您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
我国有一种可爱的调查：领导没有赌钱
　　 10:50:12
　　　　　　　　　分享到：
　　近日有网民发帖传“云南省水利厅某单位领导多年带头上班赌博称陪妇女度更年期”，并附有5张多人正在打牌的图片，引发网友强烈关注。12日云南省水利厅发布调查结果：“网帖文字描述严重失实，水电局不存在上班时间赌博的问题。”　　云南省水利厅回应：网帖照片上场景和人物都是真实的，但文字描述严重失实。照片拍摄地点在水电局二楼活动室。局里没有食堂，职工都是自己订快餐吃，部分人就在活动室吃。打牌是在中午午休时间而非上班时间，是凑份子买盒饭快餐而非赌博。《羊城晚报》
　　世上有一种可爱的调查，充满温馨与柔情，同学告诉小明的妈妈：“小明在学校里欺负同班同学，阿姨请管管他！”小明的妈妈说：“好的！我会仔细调查的！如果调查属实，我一定决不姑息！”于是小明的妈妈问小明：“你又没有欺负同学？”小明委屈地说：“我哪有欺负同学！只有同学欺负我！”于是小明的妈妈对小明的同学宣布：“调查结束！小明是个乖孩子，他从来不欺负同学！你的告状不属实！”
　　不仅是小明妈妈的调查含情脉脉，城管的“妈妈”、警察的“妈妈”、官员的“妈妈”，他们的调查同样可爱而荒唐。　　城管打人曝光，网民口诛笔伐，城管的领导信誓旦旦“我们一定会仔细调查、给公众一个说法！”，于是可爱的调查开始了，城管的领导问城管：“你又没有打小贩？你们有没有看到他打小贩？”谁也不傻，城管肯定说没打，同事纷纷作证。　　于是调查结束、官方通报发布：“经认真调查，网帖所曝城管打人一事不属实。事发当天，我城管人员文明执法、上前劝阻、耐心说服，始终保持理智与克制，打不还手、骂不还口---”。
　　&我明明看到照片中领导掏出人民币，如果说是凑份子买盒饭，何必在牌桌上付钱？如果网帖不属实，作者就是造谣，为什么发帖者安然无恙，没人敢让他供认不讳？你们的调查问了谁？是不是只问了被曝光的领导？　　云南省水利厅发布的所谓调查结果，一看就漏洞百出、疑云密布，可是你看出漏洞有用吗？你又不能公布调查结果？你又不是“小明的妈妈”！
　　不透明公开的调查，永远是魔术师的把戏，一看就知道是假的，不过是看表演罢了。这种父母查儿子、领导查下属的调查模式一天不滚蛋，官方通报的相关调查结果永远是个笑话。沈阳小贩夏俊峰杀死城管，他和家人、众多围观者都说是城管先打人，可是城管说没打。法院就相信城管的，你有什么办法？
　　云南省水利厅从调查到公布用了好几天，其实天知道他们是不是几分钟就搞定了？找几个被曝光的领导问几句，用得着好几天吗？我怀疑问没问都是未知数！（秀才江湖）
　　相关阅读:(一朵蘑菇?)
(五圆里美)
第三方登录：有一个喜欢骂人的领导是种怎样的体验？ - 简书
有一个喜欢骂人的领导是种怎样的体验？
我曾经遭遇过一个非常粗鲁的领导，其实到现在我都不想承认自己跟随过这样的人，简直是噩梦般的经历。这个领导是怎样一个人呢，就是讲话很粗鲁，大嗓门，爆粗口。最初我对这位领导印象很好，他看起来挺面善，像个温文尔雅的人。可他一开口，我就被吓懵了。每天晨会，这位领导一讲话，我们的好心情就荡然无存。领导讲话就是：妈的你们是怎么搞的，一群废物，天天都是干什么吃的，看看业绩这个样，你们还不如餐厅刷盘子的……balabala一堆难听话从他的嘴里滔滔不绝倒出来。如果是一次两次这样骂自己的下属好像还说的过去，后来我发现几乎每天都骂，骂娘是他的口头禅。刚开始我听着很刺耳，也很愤怒。我想，作为下属，如果事情做的不好，你应该就具体方面提出来，凭什么要侮辱我们的人格呢？在我的认知里，一个领导如果以爆粗口的方式跟下属说话，对于下属来说，这就是一种人格侮辱。如果你觉得员工无法调教，大可以开除他们，为什么还留下来天天用言语侮辱呢？我是有点想不通的。我的性格比较敏感，这个领导每天开会都这样，我渐渐有点恐惧上班了，上班成为一种酷刑。我们的业绩压力本来就很大，经常遭受挫败。这个领导给不出什么好的解决方法，就是骂人很起劲。他自己觉得没有啥，理所当然地骂，好像这是他的语言习惯。但据我观察，当他跟更高级别的领导讲话时，一副哈巴狗的模样，低声下气，哪敢说半个脏字。可当他一面对下属、面对地位不如他的人，暴戾之气立刻出现。颐指气使，骂骂咧咧，毫无素质。我不敢跟同事讲自己的真实感受，我看他们都是一副无所谓的样子，有的还笑嘻嘻的，好像这根本不算啥。我是觉得越来越难熬。有时候客户的拒绝不算大事，当你有一个好领导支持你，作为你的后盾，即使在外面受点气，也能很快恢复元气。我忍不住找了一位同事吐露苦水，说我感觉这上班真的是比上坟还痛苦 ，每天都被骂、没有尊严，还不如一个小动物。同事也快要哭了，说他也是每天早晨上班都战战兢兢，如临大敌，根本没有好心情。我们最后总结出来就是：还是自己没有能力，自己太low了，才会遇到这样的领导。对于这家公司，我们还是挺看好，觉得挺有前景，大老板也不错，可是大老板又不直接管理我们。等我们熬出来时候，估计也被折磨成精神病了吧。最后当然是我们都撤了。遇到这样的领导，要么忍，要么狠，要么滚，我们只能滚。后来据说那个领导终于走了，他走的时候，他的手下们恨不得放两串鞭炮，开心啊，终于不用被压迫了。其实那个领导不能说是坏人，他还是有点小能力。可他的粗鲁让我们根本无法信服他，更别说专心工作。而且我最讨厌他的一个方面是，他对河南人有偏见，恰巧我就是河南人。他当着我的面，毫不掩饰贬低河南人：我在某某集团当领导的时候，十几个河南的女孩争着帮我洗衣服，呵呵，你们河南人就是没种气……我听到他说这话的时候，心里气的牙痒痒，但也只能忍气吞声。人在屋檐下，不得不低头。我甚至不知道如何辩驳，这只能让我在心里也对他产生了很大的反感。遇到这样的领导，也不能说没有完全的正面意义。至少我告诫自己千万不要成为这种人，不要用语言暴力去伤害别人。如果下次再遇到这样的人，赶紧逃，否则对人的负面影响太大了。我认识一个做招聘很牛的猎头，我跟他说起此事，他很不以为然。他说领导骂人爆粗口很正常。他列举了几个知名大公司的领导，说他们经常指着下属鼻子骂娘。他说底层员工还要什么尊严，骂一下你受不了，有的是人替代你。我跟他辩论，说不管地位高低，都应该尊重员工，每个人都有人格，不是机器人。他说:没有地位的人就不配谈人格。这句话深深滴刺痛了我幼小的心灵，我立刻把他拉黑了。
二美：原名胡霜，有一颗天真的好奇心，热爱滚滚红尘。
好报写作群管理，带动5000人开始写作。
自由作家，作品累计50余万字。
清华大学培训的积极心理学指导师。
立志用积极心理学的理念帮助更多人发现自己的优势，挖掘自我的潜能，突破生命的限制，达到蓬勃的人生状态！个人微信：huermei88 微信公号：作家二美}