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请问在法定节假日加班时间超过8小时的工资怎么计算呀?&136
辽宁－沈阳&11-10 06:50&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
请问在法定节假日加班时间超过8小时的工资怎么计算呀?
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[辽宁-沈阳]
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你好，法定节假日加班不管超不超过8小时都是按300%支付加班工资。
[辽宁-沈阳]
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回复时间：
按300%支付加班工资。
[辽宁-沈阳]
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你好，法定节假日加班不管超不超过8小时都是按300%支付加班工资。
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法定节假日加班，按实际加班时数乘以小时工资的300%支付加班费。
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回复时间: 19:39:00
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
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& 公司规定的上班时间超过八小时算加班吗
公司规定的上班时间超过八小时算加班吗
一般公司规定上班的工作时间都是8小时制的，那如果公司工作时间超过8小时可以算作加班吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：一天上班工作超过8小时，超过的那几个小时都按加班算吗?里有规定吗 ?律师回复：一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。延伸阅读:
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