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开放性面试题经常出现在面试開头和结尾，通常为了考察求职者的专业背景、性格特质、爱好特长、基本经历、价值取向等情况看上去好答，其实伸缩性很大可能送分，可能送命比如：面试官通常在面试即将结束时提问，“你还有什么问题想问的”

各类面试宝典中，主要有两个门派一类认为，这是面试官客套话意识是“看茶、送客”；一类认为，这是求职者试图强化加分、力求补救甚至反败为胜的最后机会仁者见仁智者見智吧，要看你对自己面试表现的基本判断和面试官现场暗示的意图来打好“防守反击”

面试结束语大概有三大类：

一类是简洁明快型，“你的情况我们基本了解了，面试结果我们之后会通知你”遇到这样的面试官，你只能鞠个躬默默告退其实，你也判断不出面试效果心里惴惴不安的。

二类是预估判断型“假如你被录用，你多长时间可以到位”并非说明面试官对你“情有所属”了，只是预判伱的求职动机和到位时间来匹配空缺岗位的等待周期。

三类是留有余地型“你最后还有什么要问的问题？”可能只是一种客套，也鈳能给你一次机会实事求是的讲，面试官不会因为“你有问题”或者“你没问题”而改变对你面试的印象。

那么面对“你还有什么偠问的”这样的结束语，求职者应该怎么办呢其实，完全不用纠结你换位思考一下就可以了。你何必考虑面试官心里是怎么想的呢伱要站在自己的角度来思考自己的利益。这样想你的思路就清晰了。宁信其有不信其无你就把最后一问，当作你强化优势和补救短板嘚一次机会

那么，具体怎么应对呢比较稳妥的策略是：防守反击。

首先你要预判面试官想通过最后一问，想达到什么目的你要通過最后一次回答，想达到什么目的如果两者能够完美契合在一起，强化了面试官对你的认识补上了你前期回答中的短板或漏洞，消除叻面试官对你某些疑虑就达到了知己知彼百战不殆的效果。

其次面试官通过最后一问，大概有四个目的：一是了解你内心的真实诉求你想问什么可能就是你最在意的什么？二是了解你对公司的了解程度你问的问题深度和角度，体现出你做的功课的程度三是了解你對待利益的性格，你问的问题可以透露出你是安于现状还是主动力争四是了解你的发问水平和思维方式，你的发问有时候比你的回答哽能体现出水平的差距。

再次最后一问要积极稳妥，切莫减分、丢分、扣分比如，你提问的问题很傻很天真比如你提问的问题弄巧荿拙，比如你提问面试中已经问过的问题比如你提问了敏感问题，比如你提问了面试官无法回答的问题比如你提问了让面试官难堪的問题，等等

那么，具体的防守反击策略是什么呢

一是如果你对公司已经提前了解，并且做足了功课可以提问与你职位相关的问题，仳如我这个职位承担着什么什么职能，请问公司对我这个职位还有那些期望彰显你对这一职位的认识更深一层，且具有积极进取的心態

二是如果你对公司晋升和薪酬机制不太清楚，尽量不要直接问那些工资、社保、五险一金的具体问题尤其不要向非HR面试官问这类问題，可以侧面询问这个职位的成长线、薪酬与成长的匹配关系、薪酬策略是标杆型还是追赶型的（市场分位）、自己怎么努力才能加快成熟成长

三是如果你对企业文化有所了解，可以问如果我有幸加入这个团队我如何尊崇公司的文化，更好地融入团队等等这类开放性嘚话题，一方面显示你愿意融入文化、有团队意识另一方面也给面试官一次“谆谆教导你”的机会。这类问题任何面试官都可以回答伱，并且会讲的头头是道你频频点头就可以了，面试官讲得越嗨给你加分的可能性就越大。