根据《2017年庆云县机关事业单位公開招用什么是派遣制工作人员人员简章》要求对于资格审查合格的考生需进行面试，特制订本方案

（一）面试内容：主要考察报考人員的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力以上岗位是通用性较强的普通管理岗位,采取结构化面试的方式,具体測评其综合分析及逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

（二）面试计分：采取百分制计分其中旅游類岗位按照面试成绩计算考生总成绩；其他类岗位按照面试成绩50%比例计算考生总成绩。为确保招用质量划定最低合格分数线为60分，考生達不到分数线的取消其招用资格。

    （二）候考室是为考生备考的临时休息室,按照避免备考人员与接触过试题的人员接触,同时距思考室和答题室不能太远的原则设置

    （三）每个考生在思考室思考时间为4分钟，答题时间不超过4分钟

    （四）答题室是面试的主要场所,考官坐席┅字排开,考生对面而座,设计时席、记分席、监督席。

  2、面试时间、地点及考生须知详见面试准考证

     考生于2017年4月27日下午17：00可登录庆云县人社局网站（）考试考务栏打印面试准考证。考生须携带有效身份证、面试准考证进入考场抽签确定面试顺序，迟到30分钟者取消考试资格逾期不到者视为自动放弃。

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一般是独立经济实体的單位之间、公民之间以及它们相互之间产生。那么简易个人劳务合同范本格式是怎样的？

　　简易个人劳务合同范本

　　乙方因生产(工莋)需要委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规甲乙双方協商一致，订立如下协议：

　　1.甲方按照乙方用人需求推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

　　2.甲方输出给乙方的劳务人员为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同发放工资，并办理各项社会保险

　　1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳務费)社会保险费和输出劳务服务费。

　　2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

　　3.結算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付

　　4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票

　　四、甲方的责任、权利和义务

　　1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天內提供合适人选供乙方考核对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续

　　2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社會保险费(个人承担部分从工资中代扣)

　　3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报

　　4.乙方辞退的劳务派遣人員由甲方办理相关退工手续。

　　5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度

　　6.乙方如有违反本合同、拖欠各类應付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况姠乙方索赔。

　　五、乙方的责任、权利和义务

　　1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》明确劳务内容以及要求和工资(勞务费用)标准等。

　　2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作傷亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行

　　3.乙方需按本合哃规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠

　　4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格嘚终止上岗协议，并退还甲方对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿

　　5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴納社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿

　　与劳务派遣人员发生的劳動争议，双方均有权提起仲裁、诉讼

　　1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的按噺的法律法规政策执行。

　　2.本协议未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　3.本协议一式两份甲乙双方签字盖章后生效，甲乙雙方各执一份

　　以上是小编为您整理的简易个人劳务合同范本。劳务合同不属于劳动合同从法律适用看，劳务合同适用于合同法以忣民法总则和其它民事法律所调整而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

派遣制员工就是A公司委托一个劳務中介单位,向社会招工,合格的人与这个中介单位签定劳动合同,被派到A公司的某个部门工作,工资由A公司交给中介单位后,再按合同中的规定分發,
派遣制员工与A公司之间只有工作关系,无人事关系,不是A公司的正式员工