人生的幸福和工作息息相关，它占据了大量时间，而时间是人生最珍贵的资源。但当年轻人从校园走进职场时，却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所，游戏规则大相径庭。那我们在职场中应该怎么才能讨人喜欢呢？
在你还没有辨别对方立场之前，千万别太“吐露真情”。
尤其当人处于陌生环境时，因为没有熟悉的人，安全感缺失，很容易把不正确的目标当作倾诉对象。
【不管是从事什么行业，要有自己的核心竞争力】
除了父母没有人会长期无条件帮助你，进入职场后更多的人际交往是“价值互换”（注意是价值互换不是利益互换）。
行走江湖，不管是技能，资源或者其他，握在自己手里的才是筹码，依托于他人发挥的都是赌博。
面对那些比自己优秀的人，不管是比自己有钱，比自己社会地位高，不要简单粗暴的把别人的价值归结为运气和客观环境，类似于“他职位比我高是因为他进来的时机比我好”。这些人一定有比自己优秀的地方，试着去观察，收为己用。
如果一直抱着这种排斥优秀的态度，会让自己错失很多机会。
比你社会地位高的人，比你有钱的人，一定会有比你强的地方，不要把别人的荣誉和财富归结为运气，我真给你一个机遇，你该不行就是不行。
人和人之间的沟通70%都是情绪沟通，如果跟你对话的人在一开始就感知到你跟他情绪是对立的，后续很难达成共识。
例如开会的时候，同事小A提出了一个方案，但其实方案中有你觉得不对的地方。
请不要直接说“小A你这个方案没考虑周全，XX和XX存在错误”
你可以说“我觉得小A这个方案思路很赞，只是在XX和XX两个环节，我认为还有优化空间”
【不要有“讨好型人格】
所谓“讨好型人格”指的是总是不好意思拒绝任何人的诉求，活在他人的期待中，不停去追求他人的认可，以为这样才能体现自己在人群中的价值和存在意义。
然而这种处事方式让我无比痛苦，俗话说“升米恩斗米仇”，越是下意识讨好别人，越容易在他人眼中一文不值。
【低调做人，高调做事】
所谓"低调做人"指的是为人处事留有余地，不越位；待人谦卑，这种姿态让你进可攻退可守。
所谓"高调做事"就是做事的时候，尽可能让别人知道你对应什么业务，通俗点来
说，就是写好ppt，做好事后总结和汇报。
一般人做事都是写word，如果你懂的如何做成ppt，你就懂了如何“讲故事”。
【学会用正确的方式夸奖别人】
赞美别人是拉近人与人关系效率最高，成本最低的方式，没有之一。但是太多年轻人因为含蓄的东方文化，不习惯或者不擅长赞美他人。
当然，赞美也讲求正确的方式，不讲求策略的赞美，很容易被别人认作是谄媚的一种。
正确的赞美方式叫做 表达认可+描述细节+对比
最低效的方法就是只用表达认可“我觉得你的文章很有道理”
居中的方法是表达认可+描述细节，“我觉得你的文章很有道理，尤其是第三点‘要学会夸奖别人’，很实用”。
最好的方法是表达认可+描述细节+对比，“我觉得你的文章很有道理，尤其是第三点‘要学会夸奖别人’很实用，比其他要好。
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