养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照30......&
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把养老保险和职业年金两项移到扣款项目中。应发工资数据不能用负数合计。
工资表栏目设计有问题。
　　保险金的处理　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。　　1.当期缴纳时账务处理　　借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）　　其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）　　贷：银行存款　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应收款——养老保险费　　3.如果当期未缴纳　　处伐边和装古膘汰博咯①当期的账务处理　　借：管理费用——养老保险费　　贷：其他应付款——养老保险费　　②发工资时个人应交的部分照扣　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应付款——养老保险费　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理　　借：其他应付款——养老保险费　　贷：银行存款　　企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。　　财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。　　此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。　　总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。
1、错帐的更正方法主要有划线更正法,红字更正法,和补充登记法. 划线更正法:适用于结帐前发现帐簿记录有错，而记账凭证无错，即纯属文字或数字记帐时的笔误及帐簿数字计算错误等情况。操作：将错误数字或文字全部画一条红线予以注销，在空白处用蓝笔或黑笔写上正确数字并由更正人员在更正处盖章。 红字更正法：1、适用于记账凭证填错并已登帐而形成的错帐。这种错帐，如果在结账前发现，无论是分录所用科目错误还是金额错误，都可采用。操作：用红字金额填写一张内容与错误凭证相同的记账凭证，在摘要栏注明“冲销（或更正）x月x日第x号凭证的错误”，并据以用红字金额登记入帐，冲销原有错误纪录；然后，用蓝字金额填制一张正确的记账凭证，在摘要栏注明“更正x月x日第x号凭证的错误”，并据以登记入帐。（填制的日期是更正的日期，编号是更正的编号）。2、对于记账后，如果发现记账凭证中应借、应贷科目正确，但所记金额大于应记金额，也可用。操作：填写一张红字金额凭证（金额为多记的差额）并据以登记入帐。 提问的这几种方法都可以，但是如果记账凭证连科目都错的话就只能用红字冲销了。 ===========================================================================================红字冲销法适用范围较广，一般情况下，错误都可以用红字冲销法进行更正。典型的是记账后发现错误，而账簿记录的错误源于记账凭证的错误，记账凭证的错误在于账户名称或记账方向有错或者方向、金额都错等严重的错误。 红字更正法适用于以下两种情况: ①根据记账凭证所记录的内容记账以后, 发现记账凭证中的应借,应贷会计科目或记账方向有错误,应采用红字更正法.进行更正时,先用红字金额填制一张与原内容一致的记账凭证,据以用红字金额登记 入账,在摘要栏注明"冲减×月×日×号凭证错误",冲销原错误记录.然后用蓝字填写一张正确的凭证,重新登记入账. ②科目正确,实记金额大于应记金额进行更正时,将多记金额填制记账凭证,据以红字金额入账,冲销其大于应记金额 的差额改正错账. 例：村集体经济组织用银行存款890元购买化肥入库,误将凭证填为980元,并已入账. 借:库存物资 980 贷:银行存款 980 更正时,填制以下红字金额凭证,予以冲正: 借:库存物资 90 贷:银行存款 90 2、补缴2008年企业所得税借：以前年度损益调整
贷：应交税金－应交所得税 借：利润分配－未分配利润
贷：以前年度损益调整 借：应交税金－应交所得税
贷：银行存款3、一、 保险金的处理 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。 1.当期缴纳时账务处理 借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分） 其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分） 贷：银行存款 2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理 借：应付职工薪酬贷：其他应收款——养老保险费 3.如果当期未缴纳 ①当期的账务处理 借：管理费用——养老保险费 贷：其他应付款——养老保险费 ②发工资时个人应交的部分照扣 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款——养老保险费 4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理 借：其他应付款——养老保......&
　　物业管理企业会计相关账务处理　　一、所设相关会计科目　　1、资产类科目：现金 银行存款 其他货币资金 短期投资 应收票据 应收账款 预付账款 其他应收款 待摊费用 长期待摊费用 固定资产 低值易耗品 固定资产清理 累计折旧 在建工程　　2、负债类科目：应付工资 应付票据 应付账款 短期借款 长期借款 其他应付款 预收账款 预提费用 应交税金 其他应交款　　3、所有者权益类科目：实收资本 资本公积 本年利润 利润分配 盈余公积　　4、成本类科目：无　　5、损益类科目：主营业务收入 其他业务收入 投资收益 营业外收入 主营业务成本 主营业税金及附加 其他业务支出 营业费用 管理费用 财务费用　　营业外支出 所得税 以前年度损益调整　　二、相关账务处理（仅供参考）：　　1、存现　　借：银行存款 （明细科目为银行所在名称）　　贷：现金　　2、提现　　借：现金　　贷：银行存款　　3、预交地税款　　借：应交税金—营业税　　—城建税　　其他应交款—教育费附加　　—**基金　　贷:银行存款　　4、地税养老金误收退税　　借：银行存款　　贷：其他应交款—养老保险基金　　5、代付上月员工小灵通话费　　借：其他应收款—员工—电话费　　贷：银行存款　　6、代收电信公司电费（预收一年，每月分摊）　　借：银行存款　　贷：预收账款—基站电费　　7、电信公司电费计入　　借：预收账款—电费　　贷：管理费用—电费　　8、转存单位定期存款一份　　借：其他货币资金—定期存款　　贷：银行存款　　9、付上月份税款　　借：应交税金—营业税　　—城建税　　其他应交款—教育费附加　　—水利基金　　—养老保险基金　　贷：银行存款　　10、付上月份电话费　　借：管理费用—电话费　　贷：银行存款　　11、付上月份水费（分办公区、宿舍、食堂、　　绿化、商铺、消防、生活用水等）　　借：管理费用—水费（办公……）　　预收账款—业主二次供水（生活用水）　　贷：银行存款　　12、付上月中旬及本月中旬电费　　借：管理费用—电费　　预收账款—业主二次供水能耗　　—业主电梯能耗　　贷：银行存款　　13、收电信线路改造劳务费　　借：现金　　贷：其他业务收入—维修收入　　14、付万用表检测费用及购润滑油　　借：管理费用—维修费　　低值易耗品—维修用具　　贷：现金　　15、购书刊、洗发水（发放员工）　　借：其他应付款—工会经费　　贷：现金　　16、收商铺水电费　　借：现金　　贷：其他应收款—商铺—电费/水费　　17、发放上月管理员工工资　　借：应付工资　　贷：现金　　18、代付上月中队战士、搬运工工资（为减少交　　养老保险人数，故作总公司支付）　　借：其他应收款—总公司　　—房开公司（代付搬运工工资）　　贷：现金　　19、购军靴、环卫服装　　借：......
　　企业所得税汇算清缴，是指纳税人在纳税年度终了后4个月内（现在改为每年5月底前），依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴所得税的数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。　　实行查账征收的企业（A类）适用汇算清缴办法，核定定额征收企业所得税的纳税人（B类），不进行汇算清缴。　　A类企业做汇算清缴要从几个方面考虑：　　1、收入：核查企业收入是否全部入账，特别是往来款项是否还存在该确认为收入而没有入账；　　2、成本：核查企业成本结转与收入是否匹配，是否真实反映企业成本水平；　　3、费用：核查企业费用支出是否符合相关税法规定，计提费用项目和税前列支项目是否超过税法规定标准；　　4、税收：核查企业各项税款是否争取提取并缴纳；　　5、补亏：用企业当年实现的利润对以前年度发生亏损的合法弥补（5年内）；　　6、调整：对以上项目按税法规定分别进行调增和调减后，依法计算本企业年度应纳税所得额，从而计算并缴纳本年度实际应当缴纳的所得税税额。 　　企业在汇算清缴所得税时应注意的税收政策　　应调增应纳税所得的事项有：　　(一)工资薪金　　1、会计规定　　《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条：“职工薪酬，是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;　　(2)职工福利费;　　(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;　　(4)住房公积金;　　(5)工会经费和职工教育经费;　　(6)非货币性福利;　　(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;　　(8)其他与获取职工提供的服务相关的支出;　　2、税法规定　　《企业所得税法实施条例》第34条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，这里的“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金规定实际发放给员工的工资薪金。审核人员在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：　　(1)企业是否制订了较为规范的员工工资薪金制度;　　(2)企业所制订的工资薪金制度是否符合行业及地区水平;　　(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是否相对固定的，工资薪金的调整是否有序的进行的;　　(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;　　针对以上情形，作为审核人员在操作时，应该收集相关的劳动用工合同、工资发放明细表以及相关的考情表等相关资料来核实企业工资薪金发放的真实性，合理性。　　值得强调的是《企业所得税法实施条例》第40条、41条、42条所称的“工资薪金总额”是指企业按照《企业所得税法实施条列》第34条规定的实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金等社会保险金和住房公积金。“工资薪金”应当按实际“发生”数在税前列支，提取数大于实际发生数的差额应调增应纳税所得额。　　(二)职工福利费　　1、企业会计准则规定　　企业会计准则中，将职工福利视为没有明确计提标准的职工薪酬形式，未对现行的应付福利费处理作出规范，不再按职工工资总额14%计提职工福利费，而采用按实际列支的处理办法。不再设置“应付福利费”一级会计科目。对符合福利费条件和范围的支......&
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。 职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。 二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 （二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。烽火猎聘资深顾问认为管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。 工会经费,每年只要交一点,就可以全部抵扣所得税. 每个月提工资的时候，同步把14%的福利费、2.5%的教育经费,2%的工会经费一并提取 所以,一量有职工发生教育方面的费用时,直接在借:应付职工薪酬-职工教育经费中列支,不用再入费用了. 支付报考职业指导师的鉴定费用使用哪个科目？ 1：提取时：借:管理费用-职工教育经费 职工来报销时：借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行或现金 2：提取时:借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬, 职工报销时:借:应付职工薪酬 贷:现金 职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 由《企业会计准则第11 号—— 股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。 对于......保留待冲销工资_中华文本库
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您好！计提的工资是不用冲回的，而是在下个月发放。发放的时候冲减应付职工薪酬科目，这样就平了。
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请先登录，行政单位的经费支出主要可以按照哪些要求或标准进行分类_百度知道
行政单位的经费支出主要可以按照哪些要求或标准进行分类
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定义编辑行政单位在业务活动中发生的各项支出。属于支出要素的一项。特点编辑包括为开展业务活动发生的所有支出，如工资及福利费、公务活动费用、设备的修缮费等等；经费支出的来源主要是财政或上级部门的拨款，拨入经费之间有着某种对应关系；经费支出需要单独核算，并向财政或上级部门单独列报；经费支出的开支范围和开支标准都有具体规定，行政单位必须按规定的范围和标准办理支出。分类编辑按经济用途分类，可分为基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保险费、公务费、修缮费、设备购置费、其他费用等。按经济性质分类，可分为人员支出和公用支出。核算方法编辑为了总括地核算行政单位在业务活动中发生的各项支出，设置“经费支出”科目。该科目的借方登记 实际发生的支出数；贷方登记支出收回或冲销数；平时该科目的借方余额反映经费实际支出累计数；年终转账后，该科目无余额。发生支出时的借记“经费支出”科目，贷记“银行存款”、“现金”等有关科目；支出收回或冲销转出时，借记有关科目，贷记“经费支出”科目；年终转账时，借记“结余”科目，贷记“经费支出”科目。经费支出采用收付实现制的原则确认，按实际发生数计量。管理要求编辑按上级或财政部门核准的预算和用款计划，以及预算所规定的支出范围和用途使用经费。如果需要改变用途所规定的支出范围和用途使用经费。如果需要改变用途和范围，要按照规定程度上报上级部门，并经批准后方可执行。按照定员、定额和开支标准办理经费支出。分清资金渠道，严格划分经常性和专项支出。
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