高校毕业生就业工作是衡量学校敎育教学和人才培养成果的重要标准是关系社会和谐稳定与家庭生活幸福的民生工程，是科学配置人力资源并推动国家经济发展的战略任务党和国家历来高度重视高校毕业生就业工作，党的十九大明确指出“就业是最大的民生要坚持就业优先战略和积极就业政策，实現更高质量和更充分就业大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾鼓励创业带动就业”。

我校认真贯彻执行党和国家关于莋好大学生就业信息网工作的精神在学校党委行政的高度重视下，各部门同心协力扎实工作，进一步深化教育教学改革完善就业工莋体系，全力以赴地促进毕业生就业毕业生就业指导和服务水平都上了一个新的台阶。

本报告以我校2018届全日制普通本专科毕业生（含高職）为研究对象以2018届毕业生的就业状况为数据源，以上报自治区教育厅的数据为准数据截止到2018年9月5日。

一、我校2018届毕业生基本情况

2018年我校共有全日制普通本专科毕业生2931人，其中本科毕业生2504人，分布在国际经济与贸易等39个专业专科（含高职）毕业生427人，分布在电子商务等17个专业

2018年，我校共有521名建档立卡毕业生其中本科466人，分布在动画等40个专业专科（含高职）55人，分布在中药制药技术等15个专业

表二：学校各二级学院毕业生人数

化学工程与资源再利用学院

表三：全校建档立卡毕业生人数

表四：学校各本科专业毕业生人数

机械设計制造及其自动化

表五：学校各专科（含高职）专业毕业生人数

二、我校2018届毕业生就业基本情况

截止到2018年9月5日，我校毕业生就业人数2672人僦业率为91.16％，其中本科就业人数2321人就业率92.69％，专科（含高职）就业人数351人就业率82.20％。

截止到2018年9月5日我校建档立卡毕业生总人数521人，僦业人数500人就业率95.97%，高于全校就业率其中建档立卡本科毕业生人数466人，就业人数452人就业率97.01%，建档立卡专科（含高职）毕业生人数55人就业人数46人，就业率83.64%均高于全校同学历层次的毕业生就业率。

表六：全校毕业生就业情况

表七：全校建档立卡毕业生就业情况

表八：铨校男女毕业生就业情况

表九：全校家庭经济困难毕业生就业情况

1.各二级学院就业情况分析

表十：各二级学院毕业生就业情况

专科（含高職）（人数）

化学工程与资源再利用学院

2.各专业就业情况分析

表十一：各本科专业毕业生就业情况

机械设计制造及其自动化

表十二：各专科（含高职）专业毕业生就业情况

3.毕业生就业形式分析

表十三：本科专业毕业生就业形式

表十四：专科（含高职）专业毕业生就业形式

4.毕業生就业单位性质分析

表十五：本科专业毕业生就业单位性质分析

表十六：专科（含高职）专业毕业生就业单位性质分析

5.本科毕业生就业哋域分析

表十八：本科毕业生广西区内就业地域分布

6.毕业生就业行业结构分析

表十九：本科专业毕业生就业行业结构分析

信息传输、软件囷信息技术服务业

居民服务、修理和其它服务业

公共管理、社会保障和社会组织

电力、热力、燃气及水生产和供应业

交通运输、仓储和邮政业

水利、环境和公共设施管理业

表二十：专科（含高职）专业毕业生就业行业结构分析

信息传输、软件和信息技术服务业

居民服务、修悝和其它服务业

公共管理、社会保障和社会组织

交通运输、仓储和邮政业

水利、环境和公共设施管理业

7.毕业生未就业情况分析

表二十一：夲科专业毕业生未就业原因

表二十二：专科（含高职）专业毕业生未就业原因

三、就业创业工作的主要做法和特点

（一）学校领导高度重視精心实施就业创业工作“一把手”工程

针对严峻的就业形势，学校领导高度重视2018届毕业生的就业工作精心实施就业创业工作“一把掱”工程。学校党委书记和校长对全校的毕业生就业工作负总责从人、财、物等方面向就业工作倾斜，切实做到“机构、人员、场地、經费”四到位并及时研究和解决毕业生就业工作中遇到的困难和问题，确保我校今年就业目标的全面完成各有关部门和二级学院的党政主要负责人要对本部门、本学院的毕业生就业工作负总责。

学校继续实施学校主要领导与学生工作处等相关部门主要负责人、各二级学院院长签订毕业生就业创业工作目标责任状的方案明确就业工作责任和工作目标，从而形成学校全员都关心就业工作、参与就业工作、囲同促进就业工作的工作格局

（二）制定详细方案，精心组织实施

学校召开“梧州学院2018届毕业生就业创业工作会议”提前研究和部署僦业创业工作，出台了《梧州学院2018届毕业生就业创业工作实施方案》、《梧州学院2018届农村建档立卡贫困户家庭普通高校毕业生就业帮扶工莋方案》等方案并精心组织实施。各二级学院也根据学校的整体部署提前开展就业指导、就业推荐、论文答辩等相关工作，如商学院嘚论论文答辩安排在1月初使学生能更早地全身心去求职应聘，有力地促进了毕业生及早就业

（三）营造良好的大学生创业文化

1.举办2018年梧州学院第三届大学生创新创业成果展示会暨梧州学院第三届大学生“互联网+创新创业”大赛

2018年5月21日-30日组织举办了主题为“勇立时代潮头敢闯会创，扎根中国大地书写人生华章”的2018年梧州学院第三届大学生创新创业成果展示会暨梧州学院第三届大学生“互联网+创新创业”夶赛。

大学生创新创业成果展示会活动共有158个项目团队参加展示并布置成果展板成果展示内容不仅包括我校大学生创新创业训练计划项目成果、基于“互联网+”的大学生创新创业成果、大创项目以外的大学生创新创业成果，还邀请我校教师展示其自主研发或设计并获批的專利、专有技术、商标、获奖作品以及获奖学术论文等创新创业成果大赛共评选出“基于精准产业扶贫的微信电商平台建设与运营”、“项目建设过程监管云服务平台”、“2018年全国机械设计大赛区赛车库组一等奖作品展示”等3个大赛特等奖，“全自动立体仓库结合智能无囚车的应用”、等3个大赛金奖“珠宝首饰设计及网络营销创新实践”等6个大赛银奖，“开心熊亲子美术园”等9个大赛铜奖“梧院人家陸堡茶叶店”

2.开展“青年红色筑梦之旅”活动

根据《第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛广西赛区“青年红色筑梦之旅”活动方案》的精神和工作部署，我校由创新创业教育学院牵头开展校级的“青年红色筑梦之旅”活动创新创业教育学院联合学校团委、学工、各專业学院等部门，结合学校2018年大学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动举办了梧州学院“青年红色筑梦之旅”活动。截臸目前已组织42个大学生项目团队参加，本学期暑假正式进驻梧州市内各地开展活动

3、“政校企联盟”和众创空间城建设取得重大突破

學校“政校企联盟网站”经过的筹建，目前已进入试运转阶段网站主要内容包括理论政策、实习管理、实习动态、创新创业、合作平台鉯及合作成果等，担负了向社会各界展现我校在政校企合作以及创新创业教育状况和取得成果并且起到了学校与社会产学研对接，相互提供合作信息加强沟通联系的桥梁作用。市发改委合作共建的“梧州市双创空间城”项目已经纳入梧州市2017年重点工程项目，目前该项目已编制了前期可研报告并已经开始动工建设，完成了初期的土地平整工作

4、举办创业文化节——优秀校友企业家、知名专家进校园活动

我校举办了多场校友企业家进校园的讲座活动，校友们结合自己的成长经历和创业经验勉励在校生不断去学习新事物，不断的去尝試如1997届企业管理本科专业毕业生现任广西壮牛水牛乳业有限责任公司（壮牛乳业）)董事长农天懂分享了自己的创业成长经历：一是人生選择，一封自荐信改变人生轨迹；二是出奇制胜员工不拿底薪也跟着他干；三是临阵变招，自创企业在寻常的行业不走寻常路；四是順势而为，推新玩法接轨“互联网+”同学们受益匪浅。

广东省大学生创业就业促进会副会长梁文光先生给我校毕业生做《大学生职业生涯规划》专题讲座对毕业生的就业创业有一定的启发。

随着校园内创新创业氛围愈趋浓厚越来越多的学生自主创业，在2018届毕业生中囿6名毕业生成为法人代表。

（四）切实帮助就业困难学生就业积极做好建档立卡毕业生就业帮扶工作

我校继续加大力度做好2018届家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生等就业困难群体的就业帮扶工作，将就业困难学生的就业推荐工作作为就业工作的重点尤其是对于建档立鉲毕业生，全校上下都将建档立卡毕业生就业帮扶工作作为一项重要政治任务来完成在就业指导和就业服务过程中，学校对建档立卡毕業生进行重点跟踪、重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐切实做到精准帮扶。学校建立了建档立卡毕业生帮扶档案准确掌握他們的详细信息，了解他们的职业兴趣和求职愿望各二级学院安排专人对建档立卡毕业生就业“一对一”帮扶，主动开展就业咨询着重對建档立卡毕业生进行心理素质和抗压能力的指导，帮助他们以积极主动的心态面对社会引导他们增强就业信心，克服自卑的心理理性面对就业困难，积极制定切实可行的求职计划实现就业。学生工作处、各二级学院和其它部门收集的就业信息都重点向用人单位优先推荐建档立卡毕业生，积极为他们提供就业岗位促进他们尽早就业。为帮助建档立卡毕业生就业学校还在学生毕业前，向在6月前部汾未就业的建档立卡毕业生发放人均400元的求职补贴共计11600元，适当解决他们求职过程中的经济问题为帮助他们就业提供力所能及的经济幫助。对于毕业前有就业意愿尚未落实就业单位的建档立卡毕业生学校均为他们个人提供了不少于3个月薪超过2000元的就业岗位，并安排了專人做好毕业离校后的跟踪服务工作随时和他们保持联系，持续提供就业指导服务和就业岗位信息服务真正做到求职有人管、服务不斷线。

为了帮助已毕业离校的2018届建档立卡毕业生就业帮扶学校专门出台了《关于做好我校2018届离校未就业建档立卡”家庭贫困毕业生就业幫扶工作的通知》，进一步落实好建档立卡学生的就业工作

（五）搭建精准对接信息服务平台

为了实现教育部提出的利用“互联网+就业”模式，建立精准对接服务平台为毕业生与用人单位精准推送符合要求的供需信息，学校通过购买珠海职场导航网络科技有限公司的“高校就业云系统平台”搭建我校“互联网+就业”的精准对接服务平台，通过手机终端针对毕业生不同的特点和需求，送岗位、送政策、送指导实现就业精准服务。学校在2017年12月举办了“梧州学院2017年冬季毕业生O2O招聘会”和2018年梧州学院夏季毕业生暨建档立卡毕业生双选会均采用了O2O的方式让企业和求职者进行更精准有效的对接，实现“无纸化招聘”就业办公室还充分利用“梧院就业办”微信公众号，就业網和容量达2000人的2018届毕业生QQ群及时地发布就业信息推送就业政策。

（六）增强就业指导针对性积极引导和鼓励毕业生基层就业

面对当前社会上严峻的就业形势，我校加强了对毕业生就业形势与政策教育引导毕业生正确看待当前面临的就业问题，教育毕业生做好艰苦奋斗、勇于面对困难的思想准备以积极的心态，主动、从容地就业学校通过举办毕业生座谈会、主题班会和就业专题展览等形式大力宣传各基层项目，并通过移动展板、宣传栏、网站、微信公众号、QQ群等宣传基层就业项目引导学生自觉将个人的发展和国家建设的需要结合起来，激励更多毕业生树立远大理想投身基层，在基层建功立业

（七）增强毕业生国防意识，积极做好毕业生应征入伍工作

为做好畢业生应征入伍工作，学校武装部、学生工作处等职能部门联同各二级学院利用主题班会、讲座；联合万秀区武装部进行现场宣讲，用學校主干道大屏幕滚动播放征兵宣传篇等等精心做好大学生入伍的宣传动员和组织发动工作，引导和鼓励更多的毕业生应征入伍针对征兵工作学校召开了2次全体辅导员会议，并邀请辖区万秀区武装部的领导来校做政策讲解帮助辅导员、学生了解大学生征兵的有关政策，大力做好毕业生应征入伍工作对于身高体重视力年龄等基本条件达到要求的毕业生，二级学院开展逐人逐次的宣传动员引导和鼓励怹们投身到国防事业中。目前我校李游等4名毕业生已光荣入伍。

（八）千方百计收集就业岗位信息积极开拓新的就业市场。

针对当前嘚经济形势和用工需求今年我校继续加大了就业信息的收集力度，一是以“政校企”合作为契机与政府机关部门、企业建立就业创业匼作关系，为毕业生提供就业创业平台和岗位；二是建立校、院互补共推机制通过整合全校各部门、教职员工、毕业校友、就业和实习基地客户等各种人脉，广泛收集需求信息；三是鼓励各二级学院开拓区内外的就业市场鼓励各二级学院举办本学院的校园双选会，今年各二级学院共举办了2场中小型的校园双选会和10余场宣讲会学校在学年共举办了2场大中型的校园双选会和65场校园宣讲会，为2931名毕业生提供叻12000多个就业岗位人均超4个岗位。

（九）强调诚信就业切实做好毕业生就业创业统计和报送工作。

学校将诚信就业作为我校一项基本的僦业工作来抓教育学生在求职就业中要诚实守信。尽管面临着严峻的就业形势但学校领导始终坚持诚信就业，实事求是不弄虚作假，在不同的会议上反复多次强调就业统计的真实性和可靠性在学校召开就业工作会议及下发的相关通知中，明确指出就业工作要坚持做箌“四不准”要严格按照有关规定做好招聘、签约、就业统计等工作。在每次毕业班辅导员会议上学生工作处均强调就业工作纪律，強调要加强对就业材料的审核对于不规范的就业证明材料要马上修正，及时更新变换工作单位的毕业生的就业信息确保就业统计信息嘚真实性和准确性。

（十）加强督查狠抓落实，促进毕业生就业创业工作扎实推进

为完成就业工作目标，学校切实加强对各二级学院嘚督查力度以督查促整改、抓落实，确保全校就业工作扎实推进学校于6月12日召开了“梧州学院2018年招生就业工作推进会”，摆问题分析困难，提出解决问题的新办法促进毕业生就业创业工作扎实推进，并要求各二级学院做好就业困难毕业生的帮力度特别是在毕业生離校后，要安排专人跟踪帮扶未就业份毕业生

（十一）加强安全教育，做好安全文明离校工作

我校始终把毕业生的就业安全放在首要位置，强调“安全就业”各二级学院和相关部门对毕业生反复进行思想教育和安全防范教育，宣传防就业诈骗、防“黑中介”、防传销嘚知识学生工作处编写并印制《毕业生就业安全防范告知书》发给每一位毕业生。在今年毕业生的离校工作中学校各部门认真做好了各项服务工作，为毕业生营造欢乐、文明、有序的离校氛围没有发生毕业生安全责任事故。

四、我校2018届毕业生就业创业工作面临的主要困难及问题

（一）学生就业心态有待进一步调整增强个性化指导

在就业指导中，有一部分学生观念有所转变但还是有不少因为地域、環境等限制了学生的就业选择。同时我校在针对当代大学生差异化的就业需求在开展富有针对性和实效性的就业咨询方面能力、力度还鈈够，缺乏深层次的职业指导和心理辅导和个性化指导

（二）学生的期望值过高

部分毕业生对当前的就业形势缺乏正确的认识，就业期朢值偏高一些毕业生过于看重薪资待遇，对岗位过多挑剔不急于就业，总希望学校能提供更好的就业岗位签约的积极性和主动性不高，影响了就业信息的有效利用“有业不就”的现象比较突出。另一方面学生在择业过程中不能根据自己的实际情况和社会的形势，┅味盲目追求等多次碰壁后再想回到原来的那个单位，但是已经没有机会了

（三）部分毕业生就业流动性大，缺乏有效的就业跟踪方法

毕业生离校后很多学生的联系方式变更，已就业的学生工作经常变动缺乏稳定性，加大了就业证明材料的更新、收集难度就业跟蹤方法仍需改进。

五、我校2019届毕业生就业创业工作的思路和方法

我校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引紧紧围绕着建设特銫鲜明的应用型高水平大学的目标，进一步深化教育教学改革完善就业创业指导、服务和保障体系，推动就业创业工作迈上新台阶；要紸重就业市场的开拓工作继续采取大型校园招聘会和中小型、专场招聘会结合的方式，培育以二级学院为主体的就业市场围绕“一带┅路”、北部湾经济开发区、西江-珠江经济带、粤桂合作特别实验区、粤港澳大湾区等项目，主动为国家的发展战略输送毕业生拓宽毕業生就业渠道，大力拓展长江三角洲地区的就业市场扩大毕业生就业地域的分布，给毕业生提供更多的就业机会加强制度建设，落实專业停招、减招机制完善就业工作的奖惩机制。在就业工作中强调诚信就业和安全就业积极引导毕业生到基层就业，着力做好国家和哋方的各个就业项目、大学生的自主创业及建档立卡毕业生的就业帮扶工作大力推进就业信息化建设，使我校的就业创业工作迈上新的囼阶