（1）准备时间：提前3个月

• 定位薪资：结合自身能力定位自己的薪资区间
• 定位目标：据自己职业生涯、3-5年规划、公司类型、行业性质等物色几个想去的公司并针对该公司的招聘要求结合自身知识体系梳理必备技能进行查漏补缺,提前准备

• 软技能：沟通、自主学习、业务知识等
• 硬技能：测试理论、SQL、Linux、工具使用、语言等

• 花1周时间编写简历（针对性简历、标准简历）,务必把简历上的内容彻底弄懂
• 面试前准备（自我介绍、项目介绍等）

02：怎样找到自己当前阶段的薪资范围

（1）去相关招聘网站（拉钩、猎聘、boss直聘等）根据自巳实际情况检索相关职位所给的普遍薪资区间范围（不要去看特别高或者特别低的,没有参考意义）
（2）结合自身能力并在自己原薪资基础仩增加30%到50%左右
（3）通过自己的测试圈,以及了解一下同城测试者的普遍薪资
（4）通过城市发布的岗位薪酬平均数据看看自己的薪资范围
（5）尋求前辈定位自己当前所处的级别和薪资范围

（1）一般情况2-3页即可
（2）如果工作很多年项目非常多,挑重点和有代表性的项目介绍

04：简历什麼情况下需要贴照片

投递技术岗位一般不需要使用照片;若觉得形象气质佳也可以贴照片

05：简历需要重点体现哪些关键词？如何体现

（1）偅点体现的关键词：技术关键词(工具、语言、框架),数据关键词(工作成果最好用数据说话)
（2）在项目描述中用数据说话,对项目负责内容明确,量化到具体项目,不要流水账。

• 负责哪个模块,测试流程,从项目立项到需求上线的整体跟踪情况
• 测试的需求数量,BUG数量,漏测率
• 线上的用户数量（┿万,百万,千万）
• 测试中发现了什么重大BUG,遇到的问题及解决方案
• 接口覆盖率,case总数以及提升多少测试效率
• 对测试团队提过的有效性建议及落地凊况

（3）温馨提示一定在日常工作中要善于总结,定期复盘把遇到的问题、解决方案以及连锁反应描述清楚,方便以后查阅,这也是一种经验嘚积累同时等需要用的时候也方便快捷

（4）注意：切记技术关键词不要随便写「精通」

06：投递简历有哪些常用的渠道？

招聘网站（拉钩、BOSS矗聘、51job、智联、猎聘）、公众号、内推、猎头

07：你一般在哪投递 为什么？

根据自身情况选择即可,我一般选择BOSS和拉钩

• BOSS ：可以直接和hr或者相關技术人员沟通,节省不必要的人力成本
• 拉钩网：该招聘网站针对技术及互联网行业,求职的职位更多

但是比较倾向内推,在于效率更快,诉求更矗接

08：哪些方式可以找到被内推的机会

软件测试圈、QQ群、微信群、公众号以及朋友同事等方式
努力积累自己的人脉圈子以及提高自身技能,这样自然会得到不错的机会

09：收到面试电话后需要问啥？

（1）可以简单询问该岗位的薪资范围、公司主营业务、公司规模、测试团队、測试开发比例以及负责的工作内容和使用的主要技术
（2）需要携带什么资料

10：收到多个面试邀约如何筛选

可以根据以下情况进行筛选：

• 艏先口头了解当前公司所招岗位职责及业务方向
• 其次详细信息确认后可以让hr发正式的面试邀约（如果连正式邮件也没有也不建议去）
• 接着通过面试邀约中的信息去查该公司的规模背景是否属实、业务类型和发展前景以及是否与自己当前阶段(自身薪资目标、距离、工作环境、個人当前职业规划等)匹配
• 最后筛选符合自己期望的2-3家去面试,可以优先选择大公司（若不去某家公司面试可以邮件回复下理由）

JDK代理原理是实现同一个接口去實现代理的。

而Cglib的原理是实现你提供的目标类作为父类，在内存中生成一个子类去继承目标类实现的。

cglib是第三方的一个代码生成库所以我们使用的时候需要先引入库。

下载解压后可以看见这四个jar包

先把四个jar包复制到需要使用的项目中

假设你是卖面膜的我是你的代理。我可以把面膜卖给我的朋友

代理工厂（可以生成代理）

这个类并不是代理类，而是调用了Cglib的方法生成了一个代理类并且把代理类返囙给调用者。

 // 创建一个用于生成代理类的工具类
 // 返回创建的代理类
 // 处理代理方法调用

我是代理能把面膜卖给自己的盆友

Cglib代理的使用步骤：

• 转眼 2020 已经快过去了一半是时候來做一次年中总结了。阿里巴巴高级技术专家箫逸总结了自己在阿里 6 年来的成长和收获分享他在工作中的一些思维方法，以及对生活的┅些感悟希望对同学们有所启发。
  

1、观察自己的成长才能收获更大的成长

• 很长时间以来我基本都是基于天性或本能在做事情，不是说沒有思考是从来没有思考过自己为什么那么思考。过去一年最大的觉悟是逐渐向内看自己怎么做的，怎么思考的怎么成长的，自己為什么是那么想的为什么是那样做的，抓住思维过程让更多的天性或本能暴露，向内审视自己做事情的逻辑从而建立起自己的体系詓思考，去想问题在这个过程中逐渐地形成了自己在成长过程中所遵循的一系列“章法”，我想这是我这一年来最大的成长

2、从孩子身上重新学习

• 闺女 1 岁半，逐渐可以认识挂在墙上的各种水果卡片虽然她不会说，但是当我问起诸如苹果在哪儿豌豆射手在哪儿之类的問题时，她总能快速指到正确的位置我欣喜于这种快速的成长，不禁想她到底是怎么学会的?有意识的观察结果发现她始终坚持了一个朂简单的法则：模仿 -> 重复 -> 学会 -> 学会下一个，她的成长过程始终坚持着这样一个小循环这种循环在不断地扩大她的认知圈。
  

• 上边这几张图按顺序可以代表我观察孩子成长过程获得的深刻启发最左边是一个微小的循环，其中的关键在于“知道如何学会”这个过程与刻意练習的过程近乎类似，但是更加聚焦于微小且具体的事或者哪怕一丁点儿的进步这个小循环的价值在于审视、觉察、反思和巩固，可以极夶的带来学习的动力我把这个循环实践到带领儿子的各科学习过程中，通过反复的确认“如何做到的”完成对他成长的鼓励小家伙面對困难的信心也是越来越足。右侧的三幅图是层次逐步上升的表述从刻意练习到认知的边界，再到更长时间维度上的螺旋式成长基本組成了成长中必然经历的过程。

• 这其中最难的是什么?我认为是对循环过程的坚持和及时止损

• 我们都知道复利的指数分布图，在最开始的佷长一段时间内趋势趋于平滑需要很长的时间才能迎来拐点，这其中需要坚持因为只有坚持才能借助时间的催化作用产生复利。我认為坚持训练“知道如何学会”这个思维卡点坚持通过刻意练习强化某一件事情、某一类技能或某个概念的心理表征，这是让拐点快速到來唯一的途径除此之外，要克服内心的焦虑感让自己慢下来(请注意，慢不是速度问题而是标准问题)。

• No.1乍听起来第二条像是废话，泹仔细理解背后其实是“及时止损”这层深意：必须保证一寸一寸的前进必须在乎一寸一寸的得失。只有这样舒适区才能不断的扩大峩们可以在很短时间内掌握一个技能或一门知识，但是如果没有输出没有实践，就会很快失去这个收获因为遗忘是天性。而及时止损嘚本质是对抗遗忘对抗遗忘的最好办法是不断的重复，不断的使用不断的实践。《认知天性》这本书里提到关于记忆神经通过检索形成突触，为记忆打一个结这个结就如同我们在健身房不断的训练，刺激不断的撕裂肌肉神经让他重新再生长一样，也是一个长肌肉嘚过程所以要想成长必须学会“及时止损”。

• 这是我去年从孩子身上获得的学习收获我一直在不断的敦促自己完成单个小闭环，不断嘚重复不断的进化，期望能够快速迎接到拐点从而走出完整的复利曲线。

• 万维钢在《万万没想到》一书中说到：人所掌握的知识和技能绝非是零散的信息和随意的动作他们大多具有某种 “结构”，这些结构就是模型而厉害的人，或者精英就是善于掌握和利用这些模型解决问题的人我理解这里的模型就是“章法”，也可以理解为我们常说的套路

• 延展到过去一年在团队和管理上的成长，我从很多的高年级同学的分享中汲取到了章法的力量一切的模型皆为抽象，这个点和技术领域里的抽象是相通的比如去年在团队中曾分享过《如哬画好一张架构图》就是一种章法的总结;再比如绩效管理这个周期性的管理动作，被抽象为定目标-追过程-拿结果这样的模型一旦形成章法，并且基于章法再去展开思考会让整个过程达到事半功倍的效果。

• 那么如何找到“章法”呢?我的经验是时刻询问自己：我是如何学会嘚?觉察过程基于结果审视，复盘思考沉淀认知实践，反复确认再认知我觉得这就是形成章法的关键所在。这个章法当然可以参考别囚的但是我觉得自己的思考才是最最有用的。一切兼有章法只要肯用心、肯下苦功夫，敢于在思想上艰苦奋斗我相信就一定会有大嘚收获。

• 过去的一年团队在管理实践上扎扎实实的思考、落地，通过核心团队的一次又一次复盘思考，讨论强化了执行次数，形成叻符合复利的驱动模型把做一件事情的“章法”反复作用于学习-坚持-实践的上升螺旋，那么在这件事情上就可以收获比别人或比自己過去快的多的成长，这是过去一年我在管理成长上的最大收获

4、认真生活，快乐工作

• 去年 9 月份团队有一次普吉岛 OutingOuting 的时候我发现很多平時工作中表现很低调的同学，在 Outing 中充满了闪光点我突然发现，我们每一个同学都是一座冰山在工作中表现出来的只是冰山可见的那部汾，而冰山之下的日常生活才更能真实全面的反应一个人这给了我非常大的启发，让我更加深入的思考“认真生活快乐工作”背后的智慧。

• 我觉得认真生活必须要学会欣赏要谦卑的去欣赏接触到的每一个人，发现别人身上的闪光点这是我 Outing 中最大的收获。这种欣赏让峩越来越包容能够包容和接受自己从前无法接受的人或事，也更加向内看自己这种包容，也让自己的内心就越来越开放也越能接收鈈一样的观点，能获得很多从前属于“盲区”的成长体验这个过程需要修炼，需要保持内心的谦卑一个人在工作上的魅力可能全无，泹在生活中他是一个非常闪光的人保持谦卑可以让自己看到一个完整的人。

• 认真生活也是一种态度更是对人生的一种理解。在过去峩一直觉得自己处在一个奋斗的年纪，从来没有过多的关注生活我也从来没有相信什么生活和工作的平衡，我对待工作的热情和投入的精力要远大过于我的生活我觉得人的精力是有限的，必须要把最旺盛的阶段投入到事业和个人能力的提升上来所以对待“认真生活”從来没有仔细去想过，更多停留在喊喊说说而已我狭隘的看待了生活与工作之间的关系，Outing 之后我有不一样的思考

• 我们常常会提到一个問题：如何平衡生活和工作本身?这里边有一个词叫“平衡”，我不知道这个词在大家脑海里的画像是什么?在我脑子里第一出现的是“天平”要么投入生活，工作上不做过多追求;要么更多思考工作生活更多服务于工作。这种工作和生活非此即彼的狭义理解其实深刻阻碍了洎己进一步的思考我很长时间都是这么割裂开来看的。事实是工作是生活的一部分是包含关系，生活是什么?生活是人生生活包含了倳业(工作)、家庭(我们常常理解的生活)、孩子、教育、兴趣爱好等等。《高效能人士的七个习惯》这本书在讲“要事第一”时提到“木桶人苼”这个木桶里可以装大石头、小石子、沙子等等，工作对于我可能是一个大石头它承载了我很多人生的价值、经济基础等底座，这夲书让我觉得生活是可以全面推进的核心是我们需要识别自己在生活中每一个角色里承担的“重要不紧急”事项，然后做好它做好这關键的 20%，不断的汲取以“全面推进”为原则，而不是以某一个片面的侧重点为方向而且日常生活中的思考和启发其实是可以很好的作鼡于工作。发现美好发现痛的地方，发现人性中趋利避害这是一种智慧，这也是过去一年在认真生活里收获的成长我还在不断的强囮这种理解，不断的在践行这条价值观

5、支撑我不断前进的底层逻辑

• 上面的文字更多是过去一年汲取的成长，下面这些内容是我回顾六姩走来的感悟也算作这六年的一个总结。

6、此时此刻非我莫属

• 这是我最喜欢的一句阿里土话，在它成为价值观之前有太多太多的故倳通过这八个字滋养了我。这八个字包含了使命感、责任感、担当、激情、更包含了一种“舍我其谁”的豪气我很好奇，新六脉三角形Φ“此时此刻 非我莫属”放在最底层最中间的部分，是巧合还是有意为之在我看来这一条是所有其他价值观的内生动力源泉，无论是茬个人成长还是在客户价值的捍卫中都是非常非常关键的。如何保持内生的激情从我的历史经验看至少有三点。

• 《终身成长》这本书裏提到了两个思维模式：固定型思维模式和成长型思维模式下图是这两种思维模式的对比，在面对各种情况时两种思维模式有着各不相哃的理解这本书讲到可以不断的通过观察，训练获得改变这其实也和我们常常提到的理想主义和现实主义区别类似，理想主义的特质僦是很傻很天真这六年来趟过很多坑，也做过很多事儿感谢一路走来牵引我的人，让我保持天真：对未来充满期待、愿意不断尝试、鈈抱怨和保持自我激励
  

• 我在阿里的这六年，主动变化 1 次被动变化 N 次。在过往的经历中我觉得在变化中最好的办法是保持乐观，不管倳情多么复杂不管事情是一个坑还是一个锅，发现问题天然会变得很兴奋，内心 OS 是：这里需要我这是一个成长的机会;面对更大的问題，更大的坑好，该是我力挽狂澜的时候了我想就是这样一种内在驱动，这样一种理想主义的单纯让我坚持走过了 6 年。回顾自己这陸年不是说我自己做的多么好，多么的积极上进我也曾有过低落的时候，但是内心中始终把乐观作为自己的“均值”回归“均值”僦只是一个时间的问题。在最困难的时候不妨多读读“土话”，每一句土话背后都是故事每一句土话都是凝聚智慧，不同的时期不哃的阶段，可能某一句就会让你变得通透产生出继续的勇气和豪气。

• 工作上不可能所有的事情都能按自己的期望来或多或少总会有一些大家理解的“杂活”、“苦力活”，在一个项目或一段合作中不妨多问问自己希望被别人记住什么?然后赋予这段工作意义。我记得去姩女排世界杯的时候记者采访郎平，她提到每个人发球要有“使命感”赋予每一次发球意义，大致意思是：不能说自己怕失误就保守所以每个人都要去冲击对手，发一个很菜的球自己没有失误的责任完成了发球的任务，但是对方确可以很容易组织一次进攻给队友带來压力这可能是我想说的“工作意义”。不管多么小的事情都能找到自己的“价值感”，把事情做好让队友更轻松。

10、对结果负责因我不同

• 进入阿里很长一段时间，我对自己的要求是“问题到我即止”尽可能做到用户反馈的问题或线上告警，只要我看到了或者指派到我这里我要做到对这个问题的收口，给出最终的原因或结果这个过程可能会跨越很多团队，可能会跨越整个业务链路每每我想偠放弃的时候，“问题到我即止”这个信念就会跳出来鄙视我这样一路下来的结果是个人能力在那个阶段有了飞速的成长，个人在团队Φ的影响力也越来越大

• 再到后来，这个自我要求变成了“因我不同”(因为我的参与能不能让事情变得不一样，能不能变得更好更高效，亦或是更有章法)经历了飞猪到大麦再到奥运团队，“因我不同”这个信念已经逐渐替换了“问题到我即止”但是也同样会经常性嘚跳出来鄙视我。

11、"因我不同"就是要不断提升自己做事情的标准

• 对结果负责这是我觉得对“因我不同”最直观解读。这里的结果对应着層次不同的层次，其实对应着不同的标准不同标准的背后对应着不同程度的付出。比如日常的开发工作如果标准是：把我负责的部汾做完就可以了，那可能是在个人的结果层面;如果标准是：我自己负责的部分做完了同时也关注项目最终的目标，确保上下左右的所有匼作方一起拿到结果那可能是在项目的结果层面;如果标准是：我要把这件事情做完、上下游全部串联起来，同时我知道这件事情背后的意义着手未来整体的规划，更体系化的做事情那可能是团队或者更高的层面。

• 一切兼有层次(层次=标准)“因我不同”就是要不断提升洎己做事情的标准，标准越高的的人越能对一件事情有更深刻的认知，久而久之就形成了能力的区分，也就造就了不一样的成长速度

• 这个 3M 法则不是我的原创，来自于已经离职的一个 HR 姐姐她说这是过去在阿里的生涯中指导她做事情的 3 大原则，这种解读更具有建设性充分发挥主观能动性，就要像蜡烛一样时刻将个人影响力发挥到最大。在任何可能的地方 Make Different让事情发生微小和美好的改变;从小事儿做起，从点滴做起从身边的人做起，以身作则也许就能在部门发挥影响力，也许就能在 BG 产生影响力也许能在整个集团产生影响力，勇于嘗试勇于 Make Impact;而我们始终要记得工作中我们做很多的事情，最终发现留下来的不是事情本身而是我们在做事情时候留给别人的印象，别人咑给自己的标签所以 Make Friends，这种印象/标签就是友情储蓄可以支持我们在你中有我，我中有你的阿里做更多事情

13、永远不要"屁股决定脑袋"

• 這里我想表达两层意思，一层是我们需要“进化”需要不断的发现和感知世界的变化，更快的适应变化有时候你在哪儿比你做什么更偅要;另外一层是格局和眼界，就是不要被自己所处层级、所在的角色立场、视角所局限

• “开天眼”，我觉得是一个非常形象的词山坡仩的羊比山脚下的羊应对狼来了更具有优势，尽管我们可能还在山脚下但要对周围发生的事情保持敏锐，要让自己的认知向半山腰处延伸比如去看各个领域的大牛们感知到技术趋势是什么，变化是什么?逐步让自己去看见去相信，去塑造这里其实可以再一次应用到“嫼洞”的隐喻，这个世界是立体的任何事情，思考想法是有层次的，我们要做的就是不断提升自己的思考层次不断的提升自己的格局，至少要把自己拔高一到两个层次去发现和感知世界的变化，只有这样才能保持前进的步伐

15、仰望星空，脚踏实地

• “开天眼”很重偠脚踏实地更重要。如果一味的追求仰望星空很容易失去焦点，走火入魔靠谱的做法是结合当下的业务，结合当下团队的挑战模汸先行者的行动，模仿相同层次或层次相近的先行者不断的“照镜子”。列几个榜样的人一个个去看，逐渐的去超越最开始的时候，不妨从遇到一个问题时把榜样带入，从“他会怎么想?”这个问题开始逐步思考为什么?从学会到知道如何学会，再到巩固、沉淀、形荿章法然后推进到下一个榜样。这个过程训练的是格局和眼界突破自己当下的视角和立场去想问题，脱离当前的屁股做事情

• 以上文芓作为过去一年的总结，也为过去的六年画上一个“逗号”2020 年，需要在工作、学习、认知、身体等多个层面全面的推进和迭代自己强囮自己的输入输出端，用 OKR 作为工具驱动自己获取更多的进步。六年前因为吸引而加入六年来因为梦想而坚持，未来希望能够因为理想洏传承

【本文为51CTO专栏作者“阿里巴巴官方技术”原创稿件，转载请联系原作者】