因为我辞工.工厂不给我辞工怎么办我要投诉_百度知道
因为我辞工.工厂不给我辞工怎么办我要投诉
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如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，应该提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同你提前30天以纸质申请辞职，先和老板协商辞职，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，注意保留证据，实在不行你可以带上证据去劳动局告他。根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的
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工厂不给工资怎么办
你好，我现在在一家工厂工工作，进厂前厂里没给我签劳动合同也没告诉我厂规，这个月我请了三天假，（请假提前一个月跟主管说的，当时主管说没问题，那是小事情）结果这个月我请了三天后去上班他却说我是属于旷工三天也属于自己离职的然后就不给我发工资，我该...
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如果你当月无休息，只是请假三天，打电话告诉你的老板，那你就到劳动仲裁部门告他，况且按劳动法的话，如果他不给工资你好
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答前言：本站编辑为你整理己辞工厂方不解除劳务合同怎么办相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于己辞工厂方不解除劳务合同怎么办，网友们最关心的问题
答：1) 可以要求出具解除劳动合同证明书 2） 不出具的可以找劳动部门 3） 如果对方认为有争议，可以通过劳动仲裁解决争议。
答：你在单位的话，只要你的辞职报告上级领导们给你批了，你拿到人资那里正常办理离职手续就可以走了。 已经辞职生效了，也算是解除劳动合同关系了。
答：7天的时限。
答：1、先指出厂方的错误，请改正； 2、如厂方置之不理，提供证据到劳动仲裁委员会要求仲裁。
答：工厂要搬迁，劳动合同没到期，员工不愿意跟厂，厂方说不跟就辞职，辞职扣十天工资是违法的，可以到劳动局投诉。 由于劳动合同的相关因素改变导致的员工离职，公司是需要给于一定的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿...
答：到劳动局申诉。 根据劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...
答：如歌公司无过错的情况下，自己辞职是没有经济补偿金的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
答：甲方与乙方签订劳动合同，而且甲方解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿。
答：当然可以。如果你没有过失，厂方实际是不能辞退你的，而且按照法律规定，他都三年没和你签订合同，一是要支付你12个月的双倍工资，作为惩罚；二是他过了一年还没有和你签，这个时候实际你和单位已经自动形成了无固定期限劳动合同了。 如果你觉得...
答：劳动法没有辞急工的说法。 员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。 依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可...
答：解除劳动合同，也就是俗称的辞退、开除和除名，是没区别的。只是解除劳动合同属于法律词汇。 用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年...
答：你好！ 1、你在厂里做了两个月，工厂却始终没有签订劳动合同，工厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入工厂工作满一个月的次日起开始计算，就是说你第二个月工厂应该给你2倍...
答：你这样说 我要是辞工回家很重要的事情要 做 要是我辞不到出事找你们负责任…… 在辞不到去找劳动局 想我这样的三分都要帮我办理手续
答：依据劳动合同法规定，提早一个月通知公司就可以离职，不需要公司的批准，所以主管的说法是不合法的，不用准守这个规定。
答：辞职不解除劳动合同的后果有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；‍ 4.未解除劳动合同可能下一家...
答：你好，就这一问题，回答如下： 1、你可以直接申请劳动仲裁，根据我国最新的《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 所以，按照你这...
答：公司的做法是违法的。你可以对公司作出解除合同再谈一次话并进行录音以取得证据。你同时也可向劳动监察大队投诉公司的不法行为。2月份的工资你可向公司支付。是否可找新工作关键看你是否已离职，若已离职，你可找新工作。 你的诉求是要求支付违...
答：你好可以在一年内申请劳动仲裁，要求支付相关费用，希望能帮助到你望采纳
答：合同签字的东西应该都是自己留一份并且有单位盖章的，如果长时间不结工资请按前边两位提供得方案
答：如果你们企业有厂规，相信也是有规定多久不回来就按离职处理的规定吧，员工上班也要打卡或签到，他不来上班就按厂规处理了，处理结果以公告形式张贴在工厂大门就可以了
答：你好 因为你未签合同，因此从法律上，你可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），你可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与你办理工作交接以及工资结清的，...
答：要求劳动者辞职须提前30天书面通知单位，是劳动法律对用人单位权益和劳动合同履行的适当保护措施，也是对劳动者随意解除劳动合同的适当限制，此规定让用人单位有一定时间来挽救因劳动者辞职造成的岗位空缺损失；但如果用人单位愿意提前给予劳动...
答：你可以以厂方违法为由解除劳动合同关系并要求厂方支付经济补偿金，同时可以在第2个月起要求厂方支付双倍工资。 新劳动法当然能约束小厂，只要你勇于主张自己的权利。
答：用人单位属于单方解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 如何...
答：找你毛病开除你，不用给你赔偿，要是没借口，你可以去劳动局告他
答：1、员工可以提前30天通知用人单位之后离职。 2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
答：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的...
答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求...
答：首先可以明确的告诉你，这是不合法的。 一、签订劳动合同是用人单位的义务，没有签订书面劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，却自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 二、用人单位没有和劳动者签订...
答：如果用人单位与劳动者签订有劳动合同，用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
答：你提前30天提出辞职，解除劳动关系是无需支付违约金的，除非五万元为单位培训费用。 解除劳动关系后，单位有义务签转你的医师注册变更。见《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十...
答：你可以主张单位给你补缴社保和双倍工资赔偿，写出书面的材料找劳动监察局解决。
答：更换新格局
答：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的...
答：合同签字的东西应该都是自己留一份并且有单位盖章的，如果长时间不结工资请按前边两位提供得方案
答：“除名”的表述不当，以现在的法律法规，实际的表述意思是单位提出解除劳动合同并且可以进一步理解为单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么是否合法有效就要看单位的理由是否正当合法，是否符合劳动合同法第三十九条规定的情形。如...
答：我来回答： 1，没有签订劳动合同，你可以随时解除劳动关系； 2，没有签订劳用人单位需支付你双倍工资，从第二个月 起算 ，计11个月工资； 3，需为你 补交社保。 你可以去当地的劳动监察 部门投诉。
答：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求...
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