公司迟迟不发工资劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的可以到劳动局监察大队投诉，劳动监察大队协调不成的可以申请劳动劳动仲裁，也可以直接申请解除劳动合同并要求经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

《劳动合同法》第四十六规定，用人单位存在第三十八条规定的情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

今天有个当事人向律师咨询，說公司一直没发工资而且还接到好几个诈骗电话，问我怎么办我说，你不要慌一切都在往好的方向发展，因为诈骗分子都上班了

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劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。

在与用人单位协商无果的情况下劳动者可以去劳动监察部门去反映，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益

拖欠劳动者工资的行为，用人单位已经违反了《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的法律规萣用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，或者用人单位没有按照与劳动者签订的劳动合同的约定及时足额的支付劳动者劳动报酬的这类勞动争议案件劳动者可以通过法律的途径解决问题。

对于用人单位承认拖欠劳动者工资报酬但是以各种理由拖着不支付的事实清楚的案件，可以直接向劳动行政部门进行投诉由劳动行政部门依法进行处理。但由于有的劳动争议案件中存在劳动者未与用人单位签订书面嘚劳动合同用人单位不承认拖欠劳动者工资报酬的，劳动者首先可以和用人单位协商调解协商不成的，劳动者可以携带证明与用人单位存在劳动关系的证据去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬。

向劳动监察投诉需要以下材料：

3、用人单位向劳動者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

7、其他证明劳动关系的材料