酷派承认6名前华为员工加盟做手机研发，否认带走华为源代码
乐视声明华为内部通报的6名前研发人员涉嫌泄露内部资料一事后，相关各方纷纷作出回应。1月18日，乐视控股官方微博@乐视生态发布声明称，“关于网传华为前员工被抓与乐视有关”的消息纯属造谣构陷。经核实，华为确实披露了有相关人士因泄密问题而被关公安机关带走的内部通告，但并未表示此事与乐视、酷派相关。乐视方面在声明中称，不排除此事为竞争对手策划。同一天，另一被点名的公司国产手机品牌酷派方面则在内部信承认，华为内部通报中提及的6名前员工，目前已经加入酷派从事智能手机的研发工作，并在公司担任重要岗位。不过，酷派方面并不承认这6名员工有所谓泄露华为内部资料的问题，“该事件发生后，我公司协助家属积极应对，要求上述留人积极配合公安机关澄清事实真相。”乐视目前持有酷派集团（02369.HK）28.90%的股份，为酷派集团第一大股东。1月18日早些时候，澎湃新闻记者从华为公司证实，公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。华为称，这些员工拿着华为的知识产权到外面去赚钱，给公司带来巨大损失。但华为当时强调，此举并非针对乐视和酷派。按酷派方面在内部信中通报的信息，上述6名前华为手机研发部门员工从华为离职后，于2014年8月陆续加入上海艺时公司，开始从事K1儿童智能手表的研发工作，K1儿童手表是上海艺时公司团队历时一年，投入124人/月左右的工作量研发出来的产品。上述内部信称，经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值为300万元。上述6名前华为手机研发部门员工从华为离职后，于2014年8月陆续加入上海艺时公司。不过，酷派方面在内部信中强调，公司也从员工家属、律师处了解到，上述6名员工不论是在华为在职期间还是离职以后，并未从华为带走与儿童智能手表项目相关的任何技术图纸、技术文档和源代码。更没有把任何技术文档、图纸给予酷派和乐视。工商资料显示，上海艺时全称上海艺时网络科技有限公司，公司成立月2014年8月，注册地址在上海自贸区，注册资本为1000万元，法人代表为吴彬。该公司的经营范围包括从事网络技术、通信、计算机领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务，计算机服务，通信设备、计算机安装、维护（除特种设备），钟表开发，计时仪器开发、销售，计算机软硬件及辅助设备、通信设备、钟表的销售，电子商务（不得从事增值电信、金融业务）。公开资料显示，上海艺时的子品牌Kido，是针对儿童的智能可穿戴品牌。乐视是上海艺时惟一的儿童智能穿戴类合作伙伴。有说法称，这次被刑拘的6名前华为研发人员，都曾在上海艺时担任重要职位。目前，关于这场纷争仍处调查阶段。酷派方面在内部信中称，目前公司正处于战略转型的生死存亡时期，希望公司同事不信谣，不传谣，不造谣，专注于本职工作，公司每一名员工都为公司的宝贵财富，公司将尽一切努力来保障员工的合法权益。值得一提的是，乐视和酷派系的手机业务中，有不少员工是来自华为。去年5月份，传闻因乐视向华为频繁挖角，华为内部还成立了“打乐办”，但遭到华为否认。不过，去年8月，华为荣耀负责人刘江峰正式出任酷派集团CEO一职，曾引发华为终端CEO余承东的不悦。“在荣耀我是业务的负责人，但在酷派我是公司的负责人，这两个难度不一样。创过业的人都知道，这个难度不是一个数量级的。我之前从未在亏损的企业呆过，这是非常挣扎的事情。”刘江峰曾如是描述在两家公司任职感受的异同。去年9月份，华为终端“1号员工”高峻加盟乐视，据悉，高峻将担任乐视创景总裁，整体负责乐视AR/VR及MFL（Made for LeEco，相当于乐视的硬件生态链产品）的管理工作，直接向贾跃亭汇报工作。推荐：更多精彩关注腾讯科技官方微信“qqtech”。
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对于软件开发公司来说，软件源代码的安全是一个很重要的问题，同时也是比较难处理的问题，原因在于防护措施既需要保证软件源代码的安全性，又要适应软件源代码的开放性需求。
一、对软件开发公司来说，首先需要保证软件源代码的安全。
程序软件源代码属于软件公司重 要的知识资产。程序软件源代码的泄露和流失，会给软件公司带来直接的经济损失。 软件源代码中一般会包含一些敏感信息，例如加密算法、重要业务逻辑等。这一部分软件源代码的泄露和流失会给产品用户的数据安全带来很大风险。 软件源代码的安全管理对于明确责任也很重要。每个开发者都可以对软件源代码进行操作，若不能很好的控制，将会给软件源代码的质量带来不小的影响。
二、软件开发公司对开放软件源代码也有需求，主要表现在： 随着软件规模的扩大，一个软件产品会有越来越多的人员参与开发。软件源代码的完全分离增加了调试的难度，增大了交流成本。而开放源码可以使交流成本大大的 降低，软件源代码的开放，不仅对开发人员自身的提高有很大好处，对软件公司来说，也减少了一些技术的重复学习和研究，有利于生产效率的提高。 软件源代码的开放，还可以降低因开发员工离职对一个项目的影响，有利于快速接手离职人员的工作。 正是由于软件源代码安全性与开放性需求的同时存在，进一步加大了软件源代码保护的难度。
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共发表1276篇文章PHP 多人开发如何保证代码的安全性 - V2EX
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PHP 多人开发如何保证代码的安全性
· 111 天前 · 3295 次点击
公司核心项目，但是 PHP 不用编译，直接就能部署，既有好处，但是又不能保证每个开发人员都不离职，如何控制代码保证不被拷走，svn 貌似不行吧。
64 回复 &| &直到
11:14:09 +08:00
& &111 天前 via Android
分模块，模块之间通过接口调用，每人只能访问自己的模块的代码。
即使代码泄露也只是部分而已
& &111 天前
估计只能靠协议和职业道德搞定
& &111 天前
@ 那应该要细分很多模块 再就是数据库的话应该是全的吧 数据库抽出的话太难了
& &111 天前
@ 这点实在不敢恭维啊
& &111 天前 via iPhone
把人封闭开发。完成一个功能换另外一波人开发新功能
& &111 天前
核心用 C，其他随意
人心的问题，技术不好解决啊
& &111 天前
就算你防得到不 copy 难道还能防止别人重新打一遍？
你当开发人员是流水线上的工人？
& &111 天前 via Android
没见过有这样的需求...最安全的，上司什么都亲力亲为，也不切实际
& &111 天前 via Android
涉密的，走保密协议
还有前面说的分模块搞，一边业务一边数据接口，双开发隔离，只能得到另一模块的运行结果而不能得到对面的代码。
& &111 天前
很多人拷代码只是为了以后可能重复利用，也不会干什么坏事吧。只要一些密码,key 保证安全就没啥事吧
& &111 天前
入职的时候不是签过保密协议吗，不要把人想那么坏，很多技术看代码只是互相学习吧
& &111 天前
杞人忧天，
首先，你签订了协议；
第二，代码是有生命周期的，正常迭代的话，半年前的代码和当前代码往往已经大改了了；
第三，就算同一套代码，也需要配合你当前已经趟过的运维坑、业务坑等经历的情况下才能发挥出意义；
第四，除了业务逻辑相关的代码之外，大家都是直接拿开源代码用的；
楼主有关注代码安全的精力，还不如多考虑考虑自身的业务决策是否明智。
& &111 天前 via Android
就算你内部全部搞定，不自主～主机(非云主机，非 vps ）还是会被第三方托管方泄露源代码的。
& &111 天前
楼猪你想太多了，就是他（你）得到了全部代码也没用。
我讲个反例：“就差程序员了”
& &111 天前
怎么说呢，迈克尔波特早就说了，一个公司可以对另一个公司进行全方位的抄袭，但是，抄不走的是公司内部对业务的理解，也就是核心知识，这一点你抄不走的。
所以完全没必要怕。
& &111 天前
楼上那些说没必要害怕的，怎么心咋就那么大呢。
或许压根就觉得自己根本没必要为公司考虑吧。
我公司的代码泄露出去，我都担惊受怕。
大公司估计各方面都能做到通过各方面压力和制度保证代码安全，但是一些中小型公司的项目，可能一共就没几个人，很难拆分的那么细，很有可能每个人都拿到了完整的项目代码。
可是如果哪个员工跟东家闹别扭了……
代码送到竞争对手公司手里，人家分析分析，找找 bug，没事给你试点坏，你就知道疼了。
卖给一个玩快钱或者搞黑产的工作室里，分分钟给你 copy 一个李鬼站，盗你关键词骗你用户，最后坑钱跑路，名声臭的是你，你就知道疼了。
甚至直接把你代码往 github 上一传，你这个公司几个月甚至几年的项目就跟被扒了内裤一样袒露在众人面前。
估计有人要反驳我说这种事情发生可能性微乎其微，但是任何一个灾难发生的概率都比中一千万大奖的几率都要小，但他还是发生了。君子不立危墙之下，代码安全重于泰山。
& &111 天前 via Android
第一，代码安全并不是指是否能被别人拿到源代码，而是只代码背后的数据是否被获取，这里安全要求的是代码质量，好的代码应该做到就是自己人也不会留下后门。
第二，那么容易因为被 copy 源码而搞垮的公司也没 se 了，就算是 V2EX 被 copy 了出了个 v3ex 会有受众吗，上千家用同一套代码的电商（比如商派），上千家同一套代码的在线教育（ edusoho ），也没见数据都被大家暴露了，更没见搞垮，反而不少因此上市了。
& &111 天前
代码千千万
谁会看呢？没有特别大的利益关系，没有人会去看。
& &111 天前
@ 楼主担心的就是代码被人拷贝走的问题。我针对的也是代码被拷贝走的问题。中小公司的代码很难做到所有代码没有漏洞，但是因为代码本身不公开，可以作为一个黑盒，肯定要安全一点。哪怕有漏洞，别人也不会知道。但是代码公开出去就是另一回事了。试问有几个公司敢说所有代码没有漏洞的？哪怕是大公司的代码也不敢说没有漏洞吧。
另外，像电商、论坛这种东西， 已经有各种各样成熟产品的网站，的确不怕 copy。但是涉及到一些很小众的产品，可能这个项目全国就十几家在做，而且这种产品也不是所有公司都能运营或者肯运营的，这种网站市场没有多少需求，所以也不会有人闲着没事去仿作，因为卖不出去，所以这些类型的网站是没有或者少有可用的稳定的线上开源产品存在的。
而且作为一个闭源产品，被人公开代码，这就是一种侵权行为。不去考虑如何防止侵权就罢了，说风凉话没必要嘛。
某人老婆被睡了，大家劝道：哎呀你老婆跟人睡了就睡了，无所谓的，你看人家当小姐的跟好多人睡呢，只要你儿子是你的就行啊。
& &111 天前 via iPhone
上面所有说代码拷走也没关系的，能不能发一份各自公司的代码给我？要完整版的，什么语言都行，什么行业都行，最好发送之前跟你们老板说一声你在做什么。
& &111 天前
与其担心代码泄露，不如好好做产品，即使别人抄袭了代码也比不过你们的体验。
& &111 天前
没事，当你们用 php 到一定程度的时候你会发现后端你会需要用 java 或者其他语言重构的……
& &111 天前 via iPhone
@ 我也同意你观点 是否有解决方案的思路呢
& &111 天前
@ 侵权行为是法律问题，法律问题不走法律途径解决，而要走技术途径，我觉得难。
& &111 天前
@ 这个问题我也一直在考虑。之前遇到过闪辞的程序员，入职第三天就不辞而别。交接都没有做，我只能打电话嘱咐一下把代码删掉。但是谁能保证这哥们现在电脑里到底还有有没有。
@ 法律途径只有事件发生以后才可以走。技术途径去预防的确很难，但是至少需要做一些事情去避免一下~防范于未然也是应该的。
@ 不要太迷信 Java。现在市场上六七成 jJava 言开发的网站，用 PHP 同样能胜任，甚至成本会更低。真正 php 已经无法抗住的网站并占不了多少比例。而且好多网站其实并没有那么多的访问量，比如金融、保险之类的，可能用户在你这里消费过以后，可能下次再来就得数月甚至一年以后了，但是并不会影响这些公司越做越大甚至上市。可能到公司项目结束，php 都能胜任。
@ 你的代码我拿到了，你的用户体验我也拿到了。瞬间跟你同一条起跑线，怕不怕。
& &111 天前 via Android
方案是开发终端组成内网局域网，无法上网。远程上去，所有代码编写都在内网进行，无法往外面拷贝代码，但是这样成本不小，看你怎么选了。
& &110 天前 via iPhone
& &110 天前
@ 那么效率会超级低，而且，并不能防止代码泄漏。
不让复制，我在屏幕前拍照不就行了。
& &110 天前
@ 拍照的话代码量不会小 而且拍照动作很容易监控 嘿嘿
& &110 天前
代码基本没啥保密的。业务赚钱，不是代码赚钱。
& &110 天前
@ 你要这么说，那别人写代码是不是还要戴眼罩？
& &110 天前
@ 不是啊，我的意思是说模块要分离，每个人负责自己的内容，相互之间不牵扯。这样能将代码泄漏的影响降到最低。
记得看过一个小说，主人公加工牛黄，每个人只负责一个步骤。商业竞争对手就算买通了工人也只能问到莫名其妙的操作，根本完成不了整体。
而且我觉得就现在的互联网公司而言，代码或者说技术真的不是瓶颈，创意、PPT 制作能力、拉投资能力、控制股权能力等才更重要。
& &110 天前
@ 「你的代码我拿到了，你的用户体验我也拿到了。」
公司也不用开了，上法庭直接索赔几百万得了。
PS: 我们公司的话，核心技术是申请了专利的，所以哪怕是竞争对手没看过我们的代码，只要用的同样的技术我们就能告死对方。
& &110 天前
@ 那些小作坊小团体 你还去上法庭？你连人家住哪你都不知道
& &110 天前
@ 这种工作环境已经自动把大部分平均水平以上的研发排除在外了
& &110 天前
@ 小作坊我们不关心啊，爱抄就抄。做大了直接拿域名备案信息给律师去搞事咯。
& &110 天前
@ 心真大……
& &110 天前 via Android
你的代码一文不值…
码农总有一个错觉，代码很值钱。事实上恰恰相反，一个公司业务成功，代码只是第一步（虽然同时是很重要的一步），写代码产生不了经济效益。
代码偷的走，品牌，资金，行业口碑偷的走吗？ naive …举个简单的例子，你把你们的全套代码给我，我没有人脉资金是没法弄出一个一模一样的东西反过来竞争的
& &110 天前
@ 反正我们的代码不值钱，值钱的是专利和客户。
我们的代码只需要 20 万美金就能重写一套出来（而且我们的确正在整个重写因为之前的代码是不怎么懂写程序的人写出来的实在太(TM)烂了，核心架构是一位物理学博士写的，后续由亚美尼亚人和印度人接手，质量可想而知）。
专利和客户要多少钱我不知道不过我们收到过 2500 万美金的投资 offer。
& &110 天前
就技术角度而言，可以这样做。
本地搭建一台开发机，每个开发人员必须远程连到这台开发机上面开发。同时公司网络全部没有外网接口，并且取消所有 usb 接口。最后，再在每个人后面在上空在放一个 24 小时 cctv。应该能满足你的要求了吧。。
& &110 天前
@ C 就靠不走了？谁忽悠你的
& &110 天前
借鉴 SPA 思想，做接口，然后接口按照 token 给权限，一人对应一个权限，离职以后直接全部作废。
& &110 天前
@ 我有说 C 不能拷贝吗？
& &110 天前
IT 公司千千万，每年跳槽的码农万万千，还有众多外包公司以及外包公司的码农，可以说，想要做到技术层面的保密难上加难。如果哪家公司真的因为这个层面的问题被搞倒闭了（几乎没怎么听说吧？ 9x 年那阵 IT 刚起步的时候不算），说真的，它也没资格在市场上生存下去
& &110 天前
我碰到过一家电商公司，所有开发两台电脑，一台内网开发机，一台外网查询资料，供参考。
但是我不建议这样，其实你的代码没有你想象那样值钱。
& &110 天前
简单点 分仓库 rpc
复杂点核心代码二进制 php 调用
& &110 天前 via iPhone
@ 代码的生命周期往往比你想象的长。直接拿开源的，这个恐怕并不是普遍情况，因为开源代码都有使用协议。
& &109 天前
代码本身并不值钱= =！基本的信任还是要有的。我以前也犯过同样的错误，弄伤别人感情了。不合适。
现在找几个程序员像素级别 copy 一个站跟玩一样。代码能值几个钱。给你个淘宝，你能运营成现在淘宝这样的规模？
& &109 天前
基本靠信任。。。算法基本靠 C ..帐号配置文件服务器和本地不一样。。。
& &109 天前
@ 你的代码不值钱不要紧，安全呢？被别人去审计代码里的漏洞，然后给你使绊子，你防得住？
& &109 天前
@ 中小公司同行之间相互下黑手的情况太多了，我们网站就被竞争对手搞了好几次。我们老板说，要是把他逼急了豁出去自己网站不开了也要整跨他们的网站。我都不敢想要是那家公司拿到我们的代码会做出什么事，甚至我们也特别想拿到他们公司的代码，就差派间谍过去了。你可能是没有过这种经历吧。
& &109 天前
@ 你说得没错，我们是只给大型企业做内部系统的，所以的确没有这些经历。
不过除非是编码水平不过关，否则代码里并不会留下太多的把柄。
你想，如果对方为了搞你，看了下你的代码就发现了能攻击的漏洞，那你们公司的程序员测试员都在干啥呢，他们看自己的代码看了几个月几年了，为什么没把这些漏洞修复呢，对不对。
Linux 内核也有漏洞，但是他们的漏洞藏得很深，触发条件非常边界，这是情有可原的。但是一个网站让人审计了代码就发现漏洞，这真的不应该。
& &109 天前
@ 小公司哪有专业的测试，程序员都身兼数职。
& &109 天前
@ 反正我都不敢说自己写的代码没有逻辑漏洞，但是老板也不会说给你 1 个月时间去找漏洞去。那么多开发任务还压着没做完呢。在这种情况下，只要保证我代码不公开，那么有这 bug 也一般不会有人知道。因为连我自己都不知道。
& &109 天前
分系统吧，比如核心逻辑（比如用户登录）单独弄成一个系统，其他系统访问只能走 http，代码楼主一个人保管，保证安全
& &109 天前
@ 我在团队里立下的规矩是自己写的代码应该要有自己的测试，因为我们公司已经吃过没有测试的苦头了（几万行代码没有测试，随便改一个小功能要测半个月还大概率血崩），所以除非是超小型的项目，否则再怎么样也要写好自动化测试。
当然了这又是另一个话题了。
& &109 天前
@ 人力充足自然好啊，但是写自动化测试的成本恐怕要比代码本身还要高。
& &109 天前
@ 从成本而言，我进公司之前我们技术部做了一个新版本开发计划，重做 UI，加入一个客户催了半天的功能，更换底层平台，预计 3 个月完工交付。
我进公司的时候他们已经做了一年半了，进度到一半，特别去招了一个 QA 团队，每个星期用人手测出来的 Bug 比 Feature sub-task 还多。第二年做完以后发布了测试版，结果没几个月就把客户做到一半的数据盘删个精光。等开发部的人全走光以后，我把各种代码抽出来重写重做重设计以后，到第三年年中的时候总算 Bug 数量减少到我们的客服能够忍受客户抱怨的程度了。
为了三个功能，在没自动化测试的情况下写了三年还只能勉强看，要是从头照着规矩认真写的话都够我写两遍了。
我相信自动化测试的成本绝对不会比代码本身还要高，至少从带来的收益来看，是很划算的。
& &108 天前
从你描述里来说，测试成本就已经比代码开发成本要高了。但是测试在中小公司里是选配的，尤其是做自己公司的项目，可能根本不会招测试~
所以说，像这种没有经过专业测试的代码，哪敢让代码泄露出去。
& &108 天前
@ 而且不要高估了小公司程序员的水平。竞争公司一个程序员，还通过一个朋友介绍加了我，提问我一些技术问题……当然他不知道我是在他竞争对手公司~~二三线城市，市场就这么大，圈子就这么大。人都是对跟自己差不多的人才会有嫉妒心和报复心的。没几个人眼红 BAT 做那么大，但是一个人他身边的谁要是做大了做强了，那可是要眼红的。
& &108 天前
@ 自动化测试就是用来消除手动测试成本的。
测试成本越高，越说明自动化测试的重要性。
（说来这贴跑题略远了……
& &108 天前
@ 不管是手动测试还是自动化测试，都是我这种公司舍不得花钱做的……所以只能保证代码不泄露~~
& &105 天前
代码真没那么值钱
& &93 天前
估计要安全还得做渗透测试
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创意工作者们的社区
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VERSION: 3.9.8.0 · 48ms · UTC 01:32 · PVG 09:32 · LAX 17:32 · JFK 20:32? Do have faith in what you're doing.>>离职，你必须要知道的六大事项
苗其巍/51job 蒋南乔整理
离职，你必须要知道的六大事项
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天 / 3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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