住房反向抵押养老保险&的制度设计，但胡晓义表示，愿意发表一下个人对&以房养老&引发社会热议的看法。　　&国务院提出探索&住房反向抵押养老保险&试点，主要目的可能帮助老年人手中的不动产增强流动性，变成可支配的资产。&胡晓义指出，&以房养老&，仅仅是给有房产有条件的老年人多一种选择，并非基本或主流的养老方式，更不会取代基本养老保险的制度设计。　　&所以，&以房养老&不应持续成为社会对养老问题关注的焦点&，胡晓义说。　　相关新闻　　将推进基础养老金全国统筹　　昨天，胡晓义明确，我国将推进基础养老金全国统筹。　　目前，我国的城乡基本养老保险的统筹层次较低，公民从一个城市移居至另外一个城市，常面临基本养老保险无法转移接续等困扰。　　胡晓义说，要实现我国养老保险体系可靠运行，持续发展，就要推进基础养老金的全国统筹。下一步，相关部门将总结养老保险制度省级统筹的经验，研究制定基础养老金全国统筹方案，重点是明确中央和地方事权财权，增强分散和抵御风险的整体调剂能力，既注重全国的统一公平又兼顾地区发展和生活水平差异。　　实现基本养老保险的全国统筹，被视为养老保险制度改革的&牛鼻子&，也是解决目前我国养老金&缺口&、&双轨制&等问题的&根源性问题&。　　此前，全国人大常委会委员、人民大学教授郑功成在接受新京报专访时表示，职工基本养老保险的全国统筹，已列入今年国务院经济体制改革的重点改革计划。有关部门正在研究和制定全国统筹的方案，同时也在听取各地方的意见。　　跨省报销方便异地安置老人　　针对社会关注的异地就医报销不便问题，昨天，人社部副部长胡晓义表示，已经实施和准备推进3项解决措施。　　胡晓义进一步强调称，正在探索的跨省就医费用即时报销的便民政策，主要针对异地安置的退休老人，不主张提供给所有人。其中原因，就是医保报销政策，要引导合理利用本地区的医疗资源，不鼓励所有居民都涌入大城市看病。　　与此同时，国家卫生计生委主管的新农合制度，也开通了国家新农合信息平台，首期试运行北京、内蒙古、吉林、江苏、安徽、河南等9个省级平台的互联互通，方便参合农民今后通过这一平台，实现异地就医点对点的即时报销。　　数说　　根据现行《社会保险法》，基本养老保险、医疗保险应做到全民覆盖。不过，昨天，胡晓义介绍，到上个月底，我国城乡基本养老保险（16岁以下少年儿童和在校学生无需拥有基本养老保险）覆盖8.06亿人，依然有约2亿人未覆盖；同时仍有几千万人，游离在基本医疗保险制度之外。　　胡晓义分析称，没有基本养老保险的2亿人中，大部分是就业流动性强的农民工，还有一部分青壮年农民和城市无业及灵活就业居民。　　据统计，到2012年底，医疗保险覆盖了城乡13亿以上人口（其中职工和退休人员2.6亿，城镇居民2.7亿，新农合8亿），全民医保基本实现。
延长养老金缴费年限 影响西安30万就业人员
据关中人才网了解，备受瞩目的养老保险制度顶层设计研讨会于15日和16日召开，据称在养老制度上达成多项共识。记者获悉，延长养老保险缴费年限和养老金实行并轨已基本没有悬念。&此次会议仅介于部门和专家之间的讨论，后面还有部门和部门之间、中央和地方之间各个层面的讨论和研究。&17日，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，具体养老方案及相关政策何时出台仍无定论。一位受托制定养老保险制度顶层设计方案的社保学者透露，中国社会科学院、国务院发展研究中心、中国人民大学、浙江大学等四家单位受人社部委托，分头制定了养老保险制度顶层设计方案。但4家机构全都和人社部签订了保密协议，所以不会轻易透露方案的具体内容。该学者表示，最终形成的方案有可能是在机构制定方案之上进行综合平衡的方案，&不是小打小敲，应该算是一个大手术&。焦点一&交费年限专家称各方达成共识，延长年限势在必行17日，一位不愿具名的与会专家表示，目前达成的共识是，延长缴费年限势在必行，但延长多少年限等具体方案还需相关部门进一步讨论。而在此次闭门会议召开期间，社科院世界社保中心主任郑秉文明确表示，养老保险的缴纳属于&多缴多得，少缴少得&的制度设计，因此，延迟退休的结果是可以多拿养老金的，面对严峻的人口老龄化问题，中国实行延迟退休是一个趋势，而延长缴费年限与延迟退休往往是一回事。就目前而言，将基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系，从而对参保人员形成激励机制的延长缴费年限已成为未来养老金改革的方向。与会专家还一致认为，企业缴费率太高，下一步，相关部门将从多渠道筹集资金，用来减少企业相关费率的负担。焦点二&并轨制解决各群体待遇不公，养老金并轨已成定局与会专家称，养老金并轨已是个无需讨论的问题，是早晚的事，但将目前的多轨制整合成一轨、两轨还是几个轨，具体方案尚无定论。当前养老保险制度中存在的最突出问题是现行养老保险制度的碎片化。当前企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳&缴费型&统筹制度；但机关单位的公务员和事业单位人员退休金由国家财政统一发放。两者间的差距达3倍之多，这已引起社会的广泛不满。但公务员和事业单位人员养老保险制度与城镇职工并轨难度非常大。从2008年开始，山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展事业单位试点。试点范围很小，只是事业单位第二大类中第二小类，尽管如此，试点五年来进展甚微，被社保学者认为是一次失败的尝试。尽管难度很大，但从各方信息来看，并轨已成定局，需要最后确定的是公务员与事业单位人员同时并轨，还是采取先事业单位人员后公务员的渐进做法。据《华夏时报》、《第一财经日报》等延长缴费年限 哪些人受影响？&我到60岁退休，刚好缴纳15年，就可以退休按月领取养老金了，如果延长了，我60岁退休岂不是也拿不到养老金？&昨日，听到养老金缴费年限将延长，郝先生无不担忧地说。退休时没交够15年，相当于延迟退休57岁的郝先生是西安一照明厂的工人。这几年每次关于养老方案的风吹草动，他都十分关注，因为这些将直接决定他60岁能否按月领取养老金。按他的说法，无论是延迟退休，还是延长缴费年限，无疑都会给他带来压力。他说，如果按照现行政策，他退休后就能领养老金了，如果延迟到65岁退休，那么，他就要多缴纳5年，到65岁才能领养老金；如果采取延长缴费年限到20年，他也得到65岁才能领取养老金，这就相当于变相延迟了退休。但对不少年轻人来说，只要工作就缴纳养老保险的话，缴够20年，难度也不是很大。西安30万灵活就业人员受影响按照规定，现在职工参保，个人按月工资的8%缴纳，企业按20%缴纳。对参保职者来说，以前最低缴够15年就可以领取养老金了，而延长的话，无疑会加大参保职工的负担，需要多参保几年。据省人社系统一位姓赵的专家分析，延长缴费年限，对城镇个体工商户和灵活就业人员的影响，无疑是最大也是最明显的。目前，西安有30多万人以城镇个体工商户和灵活就业人员身份参保，费用全部由自己缴纳。目前的政策是，按照全省上年度在岗职工平均工资的40%至100%为缴费基数，缴费基数个人根据本人经济状况选择确定，缴费比例为20%，计算下来，按100%缴纳的话，今年最高可缴纳8865.96元，最低也要缴纳3546.36元。假设以今年的缴费标准为未来五年的标准，按100%缴纳，每年需缴8865.96元，若延长5年，则至少要多缴4.4万多元才能领养老金；按40%缴纳，每年缴3546.36元，5年也要多缴近2万元。养老金缴多少年，退休后才能领？目前，我国的法定退休年龄是：男干部和职工均为60岁，女职工为50岁，女干部是55岁。那么，是不是说达到退休年龄了，就能按月领取养老金呢？省人社系统赵姓专家表示，其实现在按月领取养老金的时间，虽然与退休年龄有关，但与最低15年的养老保险缴费年限关系更大。日《社会保险法》实施后，达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的，才可以按月领取基本养老金。退休时缴不够15年怎么办？该专家说，一是本人可以退保，提取自己个人账户的钱和利息，也就意味着不能领取养老金了。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。另外一种情况是，如果是日前参保的人，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，之后按月领取养老金；日后参保的，则要缴费至满十五年，再按月领取。政策疑问疑问一 是否等于变相延迟退休？之前，一些专家学者和人社部常说延迟退休年龄，从而缓解养老基金压力，如今又改口称为延长缴费年限，二者有什么区别？省社科院社会学研究所所长、研究员牛昉和省人社系统的赵姓专家认为，之前提出延迟退休，反对声一片，现在则换了一种方式，想让大家更能够容易接受。中国社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任张展新分析，一旦确定了延长退休年龄，那么影响的就是所有退休人员，也就是每一个企业退休人员都要实打实地多工作几年。而如今，提出延长缴费年限，影响相对来说没有延迟退休那么大。因为，现在我国养老保险的最低缴费年限是15年，但很多人的工作年限则超过15年，也就是说，很多人实际上的缴费年限将远远超出15年；因此，即便增加缴费年限，对参保职工的影响并不大。我省人社系统的赵姓专家则认为，延长缴费年限，也能起到提醒年轻的参保者，及早参保，多缴纳了，将来的养老金也会相应多一些。疑问二 &能否根本解决养老金问题？延长缴费年限，能否从根本上解决养老基金问题呢？牛昉认为，现在的养老制度是，用现在年轻人缴纳的钱来给退休的老人发养老金，但之前不少老人并未缴纳过养老金，所以养老基金前些年常会提基金亏空，现在虽然不再提亏空了，但养老基金的保值、升值依然是个很大的难题。现在，无论是延长缴费年限还是延迟退休，都只能解决暂时的问题，如果不解决好养老基金的保值、升值，将来还会遇到难题。他建议，财政应该加大对养老基金的投入，做好养老基金的保值升值。疑问三 怎样解决非正规就业人员养老？张展新认为，延长缴费年限，对参保的城镇职工来说，如果企业依法缴纳的话，影响并不大。但目前，很大一部分人属于非正规就业人员，单位没有为他们解决养老保险，如果再延长缴费年限，无疑是雪上加霜。此外，目前国际上男女退休有同龄、或相差5岁，最多的相差7岁，但我国男女职工退休相差10岁，有些过大。他建议，政府可以考虑从这些方面进行调研。我国养老保险的缴纳属于&多缴多得，少缴少得&的制度设计，意味着多缴纳，将来领取的也越多。有专家认为，延长缴费年限也意味着缴得越多，但目前多缴多得的激励性不是很足，到底多缴纳一年或者几年，将来到底能多领多少，目前也不是很明确，建议对此明确，才能打消参保者的顾虑。
职校高就业率现象透视：技能在身何愁就业
& & & 据关中人才网了解，今年699万名高校毕业生走出校门，让今年的就业竞争尤其激烈。然而，在一片寒流之中，职校毕业生却成为企业争抢的&香饽饽&，就业率形势向好，且薪酬有所提高。　　最新数据显示，截至2012年底，全国高职院校毕业生半年后就业率达90.4%，初次就业率仅次于&985&高校。全国中职毕业生就业率近几年也一直保持在95%以上。　　职业院校就业为何&风景这边独好&？记者日前走访了数位业内人士，解析职教热现象背后的原因。　　就业：职校生成为&香饽饽&　　今年，普通高校的毕业生很&愁嫁&。小俞是浙江某高校经济管理专业2013届的本科毕业生。在经历了几个月的投简历、面试之后，她至今仍未得到一张&offer&（合约）。&班里没签约的占40%，找工作实在太难了。&　　浙江省人才市场相关负责人的判断印证了小俞的话：&全省高校应届毕业生签约率估计比去年要低6到7个百分点。&　　浙江大学生就业难并非个别现象。记者了解到，为了应对今年严峻的就业形势，全国多个省份早在四五月份就召开了高校就业工作会，要求有关部门想办法促进就业。　　在寒流之中，职校生就业却呈现出红火景象。江苏张家港职教中心校校长孙伟宏说：&从目前的情况看，我们战胜了这场就业危机。&该校今年就业率全线飘红：全校1394名毕业生，511名升学，落实就业岗位868人，就业率达98.3%。　　无独有偶，天津中德职业技术学院已经连续3年就业率超过98%。在空客订单班、大火箭订单班中，学生在毕业前一年就100%被大企业预定，在校生实现了&没毕业，已就业&。　　有专家预测，未来技能型、应用型人才将更受市场青睐，就业率还会提升。&我国有7000多万技术工人，其中高级工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远，无法满足巨大的社会需求。我国企业对高技能人才的需求，每年以两位数递增。&　　一冷一热之间，让原本被社会冷落的职校出现&回暖&迹象，备受关注。　　羡慕：专业对路薪酬提高　　令职校生欣慰且自豪的，不仅仅是高就业率，更因为在就业寒潮下，他们的薪酬还有所提高。　　湖北天宇工程造价咨询有限公司总经理罗晶晶举例说，2010年前后湖北省建筑类高职毕业生的工资为2000元至3000元，现在有些学生能拿到6000元至7000元，翻了一番还要多，除了物价及最低薪金上涨等因素外，专业符合市场需求、本身素质过硬是重要原因，&报到就能干活，几乎不需要再培训&。　　一些偏门专业，近万元的月薪更让人眼馋。青岛海洋高级技工学校的工程潜水专业独此一家，大学也找不到这样的人才。该校老师介绍：&这个专业培养成本高，每年只有20名毕业生，企业拿出10万元年薪也招不到人。&　　据第三方调查显示，2012届职教毕业生的起薪水平比2010届的起薪水平高了三分之一。高职毕业生3年以后的薪酬水平比3年前增长了120%。　　有色金属工业人才中心主任丁跃华分析说：&一边是大学生找不到工作，一边是企业找不到合适的人才。说到底，是学校的培养模式出了问题。&近几年，有色行业的采矿、勘探、选址等主要岗位一直是供大于求，招不来学生。此时，职业院校主动和企业对接，开设订单班，受到企业热烈欢迎。　　现在，职校生愁的是，如何在两三个工作中挑到最适合自己的工作。　　为了吸引职校生在当地就业，天津出台新规，毕业2年内与天津企业签订正式劳动合同的外地生源毕业生可自愿申请落户。天津中德职业技术学院毕业生小张说：&入学时，一些同学因自己是职校生感到自卑，现在看来完全没有这个必要。&家有良田万顷，不如技能在身&，我选职教是走对了路。&　　背后：打铁就要自身硬　　如今火热的职业教育也曾走过一段尴尬之路，招生难、办学难、就业难曾是许多职教人的心头之痛。从冷到热，从失意到突破困境，职教完成了一次艰难转身。　　&主要靠大刀阔斧的改革，从教师教学到实训基地建设，变化翻天覆地。&在武汉市仪表电子学校校长邓国平看来，苦练内功是职教发展的必经之路。&职教教师不能从书本到书本，要到企业学本事，教给学生真功夫。&　　&围绕当地支柱产业发展要求，整合资源，设置适销对路的专业，是职业教育发展的关键点。&中德职业技术学院航空航天与汽车学院院长李文说，学院主动分析市场，根据当地打造航空航天产业集聚区的规划，大力发展相关专业，现在学生供不应求。　　&原来，各职校眼睛向上盯高考，一心想着多考出几个大学生以提高学校的知名度，这样培养出来的学生缺乏实际操作能力，得不到企业的认可，最后职业教育也得不到社会的认可。&湖北省职业技术教育研究中心朱圣芳分析说，&现在，职业院校以市场论英雄，学生就业好了，生源就好了，职教发展也有希望了。&　　&经过几年的努力，职业院校的办学条件已经有了明显的改观。在黑板上学汽车的情况现在几乎没有了。&教育部职成司司长葛道凯说，&改革让职业教育走出了一条不同于普通教育的特色发展之路，在与经济发展的紧密结合中，培养出受欢迎的学生。&　　良好职业素养助力学生就业　　职业院校毕业生就业率高，除了技能之外，还有什么其他的因素？对此，武汉市仪表电子学校校长邓国平的观点是：&从学生的长远发展来看，良好的职业素养才能让他们走得更远。&　　邓国平的观点代表了不少职教人士的看法。近年来，一批职业院校主动打破以往单一的技能教学模式，注重职业素养教育，培养出来的学生备受青睐，体现出极强的就业竞争力。　　职业素养教育提升学生综合素质　　一个拥有良好职业素养的职校毕业生，往往更受企业的青睐，这也是职校学生就业率高的原因之一。　　几年前，当邓国平把新生送到红星基地进行21天的封闭式职业素养集训时，还有学生给媒体打电话告状：&我们是来学习的，又不是来吃苦的。无论刮风下雨，每天6点准时训练；所有物品要一条线摆放，连鞋子都要分类。中职生学这些有什么用？&　　但现在可不是这番场景了：学生们自觉按时起床，打扫内务，宿舍的整洁度不输军营；不着奇装异服，也不留长指甲，言行举止文明有礼；课上，一个班的学生常被分为几个小组，每个小组就是一个团队，与其他小组进行比赛，输了的学生争着承担责任。　　类似的场景也在潍坊职业学院上演。通过模拟招聘等体验式的主题活动，学生们一下子就接受了以往强调多少遍也不被认同的大道理。&当集体任务压到团队时，你不得不与同伴亲密合作。合作不是无能，迁就不是软弱，个人英雄主义只会白费力气。&这是一名女生在参加完活动后的心灵独白。　　&接受过职业素养教育的学生就是不一样。&潍坊某公司总经理黄玉茗对这批学生赞许有加，称他们&责任心强，善于合作，特别热爱工作&。在潍坊职院今年的校园招聘会上，200名机电学院的学生明显供不应求，校方不得不对招聘企业打招呼：&一家单位别招多了，给人家也留一些，相互照顾一下。&　　企业更重学生职业精神而非技能　　早在几年前，潍坊职业学院机电工程学院院长杜洪香，在企业用工调查中就发现，企业老总心目中好员工的标准是：有责任感、善于团队合作和能迅速解决问题。这意味着企业更注重学生的职业精神，而不是学校最看重的技能。　　邓国平也赞同这一观点，他说：&日本制造的一些产品质量比中国好一些，这并不意味着他们的技术水平高，而是他们的技术人员素质更高，能把拧螺丝这样的简单工作做到极致。&　　正因为如此，武汉市仪表电子学校斥资百万，尝试着与北京一家人力资源企业合作，开发职业素养课程。新课堂改变了教师以往高高在上灌输式讲授知识的方式，而是换位思考，与学生进行游戏、互动，启发学生自己找到问题的答案。　　潍坊职业学院也用8年探索出一套贯穿学生3年学习时间的教育内容：将狱警和少年犯请到学校现身说法，以真实的案例讲述法治精神的意义；请毕业于职业院校的大企业老总讲自己的成功故事，为学生们树立职业理想，职校生一样能有一番作为。　　杜洪香说：&职业素养教育就是要改变学生的思维方式、行为习惯。当学生对职业教育有了自信心，对就业认知发生了变化，便不再把工作当成简单的谋生手段，而是以事业发展的思维来学习与工作。&　　职业院校教育教学难在职业精神教育　　邓庆宁是广东省惠州商贸旅游高级职业技术学校校长，兼任广东省中等职业教育德育工作指导委员会副主任。在这位资深职教人看来，现代职业教育转型升级离不开职业素养教育。　　邓庆宁认为，职业院校教育教学难点恰恰在于学生职业精神的培养。他说：&目前难点在于培养学生的德行品行；职业院校教师最难做的岗位不是专任教师，而是做一名称职的班主任。因此，打造职业院校技能教育和人文教育并重的双引擎，就成为当前职业院校的首要任务。&　　这个暑假，邓国平一直在琢磨，如何形成职业素养教育体系。&把职业素养教育融入到学校教育的每一个环节，在专业课程中也贯穿素养教育的内容。今年，学校还要送48名教师赴京学习，让每一名教师都成为素养教育专家，成为育人的第一责任人。&邓国平说。　　&要改变学生多年来养成的习惯，显然不是一件容易事。需要通过教育&实践&再教育&再实践，不断反复，不断碰撞，直到在学生心灵深处打上烙印。&杜洪香认为，职业学校要持之以恒做好职业素养教育，才能打赢这场好习惯与坏习惯之间的拉锯战，&当职校生具有较高的综合素养，职业教育才能真正从边缘走到中心，在人才培养和社会服务中发挥更大作用&。
大学毕业生生涯规划缺失导致职场“通病”
& & & 据关中人才网了解，不愿意干&打杂儿&的活儿、自以为是、离职不提前打招呼&&这几乎成为不少刚刚走上工作岗位的大学毕业生的&通病&，至于不少用人企业招聘应届大学毕业生时，将求职者的人品作为选择条件，能力要求反而退居次席。然而，某学院博士生导师沃建中教授却认为，这些职场新人的行为并不是人品问题，而是就业准备不充分，不知道什么是自己喜欢的领域、适合的职业。造成这种情况的根本原因，在于没有得到真正的生涯规划。　　沃建中教授曾经对报考自己研究生的大学本科生进行过现场调查。他问：&如果今年没有考上，明年继续报考的请举手。&现场大约有一半的学生举手。沃建中接着问：&如果明年还没有考上，后年继续报考的请举手。&现场大约有四分之一的学生举手。他继续问：&如果两年都没有考上，还继续报考的请举手。&此时，现场举手的学生寥寥无几。沃建中对最后仍然举手的学生说：&你们有可能第一年就考上我的研究生，因为你们的坚持至少说明有了既定的目标。&　　沃建中教授告诉记者，大学生毕业之前，面临着就业、考研、出国留学的选择。但是，单就考研而言，很多考生回答不出自己为什么考研。在报考心理学研究生的学生中，很多金融、会计、经济等专业的学生。他们选择心理学专业的原因，很多是因为不喜欢本科所学的专业。其中，也有将考研当作留在大城市生活的&跳板&。事实上，很多面临毕业的大学生并不明白自己一辈子要做什么事情。　　其实，国内大学基本都设立就业指导中心，开设职业发展课程，组织企业宣讲活动。但是，大学内的职业规划大多停留在职业介绍、岗位状况、薪资情况以及个人包装等方面，并没有根据大学生个体提供科学的发展规划。沃建中教授认为，大学生当前就业的关注点在企业规模、福利待遇、离家远近等外环境，而忽视所从事工作是不是适合自己一辈子去做的内环境。目前，90%的大学生没有自己的人生目标，其专业选择也是模糊不清的。　　如今，不少用人企业放弃网络招聘应届大学毕业生，因为这些求职者的简历几乎千篇一律、千人一面，似乎什么工作都能做，难以反映其特点、特长。实际上，大学生求职简历趋同化也是对自己认识不清的一个具体体现。沃建中教授表示，脑科学、遗传学研究都证明，每个人都有自身的优势，同时每个人的成长环境又存在差异。生涯规划解决的核心问题，就是通过科学的测试发现每个人的潜能优势，明确未来大致的专业方向、职业方向。之后，在明确核心目标即一辈子适合从事的事业后，确定个人的人生发展步骤。同时，针对每个人职业发展中存在的不足，制定切实可行的训练方案，全面提升个人综合能力。　　今年年初，沃建中教授创建的环度智慧智能技术研究所曾经接待了一位遭遇瓶颈的新入职大学生。她在一家销售企业从事文秘工作，但与经理一直处不好关系。经过测评发现，她有着自己独立的想法，并且难以适应别人强加的意图。这种性格显然并不适合从事文秘岗位的工作，反而更适合做一名销售人员。随后，根据测评报告，工作人员给她设计了一套解决方案，首先改善与经理的关系，每天主动与经理打招呼，渐渐缓和了与经理的关系，之后再申请转入销售部门。随后，按照解决方案中销售岗位的专项训练，她顺利通过了三个月的考察期，上个月的销售业绩已经名列三甲。　　沃建中教授表示，大学毕业生就业难的原因，大致可以归结为技能问题、人际沟通问题、学习问题、就业准备问题等。但是，最核心的问题还是人生目标的问题。如果大学生们能够找到具有自身优势的职业，学会做人、做事，没有企业会不欢迎。
国考明起报名 大学生村官将享专供职位
& & & 据关中人才网了解，10月14日，人力资源和社会保障部网站开通了2014年国考报考专题信息，发布2014年度国家公务员考试招录公告。此次国考明（16日）起报名，共有130多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录1.9万余人。2014年国考申论考试时间发生变化，首次由原来的2.5小时延长至3小时。　　大学生村官将享专供职位　　公告显示，报考人员必须具备相应的基层工作经历。中央机关及其省级直属机构录用公务员，除部分特殊职位外，应招收具有两年以上基层工作经历的人员。　　针对大学生村官等服务基层项目人员熟悉基层、了解基层的特点，市（地）级直属机构、县（区）级及以下直属机构（参照公务员法管理的事业单位），安排10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、&三支一扶&计划、&农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划&、&大学生志愿服务西部计划&等服务基层项目的人员。　　申论考试将拉开区分度　　记者了解到，申论考试一直是国家公务员考试的重要科目，从科目设立至今考试时间一直都是150分钟。2014国考申论考试时间将首次变化为180分钟，比往年延长30分钟。专家表示，这一变化将有助于此次国考申论科目拉开区分度。　　中公教育首席研究与辅导专家李永新分析，申论考试得分历来不高，近年平均分集中在30分至40分的区间，高分和低分人群非常少，大多数考生分数趋同，这对于国考这一选拔性考试来说并不是好事，也并不能客观反映考生的真实水平。他介绍，以往申论考试阅读材料较多，作答时间有限，这都限制考生发挥。和行政职业能力测验所追求的压力测试不同，申论考试考查的是考生的分析、概括、解决问题和写作能力，这类试题，都需要考生经过一定时间思考才能较好作答。因此，考试时间延长，对考生的阅读能力、分析能力、概括解决问题以及写作能力的要求也会提高，需要考生具有更加开阔的视野和更高的综合能力。能使考生水平逐渐实现正态分布，拉开差距，为国家机关选拔更加优秀的人才。　　当然，考试时间延长，考生有更多的时间阅读材料和作答，进行更加充分的思考和准备，也能更好地发挥自身实力。　　骗考者5年内不得报考　　依据国考要求，报考者须具有大专以上文化程度。普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求资格条件的，即可报考。　　对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的考生，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。　　报名时间表　　10月15日以后，报考人员可登录人力资源和社会保障部门户网站、国家公务员局门户网站及考试录用公务员专题网站查询招录部门、招录职位信息、招录政策、咨询电话以及招录公告等情况。　　10月16日至24日，考生网络报名。　　11月24日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行公共科目笔试。　　2014年1月上旬，考生可登录考录专题网站查询公共科目笔试成绩及最低合格分数线。
就业总量问题日趋淡出须提高就业质量
& & &当下中国就业的总量问题已经逐步淡出，而就业的结构性问题日趋突出，这使得整个就业政策，需要全力从过去从追求数量型增长，向提升质量转变。& & 2013年中国人力资源报告提出，下一步国家不仅要注重就业规模的持续增大，还要注重就业质量的不断提高，使得劳动者能够分享经济发展的成果，增加工资收入，能够得到比较充分的就业保障，能够得到劳动保护，增加就业的稳定性。& & 随着全国劳动力总量在2012年开始下降，目前中国就业的总量问题，相比就业结构性问题显得逐步淡化。而后者显得日趋突出。同时中国劳动参与率也在逐年下降，2011年只有70.8%，低于2005年的76%。上述报告指出，这表明中国劳动力供给格局开始发生转变。& & 与此同时，中国劳动力供需结构性矛盾突出。比如技能劳动者用人需求每年呈现增长的态势，特别是中高级技能人才供不应求。其中市场中对求职者登记有明显要求的占总需求的60%左右。& & 过去30年中国做世界工厂，就业率很高，但是就业环境质量差。据每年中国毕业大学生约700万人，但是职业教育缺乏，这导致大部分学生所学难以有用武之地，与市场脱节。这就产生了大学毕业生起薪不如农民工的情况。& & &据关中人才网了解， 每年毕业大学生工作难找，与学生所学专业与市场关系不大有关。此外，大学开设的课程与市场脱节，没有建立很好的学徒制度，也影响了学生就业。而在德国等国家，很多学生在学生时代就开始被带为学徒，这使得其毕业就可以完全胜任工作。国家需要做好实现更高质量就业政策的顶层设计，注重政策的整合和系统化。特别是要协调好就业、社保、劳动关系等业务领域的政策，也要协调好产业政策、财税政策、金融政策、教育政策等。& & &国家大力推行职业教育和就业优先政策，但是很多政策存在体制性制约因素。比如技校属于劳动系统主管，而职业学校属于教育系统主管。同为职业教育，未有达到统一管理。& & 国家鼓励大学生创业，但是很多创业贷款需要抵押，而大学生难以有抵押产品，这使得鼓励创业政策难以落地。全国缺乏一个面向所有劳动者的培训制度，且国家培训方面的资金匮乏。已经有的培训机构则鱼龙混杂，比如仅北京就有几万家培训机构，大部分都是低端培训。&
未来十年四成大学毕业生或将进入蓝领岗位
& & &两位学者&&世界银行人类发展部资深教育专家王一丹博士和国家教育咨询委员会委员、上海教育科学院原院长胡瑞文，最近在北京大学博雅国际会议中心一个小型新闻发布会上见面了。　　碰巧的是，他们各自都有一份与职业技能教育相关的最新研究成果：王一丹2012年撰写的新著《适应变化中的世界：教育的灵活性、技能开发和就业能力》在全球出版发行；胡瑞文率领团队承担国家自然科学基金委员会的课题&&&新型国民教育体系构建与公平教育实现机制研究&， 历时两年已有了阶段性成果&&题为《大众化阶段的毕业生供求状况与高等教育转型发展》的报告刚刚新鲜出炉。　　两份报告的共同特点是：阐述了教育正面临的不断变化的背景，指出教育体系现状与教育需求之间的不协调，并为调整教育政策、教育结构、学习内容和组织管理提出了政策建议，&变化&、&转型&、&技能&、&就业&&&成为两份报告中出现频次最多的关键词。　　中国高等教育踏上高速列车：30年来超快发展 高等教育普及化　　作为中国教育发展的研究者、追踪者，胡瑞文对改革开放以来中国高等教育跨越式发展的轨迹再清楚不过了&&　　按照国际通行标准，以18－22岁的学龄人口的毛入学率将高等教育的发展水平划分为三个阶段。15%以下属于精英化阶段；15%－50%称为大众化阶段；50%以上则被视为普及化阶段。回想当年，1990年我国高等教育的毛入学率仅有2.3%，处于普及水平很低的精英化阶段；通过世纪之交的扩招，2002年毛入学率首次达到16%，标志着我国高等教育进入了大众化阶段；2011年我国高等教育在校生总数为3514万人，当年毛入学率已达到30%，进入了大众化的中期阶段。　　这种超快发展速度还在继续。　　根据教育事业和人口普查的最新统计数据，我国高等教育在校生总人数已在2012年提前达到《教育发展规划纲要》2020年的预期规模。按普通本专科年招生数年递增1%、成人与网络本专科年招生数递增2%、研究生招生数年递增3%的发展速度测算，2020年我国高等教育在校生数将超过4100万人，届时18－22岁的高等教育毛入学率将接近或超过50%，开始迈入普及化阶段。　　毫无疑问，中国实实在在办起了世界最大规模的高等教育，它给中国带来了巨大的变化：不仅扩大了高等教育的入学机会，满足了广大青年接受高等教育的强烈愿望，同时也成为支撑中国经济高速运转最强有力的力量。　　人才供求态势发生大逆转：人人白领是梦想 半数蓝领成必然　　在我国高等教育步入普及化阶段的过程中，高职院校扛起了半壁江山，名副其实。　　据关中人才网了解，目前，我国985与211大学在100所左右，占高校总数的4%；其他具有硕士、博士学位授予权的老本科院校近400所，占高校总数的16%；另有600多所办学历史不长的新建本科院校，约占高校总数的26%；而占高校总数54%的1200多所高职高专院校，在高校版图上比例最高。　　高等教育的快速发展带来了大学毕业生供求关系变化的新格局。　　据人力资源研究专家推测，年10年间，我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人，其中普通高校毕业生为7000万人。在1990年代，普通高校毕业生仅能满足白领岗位需求的1/3；而在新世纪头10年，变化悄然出现了&&普通高校毕业生人数已开始大于白领岗位的总需求人数；未来10年，普通高校毕业生将有40%左右需要进入蓝领岗位就业，成为知识型工人、知识型农民和知识技能型商业服务人员。　　这不是危言耸听。这一实际情况表明，高等教育大众化阶段与精英化不同，它必然伴生出与之相对应的更加广泛、更加大众化、更加多样化的人才就业结构。　　据胡瑞文主持的课题组预测，在大学毕业生就业需求量与城镇劳动力市场提供的就业岗位总量比例发生重大变化的背景下，即使未来10年高等教育总招生规模按年平均1.5的比例低速增长，2020年我国高等教育总规模也将突破4000万人。从3个10年数字变化的比较来看，今后白领岗位的补充量已无法满足高等教育毕业生的全部需求，不管个人愿意不愿意，相当一部分大学毕业生转向蓝领岗位就业已成为必然趋势。　　花了学费、付出了青春，最终却要步入蓝领工作岗位，在&学而优则仕&传统文化影响深厚的中国，是一般人情感上难以接受的结果，也是目前大学毕业生就业难潜在的文化因素之一。　　与其内心纠结不如勇敢面对：掌握高技能的技术工人也是优秀人才　　趋势昭示规律、预示必然。面对未来人才需求的变化趋势，中国的教育该如何面对？王一丹博士带来了重要的国际信息：近期全球学者大量的研究都集中在教育和劳动力市场和技能发展的关系上。　　王一丹介绍说，一份《将教育政策与劳动力市场成果相连接》的报告提出，只注重扩展基础教育不能大幅度提高收入和减少贫困。最近的研究更加强调提高全民的技能、知识对经济发展的作用，而不是少数精英对社会发展的作用。甚至有人认为，对一些处于工业化初期或经济高速发展阶段的国家来说，培养更多的工程技术人员远比培养同样数量的律师重要。　　历史已经证明，在快速发展的世界中，国家的发展与竞争力取决于有技能的劳动力。在一些经济增长快而中等教育不发达的低收入国家，发展中等教育和中等职业技术教育是重点。而对于经济增长快的中等收入国家，应优先发展高等职业技术教育和培训，使高等职业技术教育成为教育体系中最具活力的部分。事实上，很多发达经济体由于实施了扩大中等教育的策略，包括对职业技术教育和培训的扩展，在提高劳动生产力和促进经济繁荣等方面作用显著。　　国际货币基金组织主办的《世界经济展望》作过这样的报告：年，发达经济国家中对有技能尤其是高技能劳动力的需求一直在稳定增长，达到了40%以上，而对无技能、低技能劳动力的需求一直在下降。　　一家人力资源公司在2010年对36个国家和地区的35000位雇主进行调查，其中有41%的雇主说他们找不到适当的技能人才。中国也同样存在这样的问题，虽然有很多人找不到理想的工作，但很多岗位因为找不到技能与之相匹配的人员而实际空缺的现象普遍存在。　　挑战即机遇。怎样合理调整我们的教育结构？怎样更好地培养适合经济社会发展的多样性、高技能的实用性人才？都成了今天教育值得重视的问题。　　胡瑞文就高等教育结构调整、转型发展提出了6点建议。其中最重要的一点是，建议通过立法程序，提请全国人大对《高等教育法》作出调整和修订，将现行《高等教育法》第五条关于&高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才&的规定修订为&是培养具有创新精神和实践能力的各级各类专门人才和高技能劳动者&。在他看来，在新形势下，高等学校应以社会需求为依据，转变偏重精英教育的传统观念，以人才培养目标重心下沉为导向，加大结构调整的力度。　　胡瑞文强调，要转变偏重精英教育的传统观念，推动各个学校根据经济社会发展需求和自身条件科学定位，同时对大学生进行大众化教育形势下转变就业观念的教育。　　教育背景是影响劳动力质量的重要因素。受过良好教育并且有技能的人口本身是创造、分享、传播和运用知识推动知识经济发展的基础。作为与大众化贴得最紧密、最有创造力的职业教育，应该是可以大有作为的。作为个人，与其内心纠结，不如转变观念，勇敢面对&&掌握高技能的技术工人，也是社会的宝贵人才。
工作中绩效沟通必须注意的十大忌讳
& & & &沟通很重要，据关中人才网了解有效的沟通更是高效工作的前提，所以一定要避免下述的十大沟通忌讳。　　一忌面无表情　　作为一个有效的倾听者，HR应通过自己的身体语言表明对下属谈话内容的兴趣。肯定性点头、适宜的表情并辅之以恰当的目光接触，无疑显示：您正在用心倾听。　　二忌不耐烦的动作　　看手表、翻报纸、玩弄钢笔等动作则表明：你很厌倦，对交谈不感兴趣，不予关注。　　三忌盛气凌人　　可以通过面部表情和身体姿势表现出开放的交流姿态，不宜交叉胳膊和腿，必要时上身前倾，面对对方，去掉双方之间的阻隔物。　　四忌随意打断下属　　在下属尚未说完之前，尽量不要做出反应。在下属思考时，先不要臆测。仔细倾听，让下属说完，您再发言。绩效沟通的另一个重要内容是能通过绩效面谈，将员工的绩效表现回馈给员工，使员工了解部属在过去一年中工作上的得与失，以作为来年做得更好或改进的依据。　　五忌少问多讲　　发号施令的经理很难实现从上司到&帮助者&、&伙伴&的角色转换。我们建议管理者在与员工进行绩效沟通时遵循80/20法则：80%的时间留给员工，20%的时间留给自己，而自己在这20%的时间内，又80%的时间在发问，20%的时间才用来&指导&、&建议&、&发号施令&，因为员工往往比经理更清楚本职工作中存在的问题。换言之，要多提好问题，引导员工自己思考和解决问题，自己评价工作进展，而不是发号施令，居高临下地告诉员工应该如何如何。　　六忌用&你&沟通　　在绩效沟通中，多使用&我们&，少用&你&；&我们如何解决这个问题？&&我们的这个任务进展到什么程度了？&或者说，&我如何才能帮助您？&。　　七忌笼统反馈　　管理者应针对员工的具体行为或事实进行反馈，避免空泛陈述。如：&你的工作态度很不好&或是&你的出色工作给大家留下了深刻印象。&模棱两可的反馈不仅起不到激励或抑制的效果，反而易使员工产生不确定感。　　八忌对人不对事　　当员工做出某种错误或不恰当的事情时，应避免用评价性标签，如&没能力&、&失信&等，而应当客观陈述发生的事实及自己对该事实的感受。　　九忌指手划脚地训导　　当下属绩效不佳时，应避免说&你应该&&，而不应该&&&这样会让下属体验到某种不平等，可以换成：&我当时是这样做的&&　　十忌&泼冷水&　　当员工犯了错误后，最好等其冷静后再做反馈，避免&趁火打劫&或&泼冷水&；如果员工做了一件好事则应及时表扬和激励。　　绩效沟通在人力资源管理活动中既是一项重要的活动，而又是一项不易把握、较为复杂的活动。面对绩效沟通时，管理者务必要摆正心态，认真准备，灵活操控，妥善对待，切勿轻视了之。否则，极容易陷入绩效沟通的恶性循环的怪圈之中去。
养老金改革方案：事业单位与企业或并轨
& & & 正在研讨中的养老体系改革顶层方案，可能将在缴费主体、统账模式上，实现城镇职工和事业单位人员两套社保体系形态&趋同&。& & & 记者10月9日获悉，机关事业单位社会保险制度改革，将实行单位与个人缴费、统账结合的基本制度；建立基本养老金待遇与缴费期长短挂钩；实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法。& & & &从改革的基本思路来看，事业单位养老保险制度和企业的制度设计是一致的，也就是事业单位的养老保险制度，要逐步和企业的基本养老制度并轨，实现统一的社会统筹与个人账户相结合的模式，也就是通常所说的统账结合模式。&相关知情人士告诉记者。& & & &根据现行企业职工的基本养老保险制度，职工退休后养老金的发放主要参考其缴费年限长短和个人账户缴费额多少来确定。多数事业单位则实行财政支持的现收现付制度。& & & &据关中人才网了解，未来的机关事业单位社会保险改革，也将参照这一模式，使得基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系，从而对事业单位人员参保形成激励机制。& & & 短期个人账户难做实& & & 虽然本轮事业单位改革提出实行单位与个人缴纳，实行统账结合的基本制度，但业内人士分析，根据以前试点的情况来看，个人账户不会马上做实。& & & 我国在上世纪90年代确立了统账结合的养老保险制度，社会统筹基金由单位负担缴费，个人账户则由职工个人缴费，在养老保险制度确立前入职的职工，向他们支付的养老金由后来缴费者负担，由此带来空账。& & &现行的机关事业单位工作人员离退休制度属国家保险模式，个人不缴纳任何保险费。实行统账结合的改革方案后，已经退休的部分职工和参加工作的职工，个人账户上没有积累基金，同样形成空账，这部分资金就构成了转制成本。& & &业内人士认为，事业单位改革成败，首先要解决转制成本。& & &以社保基金状况最为良好的深圳为例，个人账户已经全部做实，社保基金也有各种投资组合，收益稳定且有相当的富余，但是这背后主要原因是深圳的人口结构，老年人偏少，深圳户籍人口七八个在职人员供养一个退休人员。& & 事业单位养老金改革将经历相当长的一段转轨期，由此带来的转轨成本势必在中短期内给中国养老金账户收支带来不小的压力，直至&老人&和&中人&全部消失（改革前退休的职工为&老人&，在改革前参加工作而在改革后退休的职工为&中人&）。& & 据学者测算，按照8%的个人缴费率，如果3000万事业单位工作人员月平均工资2500元，每年空置的个人账户，少缴费用达720亿，相应带来并轨后转制的成本。& & 日前，由清华大学、中国社科院、国务院发展研究中心、中国人民大学、浙江大学等多家研究机构。将各自完成的养老金顶层设计方案报至人社部。& & 其中由清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心团队提交的方案建议，机关事业单位采取&退休金渐退、职业养老金和个人储蓄渐进&的策略，从2016年开始建立个人储蓄养老金账户，个人缴费为个人工资的8%（4%为国民基础养老金税，4%为个人养老储蓄），单位缴费为个人工资的8%（4%为个人养老储蓄，4%为职业养老金）。& & & &个人储蓄和职业养老金实账投资运营，最低贴现率为5%。退休金逐年下降，个人养老金逐年上升，保障过渡期基本养老金待遇不变，直至对接国民基础养老金，退休金彻底退出，按照这一制度设计，大约需要20年。& & & 职业年金补充养老？& & &2008年2月开始，中央在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展事业单位试点改革，到现在五年多过去了，至今没有实质性的动作，业内人士分析，原因是多方面的，比如未考虑改革后减少的养老金如何用职业年金弥补等。& & & 由于不少事业单位工作人员担心改革增加个人负担，同时减少退休金水平，导致试点改革在地方推行不畅。& & &2006年工资改革后，我国机关事业单位人员退休金由两部分组成，一是退休费，按照职务工资和级别工资的80%-90%计发；二是生活补贴，取代原来的基础工资和工龄工资，与职务职称职级挂钩，由当地财政承担。& & 西北大学公共管理学院副教授、社科院社会保障实验室特约研究员张盈华认为，机关事业单位的生活补贴由地方财力负担，具备了&准职业年金&的性质，从这个角度上看，机关事业单位退休金实际上是退休费和职业年金之和。& & &不过职业年金的具体运作还待探索和规定。作为唯一率先改革的试点省份，广东也没有从制度层面解决补充养老保险问题。& & &目前广东事业单位干部职工与普通企业职工一样，按月缴纳养老保险费。但退休时，待遇依旧按原有标准执行。因此，这些退休人员每月的退休金由两部分构成：一部分由社保基金支付，与普通企业参保人待遇一样。另一部分是社保养老金与原干部退休金标准之间的差额，按原有资金渠道解决，即财政拨款的，依旧由财政解决，单位自收自支的，依旧由单位解决。& & &尽管国务院出台了职业年金方案，以缩小事业单位人员参保后退休的差异，但这笔钱来自财政、单位还是员工，多数地区尚没有明确规定。& & 记者获得的分类推进事业单位改革配套文件，其中关于事业单位职业年金试行办法规定，分类推进事业单位改革后从事公益服务的事业单位及其编制内工作人员，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担。& & &单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。对于并轨的制度设计，社科院世界社保中心主任郑秉文认为，基本养老金制度改革与职业年金制度改革要同时动起来；事业单位要全部动起来，不再分三六九等；事业单位和公务员同时动起来。& & &投资渠道待解& & &在事业单位社保也实行统账结合模式后，其将更依赖账户投资保值增值。同时，补足&老人&、&中人&空账的制度安排也会进一步显出紧迫性。& & 这类问题在城镇职工社保运营中已经长期存在。此前清华大学研究团队建议，首先，市级统筹基金用养老保险累计结余资金补足本市职工个人账户的空账资金，剩余资金留用地方政府在2016年后支付地方养老补贴。其次，省级政府和中央财政多渠道筹集资金，协商解决剩余的空账资金，在2015年底以前完成。& & 然而，由于各地经济水平、人口结构不同，在并轨过程中，部分隐性债务显性化对地区财政乃至全国财政会产生不同的压力。& &据清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥介绍，在济南、绍兴、苏州等多地调研时，就有当地社保局官员表示，城镇职工基本养老保险存在一定结余，但是，如果把个人账户的空账填补上之后，养老金结余就没有了。& & 因此，即使是统账结合多年的企业职工养老保险，个人账户大部分是空账，而已有的积累资金保值增值无门，在物价水平上涨背景下，实际上处于缩水和贬值的状态。& &社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，此次养老制度顶层设计结构式改革是一个机会，应该同时进行不同人群养老金并轨改革，否则随着时间的推移，改革窗口越来越小。拉美国家在十几年前引入个人账户进行市场化改革时就抓住了结构式改革的大好时机，对双轨制进行了并轨。& &以智利的&三支柱&现代养老金体系为例：第一支柱养老基金完全由财政解决；第二支柱为参保人员个人缴纳的费用，也是退休后养老保障资金的主体，实行完全的市场运作和市场投资。第三支柱为自愿性补充养老金。& &值得一提的是，第二支柱个人账户的资金往往由专业的养老基金公司管理，通过股票、债券等金融产品提高养老金的投资回报，实行完全的市场化投资体制。
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