4被浏览2,144分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起写回答您好，我在一家公司上班上了一个月，没有签劳动合同，我辞职后一直不发工资给我，这个怎么解决呢？_百度知道
您好，我在一家公司上班上了一个月，没有签劳动合同，我辞职后一直不发工资给我，这个怎么解决呢？
请问我和他们不是一起发工资的吗上了一个多月的班？现在已经过了一个多月了，给我发了两百多，还有一个月的就一直没有发，公司的同事全部都发了
我有更好的答案
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；用人单位不提供的，应当承担不利后果、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a，还可依据劳动合同法第八十五条的规定. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》，人民法院应当依法发出支付令，仲裁时。 3、上述两种方法相对要快一些：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、通过劳动仲裁索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等，由用人单位负举证责任。 d，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、辞退、解除劳动合同。”
如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 4。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名
安小姐的夏天
上劳动监察大队举报。
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签订劳动合同，辞职未干满一个月，只做了15天，公司有权扣我上个月的工资吗？我们的工资要隔月15号才发
签订劳动合同，辞职未干满一个月，只做了15天，公司有权扣我上个月的工资吗？我们的工资要隔月15号才发，
zfmk1599052***
浙江 - 宁波
不能克扣工资，可以向劳动监察部门投诉。
找法网认证律师
我们考核是从26开始到下月的25号为一个月进行计算，我3月15号提出的辞职，新单位要我一号上岗，刚刚被告知说要扣钱，请问她如果扣我三月份的工资是否合理，如果必须要扣，那她最多只能扣几天呢
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去劳动监察部门
没签订劳动合同可以随时走人，并要求单位支付经济补偿金。
不需要。你可以随时离开。而且公司可能涉及违法，可能应该向你赔偿。
可投诉或者申请劳动仲裁
您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
可以主张双倍工资。
你好，建议咨询当地社保部门~
面询律师，仲裁，时效一年内
收集你在公司工作的证据如工资条、工作牌等，可以直接申请仲裁，要求单位给付你的劳动待遇如经济补偿金、未签合同的双倍工资、补缴保险等，详情可以电话联系
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在与公司签订劳动合同期间如果乙方辞职，甲方有没有权利不发工资给乙方，合同规定在离职前一个月提交辞职报告我有没有权利要回我的工资？
在与公司签订期间如果乙方辞职，甲方有没有权利不发工资给乙方，合同规定在离职前一个月提交，在不影响公司的利益下方可离职，我都是按照公司规定一个月前提交报告，现在就是没有找到人不放我走，如果我执意要走，就不发工资给我，这个合法吗，我有没有权利要回我的工资，还有我们加班从来不算
律师回答地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：3908 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，只要提前一个月提交了离职申请即可。可要求支付工资，协商不成，可申请劳动仲裁。 09:13 14:58劳动法规定，提前一个月辞职即可。 09:16华律网用户不管劳动合同里面那些条件都可以要求吗地区：重庆-南岸区咨询电话：帮助网友：7589 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应发放工资 09:15 09:18华律网用户劳动合同里面有一项是写的是在不影响公司利益的情况下方可离职，意思就是没有找到人接替我的工作公司就可以不发工资给我，这个合理吗 09:19这个约定无效 09:21华律网用户只要我是走的公司正常流程，公司是不能不发我工资是吧地区：重庆-江北区咨询电话：帮助网友：18800 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合法的，提前30天通知即可离职，工资都应当发放 10:39地区：重庆-潼南区咨询电话：帮助网友：8259 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_02 人因为对方未按时足额支付劳动报酬，加班工资，你可以单方面提出解除劳动合同，不要提前告知。 11:53 12:23华律网用户什么意思 12:24直接申请仲裁，要求解除合同，支付经济补偿金，加班工资等 12:35华律网用户直接去劳动局就可以了吗，我需要支付什么费用吗 12:36不需要
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