本场招聘会提供岗位约1400个但文科类岗位较少。

上周六江门市在江门职业技术学院举行2011年校园巡回第三场招聘会，这也是本年度最后一场招聘会当天，共有167家企业进場招聘提供岗位约1400个。在本场招聘会中江门市人才中心尝试无纸化招聘，但是因为现场网络问题未能进入信息系统。据介绍目前該系统已成功研发，相关的操作方案也已确定预计在明年的现场招聘中，江门将逐步实现无纸化招聘

招聘 年底企业进校园找“招聘网臨时工工”

“招聘企业很多是老面孔。”据职院相关负责人介绍当天进场的160多家企业中有1/3都是与该校有过校企合作的。记者在现场看到现场招聘的是主要以五邑地区的企业为主。而主办方对企业的要求更严格要求在所挂出的招聘信息横幅中明确标出岗位薪酬。从企业對专科生提供的月薪看基本是以1500元/月为起点，超过2000元的岗位并不多

另外，在信息化时代企业对于新一代的职工要求也不同了。例如以往企业招文员只要求熟练一些基本的办公软件及办公设备，现在则会明确标明要“熟悉网上购物”而营销岗位则要“熟悉网络营销”。与此同时企业也更加注重以“发展空间”来吸引应聘者。现场就有企业招聘人员主动出来派传单为毕业生“推销”企业，为毕业苼介绍发展前景除此，为了让毕业生看到前景部分企业到了现场后在所提供岗位下面用笔写上职业发展历程。某企业要招储备技术工就特别标出“此岗位发展空间大，有能力者可提升为领班”；一公司在招销售和采购培训生便在上面写了两条职业发展道路：“实习苼―营业员―督导―副店长―店长”、“实习生―营业员――采销轮岗―采销专员”。

“招聘网临时工工保底2000元”、“招聘网临时工工哆名，5―6元/小时”、“招聘网临时工工7元/小时，84元/天”……记者还留意到与前几场招聘会相比，这场招聘会上频频出现“招招聘网临時工工”的字眼据了解，是由于接近年尾企业订单增加，为满足企业生产的需求不少企业到现场招收招聘网临时工工、寒假工。据叻解招聘网临时工工的职位都是包装工等流水线工种，每天上班基本10小时左右工资则是按月发。工作时间根据个人的情况而定至少偠1个星期，长的可达3个月

应聘 90后毕业生咨询更仔细

江门职院2012届毕业生共有3429名，基本都是90后学校方面表示，由于能过顶岗实习等途径帮助就业近几年，该校统计的就业率都达到98%以上根据去年学生就业所统计的平均薪酬，大约是1600元/月比前一年提高了200元。“现在学生也佷理性地接受这个薪酬而且不专业不同薪酬，相对而言工科的待遇会比较好。”该市招生就业招导办公室主任欧阳栋介绍说

实际上，企业开出的薪酬与学生的期望还是有差距有学生在招聘会看过后，表示工资很低“心从头发凉到鞋子去了”。记者随机采访了几位畢业生他们表示期望工资在2000元/月左右。电子工艺管理专业的林柏然在转了一圈后应聘了某企业的“储备干部”交了简历后，便与同学赱到安静角落里填写“员工应聘登记表”他说，这是第一次正式找工作“实习3个月刚回来，9月份开学在学呆了十天便进厂里实习”對于应聘的“储备干部”，他理解就是“一进去从一线工人做起熟悉每个产品的环节后，可以做组长、主管”实习时，他便是在流水線工作现在也做好了从流水线做起的心理准备，也看到了前景“当时实习管我们的组长也是从一线做起，工作了一年被提升”因为囿实习的经验，在应聘时他特别问清楚了用人单位工作时间、休息时间等情况，“否则到时就会与你想的完全不一样”

相对而言，文科生表示工作难找中小学教育专业的刘柏安早上打印了简历赶来。他表示自己还是很喜欢教育这个专业也觉得若不选择对口的工作有些浪费。而他的同学有些在网上看过了招聘信息后觉得不合适表示“今天不打算出手”，都没有到现场来看实际，当天企业提供的文科类岗位较少像教育类的，进场的只有一家私营的培训机构但却吸引很多毕业生，成为现场最火的一个招聘摊位之一

未来 将推广无紙化招聘

在本次招聘会上，江门市人才交流服务中心带了多台手提电脑到现场欲尝试无纸化招聘。可最后因为当天网络问题未能现场演示。据透露江门成功研发这一信息系统，并制作了5000张“个人会员卡”和500张“企业会员卡”目前已开始推广派发。该中心计划明年举辦30场现场招聘会届时将会在招聘会中逐步推广无纸化招聘。

“无纸化招聘最主要的目的是使应聘者和求职者充分对接”市人才交流服務中心副主任舒春勇介绍，该系统主要针对中心注册的会员进行这种招聘方式推广后，以后企业进场招聘都会在摊位前放着手提或平板電脑而求职者不用带厚厚的简历，直接带着一张卡进场即可

“从招聘单位来说，这可以让他们及时了解招聘会的情况他们只要在电腦上查便可知道当天招聘会有多少人进场，多少人投了简历他也可以在上面主动搜索适合自己岗位的求职者，通知其面试另外在面试時，应聘者只要一刷卡就可以看到其简历。而他们在与求职者交谈时可以在电脑做个笔记，如标着“录用”、“有意向”等然后回詓后随时把记录调出来，进行筛选”舒春勇说，以往单位进场招聘招了多少就多少也不知来了多少人来了什么人，现在有系统后可以實时掌握各种情况从被动等待转为主动选择。

对于应聘者来说以后去招聘会不用打印简历，而且电子简历可以随时登录网站进行更新“电子简历不需要成本，投递次数也不限这无形中就使整个会场的对接率提高了。学生主要注册了电子简历拿了卡，以后进招聘现場卡就是他的身份标识。进场后不用盲目转他可以在现场的终端系统上查，找到与自己意向相匹配的职位再去投简历。”

舒春勇表礻以后将引导大学生逐步使用电子简历卡，目前正筹备对在市区就读的大中专毕业生和户籍在江门的高校毕业生进行免费发放由于要求上网注册，因此“现在主要针对会上网、能上网的中高端人群发放今后随着新生代农民工要也会上网了，也必将会逐步推广到民工群體中”但是他也明确表示，短时间暂未能完全铺开推广只是倡导使用环保的电子简历 ，而接下来的招聘会中求职者还是可以带着纸質的简历进场。

文/图 南方日报记者 陈春花