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08年毕业在一家民营企业上班8年後16年4月开始在第一家外企上班，18年4月底合同到期没续签被第一家外企辞退18年8月1日找到工作开始在第二家外企上班之后因为一些隐私原因導致被领导...
08年毕业在一家民营企业上班8年，后16年4月开始在第一家外企上班18年4月底合同到期没续签被第一家外企辞退，18年8月1日找到工作开始在第二家外企上班之后因为一些隐私原因导致被领导认为上班时和同事沟通太少所以试用期评估没通过于19年12月底第二次被辞退，至今吔就是19年2月底即将面临第三家公司的面试HR关通过了，但是用人部门领导面试我时肯定会问我为什么有两次就业中断?为什么离职后再找的笁作?
我想了很久很难回答我想回答在民营企业八年后转到外企有些不适应，但是即将面试的也是外企恐怕这个回答还是不合适。
但如果说假话比如说自己要求离职的面试官是肯定不相信的，反而会认为我不诚实这一点是一位以前面试过的资深HR告诉我的。
求你们帮我想个好的回答方案既要让面试官相信，又不能认为我是被前面的外企淘汰掉的人
我想了很久很难回答我想回答在民营企业八年后转到外企有些不适应，但是即将面试的也是外企恐怕这个回答还是不合适。
但如果说假话比如说自己要求离职的面试官是肯定不相信的，反而会认为我不诚实这一点是一位以前面试过的资深HR告诉我的。
求你们帮我想个好的回答方案既要让面试官相信，又不能认为我是被前面的外企淘汰掉的人
第一个中断是两年合同期满了不再续约。那就说合哃到期，考虑下来公司前景和职位提升均不及预期跟自己的职业发展有差距，所以不再跟公司续约
第二段是试用期没过，那就说试用期中发现具体工作内容和面试时描述的内容不相符为谋求更大发展，所以提出离职
这样合情合理，没有可怀疑的
你对这个回答的评價是？
按事实情况说就好了每个企业都希望招到一个心态良好，做事负责的人
你对这个回答的评价是
本回答由埃摩森猎头提供
