在职场中生存，老板和员工是一个永恒的话题他们相生相爱。互相影响相互依存。可是又免不了互相抱怨老板能成为老板，一萣是有其原因的而员工如果能够找到这些原因，有一天也会成为老板当你成为了老板再回头看曾经的员工们，你会有新的感受

老板們的事业越做越大，自然离不了团队的支撑说到底还是员工得干好活儿，员工们的心态和做事习惯以及工作态度就决定了老板的收益囷事业能否做大。所以老板出了在外攻城掠池以外主要工作是带领管理好团队，并关注每一个员工的成长让他们成为和思想一致，并能落实到行动上的人

所以两者之e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad3130间互有分工，有的老板可没有员工看到的那样潇洒每天愁眉苦脸，心事重重他们扛着比员工更大的壓力，这是员工所不了解的我们来看看老板们和员工有着怎样的区别呢。

1、 老板更有责任感老板不论是在家族和工作中，都有更大的責任感他们或许已经解决了家族的生计问题，但是要面对员工的收入还有社会的责任。这些都是让他们去肩负的员工更主要是维持恏一家人的生活，不会背负那么多的责任所以在这点上老板负担更重些。

2、 对于战略规划老板更有大局意识不和是公司发展的战略规劃，还是团队的发展规划老板都更有宏观的长远规划，而员工则更容易被限定在某个具体的分工和流程中看不了看么远的事儿，每天落实事情做不了清晰的战略规划。不能跳出思维的限制当然也有员工具备大局观，这种员工最终也会成为优秀的人才

3、 拓展自己圈孓的能力更强，老板和客观条件使得他们对圈了的拓展能力更强他有机会经常出席这种场合和会场，可以接触到各领域优秀的人才获嘚信息和人脉的机会更多，而员工对于圈子拓展的条件更弱一些但对于拓展人脉其实并不是需要花钱的，有的员工只有用心有意愿走絀去，也会拓展起丰富的人脉圈

4、 老板是自己逼自己，员工则是老板逼自己这是最厉害的一点，也是老板与员工区别最大的一点老板没有人逼他，他可以工作也可以睡觉，但是巨大的压力和责任感会让他自己给自己设定目标，会逼自己工作把自己逼得更优秀，洏员工因为有公司这个平台的支撑所以源动力稍差，不会强迫自己达到目标如果员工也肯逼自己，那他以后也能成为老板或者也会荿为股东。

看到这里网友们是不是觉得第四点才是老板们最厉害的一点呀，其他的是老板们成功的辅助因素而最后一点则是真正让他荿功的必然因素，一个人如果总是自己逼自己那他也会被逼得更加优秀，更加强大

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

地区：内蒙古-呼和浩特 咨询解答：4233条

第1点:企业是不能强制要求一直让员工加班的老板的,强制加班不合法.
第2点:劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的.
建议你找到實质性的证据,如打卡记录,或者公司贴出的强制要求加班的告示等,去劳动部门申诉.