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试用期内公司说员工不能胜任该岗位工作，并未调岗或培训，公司提出解除劳动合同需要公司支付赔偿金吗？
试用期内公司说员工不能胜任该岗位工作，并未调岗或培训，公司提出解除劳动合同需要公司支付赔偿金吗？
- 沙坪坝区
所有证据证明劳动者不能胜任，则单位解除劳动关系情况下，不用支付经济补偿金，否则，应该赔偿。
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窦老师，还有2个疑问：
1.公司所出具的证明都是由公司单方面出据，并没告知本人。是否可以要求补偿金？
2.就是劳动法中在试用期内公司说不能胜任岗位工作，是否需要调岗或者培训后，如果还是不能胜任岗位才能解除劳动合同？
1条律师回答
没有补偿，试用期双向选择
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来自驻马店用户的咨询不把试用期员工当回事，公司赔了45000元，这条规定九成人不知道
不把试用期员工当回事，公司赔了45000元，这条规定九成人不知道
非常感谢你在百忙之中还能打开小编的文章阅读，小编将不懈努力的给大家分享最新鲜的奇趣见闻和知识，希望能给你带来快乐及放松，如果你有和小编不一样的看法也可以在下方评论告诉小编，我会一一回复的，爱你，么么哒!问：怎么才能每天都收到这种文章呢？答：只需要点击右上角“关注”即可~小美是位程序员，在市区软件园上班，家住郊县，每天上班来回要花将近两个半小时。一次阅读招聘网站，小美发现离家不远的产业园里，有家公司在招聘软件工程师。待遇固然比如今要低点，但上班来回不到半小时。为了早上能多睡会，小美便给这家公司投了简历。没过几天，小美便收到了面试约请。顺利经过面试后，小美向原公司提出离任，一个月后如约到新公司报到。双方签署了两年固定期限劳动合同，合同期限为日至日。合同商定试用期3个月，试用期间月工资12000元，转正后月工资为15000元。终于找到份离家近的工作，我很开心来到新的环境，小美工作很努力。除参与项目外，小美应用空余时间，熟习了公司各项规章制度和业务流程。3个月试用期就快完毕了，可公司还没有与她谈转正的事。于是小美经过企业微信问人事经理，她的转正考核流程是怎样布置的。人事经理回答，小美刚来3个月，期间只参与了两个小项目，还不能完整表现她的才能。之前与开发部门磋商了下，等她手上这个大项目做完再考核，估计需求延期两个月转正。到时假如转正考核结果优秀，能够思索恰当进步转正工资。小美晓得公司这么做不合法，但想到好不容易才找到份离家近的工作，就没计较那么多，决议再坚持两个月。期间，小美和同事一同加班加点，顺利完成了手上的定制化项目。8月7日周一刚上班，人事经理就让小美填了张转正申请表，说按公司规则要走转正审批流程。生活中充溢惊喜，但也会有不测下班后，小美心想这回总算熬过试用期了，晚上还约闺蜜吃了顿海鲜大餐，放松一下。第二天下午，人事经理让小美到办公室，小美猜测应该是反应转正审批结果，觉得公司办事效率还是挺高的。可谈完后，小美整个人都不好了。人事经理说开发部门觉得小美效率不高，没有经过试用期评价，不予转正。小美很疑惑，项目组里本人担任的局部都在规则时间节点前完成了，没有呈现一次延期。平常部门经理对本人的评价也不错，怎样如今的结论是本人效率低不合格呢。手里拿着离任交接单，小美坐在工位上一言不发，百思不得其解。此时手机响了，一看是隔壁工位阿来发来的音讯。阿来通知小美，她来公司前程序员小苏刚休产假。如今小苏的产假快完毕了，下周就要返岗了。公司招她来实践就是顶替小苏产假期间的工作。我一片真诚，你却拿我当备胎，不能忍这下小美全明白了，难怪公司不断拖着不让转正，原来是拿本人当备胎。小美气不打一处来，拿起手上的离任交接单就去人事经理办公室理论。小美提出，公司入职时没有给她明白录用条件，转正考核时也没有任何考核过程和评价规范。本人只在转正申请表上写了篇工作总结，就被告知试用期不合格了。公司以为她试用期不合格缺乏根据，属于违法解除劳动合同，应按2n+1的规范支付2个月赔偿金。退一万步，即使公司有充沛的根据阐明她不能胜任，如今曾经过了法定试用期时长，公司不能以试用期不合格为由提出解除。合同期内因不能胜任解除劳动合同的，公司一样要按n+1的规范支付1.5个月补偿金。另外，合同期限是2年，按规则试用期最长不得超越2个月。但公司除劳动合同中多商定1个月试用期外，之后还再次延长了2个月试用期。小美请求公司按转正后的工资规范，承当超期实行试用期的赔偿金共计100元。既然不谈感情，那我们就来算算账吧人事经理冷笑，潜台词是你这毛头小丫头还给我摆弄劳动法规。经理说，你前面说的解除劳动合同补偿金还能沾点边，后面说的延长试用期还要赔你钱，哪有这样的买卖。我从事人事工作近20年，员工试用期多几个月是很平常的事。你这学习的是外国劳动法规吧，是不是串台了！小美也不示弱，她一字一顿地通知人事经理，是不是串台不是你说了算。近半年来我全身心投入工作，没想到公司只拿本人当备胎。过去的事不想多说，就当本人瞎了眼。如今诉求很明白，赔偿金一共69000元，发完立马走人，不然就仲裁。人事经理见小美说的这么斩钉截铁，先前的自信全无了。小美分开后，他赶忙打电话咨询公司法律参谋，得到的结果证明小美的诉求的确没有错。经理黯然神伤，心想本人混迹职场这么多年，没想到这回让一个小姑娘给上了一课。抽完一支香烟后，人事经理将小美请回办公室。经理亲身给小美泡了杯茶，笑呵呵地说，公司的确有过错，但公司也有苦衷。假如小美真请求这么多赔偿，老板终身气，可能还会让他丢了工作。经理希望小美谅解一下，大家打工都不容易，提出公司赔偿30000元协商处理此事。退一步海阔天空，不过还是白纸黑字比拟好小美晓得人事经理是在使苦肉计。但想着要是本人一点不退让，双方僵持不下的话，之后可能要历经仲裁、一审以至二审，拖个一两年也不是没有可能。于是小美对人事经理说，本人底线是补偿45000元，违法解除劳动合同的补偿金就算了。人事经理见小美态度坚决，但毕竟少要了24000元，也好向老板交差，便不再多说什么。生怕小美反悔，人事经理应场就打印出了补偿协议书，让小美签字、按手印后才放心。小美拿上属于本人的那份协议，按离任交接单上的流程办竣工作交接后，便分开了公司。周末，小美请阿来美美地吃了顿大餐，感激阿来没有让她不断蒙在鼓里。
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作者最新文章试用期间提出辞职，公司有权叫员工缴纳工衣费吗？_百度知道
试用期间提出辞职，公司有权叫员工缴纳工衣费吗？
试用期间提出辞职，公司有权叫员工缴纳工衣费吗？去娇兰佳人店上了6天班，第四天办了入职手续，签了合同上面有注明需要缴纳工衣费。但是后来我工作不适应提出要走，店长答应了，我当天就离开了。因为说试工3天不给工资，后面才两天工资我都没问。后面又打电话...
我有更好的答案
不用交，单位收费违法，工作服应该是单位提供，何况根本没给你《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
采纳率：73%
来自团队：
你完全可以拒绝公司的要求，公司要求你缴纳工衣费是违法的。
试用期还不属于正式店员 不用
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试用期间工伤是不是也可以要求公司做工伤赔偿呢？
我有更好的答案
没办法当然应该了，公司应该没有签订合同吧，我想更没有上工伤保险。工伤休假起码是三个月，预防公司耍赖，单位负责一切费用。自己去做个工伤鉴定和伤残等级鉴定
采纳率：65%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。前言：本站编辑为你整理在职期间因过失给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
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答：当时离职时为什么不追究呢？只能说明相关部门在员工离职时签字随意，把关不严，造成损失，应当追究相关负责人的连带责任，对其进行处罚。主要损失有公司自己承担，即使该员工未辞职，也是公司承担主要责任，他本人负责次要责任。
答：当时离职时为什么不追究呢？只能说明相关部门在员工离职时签字随意，把关不严，造成损失，应当追究相关负责人的连带责任，对其进行处罚。主要损失有公司自己承担，即使该员工未辞职，也是公司承担主要责任，他本人负责次要责任。
答：不用，不要怕他，不怕有钱，就怕没钱，你的公司一定是有钱的，所以，你的工资要一分不少的要回来，我就曾经历过几起类似的事情，不要怕他，这样的公司你也没必要留恋，你就一最底层的穷人，还怕再往下跌吗？奋起来，他们会对你刮目像看的
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