楼主现在的工作太清闲，每天就呆呆坐着玩手机，没啥事干，也没有人管，虽然包吃住工资还不错，但是25岁的年纪，感觉很浪费时间，根本学不到什么东西，想辞职。现在离过年还有几个月的时间，但是这个公司的年终奖还是蛮多的，所以想领完年终奖再走人。
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　　工作清闲正好考证
　　但是问题来了，年终奖是春节假前一天发的，那么如果提前跟领导说我过年不来了，那么估计年终要缩水了。如果年后说辞职，还要跑来办各种手续，因为我家在外地，这样很麻烦　　
　　那我该什么时候说适合呢？　　
　　现在这个工作，感觉整个人变得颓废了，上班吊儿郎当，我可以买早餐来慢慢吃完，然后接着发呆，接着玩手机，到吃饭时间就去吃饭，没人理我，我觉得再这样下去好可怕，年纪一天天增长，我一点工作经验都没有学到，然后人渐渐的感觉什么都无所谓，上班也不想好好上，心发慌。然后之前也有个人追我，我也喜欢他，后面看我工作不怎样就没有继续了，欲哭无泪　　
　　然后怎么跟领导开口？直接说我要辞职吗？　　
　　@YDFQOOO 　　年后，让人过个好年再说吧。
　　@YDFQOOO 　　楼主，说不好听的话，就冲你这个纠结到死、什么主意都拿不了、前怕狼后怕虎还什么都想得着的态度，你真不是那种“想趁年轻多学点东西”的人，这种养老的单位恐怕是最适合你的了。
　　现在辞职，一个月后走，回去过了十一正好开始找工作。或者边找工作，找到了就辞职。别蹉跎浪费时间。　　
　　妈的，公司两个老板，分成两派，总经理和一个老板是一派，我和X经理还有财务总监是另一个老板这边的。然后刚才财务总监问我说你觉得你现在在这里好嘛，我说还行，然后他说总经理对x经理很有意见，所以问我要不要回原来公司（X经理是我一个亲戚，然后去年我被调到这个分公司来，平时我亲戚提什么建议，那总经理都是一笑而过），然后原来的公司，工资比这边还低，然后年终比这里低四倍，还经常加班，也学不到什么。我想干脆在调离之前，先辞职算了，郁闷死，本来还想要年终，结果要把我调回原公司，年终也没戏了　　
　　肯定年后啦。要是年前话，老板知道你不想干了，肯定不会发奖金你，毕竟没有用处了
　　SB楼主，你还是不知道世事为艰　　
　　楼主，说不好听的话，就冲你这个纠结到死、什么主意都拿不了、前怕狼后怕虎还什么都想得着的态度，你真不是那种“想趁年轻多学点东西”的人　　
　　年后说 年前说的话 哪个老板会留到你过年？
　　楼主，说不好听的话，就冲你这个纠结到死、什么主意都拿不了、前怕狼后怕虎还什么都想得着的态度，你真不是那种“想趁年轻多学点东西”的人　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)& 上班族进，咨询一下年前辞职好还是年后好？ ...
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本帖最后由 骑鱼看唱本 于
11:03 编辑
如题，如果年前辞了，老板会不会扣了年终奖不发？
但是年后一开年就要开各种会，老子又是会场后勤，又是会场音控，又是摄影，又是视频剪辑师，还要负责撰写新闻稿，老子又不是一块砖，哪里需要就哪里搬。。
更重要的是，三场会议连续开，一个星期都得在外面跑，被人当驴一样使唤。。。
更更重要的是，尼玛一个月才2000块钱，奖金还爱发不发，往往3、5个月没影儿，剥削也没有这样的啊
所以，有经验的筒子都来说一下吧，年前辞职，干到放假，会不会不发年终奖？老子不想干了
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因为春节假期7天，可以带薪休息啊！
3月份辞职最好。
当然如果你的交接手续需要一个多月的话，现在或者年前就可以提交了。。。。。
一个人的拼搏，看不见的未来
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PS：你们竟然还有年终，我靠。。我们今年年终竟然200元购物卷，无力吐槽
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坐等散财，散财就会有年终奖的！！
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照你们公司那拖拖拉拉的尿性，很大可能不发
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照你们公司那拖拖拉拉的尿性，很大可能不发我在纠结啊，要不要辞了，因为准备年前发书，要是年后还要开会，根本就没时间写了，说不得又要断更
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建议撸主年后吧，年前的年终奖快要发了，辞了后悔啊，几千块的大洋啊，不要白不要。建议等工资到卡里面，你在提辞职，你老板脸色一定很精彩
空空有一天如果没有水了，龙们该去哪里潜？
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PS：你们竟然还有年终，我靠。。我们今年年终竟然200元购物卷，无力吐槽公司没J8福利啊，就等着年终奖。。当然也不多，1000块顶天了，但蚊子腿也是肉撒，辛辛苦苦一年，最后半个月放跑了不甘心
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本帖最后由 不是天书 于
11:14 编辑
当然是年后了，把年假什么的休完，走人。
我也是这样打算的，和楼主差不多，一个人干几个人活，拿那么点工资。&&
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公司没J8福利啊，就等着年终奖。。当然也不多，1000块顶天了，但蚊子腿也是肉撒，辛辛苦苦一年，最后半个月放跑了不甘心&&...来年辞，现在辞了也是闲着，而且别的公司年底也不招人。
来年3月份，黄金跳槽月份，各个公司职员就跟下水饺一样，纷纷跳槽了~
那个时候最好~
一个人的拼搏，看不见的未来
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我们单位的口号是
为了实现收入翻一番的目标
我们的工作量也要翻一番
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当然是年后了，把年假什么的休完，走人。
我也是这样打算的，和楼主差不多，一个人干几个人活，拿那么点工资。& &...我还以为就我这破公司这样，原来天下资本家都一样
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本帖最后由 不是天书 于
11:23 编辑
我还以为就我这破公司这样，原来天下资本家都一样我会告诉你，我新来的经理还没我来的久吗，有关系就是不一样，然后就把他的工作开始给我做了，我在这个部门是时间最久的，各项业务也是最了解的，恰恰就是因为我最了解，所以只有有人什么事，都会找我。关键人家一进来的工资就比我多，我加薪都没加上，期间经历2任经理，我一个人扛着顶着，这种磨练对我来说是好的，但待遇我对他不满意的。
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肯定年后辞职啊，拿完年终奖再走！
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年前辞职肯定没年终奖了
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如果我的员工在年前辞职，我会认为他很特别，当然我能理解
不过明年招聘，我肯定不会招年前辞职的，毕竟最后几天都忍受不了
估计也不是什么好员工吧
诛仙剑、封神榜再现洪荒界，耳熟能详的准圣乃至混元圣人却无人知晓。
神仙的消失，究竟是末法时代的降临，还是人类对未知的探索？
奇幻仙侠世界，奔雷凌日，追星逐月，斗转星移，一刀所至，开天辟地。
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果断年后.......
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我们单位的口号是
为了实现收入翻一番的目标
我们的工作量也要翻一番收入翻番我也认了，关键是一直没翻。。领导给老板提了一回涨工资的事，结果就涨了100块，现在离我应聘时给的许诺还差了十万八千里，坑爹的公司。
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如果我的员工在年前辞职，我会认为他很特别，当然我能理解
不过明年招聘，我肯定不会招年前辞职的，毕竟最后几天都忍受不了
估计也不是什么 ...好吧，老板你赢了
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年前辞职还能拿年终奖吗？年底辞职注意事项汇总
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&又至年末，不少人萌生了辞职的冲动。有报告指出，职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让“打工族”考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍”，想辞职，请先弄清楚这三个问题。
问题一：辞职需要经过单位批准吗？
提前30日书面通知 无需用人单位批准
&&根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
&&若单位未按时支付报酬
劳动者可无条件单方解除合同
&&根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。
值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。
问题二：年前离职 还能有年终奖吗？
案例：离职一月后 公司发年终奖
&&2010年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。
&&公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。
争议：公司称年终奖不该给离职者 员工认为属上一年工资组成部分
&&公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。
&&周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。
裁决：年终奖是劳动报酬一部分 用人单位有义务依法支付
&&仲裁委认为，公司在2011年2月发放的奖，明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。
&&2010年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。
释疑：年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据
&&首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。
&&其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
&&第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
问题三：辞职后 五险一金何去何从？
五险一金缴费标准：
&&养老（单位20%，个人8%）
&&生育（单位交）
&&工伤（单位交，个人不交）
&&医疗（单位10%,个人2%*基数+3）
&&失业（单位1.5%
个人0.5%）
&&公积金（今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半）
&&辞职后处理五险一金手续的正确方式
&&1.养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。
&&办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
&&2.失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。
&&办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行.
&&3.医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。
&&办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。
&&4.单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。
&&办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。
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