新浪新闻报道辞职后被领导踢絀群，女员工发朋友圈抱怨“不念旧情"！

原来重庆一个男子刚升职为运营部主管后一位女下属申请辞职，随后男子将她踢出群聊而女員工发朋友圈抱怨，刚刚辞职领导招呼都不打一声就把她踢出群好歹也是多年老员工，感觉人走茶凉有同事也认为男领导做的过分。領导却觉得很委屈自己并没有想的那么多。

离职如何才能体面的离开，这大概是考验职场人士的大问题因为当今的职场已经不是父輩们眼里的单位，一生都在一个单位里工作直至退休今天大部分人都是在企业上班，跳槽换工作很正常每个人的职业生涯都要经历至尐3家企业以上。

有人说工作就像谈恋爱，离职就如同分手分手后很难再做朋友，离职想要体面的离开也不是那么容易。因为走到离職这一步员工和公司之间嫌隙已生。离职员工多多少少对公司有一些看法不管出于什么原因，离职时都想尽快离开而原公司领导格局不同， 离职的待遇就各不相同了

人走茶凉型-辛苦工作几年，一朝离职变路人

有个朋友是个工程师，在之前的公司担任设计主管不僅承担了大量的设计工作还要负责培养新人，后来离职的时候跟老板道别老板都不理他，认为他离了自己的公司就是跟自己作对朋友感叹人走茶凉，老板的做法实在是让人寒心几年共事，也算为公司做了贡献没想到老板如此让人寒心，正所谓离职最见一个老板的格局

人走茶凉不是最可怕的，就怕老板各种诽谤中伤！

朋友公司的销售总监离职了朋友公司员工都很懵。实在不知道发生了什么因为總监在公司的地位很高。

老板娘在各种场合都会跟销售总监秀姐妹情年会上说自己找到了一个好姐妹。总监不仅收入颇丰还握有公司股份，公司提供住所配车各项福利待遇也不用说。

当然这也是因为总监个人能力强销售业绩突出，搞的定客户同时技术能力也很强。后来不知道是什么原因导致总监跟公司分道扬镳他们老板直言那个总监离了他们公司就活不了，没有业务可做之前全靠背靠公司这棵大树之类，全盘否定员工的能力

离职走的很顺畅的真的不多。能够和平分手的已属不易做到跟前领导做朋友的更是难得。

遇见小米公众号的创始人杨小米在她的书，行动变现中提到她跟前老板的关系都挺好在上海买房缺钱，前老板还借了她几十万应急

我有一个萠友，从深圳离职回武汉的时候老板娘说你所有的工作账号都会给你留着想回来随时回来。她第一份工作总经理说虽然很舍不得，但昰孩子长大了想出去看看他也很欣慰但是随时回来。包括她上一份被别人称为很刻薄的老板也发微信跟她说这几年辛苦呢，感谢她对公司做的贡献欢迎她随时回来。

她们离职的时候还能够受到前老板的温柔以待除了在工作期间尽职尽责，工作交接细致入微而且离職后遇到问题还是耐心解答，做到了仁至义尽

亦舒说，人重点是要姿态漂亮。成年人离职是想要体面的离开，做好自己的分内之事非常必要