做好本职工作，再做领导交待的其他任务
工作岗位责任制，最后一条基本是：做好领导交待的其他任务
我老板是个挺强势的律师，现在我跟他之间有一点别扭，不知道该怎么办。这几个星期他一直让我做一些根本不属于我职责范围的事情，比如帮他到夏令营营地接孩子，然后在办公室照看孩子直到下班，要么就是替他到干洗店取衣服。我心里清楚，等他夫人从外地回来，一切就会恢复正常，但我还是觉得很不舒服，要知道我在公司的职位是前台，而现在却还得当个人助理。
──纽约州纽约市一位读者
答：你老板虽然还算不上是今年夏季的头号坏老板，但他显然是在占你的便宜。更糟糕的是：你在纵容他。
快让他住手！
不要总答应他的过分要求（顺便说一下，这些要求确实过分），这可能对你的职业前途不利。
丹佛大学(University of Denver)丹尼尔斯商学院(Daniels College of
Business)院长克莉丝汀口里奥丹(Christine Riordan)
曾研究过逾1500人在20年中的职业经历。她发现太随和、太好说话的员工虽然试图借此给上司留下好印象，但结果往往不尽人意。
她指出，“太好说话会阻碍你的职业发展，影响你的领导效率。”她的研究还显示，太讨人喜欢、太信任别人的员工薪资较低，升职较慢。她说，“凡事都要有度。”
你说你老板夫人回来后“一切就会恢复正常”，其实这和指望你老板平等对待你一样，可能性都不是很大。
就算老板不再让你去接小孩或者去干洗店取衣服，也会支使你做别的事情。你成了肖恩口安克尔（Shawn Achor)
所说的“享受不到平等婚姻好处的办公室妻子”。肖恩口安克尔是一名积极心理学专家，著有《幸福感助你成功》（The Happiness
Advantage）一书。
现在该划定界限了。
里奥丹建议首先跟老板坦诚沟通一下，说说你对自己岗位、职责和工作任务的设想。这可以帮助你确定哪些事情属于你的正常工作范围。她说，“不要怕问老板问题，也可以大胆要求老板解释为什么要给你安排某些任务。”
了解老板的想法会对你大有帮助，让你能够在自己的前途问题上做出明智决定。
你的选择无外乎有三种。你可以站起来捍卫自己的权益，让老板知道哪些事你愿意做，哪些事你不愿做；你也可以调整心态，让自己打心眼里觉得做分外的事情很开心，并一直这样做下去；要么你可以辞职，另找份工作。
不管你选择什么，能做出自己的选择就很可贵。工作就是工作，别做一只任人捏的软柿子。
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