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你好 ！我在一个单位上班七年了年休假没休过刚开始
你好&&！我在一个单位上班七年了年休假没休过刚开始说没有年休，到今年第八年说就有去年五天而以，别的没有了、我拿的是月薪的可以要求公司赔钱吗？谢谢
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。以上，如果您在转换工作单位时，没有中断工作的情况，如5月份离开上一家单位，6月份到新单位工作，则可以享受年休假。
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最近国务院关于休假的规定引人关注，国务院办公厅还印发《意见》，明确提出：各级政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定实施细则或实施计划，并抓好落实。为了响应国务院相关规定，深圳市领导上周开启休假模式。那么，南京市的领导干部年休假情况如何？基层街道、社区的普通公务员的年休假落实又怎么样？记者进行了调查。
据这位街道主任介绍，全市像他这种情况的街道主要负责人，暂时还难以落实年休假制度的大有人在。&尽管自身的年休假暂时还难以落实，但对待下面工作人员的休假申请，我们还是持开放态度的，只要你把本职工作做好，把休假期间的工作安排好，然后提出申请的，我们都会按照规定执行。&
那么，在领导没有休假的情况下，下属的年休假情况怎么样呢？&应该说是正常吧，上半年凡是提出申请的，都获得了批准，并没有受到什么影响。&这位街道主任说。
值得一提的是，如果因为工作原因实在无法休假的人，会有额外的报酬吗？记者查询《实施意见》获悉，确因工作需要单位不能安排休假的，应征得本人书面同意，并由所在部门说明原因，报经分管领导同意和单位负责人批准后，可按规定支付应休未休年休假报酬。《实施意见》中还特别规定，应休未休年休假人员的报酬计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。另付2倍工资相当于带薪年休假享受3倍工资。
领导带头休假了，员工才积极申请
&星期六保证不休息，星期天不保证休息&&我们的工作模式是&5+2&再加&白加黑&&，在江宁区的政府机关以及街道园区，对于这样的工作状态应当不陌生的，早几年他们就是这么干的。不过从近两年开始，为了响应国家号召，很多年来都没有执行的带薪休假制度得到了落实，有的还是强制执行，领导起了带头作用。
&假如我不带头休假，底下的人员也会一直不休&，昨日下午，记者与江宁区某部门的一位负责人取得了联系，说到落实带薪休假的政策，这位负责人说，早几年因为单位里面事情很多，他一直都没有休过假，也确实没有时间休假，虽然他也让下面的人员没什么事情的时候可以休假出去玩，可是一直都没有人申请，到后来才听说，这都是他的原因，因为他不休，其他人都不敢休。&所以今年刚开始没多久，我就提出了休假，效果很明显，接下来几周陆续有人到办公室登记休假&，这位负责人在电话里面笑了起来，这次休假他出去了一个星期，带着家人去外地旅游了，好好地放松了一下，而上次一家人去旅游还是送孩子到外地上大学的时候了。记者随后与该部门的一位工作人员王先生取得了联系，他表示，暑期刚刚带着家人去了新疆玩了一趟，&每年暑假都想带孩子出去玩，可都不敢提休假的事情&，&领导们都不休，我们小员工哪敢出头，现在领导都休了，我们就好安排了&，王先生告诉记者，今年单位几乎所有的人员都安排了休假，这关键还是领导带了头，有领导带头，政策才能得到落实。
【能休的都有办法】
互相帮忙同事轮流休假
秦淮区某街道城管执法中队的杨先生表示，一线的工作很忙，即使休年假，他的手机也是24小时不离身。&对接上出点问题，领导就会直接喊你，就算是休假也得硬着头皮忙工作，有时想想，还真不如不休了。&
&今年在女儿的强烈要求下休了年假，带孩子去了趟香港，总算完成了她的愿望。&杨先生坦言，今年的10天假期基本用来陪家人。不过，想休好年假的前提是把手头的工作安排好，他的办法是，跟同事们商量，大家轮流休假，以防工作中出现人手紧张的状况。重要的是，休假前搞次突击，把工作忙好。&我们甚至排了个时间表，目前看来，休假期间还是蛮愉快的。从工作和照顾家庭的角度来说，只要同事们协商好不耽误工作就行，领导对我们这种方式也比较认可，有什么事，他也能最快找到相应的负责人。&
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[责任编辑：陈娟]
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去年过半南京白领没有休年假 “码农”加班是常态年假想一天掰两半休
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对很多人来说，年休假是一个非常向往却很难得到的福利。近日，某招聘机构发起了2016年中国白领满意度指数调查，调查结果显示，南京白领中有57.1%的人全年没有休假，32.1%的人休了1-5天，还有10.7%的人休了10-15天……也就是说，去年有近九成白领休假不足5天，一半以上没有休假。那么，大家到底是何原因无法休假呢？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp法官：案子不等人年假不敢想&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp小吴是一名美女法官，临近春节，记者走进她的办公室，她正埋头写判决书。“最近一次休年假是什么时候？”面对这个问题，小吴和同事想了半天，还是没个确切答案。“反正最近一两年我们没休过年假。”小吴说，“不敢休，甚至也不敢出差。要是去外地开个会，回来桌上就是一摞案子。”她用手比画一下，差不多一二十厘米的样子，“这得加班一两周才能消化掉。其实，无论休假还是出差，我们都有政策去申请。但每天的案子在这压着，它可不等人。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp小吴法官所在的法庭，人少案多，人人都是工作狂，有一位年长法官，从头到脚一身病，却坚持保守治疗不肯手术，因为“我请假了案件怎么办？”2016年从8月份起，庭里所有工作人员每周六自愿加班，休假别说提了，想都不敢去想。“法官跟医生这个职业很像，医生有患者等着，法官有案子等着。”小吴的这个比喻说出了法官们的心声。也正因工作中的这种拼劲，小吴和她的同事们都觉得自己亏欠家人太多。2016年，小吴曾经一天审结400多个案子，而这还不是全庭最多的。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp不要提休假，只要双休日能正常过，小吴就顿觉“幸福指数飙升”。在小吴看来，她周围所有基层法官的劳动强度都很大，案子多到即便加班加到很晚也无法保证审完。由于工作太忙，小吴的孩子此前一直在寄宿学校学习，只是在小吴最近将家搬到奥体，距离单位近了一点，才能时不时接送孩子上下学。&nbsp&nbsp&nbsp&nbspIT从业者：一天年假想掰两半休&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp软件大道的一头是华为，另一头是中兴，这是南京IT业“码农”们的必争之地，两家也是标杆性的IT企业。然而，进入这两家公司，并不意味着可以轻轻松松拿高薪；相反，“码农”们在单位的时间比在家多、加班也是家常便饭。至于年假，恨不得一天掰成两半休。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp小勇是其中一家公司的一位“码农”，他告诉记者，自己2015年、2016年的年假都没有休，前两天因为带孩子去打疫苗，才把2014年剩的半天年假给休了。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp他介绍，一方面是不敢休，团队负责的项目要盯紧，设备在国外使用过程中出现什么问题，要第一时间和同事们一起解决。这让他晚上睡觉手机从来都不敢关，甚至必须放在床头才行――国内国外，黑夜和白天是颠倒的，一旦国外打来电话，有时连衣服都来不及披就得和对方沟通、研究。所以，别说休年假了，只要手头有负责的项目，工作上的事一刻也不能放松。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp另一方面也舍不得休假，小勇家的宝宝出生了，害怕万一孩子哪天生病需要人陪，自己也能去，所以得把年假攒着用在刀刃上。“有时候夜里面国外设备进行割接，夜里在单位加班到第二天早晨，那也舍不得休掉一天年假来休息。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“行业竞争很激烈，大家都很拼命，不仅是年假很少休，周末也会到单位加班，空闲时间还想着再学点新技术。”小勇说，“各个行业都一样，不努力就要落后了。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp地产人：辞职后才安排了次旅行&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南京的房子卖得好，南京地产人也特别忙。有个和记者熟悉的上市公司房企营销总监，辞职之后的第一件事就是出国玩了一趟，她说：“干我们这行的，也就辞职能够安排长途旅行了。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp其实，地产人并非不能请年假，不过都很难得，必须要靠“挤”，而且基本休不完。像新城地产南京公司策划经理刘颖就表示，工作这些年，年假就只有2015年休过5天，2014年还休了一次婚假，其他时候就没休假了。“主要还是工作比较忙。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp朗诗地产的一位营销负责人则表示，“休还是能休的，主要是工作要协调好，在项目节点不忙的时候，比如春节前后，可以凑出来几天休。”他表示，工作几年年假都无法休满，有一年工作变动有了时间，一次性休了7天假，把之前的假期都补了回来。复地地产的一位营销经理，今年国庆节请假出去玩了一趟，感觉幸福无比，“不过，2016年的年假我还有4天没休完，本来打算放到春节前后休的，但春节需要轮流在案场值班。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp中南集团南京公司营销副总助理柏琳，因为中南这两年项目多、节奏快，基本年假都主动放弃了：“如果休假也想着要办公，还不如高质量地上班。”柏琳说，之前同事伍彬彬好不容易抽个时间休了年假，和老公、女儿一起去了趟迪士尼，结果手机响个不停，微信、电话不断。最终，老公和孩子去玩了，她只能在游乐设施旁边远程办公。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp体育工作者：生活围绕着赛场转&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp徐嘉妮，江苏肯帝亚男篮俱乐部办公室主任，同时也是俱乐部的新闻发言人。“我这工作，一切的一切是要保障球队的比赛、训练和日常生活中的各种事务。比如说最近在CBA赛季期间，不要说休假了，根本就没有休息的概念。球队有的时候一周双赛，有时候一周三赛，而且有主场有客场，经常忙得饭都没空吃，休息都成了奢望。”徐嘉妮笑着说。身材高挑的她绝度是大美女一枚，但最近脸色却不太好看，总是写满了疲惫。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对于年休假，徐嘉妮没这概念，“球队征战，忙起来肯定没日没夜，但闲下来也可以好好喘口气。所以说，我们没有年休假，甚至也没有周末。但是，球队一个赛季结束了，在新赛季的备战开始之前，肯定会有一个假期。他们放假了，我们的工作少了许多，所以通常也会给大家放个假，好好放松一下”。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对于从事竞技体育的人来说，基本都是这种状态。那么，体育行政人员呢，他们可以享受年休假吗？“有的岗位没问题，他们在不忙的时候可以好好休几天假，也没有人追着盯着。不过，像办公室、群体、竞赛之类的部门就不行，不仅活动多，关联的处室也多，所以总有人要找你，怎么休假呢？”记者采访了省、市体育局的一些工作人员，得到了同样的回答，“而且，你即使填了单子申请年休假，领导基本上也不会批。当然，领导自己也从来没有休假。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp记者冒群 李幂 刘娟 景正华
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去年过半南京白领没有休年假 “码农”加班是常态年假想一天掰两半休
日 09:14 来源:中国江苏网
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对很多人来说，年休假是一个非常向往却很难得到的福利。近日，某招聘机构发起了2016年中国白领满意度指数调查，调查结果显示，南京白领中有57.1%的人全年没有休假，32.1%的人休了1-5天，还有10.7%的人休了10-15天……也就是说，去年有近九成白领休假不足5天，一半以上没有休假。那么，大家到底是何原因无法休假呢？&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp法官：案子不等人年假不敢想&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp小吴是一名美女法官，临近春节，记者走进她的办公室，她正埋头写判决书。“最近一次休年假是什么时候？”面对这个问题，小吴和同事想了半天，还是没个确切答案。“反正最近一两年我们没休过年假。”小吴说，“不敢休，甚至也不敢出差。要是去外地开个会，回来桌上就是一摞案子。”她用手比画一下，差不多一二十厘米的样子，“这得加班一两周才能消化掉。其实，无论休假还是出差，我们都有政策去申请。但每天的案子在这压着，它可不等人。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp小吴法官所在的法庭，人少案多，人人都是工作狂，有一位年长法官，从头到脚一身病，却坚持保守治疗不肯手术，因为“我请假了案件怎么办？”2016年从8月份起，庭里所有工作人员每周六自愿加班，休假别说提了，想都不敢去想。“法官跟医生这个职业很像，医生有患者等着，法官有案子等着。”小吴的这个比喻说出了法官们的心声。也正因工作中的这种拼劲，小吴和她的同事们都觉得自己亏欠家人太多。2016年，小吴曾经一天审结400多个案子，而这还不是全庭最多的。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp不要提休假，只要双休日能正常过，小吴就顿觉“幸福指数飙升”。在小吴看来，她周围所有基层法官的劳动强度都很大，案子多到即便加班加到很晚也无法保证审完。由于工作太忙，小吴的孩子此前一直在寄宿学校学习，只是在小吴最近将家搬到奥体，距离单位近了一点，才能时不时接送孩子上下学。&nbsp&nbsp&nbsp&nbspIT从业者：一天年假想掰两半休&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp软件大道的一头是华为，另一头是中兴，这是南京IT业“码农”们的必争之地，两家也是标杆性的IT企业。然而，进入这两家公司，并不意味着可以轻轻松松拿高薪；相反，“码农”们在单位的时间比在家多、加班也是家常便饭。至于年假，恨不得一天掰成两半休。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp小勇是其中一家公司的一位“码农”，他告诉记者，自己2015年、2016年的年假都没有休，前两天因为带孩子去打疫苗，才把2014年剩的半天年假给休了。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp他介绍，一方面是不敢休，团队负责的项目要盯紧，设备在国外使用过程中出现什么问题，要第一时间和同事们一起解决。这让他晚上睡觉手机从来都不敢关，甚至必须放在床头才行――国内国外，黑夜和白天是颠倒的，一旦国外打来电话，有时连衣服都来不及披就得和对方沟通、研究。所以，别说休年假了，只要手头有负责的项目，工作上的事一刻也不能放松。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp另一方面也舍不得休假，小勇家的宝宝出生了，害怕万一孩子哪天生病需要人陪，自己也能去，所以得把年假攒着用在刀刃上。“有时候夜里面国外设备进行割接，夜里在单位加班到第二天早晨，那也舍不得休掉一天年假来休息。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“行业竞争很激烈，大家都很拼命，不仅是年假很少休，周末也会到单位加班，空闲时间还想着再学点新技术。”小勇说，“各个行业都一样，不努力就要落后了。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp地产人：辞职后才安排了次旅行&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp南京的房子卖得好，南京地产人也特别忙。有个和记者熟悉的上市公司房企营销总监，辞职之后的第一件事就是出国玩了一趟，她说：“干我们这行的，也就辞职能够安排长途旅行了。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp其实，地产人并非不能请年假，不过都很难得，必须要靠“挤”，而且基本休不完。像新城地产南京公司策划经理刘颖就表示，工作这些年，年假就只有2015年休过5天，2014年还休了一次婚假，其他时候就没休假了。“主要还是工作比较忙。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp朗诗地产的一位营销负责人则表示，“休还是能休的，主要是工作要协调好，在项目节点不忙的时候，比如春节前后，可以凑出来几天休。”他表示，工作几年年假都无法休满，有一年工作变动有了时间，一次性休了7天假，把之前的假期都补了回来。复地地产的一位营销经理，今年国庆节请假出去玩了一趟，感觉幸福无比，“不过，2016年的年假我还有4天没休完，本来打算放到春节前后休的，但春节需要轮流在案场值班。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp中南集团南京公司营销副总助理柏琳，因为中南这两年项目多、节奏快，基本年假都主动放弃了：“如果休假也想着要办公，还不如高质量地上班。”柏琳说，之前同事伍彬彬好不容易抽个时间休了年假，和老公、女儿一起去了趟迪士尼，结果手机响个不停，微信、电话不断。最终，老公和孩子去玩了，她只能在游乐设施旁边远程办公。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp体育工作者：生活围绕着赛场转&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp徐嘉妮，江苏肯帝亚男篮俱乐部办公室主任，同时也是俱乐部的新闻发言人。“我这工作，一切的一切是要保障球队的比赛、训练和日常生活中的各种事务。比如说最近在CBA赛季期间，不要说休假了，根本就没有休息的概念。球队有的时候一周双赛，有时候一周三赛，而且有主场有客场，经常忙得饭都没空吃，休息都成了奢望。”徐嘉妮笑着说。身材高挑的她绝度是大美女一枚，但最近脸色却不太好看，总是写满了疲惫。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对于年休假，徐嘉妮没这概念，“球队征战，忙起来肯定没日没夜，但闲下来也可以好好喘口气。所以说，我们没有年休假，甚至也没有周末。但是，球队一个赛季结束了，在新赛季的备战开始之前，肯定会有一个假期。他们放假了，我们的工作少了许多，所以通常也会给大家放个假，好好放松一下”。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp对于从事竞技体育的人来说，基本都是这种状态。那么，体育行政人员呢，他们可以享受年休假吗？“有的岗位没问题，他们在不忙的时候可以好好休几天假，也没有人追着盯着。不过，像办公室、群体、竞赛之类的部门就不行，不仅活动多，关联的处室也多，所以总有人要找你，怎么休假呢？”记者采访了省、市体育局的一些工作人员，得到了同样的回答，“而且，你即使填了单子申请年休假，领导基本上也不会批。当然，领导自己也从来没有休假。”&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp记者冒群 李幂 刘娟 景正华南京上班族们 ! 这个假你休了吗 ? 没有休的 , 可得补偿工资 !-ZAKER新闻
南京潮生活
潮人说：都快年尾了，没休这个假的赶紧休起来 ~2016 年接近尾声了为人民币服务了一年的你是不是很想来个长假有个假很 " 给力 "你想不休都不行没有休的补偿工资就算辞职了也有效真的，不骗你先看一则这样的新闻&四川杨先生在绵阳一家企业工作 4 年后提出辞职，并于当月解除了劳动合同关系。因为两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的 300% 支付两年 21 天的年假工资 13902.11 元。10 月 28 日，四川经绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨支付13902.11元。审理该案的绵阳市中级人民法院法官表示带薪年休假实际上是用人单位主动安排的是用人单位的强制义务而非必须由劳动者提出申请才能启动如果单位既不安排补休也不支付报酬结果是公司得不偿失同时也是违反《职工带薪年休假条例》的当我们劳动者权益收到侵害时一定要勇于拿出法律的武器保护自己你的公司给你放年假了吗？你有没有 " 被全勤 "？你真的了解年假吗？下面小编就来给大家科普一下关于年假你不得不知道地事儿&年假 " 过期不候 "，年底清零！按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因不能休年休假的怎么办？《职工带薪年休假条例》对年休假未用完的情况是这样规定的：" 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。"所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工，折钱的标准是给日工资收入的 300% 工资。不过也有例外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。年假到底可以休几天？带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。所以，年假的长短是和工作时间有关系的！职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期！国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有带薪年假哦 ~~不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽？有一部分人是没有年假的年假也不是人人都有的哦，像老师这样有寒暑假的，就没有年假了。除了老师，还有一些情况也是没有年假的。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。如果你有以上 5 种情况之一，那么，sorry 了，你是没有年假的。当然了，除了年假以下这些情况不上班也能照拿工资！&不上班照样拿工资的假期1、法定节假日这个不用多说，大家都知道。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，可以任性地睡到自然醒，加班的可获得三倍工资。2、婚假江苏省十二届人大常委会第二十二次会议 3 月 30 日表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定，修改后的条例取消了晚婚假、晚育假，规定婚假一律13 天。这也就意味着，不管晚不晚婚，婚假都将延长至 13 天！3、产假 + 护理假根据最新修改的《江苏省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，生一孩还是二孩，产假延长 30 天，加上法定的 98 天，共计128 天。男方的护理假延长了 5 天，一共可以休15 天。4、工伤职工停工留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过 12 个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5、病假《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的 80%。6、依法参加社会活动依法参加社会活动，是指：劳动者依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；以及其他依法参加的社会活动。在此期间，用人单位应视同劳动者提供了正常劳动而支付工资。7、丧假员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1 至 3 天的丧假。8、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第 4 条规定，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30 天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20 天，也可根据实际情况，两年年给假一次，45 天。已婚员工探望父母，每四年给假一次，20 天。注意：国家规定，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。别的单位可由单位与职工约定。年假是劳动者依法享有的假日，如果你的单位或公司 " 克扣 " 了你的年假，完全可以 " 讨要 " 回来。（编辑 陈海静）
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