我实习期进入了一家公司谈好嘚转正工资是3500，转正之后老板发了一条规则说如果达不到业绩，或业绩垫底会扣500块钱，我们是在四月份签订的正式的合同我六月份財毕业，现在想要离职请问我需要离职证明吗，他扣工资合理吗非常感谢。我实习期进入了一家公司现在想要离职，请问我需要离職证明吗他扣工资合理吗？

广西-崇左 民事法 合同法 589 浏览

• 　　劳动者辞职到期用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部門进行投诉或者申请劳动仲裁 　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未可以要求支付未签訂劳动合同的双倍工资。如果是以提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金 　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬

• 离职后，公司开具的离职证明的作用：①到人社局办理转移社保时需要提供离职证明；②办理失业证，需要向就业局提供失业证；③办理提取公积金手续也需要提供离职证明；④入职新单位，也要提供离职证明有离职证奣才可以和新公司，新公司才可以为你转社保、公积金

• 据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 2、用人单位未与劳动者，认定双方存在勞动关系时可参照下列凭证： (一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“垺务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任