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问题描述咨询者：mayday
你好，我是事业单位在职人员，已经过了试用期并转正了，但工作未满2年，今年我可否辞职了再考事业单位？
管理员解答好评率：100%
您好，需在服务期满经单位同意方可报考，感谢您对国家公务员考试网的关注！福建公务员考试网
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（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）有编制，在事业单位，试用期内辞职，要交违约金吗？-土地公问答
有编制，在事业单位，试用期内辞职，要交违约金吗？
有编制，在事业单位，试用期内辞职，要交违约金吗？
一个同事，他目前的情况是：&br&1.&b&事业单位聘用制人员（俗称有编制）&/b&，在A医院做医生，是合同中的乙方；&br&2.在&b&试用期&/b&内；&br&3.合同中相关约定有：&br&“六、聘用合同的解除---&b&（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的；&/b&”&br& “&b&九、违反聘用合同的责任---（三）双方共同约定的其他违约责任条款---1.乙方单方面提出解约行为，应当以书面形式提前30日告知甲方，并按照《A医院&聘用合同&职工违约管理办法》来执行。国家法律法规另有规定的，以相关法律法规规定为准。&/b&”&br&“&b&《A医院&聘用合同&职工违约管理办法》规定：一、职工违约的含义： 凡与我院签订《聘用合同》，且双方已签字盖章，但是职工（指职员、雇员）不愿或不能履行《聘用合同》的，均属于违约行为&/b&。”&br&&br&请问，&br&如果在&b&试用期内&/b&辞职，&b&究竟是算违约还是不算违约？&/b&&br&因为按照合同正文，约定试用期内随时可以解约，但是，A医院自己发的规定（《&聘用合同&职工违约管理办法》）却称只要是签了字再提出解约，就算是违约，&b&这两者是不是有矛盾&/b&？&br&&b&需不需要赔偿违约金（约20万）？&/b&&br&&br&非常感谢大家！！！&br&=====================&br&补充一下：题主查了很多资料，目前比较明确的是，不属于劳动法管辖范畴，属于《&strong&事业单位人事管理条例&/strong&》和《&b&关于在事业单位试行人员聘用制度的意见&/b&》管理。&br&&br&也有人说“解约”和“违约”并不是矛盾的概念，是吗？&br&&br&有知友 @海浪无边 提出，“合同的条款前后矛盾，属于约定不明。这种情况下，若乙方试用期内离职，并不会必然导致违约。对此，双方可以对约定不明的事项进行协商，若不愿协商或协商不成，只能通过人事仲裁或法院途径解决争议。” &br&不过，如果协商不成功（这简直是100%可能），仲裁或者法院解决的话会是什么可能？&br&&br&另外，正文第九条规定“九、违反聘用合同的责任---（三）双方共同约定的其他违约责任条款---&b&1.乙方单方面提出解约行为，应当以书面形式提前30日告知甲方，并按照《A医院&聘用合同&职工违约管理办法》来执行。国家法律法规另有规定的，以相关法律法规规定为准。&/b&”里面后半句“如果协商不成功（这简直是100%可能），仲裁或者法院解决的话会是什么可能？&br&另外，正文第九条规定“九、违反聘用合同的责任---（三）双方共同约定的其他违约责任条款---1.乙方单方面提出解约行为，应当以书面形式提前30日告知甲方，并按照《A医院&聘用合同&职工违约管理办法》来执行。国家法律法规另有规定的，以相关法律法规规定为准。”里面后半句“&b&国家法律法规另有规定的，以相关法律法规规定为准。&/b&”，&b&而国家法律法规（关于在事业单位试行人员聘用制度的意见，国办发〔2002〕35号）第六条、规范解聘辞聘制度规定“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的，那是不是说应当以国家法律法规为优先准则呢？&/b&&br&&b&====================&/b&&br&&b&附合同重要文本&/b&&br&&img src=&医院&聘用合同&职工违约管理办法》&/b&&br&&img src=&一个同事，他目前的情况是：1.事业单位聘用制人员（俗称有编制），在A医院做医生，是合同中的乙方；2.在试用期内；3.合同中相关约定有：“六、聘用合同的解除---（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1.在试用期内的；” “九、违反聘用合同的责任---（三）双方共同约定的其他违约责任条款---1.乙方单方面提出解约行为，应当以书面形式提前30日告知甲方，并按照《A医院&聘用合同&职工违约管理办法》来执行。国家法律法规另有规定的，以相关法律法规规定为准。”“《A医院&聘用合同&职工违约管理办法》规定：一、职工违约的含义： 凡与我院签订《聘用合同》，且双方已签字盖章，但是职工（指职员、雇员）不愿或不能履行《聘用合同》的，均属于违约行为。”请问，如果在试用期内辞职，究竟是算违约还是不算违约？因为按照合同正文，约定试用期内随时可以解约，但是，A医院自己发的规定（《&聘用合同&职工违约管理办法》）却称只要是签了字再提出解约，就算是违约，这两者是不是有矛盾？需不需要赔偿违约金（约20万）？非常感谢大家！！！=====================…
以劳动合同法的规定为准。
按照合同正文第六款，试用期内乙方随时可以解约。同时，第九款约定适用A医院自己发的规定（《&聘用合同&职工违约管理办法》），乙方只要签字确认后提出解约，就构成违约。由此可见，合同的条款前后矛盾，属于约定不明。这种情况下，若乙方试用期内离职，并…
违约金条款有效。唯一可能的争点是违约金是否合理。
谢邀，我是编制部门不是人社部门，这块不了解，但是我记得医院离职是要交违约金的，好像是啥培训费用。
1.合同的解除以劳动合同法为准。2.劳资双方可以约定违约金，违约金也可以按照单位的规章制度来执行。但是这个规则制度在制定过程中是否充分征求职工意见建议？是否通过正当的程序（职工代表大会/职工大会）？若没有，那么此规定在司法实践中很可能不被支持。
《事业单位人事管理条例》并未规定违约金，如果按劳动合同法第96条，似乎应适用该法。但从司法实践来看，并非如此，支持和不支持两种做法都有。毕竟事业单位人事争议数量太少，遇到此类问题还是要了解当地仲裁机构和法院的裁审标准。
我是试用期从国企辞职的，能感受到题主朋友心里的担忧，有种入坑容易出坑难的感觉～接下来认真答题:题主朋友目的是顺利辞职，不要有任何赔偿。1.合同中有明确的规定解除合同是提前30天巴拉巴拉(手机编辑实在不方便)～只要提前30天提出并有有效证明，那肯定…
法律问题还是找个律师，当面咨询，上的答复并不一定权威的，专业的事情找专业的人其实最省时间的
补充一下合同=============以下是A医院&聘用合同&职工违约管理办法》================
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事业单位有编制人员在试用期，考上另一家事业单位的问题！
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我是一家事业单位有编制的人员（在试用期），报考了另一家事业单位，在报名时由于不想让原单位知道，就在报名表上的工作栏里写了无，现在我考上了那家事业单位；如果我现在已征得原单位领导的同意，补出原单位同意报考的证明，政审的时候是否有问题？勤奋工作，勇于实践；始终坚持学习；做一个有德行的人；富有创新精神。没问题的，报名表上没有强制你填写！而且你是公开招聘考试进去，没得问题的。再说了你能补起原单位的同意报考的证明。对政审不存在影响。。。就算别人说你，你就说忘记填了。咬定是忘记填了。我也是事业单位人员，我跳了几个事业单位了，都是公开招聘考上的。都没问题的。只要不是公务员，不存在。而且你还在试用期的嘛。
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