用人单位克扣或者无故拖欠劳动鍺工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局鈈受理通知单到所在地法院提起诉讼

　　原标题：富士康回应涉嫌“臨时工违法”：派遣工与正式工同等待遇 

　　新京报讯（记者 梁辰）9月9日针对外媒对苹果及其代工制造商富士康在位于郑州工厂使用大量临时工，从而违反劳动法的消息富士康科技集团向记者提供了一份声明称，集团为派遣工提供与正式工同等的福利及待遇保障

　　富士康在声明中称，其一向遵守国家劳动法规及RBA（责任商业联盟）行为准则设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善其中集团员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均遵循员工意愿并提供完善的安全防护措施及健康培训课程。

　　针对实习生合作计划集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作并于8月份针对大陆各厂区实习生使用进行全面稽核纠正。经稽核目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规使用情况，实习生使用比例亦符合法律规定

　　针对派遣工使用比例规范，涉及整体產业淡旺季特性、用工结构等问题富士康正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范