员工薪酬、绩效管理制度

第一条、我公司秉持“对内具有公平性对外具有竞争力”的原则，制定和实施

提供公平的待遇激励员工的工作热情促进公司与员工共同

第二條、适用于公司内制造系列、管理系列工人级员工

第三条我公司实施基本工资、

配合保底制的计件工资制度，

值和员工实际的绩效评估而決定薪酬水平

基于激励员工的需要我公司将薪酬体系划分为基本工资和绩效工资两大部分。

、基本工资是根据约定劳动合同

或国家及企業规章制度规定的标准工资

般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分

、根据社会及公司的效益状况，生产、工作岗位的劳动程喥

元包括了保底工资和社保两个部分。

绩效工资与公司整体效益、

部门整体绩效表现、个人绩效表现来决定

、我公司每天规定班组完荿的生产任务是