在职场上与人交往要注意的五个要点
选择正确合理的沟通方法往往能做到事半功倍，我们往往会发现，不管是什么事情，到了高手哪里都能得到很妥善的解决，这也就是为什么高手往往都能担当大任的重要原因之一。那么，职场中的高手都是如何去说话的呢?&一、真诚待人&与人交往，最重要的是有一个真诚的态度，这是一切良好沟通的出发点，也是决定整个沟通过程是否顺利的关键因素。虽然有的话可说，有的话不能说，但是态度一定要保持真诚，不要玩心眼，大家都不是傻子，你真诚待人自然会得到别人真诚回馈。&二、不卑不亢&不管跟自己对话的人是谁，也不管对方的职位有多高，都应该保持一个平和的心态，做到不卑不亢。不能因为他是领导就尽力讨好，也不可因为他是你的下属就挑三拣四。无论是说话还是做事，都要做到有理有据，这样才能有底气，不谄媚讨好，也不去得罪人。&三、说话点到即止&有些人就怕自己的话没说明白，反复问对方：“你明白我的意思吧?”这是把听话人当傻瓜呢!所谓高手说话，说七分，留三分，不要长话连篇，也要留足时间给别人去消化。尊重他人，就不要把事情说满，世界上没有绝对的事情，留一点余地也是一种认真负责的做法。&四、懂得换位思考&职场中的高手在跟人谈话时懂得换位思考，站在对方的角度上考虑问题，这样对方才能听进去。不要一直噼里啪啦讲，要将者的实际情况结合起来才能起到作用。
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蟹腰。这种说法是扯淡。这是你自我YY出来的好嘛！学习经验为什么就不可以高薪？事实上，许多半死不活的公司不是想办法顺应趋势，大刀阔斧地改革，而是想尽办法克扣员工工资，不给员工足额缴纳公积金，不给员工入职培训或者很少入职培训。就好比一个...
蟹腰。这种说法是扯淡。这是你自我YY出来的好嘛！学习经验为什么就不可以高薪？事实上，许多半死不活的公司不是想办法顺应趋势，大刀阔斧地改革，而是想尽办法克扣员工工资，不给员工足额缴纳公积金，不给员工入职培训或者很少入职培训。就好比一个家庭理财，不是想着怎么【开源】。而是想着怎么【节流】。这样的家庭能省出个什么结果？不给你高薪然后给你画大饼，这不就是资本家的托词么。---------------------------------------分割线------------------------------------------------------公司不给你高薪，并不是因为你刚出来。是因为你【没法说服】面试官给你高薪。如果你能说服面试官，HR那边什么都是可以谈的。你可以能力不足，但是在移动互联网蓬勃发展的时代，你怎么会在面试官面前表现出【能力不足】？提前了解一下公司的发展情况 ，公司的愿景，企业文化。就算不能谈笑风生，也可以对答如流吧 。如果你磕磕巴巴，紧张到流汗，你应该多讲话。当然不是情侣间的悄悄话，你需要多在【公开场合】讲话。比如学校的公开课。面试时最好穿的让自己舒服一些，不卑不亢。工资尽量往高了要，前提是领导已经决定要你了。----------------------------------你也有可能考的是公务员-------------------------------这个就不要谈什么学习经验了，每个人考公务员，都有他的目的。图清闲，或者图升官。这个工资就是熬出来的吧，低也没办法。-------------------------------------要结尾了------------------------------------------------一般，愿意给你高薪的岗位，至少说明这是公司重视的岗位。最后，祝你好运！--------------------------------------真实的情况是-----------------------------------------刚毕业没人会给你高薪
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刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验这个观点还是有一定道理的，看现在的招聘信息，一般没有写经验要求或者直接说无经验要求的工资基本都不咋地，稍微入眼些的招聘信息，一般下面要求的第一条就...
刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验这个观点还是有一定道理的，看现在的招聘信息，一般没有写经验要求或者直接说无经验要求的工资基本都不咋地，稍微入眼些的招聘信息，一般下面要求的第一条就是有多少年工作经验者优先。这应该就是这观点最直接的展现吧。首先看这个问题的前提是刚刚出来工作的，刚出校园的人除了年轻有活力的资本好像真的是没什么可以拿出来跟别人抗衡，当然可能你还有一大堆的证书，但是证书好像在很多公司没什么卵用，含金量比较高的资格证书除外。你可以说你能力强，但是刚到一个公司老板怎么相信你的能力，不可能第一次见到你就可以大手一挥，都会说先看看你的能力，就先跟着同事们学习学习经验。
不排除生活中有一部分很牛掰的人，在正式工作以前就有些出色的成绩，有了些经验，那么他们找工作基本应该是高薪了，普遍高于同学们吧。但是这样的人应该很少，应该说他们都不用辛苦的找工作，直接可能就有公司主动来签了，工资肯定可以谈到他们相对满意的阶层了吧。再去跟他们谈工资和经验谁重要好像没多大意思了，所以这个人前提应该是我们这样的资历平平的人，肯定不是那种极具天赋，或者运气特别好的人。
其实从上述那些牛掰的人身上我们也可以看出，经验的重要性，就是因为他们有经验，他们才不会和我们一样处在被动地位。
当我们找到我们人生的方向，认准我们就业方向，那我们看重的就是学习经验，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。我们要想在我们想去的的那个领域走的更远，飞得更高，不向前辈们学习，不去探索，不准备干粮我们怎么前行？那些无形的宝贵的经验就是我们粮草。我们的经济条件可以支持我们去追求我们的梦想的时候，我们会更看重学习经验。但是我们经济条件都不允许的时候，我们总要解决生计问题吧，这个时候我们会偏向工资多一点。
恰好这两种情况身边都有，一个朋友因为家庭原因，一个人要支撑一个家，他不能去为自己喜欢的东西学习经验，生活逼着他要考虑的是工资，只有现在的温饱问题解决了才能谈以后。另一个朋友喜欢网络，但是刚出来啥都不懂，因为家庭可以支持他，于是选择了以学习经验为重，工资低点也可以。两个人后来发展很不同，前一个想采用迂回战术回到理想的道路，但是已经差了别人好大一截了，后一个在理想事业的道路上一直前进。
经验很重要，我们都想学经验，为自己以后的事业铺路，但是现实有时真的很残酷，生活所迫，我们不能不考虑工资。所以有的时候观点正确，我们都知道其中的道理，但是我们不会那么选择，因为有的时候是不得已而为之。
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这个问题，我特别想回答，因为有太多的人迷惑，不过是刚毕业的，还是有经验的人。这个问题，其实是2个问题：企业愿意为一个人付多少薪水？刚如职场，重要的是学习经验吗？两个问题，不能搅和在一...
简介：百度问咖（大咖线下约见平台）职场晋升、职业规划领域专业大咖。 & & & & & & & & & &这个问题，我特别想回答，因为有太多的人迷惑，不过是刚毕业的，还是有经验的人。这个问题，其实是2个问题：企业愿意为一个人付多少薪水？刚如职场，重要的是学习经验吗？两个问题，不能搅和在一起认知，不然一定会带来偏差，我逐一来回答。1.企业愿意为一个人付多少薪水？1）以工作结果付薪酬。绝大多数公司老板对工作结果付酬劳，而不是你是刚毕业，还是经验丰富。当然，你会见到很多公司和老板关系好就可以拿的更多，去的旧就可以拿的更多。其一，你总不能刚毕业就想着走歪门邪道吧；其二，这些早晚会逐渐减少，社会价值会逐渐回顾认同价值。所以，我们要从人生第一步开始就树立自己的标准和准则。2）工作结果不等于工作能力。在非常好的配比下，工作能力好能取得良好的工作结果，而工作能力的成长需要一个相当长的周期，而工作结果只是一个时间点上的结论，无论好坏。所以，有些时候你会感觉到怀才不遇，或者无法证明自己，这其实只需要时间，并不是你不值钱。要耐得住寂寞。3）总有一天你会很值钱。你不要问你这一刻值多少钱，你要问你10年后值多少钱？你能不能10年就自己给自己估值，而不再用别人给你估值；你能不能10年后薪酬随便开，而不是再看别人脸色领工资。不同选择肯定会面对不同的人生境遇。你选择现在，丢弃的是明天，就像以一个月为限，每天给你1块钱，然后每天翻倍，一定比每天给你1万最终结果要来的多。2.刚如职场，重要的是学习经验吗？1）经验是学习的附带品。经验随着你做的事，年纪的增长自然而然的增加，当然再通过你的总结会来的更丰富和丰满。学习才是人生的主线，去学习如何做人、如何做事，而不是将眼睛盯在经验上，我们所说的经验，往往更多的「技能」or「术」上的。2）变成内在驱动的人。职业早期最核心的任务之一，将自己培养成内在驱动的人，以自己的兴趣、好奇为主导，并长此以往的坚持自己的兴趣所在，最终将自己从外在渠道变成一个内在驱动的人。这一步走好，整个世界将不再能干涉你，你将正在变得独立。3）建立良好的学习系统。为什么有些人10年工作经验，还是拿一万多工作，而有些人却可以操盘整个企业。这是学习系统的差别，优秀的人拥有良好的学习系统，能加快调用知识的速度，更重要的是他已经可以创造知识了。如果你都没有完成知识学习方法的学习，你将如何和别人PK。这个问题的回答我还算满意，不过也没有过多的给出操作细节，因为我觉得如果纯粹是白开水的知识，将没有任何价值，学习需要根据线索去思考和发现资源。希望的你人生与众不同。
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，我叫--独。
个人认为这个说法是正确的。
兼职了这么久，发现身边的不论是什么职位，最开始的工资就是摆在那里的，不论是什么职位，我们在应聘的时候都是属于最基层的工作人员。
为什么？因为公司在最开始，一方面...
个人认为这个说法是正确的。
兼职了这么久，发现身边的不论是什么职位，最开始的工资就是摆在那里的，不论是什么职位，我们在应聘的时候都是属于最基层的工作人员。
为什么？因为公司在最开始，一方面是塑造一个人的能力，另一方面也是想要看出你的价值所在。就比如说必某客，德某士这种的连锁店，是，它很庞大，但是所有的高层，就连店长，以及区域经理，都是经过了最开始当服务生的洗礼，才一步一步的走上去的，你要说他们最开始的工资有多高，我可以告诉你一个月最多才能2000+不到3000块，你要说这已经算是很好的工资了，我想说，如果你的目标就是这一星半点，那么你以后也别想挣更多的工资了。
昨天的时候，听到寝室的一个同学说他准备去优某库，说实在的，我对这个行业不是特别了解，但是我知道他的发展速度是很快的，只要你达到他们上小时工的标准，就可以考试，来进行升级，说起来，要比必某客这类的食品类的兼职轻松些，但是也并不都是很轻松的原则。
我们都已经进入大四了，我觉得，如果你是想要长期在里面升职加薪，成为正式员工，就还是可以考虑一下的，毕竟这几年他们的分店，开设的特别迅速。
再来说说其他的相对应的工作，做了这么多，做了这么久，觉得再怎样看起来光鲜亮丽的工资，都是自己辛辛苦苦的披荆斩棘得来的，没有谁从最开始就不劳而获，也没有谁可以一步登天，想着做美梦的，你就只能在被窝里终此一生，真正想要发挥自己的一技之长的人，都不会在基本工资的面前低头。
因为只要有能力，时间是检验真理的金子，我们要做的就是那个淘金的人，经过时间的不断打磨，我们练就的愈加成熟，才能配得上自己高新的工资。
大姨是医院的总护士长，她也是从最开始的小护士做起的，别说在医院工作挺好啊，你并不知道他们每天在医护室里面，不能坐着，一直是穿着工作小白鞋，来来回回的在那个不到十平米的小空间里走着，其实是相当于你每天在步行十公里，二十公里甚至更多的路。
工作忙起来的时候，我们忘记了自己的肚子是瘪着的，忘记了自己的脚是痛的，也同样忘记了自己其实是可以在父母跟前，撒娇耍泼的小女孩，我们要面对和经历的都是人世间的基本事情，你有能力，你就晋升的快一点，若是更加优秀一点，或许会让你在工作的过程中出现瞬间被提拔的事情也说不准。如果你没有什么才能，又不想找工资低的工作，眼高手低，最后可能等你钱花光了，那些光说重在参与的人，注重过程的都是失败者才会说的话，你要是也是这样认为的那么你就是怂了。
谁还不是从一张白纸慢慢过来的呢，要知道一张白纸的价格也就几分钱而已。
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，公共号：丁家客（dinging2017）。每月一个主...
看到之前的回答中，大部分都是在赞同“刚出来工作不要太看重工资，重要的是学习经验”这个观点。本质上我也是赞成这个观点的，但是我赞成的点重在“太”这个字。我们不应该太看重工资，但并不等于我们不看...
看到之前的回答中，大部分都是在赞同“刚出来工作不要太看重工资，重要的是学习经验”这个观点。本质上我也是赞成这个观点的，但是我赞成的点重在“太”这个字。我们不应该太看重工资，但并不等于我们不看重工资。1丨不应该太看重工资，但也不应该不看重工资我认为我们工作的动力源有3个，一是我们的兴趣，二是我们能力的增长，三是丰厚的收入。当这3个动力源有一个特别契合，其他也不是特别不合适的时候，我们就有理由拼尽全力的工作。其中工资也是非常重要的一部分，我们在毕业工作的时候，可以不太看重工资，但却是不能一点都不看重。如果有一个较高的工资，我们就可以断了生活的后顾之忧，将全部精力都放在工作当中。还有重要的一点是，当你的工资很低，付出和收入明显有巨大差异的时候，你工作的满意度和幸福感会差很多。比如你一个人做着3个人的工作，每个月才拿着3000块的工资，你心里的不平衡会阻碍你继续努力下去，你前进的动力就会大大降低。工资多少不重要，但是低工资带来的心理不平衡继而影响工作努力程度，会成为阻碍我们发展的瓶颈。2丨与工资相比，提升能力和学习经验更重要如果你能跨越低工资带来的不平衡和委屈心理，那就完全可以放弃考虑工资这个事情。你要知道，你刚毕业的时候，工资是最最不重要的东西。现在的你能力还不高，公司是看中的是你的学习能力，你将来的价值才是让公司给你付工资的重要原因。古人说，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。你现在的积累是你将来值钱的根本原因。我们的职业生涯一般是30~40年，说长不长说短不短，千万不要把自己的眼光只是局限在眼前的3米空间。不要太关注眼下你的工资是多少，要考虑你五年后十年后的工资能达到多少，然后考虑公司凭什么给你想要的这个工资。刚毕业的时候是最幸福的时候，我们还没有结婚、没有孩子，父母也不需要我们去赡养。我们只要做好我们自己，只要为几年后的自己负责就可以了。钱是最不保值的，而能力是会升值的。
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看个人追求，出来上班无非就是为了赚取工资的，有的人为了工资上班这不是挺正常的么。生活是现实的，柴米油盐酱醋茶都是你生活所必须的，都是需要工资过日子的。当你不够坚定，你终会被现实打败。社会为什...
看个人追求，出来上班无非就是为了赚取工资的，有的人为了工资上班这不是挺正常的么。生活是现实的，柴米油盐酱醋茶都是你生活所必须的，都是需要工资过日子的。当你不够坚定，你终会被现实打败。社会为什么会有刚毕业的大学生出来找工作不要太看重工资这样的说发，原因有很多。社会新闻就是一个选择的过程，有的新闻是我们应该知道了解的，但是有点信息利用互联网这个传播平台让我们思想被其影响。刚出来你什么都没有自然工资也不会太高，你根本没有谈论工资高低的资格，但是也不完全是绝对的，许多人刚毕业工资也挺高的，而且也有能力去要求工资的高低。对于找工作，首先第一件事就是工资问题，我觉得既然你都去找这个工作了，即说明这个工作对于你来说还是有吸引力的，你还是比较喜欢的；说明你的兴趣还是有的。所以，你首先就会考虑薪资问题，然后你才会考虑其他环境因素或者家庭其他方面。许多大学生的第一份工作都拿不到太高的工资，或许还没有工资，以实习的名义纯帮公司干活。出现这样的现象，很多人就会被安慰说工资不重要，你现在最重要的事情就是去学习经验，自然而然你自己也会被这样的思想洗脑，自我安慰。有能力的人第一次出来工作看重工资这样的做法是正确的，刚毕业工资的多少，我觉得这是对你能力高低的评价。现在，你无时无刻在网上都会看见这些心灵鸡汤，都在劝说你们不要看重工资，钱都是物质的，要满足精神需求，要获取经验。但是你回头再想一想，这些写文章的人，说这样心灵鸡汤的人做到了吗？你是一个电影行业从事人员，电影行业就是一个挺赚钱的行业。当你在学校学习知识过后，你找到第一份工作，你觉得工资不重要，我就是去积累经验的。但是你获得了吗，你口中那些所谓的经验是经验吗？前段时间听小雯提起现在的工作，工资也不高。回忆起自己刚毕业找工作那会儿，真的挺曲折的。小雯说她的第一份工作就是没有看重工资，觉得工资都是其次的，自己喜欢这个工作就行。但是万万没有想到的是，在那里工作一年多了，工资也没有长多少，自己每个月的花费都不能满足。不仅没有给父母打钱回去，每个月还得让父母来替自己交房租，她心里一直不好受。当你专业知识足够支持自己的时候，你就应该要求公司给你相应的工资，工作都是拿自己的实力换钱的，千万不要向那些因为你没有经验就给你低工资的人妥协，因为你有你的学习支撑着你。每个人都有自己的优点和长处，你平时可以多关注你感兴趣的公司招聘信息。首先一点你应该自信点，自信是成功的源泉之一，机会总是会来的，适合自己的才是最好的。工资与经验都挺重要的，你的工作能力决定经济水平。经验是我们工作中的良药，是每个人都必不可少的。当你无法选择时，你多静下来想想现在的环境，选择就是变得不一样，跟着心走就好。
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，好吃不过饺子，可爱不过老子
刚出来工作就是想看重工资，谁会给你高工资？除非老板是你爹！“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”参天的大树也是从小小的嫩芽经年累月的经受风吹雨打，而后成林成材。高大...
刚出来工作就是想看重工资，谁会给你高工资？除非老板是你爹！“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”参天的大树也是从小小的嫩芽经年累月的经受风吹雨打，而后成林成材。高大的九层之台也是由泥土一点点的堆积而成。遥远的旅途也要从你迈开第一步开始。参天的大树也好，高高的九台也罢，难道就能凭空出现，总是觉得自己比别人强，总是感叹自己时运不济，总是说自己是千里马不想屈就于这简陋的马棚，合该华丽的房子金银的马鞍精致草料才配的上你。才配得上你什么？配的上你的好高骛远？配的上你的白日梦吗？刚出来工作，你即对其公司毫无贡献，别人也对你的能力没有一丝一毫的了解，你就能要求工资了？这种道理是哪个老师或者哪本书教给你的，那你真该夜半无人时悄悄的吐槽下这个老师又或者找到那本书撕也好烧也好毁的干干净净，因为这书上所说全是误人之言，看它还不如看本金瓶梅，至少和基友闲聊之时还能显摆一下自己污的有水平。古代的状元及第，十年寒窗，悬梁刺骨，这种人应该是即有学问又有吃苦耐劳的精神，这么个厉害的人，怎么也要给份高工资吧。状元及第，风光无两，皇帝手一挥，行了，去翰林院当个修撰吧。状元：“皇上，臣读古人书，为文章，善小学，多能若是，而进不能出群士之上，以取显贵者，何故啊！皇上~~~~~~~啊！说好的华屋美厦呢，说好的娇妻美婢呢！我一个状元人生的第一份工作就是去翰林院整理整理史书，就拿这点工资合适吗？”皇上：“MDZZ，爱干不干，不干滚回家玩蛋去。”人生的第一份工作，紧紧的盯着块儿八毛，你以后的前途在哪里？你的人生就仅仅到这里了，你这辈子就指着这点工资活着呢？有才华有才能的人，应该选一个适合自己的职业而后找一个有发展前途的公司，不要干两月老板带着小姨子跑路了，你又嘤嘤嘤感觉自己被欺骗，有才能有才华有眼光的你找到一份发展良好的公司找到一个自己喜欢的岗位，薪资暂时尚未达到自己的理想又怎样呢，就人生第一份工资而言，高能高到哪里去，低能低到哪里去？刚干第一份工作的你就是一个职场新鲜人，一切都需要学习。把工资的问题先放一放，反正你想也没有用。踏踏实实学习，等你以后有了要求薪资的水平再去考虑薪资吧。
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这个问题至于对不对这样来讨论我觉得还是没必要的吧，这个关键还是要根据不同的情况，你不同的经历体验来进行判别的。不能草率的就说哪个观点就是不对的，哪个观点就是对的了。任何一个观念在不是百分之百的确认之前都会出现差错的，就算是之前的统...
这个问题至于对不对这样来讨论我觉得还是没必要的吧，这个关键还是要根据不同的情况，你不同的经历体验来进行判别的。不能草率的就说哪个观点就是不对的，哪个观点就是对的了。任何一个观念在不是百分之百的确认之前都会出现差错的，就算是之前的统计都是百分百的那么也不能保证在未来不会出来百分之哪怕零点零一的不一样的差错呢。所以还是根据不同的情况来判断，看每个人的经历而定吧。
自己当时才大学毕业出来的时候其实就是对于题目是认同的，我就觉得才出来的大学就是要以学习经验为主，赚钱肯定是次要的。我们本来就是才刚出来的“菜鸟”虽然是有可以赚钱的工作可以让我们去做的，但是那些工作做了也没有什么意义，自己也学不了东西的。所以自己就选择了跟自己本专业对口的工作，一开始因为自己这个专业的工作是需要有经验的才会薪资更高，所以自己才去公司的时候工资只有一千多块。那个时候的自己其实还并不觉得一千多块很低，自己虽然过得很拮据，但是却乐在其中，总是怀抱着自己一直以来的梦想坚持着，总是觉得自己坚持过去就好了。等自己学到了东西肯定就会不一样的了，日子也会越来越好的。
在公司呆了半年多了，才发现自己干的事情其实就是一些打杂的事情。因为自己的公司是小公司平时能够接触的东西其实真的特别的少。什么以前向往的自己能够去做各种事情能够学会后来展现自己能力什么，其实都是心里想的。现实并不是这个样子的，真的上班后会发现好多时候自己做的一些事情就是一些很简单的，基本上是所有人都可以完成的工作。
越来越不知道自己这样子是为了什么，完全不是自己当初想象的样子了，自己既没有学到更多的东西，也没有拿到更多的钱。那些选择非专业职业的同学现在的月薪都已经是我的几倍了。开始怀疑了自己最初的选择了，大学毕业了真的是经验学习更加重要么？还是一直其实都只是赚钱才是最重要的，不管你做什么工作，其实最终的目的都是为了赚钱罢了，所以为什么赚钱还要分时间段来呢？所以自己开始觉得其实本质来说工作就是为了赚钱而存在的。
自己的经历并不是告诉所有的小伙伴才出来就一定要以赚钱为重的。其实也有朋友是在大公司里面的，才开始进去就是以学习为主，大的公司里面你可以接受这样的模式就是“先学习经验，再寻求赚钱”，因为毕竟在大的公司其实能够学到还是非常多的，你接触到的事物也会更多的。当你真的在公司能够学到东西的时候，其实也就是你得到“财富”的时候，虽然财富是无形的，但是终究是会转化为有形的财富让你拥有的。
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必须是正确，哪有毕业就高工资的，一般都是给点工资，混工作经验。你想要高工资也不可能，没人会给你，如果你是博士生有可能直接高工资高待遇，做个县长助理啥的。现代人有时候还不如古代，古代一旦中了进士，考了状元，那可谓前途光明，光宗耀祖，...
必须是正确，哪有毕业就高工资的，一般都是给点工资，混工作经验。你想要高工资也不可能，没人会给你，如果你是博士生有可能直接高工资高待遇，做个县长助理啥的。现代人有时候还不如古代，古代一旦中了进士，考了状元，那可谓前途光明，光宗耀祖，现在人你学习再厉害，考了博士后照样也是出来找工作，混经验。
我当时找工作就是希望公司好点，大点，有名气点，最好在大城市，这样工作机会多点，自己将来发展视乎也有点前途，打听起来也好听点。最后确实进入了一个大公司，好几千人，劳动密集型，没有啥技术含量，大家都是知道是在赚人口红利。靠卖体力拿健康赚钱。最后工资也不高，经验也没有积累多少，就成家看孩子，简单过日子了。也忘记最初的工资多少，和当时想要的那些经验了。就像一锅粥都在里面乱炖起来，也分不出好坏，高低来。
刚入职都是实习工资，转正后工资也是比资历老的工资低，因为论工龄，论资历，论人脉，论什么你的工资都高不了，如果这些都不论，不拘一格降人才，只轮谁干活多，谁贡献大，能力强，业绩突出。技术好，不论资排辈发给你高工资，这样魄力的领导也难找啊，大家的压力都大。经验告诉我，这样的事情很少。也有一些刚来就当领导，技术过硬，能力突出，表现优异的特殊人才，社会氛围导致这样的事情微乎其微。司空见惯的倒是空降很多能力一般，没技术的领导，一家人都气的够呛，百思不得其解。
工作就是为了实现自己的人生价值，赚取工资，积累工作经验，养家糊口，都是一脉相承，息息相关的。不能把工资和经验分开来看，大家上班必须要赚取工资。哪有上班只为了学习经验，只为贡献社会，只有工资和经验融为一体，在贡献社会实现人生价值过程中，即拿到了高工资，又积累了工作经验，这才是真正的科学发展的模式。
只看重高工资，看似赚了点钱，没有积累学习到一定工作经验，也不利于将来的进一步发展。没有经验没有技术特长，就很容易被淘汰，被替代。 不看重工资，工资微博，入不敷出，衣不裹腹，有经验如果创造不了价值，创造不了财富，忍饥挨饿的经验，过穷日子的经验，不要也罢。
我所在的行业，不仅仅是新入职的工资不高，一般工人阶级工资都不高，很可怜，随着年龄的增大，只习惯做重复劳动，适应社会能力变差，赖以生存的低收入工作他也不敢丢弃，只能解决温饱问题，根本没有替他们着想的任何机制，所有的工作经验也被无情的抹杀和抛弃了。 不要把工资和经验分开来谈，片面蹩脚的讨论一些不合实际的情况。有经验如何利用它，让丰富的工作经验给你创造更高的工资，更多的财富，这个世界性难题也需要每个人去攻克。
有一点是肯定的：刚出来工作时工资一定不会很高，但是也时刻不能忽视对积累学习经验的追求，不然你永远都没有出路。只有积累了丰富的工作经验，练就一身过硬的技术本领，才能更好的面对这个纷繁复杂的社会。
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，我愿变成童话拟，里爱的辣个天使
其实吧这句话也不算错，关键是看从谁的嘴里说出来了。要我刚毕业，去找工作，可以对自己，甚至HR说：“我是刚毕业的，对工资没有那么看中，主要想学习工作以及职场的经验，多锻炼一下自己。”，这是完全没...
其实吧这句话也不算错，关键是看从谁的嘴里说出来了。要我刚毕业，去找工作，可以对自己，甚至HR说：“我是刚毕业的，对工资没有那么看中，主要想学习工作以及职场的经验，多锻炼一下自己。”，这是完全没有问题的，虽然要我面对HR会自动省略“对工资没有那么看中”这句话。但是如果这句话是HR或者boss直接说的，又可以分成2种情况看待，一种是真的大实话，本来刚毕业的穷学生，人生经验，工作阅历，基本是白纸，皮娇肉贵经不起任何风浪，动辄暴跳如雷，耿直狗一枚，听不得任何不顺耳的话，那么这种的，是真的需要被扔去职场历练几年再回来跟我说话。虽然浸淫职场已久的我这也天天骂艹你大爷日了狗了，回头一想，我自己也不是正在历练嘛。历练的日子的却不好过。第二种的就是boss直接压榨你新人，廉价聘用的劳动力真的是一抓一大把，前提是这个boss够无耻，这个公司估计也不会走的多远，因为所有的行为，不管是对内部工作人员，还是外部的生意客户，都是能坑就坑，不做二次回头生意的。但是撇开公司的外在原因，刚毕业初入职场的新人也应该对自己有个理性的定位，不要盲目而又无知的对招聘HR说：“我刚毕业，没什么经验，工资给我6000就好了。”真敢狮子大开口。你要想想我能给公司带来什么，客观的评价自己目前的价值，在那些方面的能力有待提高，虚心的学习，多干事少说话，积累了足够的资源，终有你厚积薄发的一天，到时候，或许虽然还是像我一样天天不爽的骂艹你大爷什么的，也脱离不了职场的历练，但是你会发现生活原本是可以选择的。
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我觉得这是不负责任的说法，或者说是老一代人的思想。
对于这种说法的人我是可以理解的，因为在我们父辈的眼里，他们认为一个年轻人就不陪有高的收入，因为一个年轻人不管是否有高学历，他们给单位给集体带来的经济效益都是很少的，并且年轻人虽然...
我觉得这是不负责任的说法，或者说是老一代人的思想。
对于这种说法的人我是可以理解的，因为在我们父辈的眼里，他们认为一个年轻人就不陪有高的收入，因为一个年轻人不管是否有高学历，他们给单位给集体带来的经济效益都是很少的，并且年轻人虽然学历高，但是没有实践经验，年轻人最应该做的是沉下心慢慢的学习，通过从最基础的工作干起来慢慢的成长，然后成为一个技术能手，在成为一个专家，最后为公司创造大的经济效益，这个时候才有资格获得高的收入。
但是现在社会的实际情况是，很多公司根本经营不到20年就垮了，为什么这么说，不仅仅是私企很多国企每隔几年就会出现周期性的亏损，比如说我们这边的一个国企，近几年因为突如其来的经济危机，导致这企业也出现了艰难的经济危机，厂里的工人直接就给买断辞退了，这个不是个人的原因，也不是地区的原因，而是经济周期性的特点，国企都这样更不要说私企了，因为很多私企因为一个订单没有拿到就直接倒闭了！所以说慢慢来学习是不切实际的。
还有就是现在的社会是一个高房价，高竞争力的社会，在北上广深很多时候，你没有在刚毕业的几年积攒下一个房子的首付，你就没有必要在大城市工作了，因为大城市是一个吃快餐的地方，他就是要求你在刚毕业就能买得起房，买得起车，并且有着高收入，所以慢慢发展的结果就是找不到老婆！
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，胡适说，大胆假设，小心求证。
我认为这种观念正确与否是根据个人情况而定的。
就拿我的一个大学同学来说吧。她的父母在她小时候就离异了，他的父亲带着她和她的弟弟一起生活。经济条件不算太好。从初中起，我同学就开始领学校补助了。她说，她记得她读到高二的时候，成绩不是很...
我认为这种观念正确与否是根据个人情况而定的。
就拿我的一个大学同学来说吧。她的父母在她小时候就离异了，他的父亲带着她和她的弟弟一起生活。经济条件不算太好。从初中起，我同学就开始领学校补助了。她说，她记得她读到高二的时候，成绩不是很如意，周围的人都和她爸说：“让你家大妞别读了吧，出去工作得了。“但是，她爸还是坚持让她念到了大学。她很感激她父亲，她曾对我说，她毕业了，想找一份工资相对较高的工作，好供她弟弟念书。希望目前能找到工资相对较高的职位，对她来说，无可厚非。
我想这就是人与人的不同吧。有些人，一生下来就背负着责任，踽踽独行。或许，她们真的是天上的神仙，下凡历劫来了。
还有一类人，这类是大多数——年纪轻，还没有组建家庭。没什么负担，父母健全安好，找工作时只需要满足个人的喜乐温饱即可。
这类青年，但凡是有点能力与远见的，他们在谋求职业时，必然会看重公司的发展前景，以及自身的学习空间。
记得，有一次看视频帮创始人——徐小萌的采访。（徐小萌，他的大学校友是美国总统特朗普，他的研究生校友是前美国总统奥巴马）里面大多讲的是他的创业经历。他留学回国后，创办了一个建筑师的工作室。作为一个新企业，人才是必不可少的，他亲自参与招聘工作，希望吸引一些优秀的具有创新力的人才来一起为公司拼搏出一片天地。为此，他甚至提高薪资希望能吸引来这类人才。但是，他发觉一个很奇怪的现象。这类人才其实并不看重入门的工资。他们更加看重的是公司的发展前景，业务能力，是否是朝阳产业等等。所以，当他在招聘人才时，更加凸显就是我们公司是一个怎样的公司，我们是一群怎样的人，用这样的价值观念去招聘一批具有相同价值观的人才。用企业的优秀来留住他们。
从相反的角度来看，我们在求职的时候也应该谋求一个与自身契合度较高的工作。我自己认为最开始也不一定非要进大公司，大公司的人员需求大多已经饱和，机制也相对成熟。从一个入门职员成长到中层管理人员，所耗时间相对较长。
我自己认为，在最开始进入一个小企业，虽然薪资可能相对较少，倒是也未尝不是一件好事。首先，竞争压力相对较小。其次，在进入小企业后，各项机制还不完善，各种小事都要亲历亲为，更加能挑战自身的能力，与公司一起成长、拼搏！即使最后离开了，不也是站在了一个更高的起点上吗？
刚开始出来工作，才刚刚接触这个社会，你确实不能太看重工资，并不是因为这样的想法有错，而是目前的你还没有这个资格，你的能力还没有达到相应的水平，只有不断的提高自己的能力才是出路！
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，去更远的地方见更多的人做更多的事
这个说法吧，说对也不全对，说错也不算错。
就好比我说，吃东西不要太看重口味，重要的是注意吸收营养。那你就会不去吃各路美食，而一味的按着营养师给的营养表来吃一日三餐吗？好吧，你可能真的会这样0.0但是想想看，那些“吃货”一族会这样做吗？...
这个说法吧，说对也不全对，说错也不算错。
就好比我说，吃东西不要太看重口味，重要的是注意吸收营养。那你就会不去吃各路美食，而一味的按着营养师给的营养表来吃一日三餐吗？好吧，你可能真的会这样0.0但是想想看，那些“吃货”一族会这样做吗？显然不会！不让“吃货”吃美食，这得有多残忍啊……
同样的道理，刚出来工作的人是应该看重工资还是主要关注学习经验，这也得分情况来说，不能一锤定音，一棒子打所有人0.0
有的人经济情况很不好，有的人急需用钱，有的人就是想要立马赚钱……这些人不是不存在的呀，因为各种原因，找工作首先考虑工资，这也无可厚非的吧。再说，还有一些大神，之前就已经积累了很多经验，工作熟悉程度堪比老员工，那他还要在乎经验吗？完全就没有必要了呀╮(╯▽╰)╭
当然对于大多数应届毕业生，这句话应该都是对的了。大学和职场各方面都还是有比较大的差别的，故而它们之间多少会存在“脱节”的现象。刚从大学出来，绝大多数人都不会很快的就适应职场的生活。而且，刚出来工作的人，经验基本也是空白。这时候，拿到只够养活自己满足自己最基本需要的工资可能会有些不甘愿，但是若是能在工作中学习累积很多经验的话，这也是可以接受的吧。（我觉得0.0）
如果不是急着用钱，就不要太看重工资，够吃喝有的穿还愁什么呢0.0正如授之以鱼不如授之以渔一样，比起当前的工资，经验才是更重要的东西呀。经验决定着你将来的工资，决定着你能飞的多远呢。钱，什么时候都可以赚，但是，经验却不是什么时候什么地方都可以随便学到的。
而且，刚出来工作，这时候你的思维还没完全从学生思维中转变过来，此时你还保留着较强的学习能力与学习习惯^0^这时候学习经验，就会很快而且很容易领悟。这也有利于你更快的从学生思维像职场思维转变，有助于你更好更快的适应职场生活~
再说了，工资什么的也不是你想高就可以高的啊0.0你的能力摆在那呢。如果你的能力本身就不强的话，那还谈什么高工资，能找到工作就不错啦！不要眼高手低，要正确的认识自己啊0.0
不是很多公司面试招人的时候都会问有没有实习经历嘛，这也可以看出经验的重要性。很多公司都是喜欢有经验的人的，毕竟相对于一个纯小白来说，有经验的人多少会熟悉工作内容，不用专门花气力去教这些，而且一般来说有经验的人人际关系也会处理的很好╮(╯▽╰)╭
所以，如果不是特殊情况，还是不要太看重工资。目光放的长远一点，一步一步慢慢来，当你掌握了抓鱼的方法，你还担心没鱼吃嘛/(/ /o/ω/o/ /)/
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记得我那天和室友以及另外一个女生到学校去面试时，校长说因为之前的老师突然离开学校了，不得已只能临时聘请代课老师。而学校给代课老师的工资之前只有1800，但校长考虑到我们可能还需要租房什么的，所以...
记得我那天和室友以及另外一个女生到学校去面试时，校长说因为之前的老师突然离开学校了，不得已只能临时聘请代课老师。而学校给代课老师的工资之前只有1800，但校长考虑到我们可能还需要租房什么的，所以将工资往上提了一点。可能看出来我们都有些许的犹豫，校长又说了：你们都是刚出来工作的，甚至都还是大学生，又没有什么工作经验，所以不要太看重工资，要注重学习工作经验。她还说让我们在这个学校好好学习学习经验，等以后考了编制，成为一名正式的老师，工资自然也就高了。唔，我也知道学习工作经验很重要，但也不能让我们吃土嘛，毕竟工作经验不能当饭吃咩。不过代课老师的工资也确实摆在那，无论去哪个学校代课，工资基本上都是那样。而且我不用租房，早晚都在家里吃饭，中午学校有午餐，所以基本上花不了什么钱。因此虽然工资并不算特别高，但我也接受了这份工作，总比在家当个米虫来得好。→_→现在也当了一段时间老师了，虽然每天都比较忙，但也确实锻炼了自己，有了一定的工作经验，也能不卑不亢地和家长们沟通了，也许还有一些东西在我不知不觉间就改变了。说了这么多，只是想以我个人的真实经历来说明“刚出来工作的人不要太看重工资，重要的是学习经验”这一说法是有道理的。不同意的童鞋也可以发表个人观点～很多刚出来工作的人都眼高手低，不愿意接受工资低的工资，但胜任工资高的工资也要你有那个实力啊！要工作经验没工作经验，要能力没能力，人家公司凭啥给你那么高的薪水？别和我说什么“诸葛亮没带兵之前也没经验，凭啥问我要工作经验”这一类的话，人家诸葛亮有实力，你有吗？所以呢，刚出来工作时，踏踏实实，一步一个脚印地工作，以最快的速度让自己成长。每个人都是从职场新人一步一步成长为职场精英的，靠的是什么？主要不还是能力？而这些能力往往是靠工作经验来突显的。正因为你工作经验丰富，懂得处理各种不同的事情，所以你的能力才能够逐渐提高，这时候你还愁无法升职加薪吗？但是话虽如此，也是得考虑到工资滴，别整得真得吃土才能养活自己。所以呢，在正式工作之前，要先了解同行业的基本工资。就像我一样，了解到合肥市代课老师的工资基本上都只有2000多，所以才愿意接受这份工作的。如果其他公司同样的职位最基本的工资是3000，而你应聘的公司给你的工资才2500，那自然是不能工作的，任公司再说得天花乱坠也不行。你可以说我任性，毕竟我有任性的权利。此处不留人，自有留人处。→_→
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大多数人学校学的和头份工作都没直接关系，所以这个时间你不去学你想干什么？
大多数人学校学的和头份工作都没直接关系，所以这个时间你不去学你想干什么？
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「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？
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