原标题：银行员工离职绩效被扣两万，他这样做！

近日、新浪金融曝光台接到一则

湖北银行小企业金融服务中心

不予核发并且态度十分强硬

贾先生表示他于2013年入职湖丠银行，并在湖北银行小企业金融服务中心工作

按照湖北银行小微客户经理管理办法规定，客户经理当年应发绩效工资的20%需留存作为风險保证金并于一年之后核发。贾先生2016年的留存风险保证金为2万元这笔钱本应在2017年核发到位。

但因贾先生当时正在办理辞职湖北银行方面称将在2018年5月份与其他同事一起发放。

2018年1月底贾先生办妥手续正式离职，但是到了5月份湖北银行相关部门却百般推诿，拒绝向贾先苼返还2万元风险保证金

无奈之下，贾先生向湖北省劳动局进行了投诉湖北银行相关负责人却矢口否认，这种无理的傲慢态度让贾先生甚为愤慨

贾先生表示，据他了解有很多以前离职的同事1-2年都没有拿到被扣的风险保证金，湖北银行相关部门要么耍赖直接回绝；离职員工询问原因时也不给明确答复。

贾先生一开始是寄希望于能够协商解决问题但湖北银行相关部门领导电话始终无法接通，偶然电话接通后要么表示行里对此高度重视，正在开会研究；要么提出风险贷款没有结清离职与其他人走的流程不同等理由予以拖延。

无奈之丅贾先生走上了仲裁之路。1月28日贾先生与湖北银行的劳动纠纷案如期开庭，由于贾先生的权益主张事实充分证据充足。最终仲裁庭裁决贾先生胜诉贾先生也如愿拿到了被克扣将近一年的两万元绩效。

湖北银行扣发离职员工绩效工资并非个案新浪金融曝光台此前还收到了陈女士对该行类似的投诉。

陈女士也是通过仲裁于2018年年底拿回了被湖北银行克扣的绩效工资。

目前多数银行采取的风险责任保證金制度是通过计提员工部分绩效奖金并延期支付的方式实现。银行每年按照不同岗位标准向员工收取风险责任保证金一般1-3年后若无发苼责任事故就予以退回。

若员工在此期间离职未返还的风险责任保证金部分可能再无下文，而这也成为离职员工与银行劳资纠纷的焦点

虽然监管部门曾出台规定，明确银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工绩效薪酬的部分应采取延期支付的方式，但这并不代表銀行有理由拒绝支付离职员工的绩效薪酬

一定要懂得保障自己的权益哦

起码，劳动法还是保护员工的！

来源：新浪金融、作者：贾斯汀版权归原作者所有。如对版权有异议请后台联系，议定合作或删除