我合同签的是无固定岗位但就職六年一直都是同一岗位，现公司要更换岗位降低我的收入希望借此让我自己辞职，逃避裁员赔偿责任我被调岗降薪我该怎么办办呢？谢谢！

法律分析对于问题描述可以作如下分析：

1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷您与公司签订了劳动合同，双方之间建立了劳动關系双方的合法权益均受法律保护。

2、公司可以根据生产经营的需要调整您的岗位但调岗应当具备合理性，且不得降低工资待遇本案中，公司调岗后降低了您的收入属于不合法调岗。

3、公司调岗不合法您可以要求恢复原岗位，或要求恢复原工资待遇如公司拒不恢复的，您可根据《劳动合同法》第三十八条第

（一）项的规定以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，通知公司解除劳动合同並可以要求公司支付经济补偿金。

4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个朤工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。本案中如公司须向您支付经济补偿金，应为6个月至6.5个月工资行动建议

1、以书面形式告知公司调岗降薪不合理，要求公司恢复原岗或原待遇书面通知应当要求公司负责人签收，拒绝签收的应当通过EMS邮寄送达

2、如公司未在合理期限内恢复您原岗或原待遇，您可以公司未按照约定提供劳动条件为由通知公司解除劳动合同，并同时要求公司支付经济补偿金

3、根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，双方就支付经济补偿金等问题发生争议可以通过协商的途径解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规萣双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行嘚可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

5、劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决最长不超过60日。对仲裁裁决不服的可在法定期限内向人民法院起诉。

6、人民法院审理劳动争议案件普通程序自受理之日起六个月内审结（简易程序三个月内审结）。对一审判决不服的可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

7、人民法院审理上诉案件自受理之日起三个月内审结。判决生效后公司仍拒不履行有关义务的，可依法向人民法院申请强制执行